Klastor Mnisok Nemecko opatrovanie: práca opatrovateľa, podmienky a aktuálne ponuky

Starostlivosť o seniorov v Nemecku je náročná, no zároveň veľmi dôležitá práca. Pre mnohých opatrovateľov zo Slovenska a iných krajín sa Nemecko stalo obľúbenou destináciou, kde hľadajú pracovné príležitosti, pričom dopyt po opatrovateľoch je trvalý.

Práca opatrovateľa v Nemecku môže prebiehať v súkromnej domácnosti alebo v zariadení pre seniorov. Konkrétne podmienky závisia od zdravotného stavu seniora, požadovanej nemčiny, pracovného modelu, dĺžky turnusu, spôsobu spolupráce a toho, či ide o jedného klienta, pár alebo záskok za stálu opatrovateľku.

Čo znamená opatrovanie v Nemecku

Opatrovanie seniorov v Nemecku sa môže vykonávať viacerými modelmi so svojimi špecifikami. Najčastejšie ide o priame zamestnanie nemeckou rodinou, zamestnanie prostredníctvom nemeckej agentúry, vyslanie personálu slovenskou spoločnosťou alebo samostatnú zárobkovú činnosť na živnosť.

Právo na voľný pohyb pracovníkov prináša aj slovenským opatrovateľkám možnosť zamestnania sa v súkromných domácnostiach v Nemecku bez osobitného pracovného povolenia. Pri práci na živnosť opatrovateľka ako samostatne zárobkovo činná osoba odchádza poskytovať služby do Nemecka s formulárom A1, ktorý jej v SR vystaví Sociálna poisťovňa po splnení podmienok.

Najčastejšie pracovné modely

Priame zamestnanie nemeckou rodinou

Priame zamestnanie opatrovateľky alebo gazdinej nemeckou rodinou znamená zamestnanie na nemeckú pracovnú zmluvu, pričom sa uplatňuje nemecké pracovné právo. Vzťah vzniká medzi rodinou a opatrovateľkou alebo pomocnicou v domácnosti.

Rodina musí dodržať aspoň minimálnu mzdu, ktorá v roku 2025 činí 12,82 € brutto za hodinu. Rodina odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie, zdravotné a dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti; podľa dohody môže byť súčasťou podmienok aj príspevok na cestovné alebo telefón.

Priame zamestnanie nemeckou agentúrou

Pri priamom zamestnaní nemeckou sprostredkovateľskou agentúrou ide o nemeckú pracovnú zmluvu a uplatňuje sa nemecké pracovné právo. Vzťah je medzi nemeckou agentúrou a opatrovateľkou alebo gazdinou.

Nemecká agentúra odvádza príspevky na sociálne zabezpečenie, zdravotné a dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Tento model sa využíva aj pri práci v domovoch dôchodcov, kde môže ísť o plný pracovný úväzok a prácu na rôznych pracoviskách po celom Nemecku.

Vyslanie opatrovateľa

Pri vyslaní personálu sa zamestnanie realizuje na základe obchodnej zmluvy, zmluvy o dielo alebo objednávky. Vzťah vzniká medzi opatrovateľkou a slovenskou agentúrou.

Ak opatrovateľka pracuje ako samostatne zárobkovo činná osoba, odvody na zdravotné a sociálne poistenie si v tomto prípade hradí vo svojej vlasti. Ak vyslanie trvá viac ako dva roky, je potrebné brať do úvahy, že odvody na sociálne a zdravotné poistenie by mali byť hradené do nemeckého systému.

Ak SZČO vykonáva túto činnosť v Nemecku viac ako tri mesiace, kontaktuje miestne príslušný živnostenský úrad Gewerbehörde. Pri vyslaní musí slovenská opatrovateľka disponovať formulárom A1, o ktorý žiada pobočku miestne príslušnej Sociálnej poisťovne.

Práca na živnosť

V aktuálnych ponukách sa často uvádza spôsob spolupráce na živnosť. Pri takomto modeli je dôležité preveriť si rozsah práce, spôsob fakturácie, splatnosť, zodpovednosť, cestovné, ubytovanie, stravu a podmienky poistenia.

Pri práci bez agentúry môže vzniknúť riziko, že rodina nezaplatí dohodnutú sumu včas alebo vôbec. Problémom môže byť aj chýbajúce poistenie, odvody, formulár A1 alebo asistencia pri výmene rodiny.

Čo má obsahovať pracovná zmluva

Pracovný vzťah opatrovateľa alebo gazdinej upravuje pracovná zmluva, zmluva o dielo alebo obchodná zmluva. Dokument by mal presne určovať podmienky práce aj povinnosti oboch strán.

• Meno a priezvisko zamestnanca a zamestnávateľa.
• Typ a dĺžka pracovného pomeru.
• Podmienky skúšobnej doby.
• Pracovná náplň a činnosti.
• Mzda, spôsob výplaty a výplatný termín.
• Ubytovanie.
• Strava.
• Pracovný čas.
• Dovolenka.
• Choroba.
• Miesto výkonu práce.
• Ďalšie alebo vedľajšie činnosti.
• Výpoveď.
• Dodatočné ustanovenia a dohody.

Aktuálne ponuky opatrovania v Nemecku

V ponukách sa objavujú lokality v Bavorsku, Bádensku-Württembersku, Hesensku, Šlezvicku-Holštajnsku, Dolnom Sasku aj v ďalších spolkových krajinách. Medzi časté oblasti patria Mníchov a jeho okolie, Stuttgart, Ingolstadt, Ulm, Karlsruhe, Frankfurt a mestá pri rakúskych hraniciach.

V ponukách sa opakovane uvádza cestovné do 250 alebo 300 € a sprostredkovanie bez poplatkov. Pri niektorých miestach je potrebný vodičský preukaz, pri iných pokročilá nemčina, skúsenosť s demenciou alebo ochota starať sa o domáce zviera.

Mzda, cestovné, ubytovanie a strava

Mzda pri opatrovaní v nemeckých rodinách sa v zverejnených ponukách pohybuje približne od 2100 do 3000 € mesačne. Výška odmeny závisí od zdravotného stavu klienta, stupňa odkázanosti, jazykovej úrovne, vodičských požiadaviek, počtu osôb v domácnosti a náročnosti každodennej starostlivosti.

Všeobecné ponuky uvádzajú odmenu 80 až 95 € na deň, mesačne 2480 až 2945 €. Niekedy sa uvádza aj 15 € brutto za hodinu. Príspevok na dopravu môže byť 150 až 170 € za turnus, zatiaľ čo v konkrétnych ponukách sa často objavuje cestovné do 250 alebo 300 €.

Strava a ubytovanie bývajú pri pobytoch v súkromných domácnostiach zabezpečené zadarmo, väčšinou v dome so samostatnou izbou a WiFi. Presné podmienky však treba overiť pri každej ponuke, pretože v niektorých záznamoch je uvedené iba ubytovanie a strava bez ďalších podrobností.

Turnusy a záskokové opatrovanie

Pri opatrovaní v Nemecku sa využívajú rôzne dĺžky pobytu. V aktuálnych ponukách sa často uvádza turnus 6 až 8 týždňov, pri iných pracovných modeloch sa objavuje štandardný 4-týždňový turnus alebo kratší približne 2-týždňový záskok.

Čo je záskok

Zástupné opatrovanie, po nemecky Urlaubsvertretung, je práca, pri ktorej dočasne nahrádzate stálu opatrovateľku, napríklad počas jej dovolenky, choroby alebo prestávky medzi turnusmi. Rodina aj senior sú už zvyknutí na opatrovateľský režim, takže záskok je spôsob, ako si opatrovanie seniora vyskúšať bez dlhodobého záväzku.

• Trvá spravidla okolo 2 týždňov.
• Dá sa naplánovať okolo osobných povinností doma.
• Je vhodný pre ženy, ktoré si chcú opatrovanie seniorov najskôr vyskúšať.
• Ponuka môže byť dostupná rýchlo, niekedy aj do niekoľkých dní od registrácie.

Rozdiel medzi turnusom a záskokom

Do Nemecka odchádza väčšina opatrovateliek na štandardný 4-týždňový turnus, ktorý je najbežnejšou formou spolupráce a rodinám aj seniorom zabezpečuje stabilitu. Popri tom sa priebežne objavujú kratšie zaskokové ponuky na približne 2 týždne, keď je potrebné narýchlo nahradiť stálu opatrovateľku.

Ak vyhovuje dlhší a stabilnejší príjem a menej striedania rodín, vhodný môže byť 4-týždňový turnus. Ak je potrebný kratší pobyt, prvá skúsenosť s prácou alebo častejšie striedanie, vhodný môže byť 2-týždňový záskok.

Pri klasickom opatrovaní pracujete v turnusoch, po ktorých nasleduje voľno. Pri zaskokovom opatrovaní je princíp rovnaký, len je pobyt kratší.

Náplň práce opatrovateľky

Náplň práce opatrovateľky zahŕňa širokú škálu činností, ktoré sú prispôsobené individuálnym potrebám seniora. Nejde iba o pomoc v domácnosti, ale aj o každodennú podporu pri osobnej starostlivosti a pohybe.

• Pomoc so zdravotným stavom.
• Pomoc s obliekaním a hygienou.
• Nakupovanie.
• Varenie.
• Starostlivosť o domácnosť a upratovanie.
• Pomoc pri premiestňovaní sa vo vnútorných a vonkajších priestoroch.
• Pomoc pri používaní chodítka alebo invalidného vozíka.
• Pranie, žehlenie a umývanie.
• Prechádzky.
• Nočné vstávanie, ak je uvedené v konkrétnej ponuke.

Niektoré ponuky zahŕňajú aj starostlivosť o domáce zvieratá, prácu v záhrade, pečenie alebo ďalšie domáce činnosti. Tieto úlohy by mali byť jasne dohodnuté vopred a uvedené v pracovnej zmluve alebo v objednávke.

Zdravotný stav seniora a osobitné požiadavky

Ponuky sa líšia v závislosti od zdravotného stavu seniora a jeho potrieb. V niektorých prípadoch senior žije sám, v iných s manželkou alebo rodinou, ktorá môže byť nápomocná.

Demencia a Alzheimerova choroba

Pri pacientoch s demenciou sa vyžaduje dohľad a zabezpečenie, aby senior neodišiel z domu. Opatrovateľka musí počítať so zmenami orientácie, opakovaním otázok, potrebou pokojnej komunikácie a dohľadu nad denným režimom.

Inkontinencia a hygiena

Pri pacientoch s inkontinenciou je potrebná pomoc s hygienou a výmenou plienok. V ponukách sa preto často uvádza udržiavanie hygieny, pomoc pri obliekaní, umývaní a praní.

Obmedzená mobilita

Pri pacientoch s obmedzenou mobilitou je potrebná pomoc pri pohybe, používaní chodítka alebo invalidného vozíka. Pri ležiacom klientovi môže byť práca fyzicky náročnejšia a vyžadovať skúsenosť s premiestňovaním a každodennou osobnou starostlivosťou.

Cukrovka

Pri pacientoch s cukrovkou môže byť súčasťou starostlivosti podávanie inzulínu inzulínovým perom. Konkrétne zdravotné úkony však musia byť jasne dohodnuté a vykonávané v rámci oprávnení a pokynov zdravotníckeho personálu alebo rodiny.

Ochorenia pľúc

Pri pacientoch s ochorením pľúc môže byť potrebné používanie kyslíkového prístroja. Opatrovateľka by mala poznať presné pokyny na jeho používanie a vedieť, koho kontaktovať pri zhoršení zdravotného stavu.

Jazykové znalosti

Znalosť nemeckého jazyka je pri opatrovaní v Nemecku nevyhnutná. Minimálna úroveň by mala umožňovať dorozumieť sa so seniorom a jeho rodinou na dobrej komunikatívnej úrovni.

V ponukách sa objavujú požiadavky od základnej komunikácie až po pokročilú nemčinu. Pri náročnejších klientoch, demencii alebo práci s rodinou môže byť požadovaná hovorová alebo pokročilá nemčina.

Ponuky ako „opatrovateľka bez nemčiny“ sú skôr výnimkou. Pri krátkych zaskokových turnusoch rodina často oceňuje najmä spoľahlivosť a ochotu pomôcť, no základná komunikácia je stále výhodou.

Kvalifikácia a skúsenosti

Hoci niektoré ponuky nevyžadujú formálnu kvalifikáciu, predchádzajúce skúsenosti s opatrovaním seniorov sú veľkou výhodou. Opatrovatelia by mali mať základné znalosti o starostlivosti o starších ľudí vrátane hygieny, stravovania a podávania liekov.

V prípadoch, kde skúsenosť nie je preukázateľná, môže byť kvalifikácia povinnou súčasťou požiadaviek. V tomto prípade je potrebné preukázať certifikát alebo inú evidenciu.

Pri práci v domovoch dôchodcov sa môže vyžadovať opatrovateľský kurz, zdravotnícke vzdelanie alebo minimálne dvojročná skúsenosť s opatrovaním seniorov. Pri týchto pozíciách sa často požaduje aj nemčina na hovorovej úrovni B1.

Pracovný čas a odpočinok

Pracovné podmienky sa môžu líšiť v závislosti od konkrétnej ponuky a zamestnávateľa. Dôležité je zistiť si mzdu a spôsob vyplácania, pracovný čas a dni voľna, ubytovanie a stravu, poistenie a odvody.

Denný pracovný čas opatrovateľky alebo Haushaltshilfe je zvyčajne 8 až 10 hodín. Medzi koncom pracovnej doby a začiatkom ďalšej pracovnej doby musí byť minimálne 11 hodín odpočinku.

Pracovná doba sa dodržiava aj napriek tomu, že opatrovateľka alebo gazdiná žije zväčša v spoločnej domácnosti s opatrovaným. Bývanie v dome seniora neznamená nepretržitú pracovnú pohotovosť.

Práca v domovoch dôchodcov

Okrem opatrovania v súkromných rodinách existujú aj ponuky pre skúsených opatrovateľov v domovoch dôchodcov v Nemecku. Pri takýchto pozíciách sa uvádza plat od 14,50 € brutto za hodinu, diéty 20 € v čistom na deň a ubytovanie zadarmo.

Príplatky môžu byť 25 % za nadčasy a nočné služby, 50 % za nedele a 100 % za sviatky. Práca môže byť na nemeckú pracovnú zmluvu, na plný pracovný úväzok a v rozsahu 7 až 8 hodín denne s možnosťou nadčasov.

Pri tomto modeli sa cestovanie domov rieši po dohode v rámci voľných dní, nadrobených hodín a dovolenky. Dvojtýždňové turnusy pri tejto forme práce nie sú možné.

Výhody práce opatrovateľa v Nemecku

• Vyšší plat ako na Slovensku.
• Možnosť zlepšiť si jazykové znalosti.
• Získanie nových skúseností a zručností.
• Pomoc ľuďom v núdzi.
• Spokojnosť z dobre vykonanej práce.
• Ubytovanie a strava pri mnohých ponukách zadarmo.
• Možnosť výberu medzi dlhším turnusom a kratším záskokom.

Výzvy a riziká

• Jazyková bariéra.
• Kultúrne rozdiely.
• Fyzická a psychická náročnosť práce.
• Samota a odlúčenie od rodiny.
• Práca s demenciou alebo vážnym zdravotným stavom.
• Nepravidelný spánok pri nočnom vstávaní.
• Riziko nejasných podmienok pri práci bez zmluvy alebo bez overeného sprostredkovania.

Pred nástupom je potrebné zistiť, kto býva v domácnosti, či senior žije sám, aký je jeho stupeň odkázanosti, či používa invalidný vozík alebo chodítko, či dochádza k nočnému vstávaniu a aké domáce práce patria do náplne práce.

Kontrolný zoznam pred odchodom

1. Overte presnú adresu a miesto výkonu práce.
2. Vyžiadajte si podrobný opis zdravotného stavu klienta.
3. Zistite, koľko osôb žije v domácnosti a koľko z nich treba opatrovať.
4. Overte požadovanú úroveň nemčiny.
5. Skontrolujte, či je potrebný vodičský preukaz.
6. Overte dĺžku turnusu a termín nástupu.
7. Zistite výšku mzdy a spôsob jej vyplácania.
8. Overte cestovné a podmienky jeho preplatenia.
9. Skontrolujte, či je zabezpečená samostatná izba.
10. Zistite, či sú ubytovanie, strava a internet zahrnuté v podmienkach.
11. Prečítajte si pracovnú alebo obchodnú zmluvu pred podpisom.
12. Overte poistenie, odvody a formulár A1 podľa zvoleného modelu.
13. Zistite, na koho sa obrátiť pri zdravotnom alebo pracovnom probléme.

Príbeh mníšok z kláštora Goldenstein

So slovami „kláštor“, „mníšky“, „Nemecko“ a „opatrovanie“ sa spája aj príbeh troch odvážnych mníšok, ktoré ušli z opatrovateľského domu, aby sa vrátili späť do svojho bývalého kláštora v Alpách. Tento príbeh sa však netýka pracovných ponúk opatrovania v Nemecku.

Tri rakúske mníšky, všetky vo veku viac ako 80 rokov, ušli z opatrovateľského domu, aby sa vrátili do svojho bývalého kláštora. Sestra Bernadette (88), sestra Regina (86) a sestra Rita (82) boli posledné tri mníšky z kláštora Kloster Goldenstein v Elsbethene neďaleko Salzburgu, ktoré nesúhlasili s presťahovaním do opatrovateľského domu.

Cirkev ich do opatrovateľského domu umiestnila proti ich vôli v decembri 2023. S pomocou miestneho zámočníka sa mníšky rozhodli ujsť a vrátiť „domov“ do kláštora, čo cirkev nahnevalo.

Návrat do kláštora

„Som taká šťastná, že som doma,“ povedala sestra Rita po návrate do kláštora. Aby však mohli v kláštore zostať, cirkev im dala zásadnú podmienku.

Môžu zostať iba pod podmienkou, že prestanú publikovať príspevky na sociálnych sieťach, kde ich prípad získal na publicite. Mníšky s podmienkou cirkvi neboli celkom stotožnené, pretože podľa nich mala charakter „zmluvy o mlčaní“.

Predložený návrh so všetkými podmienkami právnik mníšok označil za nevýhodnú zmluvu. Uviedol, že svojim klientkam odporučí, aby ponuku neprijali, čo rehoľníčky urobili.

Podpora verejnosti

Príbeh mníšok vyvolal celosvetový záujem. Ich podporovatelia im po návrate do opusteného kláštora pomáhali s jedlom a dodávkami elektriny a na sociálnych sieťach zverejňovali videá z ich každodenného života.

Na klipoch bolo vidieť mníšky, ako sa modlia, obedujú alebo dokonca cvičia. Sestre Rite ľudia venovali boxerské rukavice, pretože jej dlhoročnou záľubou bol práve box.

Cirkvi trvalo tri mesiace, kým vydala rozhodnutie, že mníšky môžu zostať v kláštore. Okrem zákazu aktivít na sociálnych sieťach však musia zabezpečiť, aby uzavretá časť kláštora už nebola prístupná ľuďom, ktorí nepatria k reholi.

Pôvod sporu

Mníšky strávili väčšinu svojho života na zámku Goldenstein, ktorý je od roku 1877 kláštorom a súkromnou dievčenskou školou. Sestry pracovali v kláštornej škole ako učiteľky, pričom sestra Regina bola počas niekoľkých rokov aj riaditeľkou školy.

Dokonca jednou z jej spolužiačok bola slávna rakúska herečka Romy Schneider, jedna z najväčších svetových filmových hviezd 60. a 70. rokov.

Postupom času počet mníšok žijúcich v kláštore klesal. V roku 2022 kláštor prešiel pod správu salzburskej arcidiecézy, ktorá rozhodla, že zostávajúce mníšky získajú právo na doživotný pobyt, ale musia byť v dobrej fyzickej aj psychickej kondícii.

Prečo cirkev nesúhlasila s návratom

Rektor arcidiecéznej kláštornej školy Grasl vo vyhlásení označil rozhodnutie mníšok vrátiť sa do kláštora za „úplne nepochopiteľné“ a „eskaláciu napätia“.

„Kláštorné miestnosti sa už nedajú používať a vôbec nespĺňajú požiadavky na riadnu starostlivosť,“ dodal. Rektor tvrdil, že zlý zdravotný stav mníšok bráni v ich samostatnom živote v kláštore a že opatrovateľský dom by im poskytol nevyhnutnú, profesionálnu a vysokokvalitnú lekársku starostlivosť.

Útek a život v kláštore

„Celý život som bola poslušná, vždy som poslúchala, ale toto je priveľa,“ povedala Bernadette. Preto si všetky tri mníšky zbalili veci a vrátili sa do kláštora.

Po príchode zistili, že zámky na ich starých kláštorných bytoch už vymenili, preto zavolali zámočníka. Keď vošli dnu, zistili, že kláštor nechala cirkev odpojiť od elektriny aj vody.

Za pomoci dobrovoľníkov obnovili elektrické a vodovodné prípojky, získali množstvo jedla a najnovšie aj lekársku starostlivosť. Do kláštora neustále prúdia návštevníci, mnohí z nich sú jeho bývalými študentmi, čo cirkev veľmi znepokojuje.

Jedna z nich, Sophie Tauscherová, povedala, že „keď nás mníšky potrebujú, stačí nám zavolať a my tam bezpochyby budeme“. Na jednej strane prišli síce o možno pohodlnejší život v dome opatrovateľských služieb, ale na druhej strane naplnili svoju túžbu žiť tam, kde boli celý život zvyknuté.

Napriek nepohodliu sú ženy šťastné, že môžu žiť tam, kde to milujú. Ďalšou podmienkou návrhu bolo, že kláštor musí byť opäť rešpektovaný ako uzavretý priestor.

tags: #klastor #mnisok #nemecko #opatrovanie