Držiteľ preukazu ŤZP má pri zamestnaní nárok na znížené odvody do zdravotnej poisťovne, samotný preukaz ŤZP však automaticky neznamená zníženie odvodov do Sociálnej poisťovne. Pri príjme vyplatenom po skončení pracovného pomeru sa zdravotné poistenie posudzuje ako pri zamestnancovi bez odvodovej úľavy, zatiaľ čo pri sociálnom poistení rozhoduje najmä to, či bola splnená podmienka príjmu súvisiaca s odvodovou úľavou.
Pri príjme po skončení pracovného pomeru zamestnanca s odvodovou úľavou sa posudzuje splnenie podmienky príjmu len pri výpočte sociálneho poistenia. U zdravotného poistenia sme obdržali metodické usmernenie VšZP, podľa ktorého sa z príjmu po skončení platia riadne odvody ako u zamestnanca bez odvodovej úľavy.
Preukaz ŤZP a rozdiel medzi zdravotnými a sociálnymi odvodmi
Častou témou zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú ZŤP osoby, ale aj ZŤP živnostníkov je problematika ZŤP a odvody. Je potrebné vedieť, že veľkou výhodou ZŤP preukazu sú znížené odvody do zdravotnej poisťovne pre ZŤP osobu.
Pri nástupe do zamestnania preto nezabudnite svojmu zamestnávateľovi oznámiť, že ste držiteľom preukazu ZŤP. Automaticky tak budete každý mesiac vy aj váš zamestnávateľ platiť znížené odvody do zdravotnej poisťovne.
Odvody do zdravotnej poisťovne pre ZŤP osoby sú polovičné. Sadzba poistného je pre ZŤP osobu ako zamestnanca 2% z vymeriavacieho základu, namiesto 4%.
Pre zamestnávateľa osoby so ZŤP je sadzba poistného do zdravotnej poisťovne vo výške 5% z vymeriavacieho základu. Štandardne by inak platil 10%.
Pri uplatňovaní práv v pracovných vzťahoch treba pamätať na určitý zmätok v pojmoch. Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%.
Nie je to človek, ktorý je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím (má preukaz osoby s ŤZP) podľa rozhodnutia Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Samozrejme, aj osoba s ŤZP môže byť zároveň aj uznaná za invalidnú, nemusí to tak ale byť vždy.
Rozhodujúce je, či je zamestnanec poberateľom invalidného dôchodku. Ak aj je zamestnanec držiteľom preukazu ZŤP, ale nie je poberateľom invalidného dôchodku, nevzťahujú sa na neho žiadne zvýhodnenia pri platení poistného do Sociálnej poisťovne.
Zvýhodnenia sa netýkajú ani poberateľov invalidných dôchodkov s mierou poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o menej ako 70 %, ktorí sú riadnymi zamestnancami. Zamestnávateľ aj zamestnanec sú povinní platiť poistné v plnej výške.
Ak majú mieru poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť viac ako 70 %, nevzťahuje sa na nich poistenie v nezamestnanosti. Poberatelia invalidného dôchodku s akoukoľvek mierou poklesu ho neplatia ani vtedy, ak už dovŕšia dôchodkový vek.
Znížené zdravotné poistenie pre držiteľa ŤZP
Osoba so zdravotným postihnutím je osoba s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 41 % a viac v porovnaní so zdravou fyzickou osobou. Podľa Mateja Štepianskeho, PR manažéra poisťovne Dôvera, ak ide o osoby so zdravotným postihnutím 41 % a viac, platia odvody na zdravotné poistenie v polovičnej výške.
| Poistenec alebo platiteľ | Bežná sadzba | Sadzba pri ŤZP |
|---|---|---|
| Zamestnanec | 4% | 2% |
| Zamestnávateľ | 10% | 5% |
| SZČO | 14% | 7% |
Táto výhoda upravuje zákon 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení a o zmene a doplnení zákona č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
Za zamestnanca platí odvody zamestnávateľ. Ich výšku si môže skontrolovať na výplatnej páske. SZČO alebo dobrovoľne nezamestnaný si platí preddavky na poistné sám.
Odvody (preddavky na poistné na verejné zdravotné poistenie) sú mesačne zálohovo odvádzané finančné prostriedky, ktoré sa po uplynutí kalendárneho roka zúčtovávajú v ročnom zúčtovaní poistného.
Mesačné odvody sa platia vždy mesiac dozadu. To znamená, že napríklad za január 2019 zaplatíte vo februári 2019.
Pri príjme vyplatenom po skončení pracovného pomeru sa však zdravotné poistenie odvádza riadne, ako u zamestnanca bez odvodovej úľavy. Preukaz ŤZP preto pri takomto príjme nemení pravidlo, podľa ktorého sa zdravotné odvody počítajú.
Čo treba oznámiť zamestnávateľovi
Rozhodnutie o ZTP treba doniesť zamestnávateľovi, aby mohol uplatniť nižšie odvody na ZP.
Mne bolo povedané, že netreba na ZP, že oni už tú informáciu majú v rámci prepojenia úradov. Ale pre istotu by som si aspoň zavolala na pobočku ZP.
Je mozne ze to UPSVAR nedal do systemu a ZP to nevidí? ano je to mozne preto reklamuj na upsvar oni to vratia spatne potom mysm ZP.
Ak nie je informácia o ŤZP v evidencii zdravotnej poisťovne alebo mzdová účtovníčka neuplatní zníženú sadzbu, rozhodnutie o ŤZP treba predložiť zamestnávateľovi a podľa potreby si overiť evidenciu aj v zdravotnej poisťovni.
Príjem po skončení pracovného pomeru
Pri príjme po skončení pracovného pomeru zamestnanca s odvodovou úľavou sa posudzuje splnenie podmienky príjmu len pri výpočte sociálneho poistenia. U zdravotného poistenia sa z príjmu po skončení platia riadne odvody ako u zamestnanca bez odvodovej úľavy.
Ak vyplatením príjmu nedošlo k porušeniu podmienky príjmu
Zamestnanec s odvodovou úľavou na zdravotné aj sociálne poistenie alebo zamestnanec s odvodovou úľavou len na sociálne poistenie mal odvodovú úľavu až do skončenia pomeru. Vyplatením príjmu po skončení nedošlo k porušeniu podmienky príjmu.
V takom prípade sa pri zdravotnom poistení uplatní riadna sadzba podľa pravidiel pre príjem po skončení pracovného pomeru. Pri sociálnom poistení sa naďalej zohľadňuje druh odvodovej úľavy a prípadné ďalšie okolnosti na strane zamestnanca.
Ak je zamestnanec zároveň osobou so zdravotným postihnutím
Zamestnanec mal odvodovú úľavu na zdravotné aj sociálne poistenie alebo len na sociálne poistenie až do skončenia pomeru. Vyplatením príjmu po skončení nedošlo k porušeniu podmienky príjmu, ale zamestnanec je navyše osobou so zdravotným postihnutím.
Pri zdravotnom poistení sa uplatní polovičná sadzba poistného na strane zamestnanca a zamestnávateľa, ak sú splnené podmienky na uplatnenie statusu osoby so zdravotným postihnutím.
Ak mal zamestnanec odvodovú úľavu len na zdravotné poistenie
Zamestnanec mal odvodovú úľavu len na zdravotné poistenie. Z príjmu po skončení aj takýto zamestnanec platí odvody na zdravotné poistenie.
Keďže tento zamestnanec v čase trvania pomeru platil odvody na sociálne poistenie ako riadny zamestnanec, aj odvody z príjmu po skončení sa budú počítať ako u riadneho zamestnanca, bez ohľadu na výšku príjmu po skončení.
Ak zamestnanec nemá ďalšie úľavy
| Situácia | Zdravotné poistenie zamestnanca | Zdravotné poistenie zamestnávateľa | Sociálne poistenie |
|---|---|---|---|
| Zamestnanec bez ďalších úľav | ZP 4% | ZP 10% | Podľa pravidiel riadneho zamestnanca |
| Zamestnanec s ŤZP | ZP 2% | ZP 5% | Podľa priznanej odvodovej úľavy a ďalšieho statusu |
Ďalšie osobitné situácie
Zamestnanec môže mať navyše priznaný predčasný starobný dôchodok, vyplácanie ktorého je však dočasne pozastavené z dôvodu vzniku pracovného pomeru. V takom prípade neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti.
Zamestnanec môže byť navyše poberateľom výsluhového dôchodku, ktorý dosiahol dôchodkový vek. V takom prípade neplatí invalidné poistenie.
Zamestnanec môže byť poberateľom invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo poberateľom invalidného dôchodku, ktorý dosiahol dôchodkový vek. V takom prípade neplatí poistenie v nezamestnanosti.
Ak vyplatením príjmu došlo k porušeniu podmienky príjmu
Zamestnanec mal odvodovú úľavu na zdravotné aj sociálne poistenie alebo len na sociálne poistenie až do skončenia pomeru. Vyplatením príjmu po skončení došlo k porušeniu podmienky príjmu.
Odo dňa vzniku pomeru vzniká zamestnancovi spätne dôchodkové poistenie. Odvody na SP, IP a RFS sa počítajú z úhrnu mesačného príjmu a pomernej časti príjmu po skončení, t.j. doplatí sa dôchodkové poistenie aj z príjmu vyplateného od vzniku pomeru.
Odvody na UP a GP sa vypočítajú len z pomernej časti príjmu po skončení, lebo z príjmu počas trvania pomeru už boli zaplatené.
Význam ŤZP pri porušení podmienky príjmu
Ak má zamestnanec navyše polovičnú sadzbu poistného na zdravotné poistenie, napríklad preto, že je držiteľom preukazu ZŤP, táto skutočnosť sa premietne do zdravotných odvodov.
Pri sociálnom poistení však samotný preukaz ŤZP nemení pravidlá spätne vzniknutého dôchodkového poistenia. Rozhodujúce sú podmienky odvodovej úľavy, prípadne status invalidného dôchodcu alebo iná zákonná výnimka.
Ak má zamestnanec ďalší príjem po skončení
Zamestnanec s odvodovou úľavou na zdravotné a na sociálne poistenie alebo len na sociálne poistenie až do skončenia pomeru má ďalší príjem po skončení pomeru.
Pri vyplatení predchádzajúceho príjmu došlo k porušeniu podmienky príjmu a dodatočnému vzniku dôchodkového poistenia. Preto z ďalšieho príjmu po skončení sa odvody počítajú ako u riadneho zamestnanca, ktorý je povinne dôchodkovo poistený.
SP, IP, UP, GP a RFS sa vypočítajú len z pomernej časti príjmu po skončení, rozpočítané na obdobie poistenia v poslednom roku.
Ak mal zamestnanec odvodovú úľavu len na zdravotné poistenie, z príjmu po skončení aj z ďalšieho príjmu po skončení platí odvody na zdravotné poistenie. Keďže v čase trvania pomeru platil odvody na sociálne poistenie ako riadny zamestnanec, aj odvody z ďalšieho príjmu po skončení sa budú počítať ako u riadneho zamestnanca.
Prehľad možných kombinácií výpočtu
Pri výpočte odvodov z príjmov po skončení pracovného pomeru môže vzniknúť viac kombinácií podľa toho, či bola zachovaná alebo porušená podmienka príjmu, či mal zamestnanec odvodovú úľavu na zdravotné alebo sociálne poistenie a či bol zároveň osobou so zdravotným postihnutím.
| Kombinácia | Situácia zamestnanca | Rozhodujúce pravidlo |
|---|---|---|
| 1 | Odvodová úľava na zdravotné aj sociálne poistenie alebo len na sociálne poistenie; podmienka príjmu nebola porušená | Pri sociálnom poistení sa zachováva príslušné posúdenie úľavy |
| 2 | Rovnaká situácia a zamestnanec je navyše osobou so zdravotným postihnutím | Uplatní sa polovičná sadzba zdravotného poistenia |
| 3 | Odvodová úľava len na zdravotné poistenie | Sociálne poistenie sa počíta ako u riadneho zamestnanca |
| 4 | Zamestnanec má polovičnú sadzbu zdravotného poistenia, napríklad ako držiteľ preukazu ZŤP | ZP 2% zamestnanec a ZP 5% zamestnávateľ |
| 5 | Predčasný starobný dôchodok s dočasne pozastaveným vyplácaním | Neplatí invalidné poistenie a poistenie v nezamestnanosti |
| 6 | Poberateľ výsluhového dôchodku, ktorý dosiahol dôchodkový vek | Neplatí invalidné poistenie |
| 7 | Poberateľ invalidného dôchodku pri poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % alebo po dosiahnutí dôchodkového veku | Neplatí poistenie v nezamestnanosti |
| 8 | Odvodová úľava a porušenie podmienky príjmu | Vzniká spätné dôchodkové poistenie |
| 9 | Porušenie podmienky príjmu a zároveň polovičná sadzba zdravotného poistenia | Sociálne odvody sa dopočítajú podľa príslušných pravidiel, zdravotné sadzby ostávajú znížené |
| 10 | Porušenie podmienky príjmu a predčasný starobný alebo výsluhový dôchodok | Neplatí invalidné poistenie |
| 11 | Ďalší príjem po skončení po predchádzajúcom porušení podmienky príjmu | Odvody sa počítajú ako u riadne povinne dôchodkovo poisteného zamestnanca |
| 12 | Ďalší príjem po skončení a polovičná sadzba zdravotného poistenia | Uplatní sa znížená sadzba zdravotného poistenia |
| 13 | Ďalší príjem po skončení a predčasný starobný alebo výsluhový dôchodok | Neplatí invalidné poistenie |
Preukaz ŤZP nie je invalidný dôchodok
Preukaz ZŤP (vydáva ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe posúdenia miery funkčnej poruchy) a invalidný dôchodok (dávka zo Sociálnej poisťovne za zníženú schopnosť vykonávať zárobkovú činnosť) sú dve odlišné veci.
Niekto môže mať preukaz bez toho, aby poberal invalidný dôchodok, a naopak. Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia. Neprídu o invalidní dôchodok, ani im nebude krátený.
Občan so zdravotným postihnutím patrí medzi znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov.
Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch.
Čo znamená preukaz ŤZP
Byť držiteľom preukazu ŤZP (ťažko zdravotne postihnutý) znamená mať uznaný zdravotný stav, ktorý človeku dlhodobo alebo trvalo obmedzuje schopnosť žiť bežný život. Nejde pritom len o viditeľné zdravotné znevýhodnenia, ako je napríklad pohyb na vozíku, ale aj o iné druhy postihnutia - zmyslové, mentálne či kombinované.
Preukaz ŤZP, ktorý vydávajú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, je dôležitým dokumentom nielen pre identifikáciu postihnutia, ale aj kľúčom k viacerým finančným a praktickým výhodám, ktoré pomáhajú vyrovnávať znevýhodnenie v každodennom živote.
Ťažkým zdravotným postihnutím sa podľa zákona rozumie taký stav, ktorý spôsobuje pokles schopnosti vykonávať základné životné úkony o viac než 50 percent v porovnaní so zdravým človekom.
O posúdení rozhoduje posudkový lekár úradu práce na základe predloženej zdravotnej dokumentácie. Žiadosť o preukaz ŤZP môže podať každý občan Slovenska, ktorý má dlhodobé alebo trvalé zdravotné postihnutie.
Po schválení žiadosti úrad vydáva preukaz ŤZP, prípadne preukaz ŤZP s označením ‚sprievodca‘. Ten sa priznáva v prípadoch, keď človek potrebuje pri pohybe a orientácii pomoc inej osoby.
Preukaz sa vydáva buď na určitý čas, napríklad 3 alebo 5 rokov, alebo na dobu neurčitú, a je potrebné ho nosiť pri sebe, najmä ak sa využívajú výhody z neho vyplývajúce.
Ďalšie výhody spojené s preukazom ŤZP
Preukaz fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím slúži aj na uplatnenie zliav a výhod. Napríklad v kultúre, doprave, v oblasti miestnych daní.
Ak mám preukaz osoby ZŤP, štát podporuje moje sociálne začlenenie do spoločnosti poskytnutím pomoci formou jednorazových, ale aj opakovaných príspevkov, ktoré slúžia ako kompenzácia zdravotného postihnutia.
Veľmi dôležitou súčasťou systému pomoci sú aj finančné príspevky na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ŤZP. Tie vyplývajú zo zákona č. 447/2008 Z. z. a poskytuje ich štát prostredníctvom úradov práce.
Nárok na tieto príspevky nevzniká automaticky so spomínaným preukazom ZŤP osoby. Treba o nich požiadať príslušný UPSVaR. Ten ich buď schváli alebo zamietne.
Príspevky na kompenzáciu
- Príspevok na osobnú asistenciu - pomoc osobe ZŤP pri stanovených činnostiach, ktorej účelom je akvizícia, podpora sociálneho začlenenia, podpora nezávislosti a možnosť voľne sa rozhodovať a plniť rodinné role, vykonávanie vzdelávacích, pracovných či voľnočasových aktivít - maximálne 7 300 hodín za kalendárny rok.
- Príspevok na kúpu, výcvik používania a úpravu alebo opravu pomôcky.
- Príspevok na kúpu zdvíhacieho zariadenia.
- Príspevok na kúpu alebo úpravu osobného motorového vozidla.
- Príspevok na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže.
- Príspevok na prepravu.
- Príspevok na kompenzáciu zvýšenia výdavkov.
- Príspevok na opatrovanie.
Príspevok na kúpu alebo úpravu osobného motorového vozidla slúži na zabezpečenie a zlepšenie mobility a prepravy v stanovenej frekvencii na určené miesta, napríklad do zamestnania, školského zariadenia alebo domova sociálnych služieb.
Príspevok na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže znamená odstránenie bariér a prekážok a úpravu na bezbariérovú stavbu, aby sa zlepšila schopnosť premiestňovať sa, orientovať sa, dorozumievať sa alebo zabezpečiť si sebaobsluhu.
ŤZP a doprava
Na mnohých miestach majú držitelia preukazu ZŤP parkovanie zadarmo alebo za zvýhodnené ceny. Primárne to závisí od prevádzkovateľa parkoviska.
Avšak tento „klasický“ preukaz nie je dostačujúci na parkovanie na vyhradených miestach pre osoby ZŤP. Tieto miesta sú určené pre osoby, ktoré majú obmedzenú mobilitu a vlastnia aj parkovací preukaz, ktorý musia umiestniť viditeľne na prednú stranu vozidla.
Pre osoby so ZŤP, ktoré využívajú na prepravu verejnú dopravu poskytujú železnice zľavu až 60% z ceny obyčajného lístka. Dôležité je mať preukaz ZŤP stále so sebou a v prípade výzvy sa ním preukázať.
Autobusová doprava nemá legislatívnu povinnosť na poskytovanie zliav pre ZŤP osoby. Väčšina prepravcov však tieto zľavy poskytuje, ale ich výška sa v jednotlivých mestách môže líšiť.
Príspevky a pracovná podpora
O príspevok môže zamestnávateľ požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Podmienkou je, aby bol zdravotne postihnutý aspoň tri mesiace vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, a aby ho zamestnávateľ zamestnal aspoň na polovičný úväzok.
Výška príspevku sa v rámci Slovenskej republiky líši. V Bratislavskom kraji príspevok predstavuje 25% z celkovej ceny práce zamestnanca (mzda plus odvody), v okresoch s nezamestnanosťou nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer je výška príspevku 30% a v okresoch s vyššou nezamestnanosťou je to 40% z celkovej ceny práce zamestnanca mesačne.
Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.
Zamestnávateľ, ktorý nemá priznané postavenie chránenej dielne, no ľudia so zdravotným postihnutím tvoria viac ako štvrtinu jeho zamestnancov, môže požiadať úrad práce o príspevok na udržanie občana so zdravotným postihnutím v zamestnaní.
Príspevok sa poskytuje zamestnávateľovi na úhradu preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca - občana so zdravotným postihnutím.
Kontrola údajov pri výpočte odvodov
Pri výpočte odvodov treba rozlíšiť najmä tieto skutočnosti:
- či je osoba držiteľom preukazu ŤZP;
- či je zároveň uznaná za invalidnú;
- či poberá invalidný, predčasný starobný alebo výsluhový dôchodok;
- či mala odvodovú úľavu na zdravotné alebo sociálne poistenie;
- či bol príjem vyplatený počas pracovného pomeru alebo po jeho skončení;
- či vyplatením príjmu došlo k porušeniu podmienky príjmu;
- či ide o prvý alebo ďalší príjem po skončení pracovného pomeru.
Pri príjme po skončení pracovného pomeru sa zdravotné poistenie posudzuje samostatne od sociálneho poistenia. Držiteľ ŤZP môže mať pri zdravotnom poistení nárok na sadzbu 2% ako zamestnanec a 5% na strane zamestnávateľa, ale pri sociálnom poistení sa jeho situácia odvíja od priznanej odvodovej úľavy a od ďalších zákonných okolností.
Preto samotné označenie „držiteľ preukazu ŤZP“ nestačí na určenie všetkých odvodov. Na správny výpočet je potrebné poznať celý status zamestnanca, obdobie vzniku a skončenia pracovného pomeru, druh vyplateného príjmu a prípadné porušenie podmienky príjmu.
