Invalidný dôchodca môže pracovný pomer skončiť dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením alebo uplynutím dohodnutej doby pri pracovnom pomere na určitý čas. Samotné priznanie invalidného dôchodku však automaticky neznamená skončenie pracovného pomeru ani automatický vznik nároku na odstupné alebo odchodné.
Ak chcete skončiť pracovný pomer pre zdravotné ťažkosti, rozhodujúce je, či máte lekársky posudok, podľa ktorého nemôžete ďalej vykonávať svoju doterajšiu prácu bez vážneho ohrozenia zdravia alebo ste dlhodobo stratili spôsobilosť túto prácu vykonávať. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov môže vzniknúť nárok na odstupné, zatiaľ čo pri bežnej výpovedi podanej samotným zamestnancom tento nárok nevzniká.
Skončenie pracovného pomeru invalidného dôchodcu
Pracovný pomer možno skončiť dohodou zamestnávateľa a zamestnanca, ale i jednostranným právnym úkonom z vôle jednej zo strán, teda výpoveďou alebo okamžitým skončením.
Pracovný pomer možno skončiť:
- dohodou,
- výpoveďou,
- okamžitým skončením,
- skončením v skúšobnej dobe.
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Pre pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu sú zároveň možné aj ďalšie uvedené formy skončenia pracovného pomeru.
Výpoveď podaná invalidným dôchodcom
Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
Vo výpovedi podanej zamestnancom nemusíte uvádzať zdravotný dôvod. Ak však chcete iba ukončiť pracovný pomer, môžete podať výpoveď podľa § 67 Zákonníka práce bez uvedenia dôvodu.
Výpoveďou skončí pracovný pomer až po uplynutí výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak Zákonník práce neustanovuje inak.
Pri výpovedi danej zamestnancom nárok na odstupné nevzniká. Pri určitých zdravotných dôvodoch môže prichádzať do úvahy okamžité skončenie pracovného pomeru zamestnancom podľa § 69 Zákonníka práce, s nárokom na náhradu mzdy, nie na odstupné.
Dohoda o skončení pracovného pomeru
Dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon zamestnávateľa a zamestnanca s cieľom ukončiť pracovný pomer dohodnutým dňom. Návrh na skončenie pracovného pomeru dohodou môže iniciovať zamestnávateľ i zamestnanec.
Na uzatvorenie dohody je nevyhnutný súhlas oboch účastníkov pracovnoprávneho vzťahu. Zamestnávateľ Vás nemôže nútiť ukončiť pracovný pomer dohodou.
Dohoda o skončení pracovného pomeru sa uzatvára písomne. V dohode musí byť uvedený deň skončenia pracovného pomeru a zamestnávateľ je povinný jedno vyhotovenie dohody vydať zamestnancovi.
Dôvody ukončenia pracovného pomeru sa musia povinne uviesť vtedy, ak ide o skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu organizačných zmien, ale aj vtedy, ak ide o skončenie pracovného pomeru dohodou zo zdravotného dôvodu.
Ak je dôvodom skončenia pracovného pomeru dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu, je dôležité, aby bol tento dôvod v dohode jasne uvedený. Uvedenie dôvodu môže byť nevyhnutné na uplatnenie nároku na odstupné.
Okamžité skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu.
Okamžité skončenie pracovného pomeru je možné podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce. Nejde o povinnosť zamestnanca, ale o možnosť, ktorú môže, ale nemusí využiť.
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí zamestnanec urobiť písomne, musí v ňom skutkovo vymedziť dôvod tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, a musí ho v ustanovenej lehote doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné.
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť oznámené v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa zamestnanec o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel. Uvedený dôvod sa nesmie dodatočne meniť.
Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Je potrebný lekársky posudok?
Ak chcete iba podať vlastnú výpoveď, lekársky posudok nepotrebujete, pretože zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Ak však chcete využiť okamžité skončenie pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov, lekársky posudok je nevyhnutný. Samotné rozhodnutie o priznaní invalidného dôchodku alebo posudok, na základe ktorého bol invalidný dôchodok priznaný, nemusí preukazovať, že nemôžete vykonávať konkrétnu prácu bez vážneho ohrozenia zdravia.
Na výpoveď zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov je potrebný lekársky posudok, na základe ktorého zamestnanec už nemôže naďalej vykonávať svoju prácu. Tento lekársky posudok nemusí byť od lekára pracujúceho pre zamestnávateľa, ale môže si ho zamestnanec zabezpečiť sám od svojho ošetrujúceho lekára.
Uvedený dôvod je podmienený lekárskym posudkom lekára špecialistu, respektíve lekára v rámci pracovnej zdravotnej služby.
Povinnosť zamestnávateľa preradiť zamestnanca
Zamestnávateľ po predložení lekárskeho posudku musí najprv posúdiť možnosť preradenia zamestnanca na inú vhodnú prácu. Podľa § 55 ods. 2 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný preradiť zamestnanca na inú prácu, ak vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť naďalej vykonávať doterajšiu prácu.
Vhodnou prácou bude práca, ktorá zohľadňuje zdravotný stav občana, prihliada na niektorú z jeho kvalifikácií, odborné zručnosti alebo druh doteraz vykonávanej práce.
Pri výpovedných dôvodoch podľa § 63 ods. 1 písm. a), b), c), d) bod 1, d) bod 2 a d) bod 3 je zamestnávateľ pred podaním výpovede zamestnancovi povinný ponúknuť na mieste dohodnutom ako miesto výkonu práce zamestnanie na kratší pracovný čas alebo inú pre neho vhodnú prácu.
Len ak takáto ponuka možná nie je, alebo zamestnávateľ takúto ponuku dal, ale zamestnanec ju odmietol, môže zamestnávateľ výpoveď zamestnancovi skutočne dať.
Ak organizácia u zamestnávateľa preradenie neumožňuje, potom môže prichádzať do úvahy výpoveď zo strany zamestnávateľa podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce s nárokom na odstupné.
Výpoveď zo zdravotných dôvodov zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov ustanovených v Zákonníku práce. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi jasne a jednoznačne skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná.
Podľa § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce môže zamestnávateľ dať zamestnancovi výpoveď, ak zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania či pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.
Vznik nároku na invalidný dôchodok nemožno automaticky považovať za dôvod na skončenie pracovného pomeru so zamestnancom. Rozhodujúce je, či zamestnanec vzhľadom na takéto lekárske posúdenie môže alebo nemôže vykonávať konkrétnu doterajšiu prácu.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa bude možná aj v prípade čiastočnej invalidity zamestnanca, ak by zamestnanec mohol vykonávať doterajšiu prácu iba za osobitne uľahčených podmienok, ktoré mu zamestnávateľ nie je schopný zabezpečiť.
Zvýšená ochrana invalidného dôchodcu
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná.
Za zamestnanca so zdravotným postihnutím sa na účely Zákonníka práce považuje zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.
Rozhodujúci čas pre posúdenie otázky, či je potrebný súhlas príslušného úradu, je okamih, keď je výpoveď daná alebo doručovaná.
Takýmto súhlasom zo strany úradu je podmienená len výpoveď. Súhlas úradu práce sa nevyžaduje pri skončení pracovného pomeru dohodou ani pri výpovedi podanej samotným zamestnancom.
Predchádzajúci súhlas úradu práce sa nevyžaduje ani v prípade, ak ide o výpoveď zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo ak sa zamestnávateľ zrušuje či premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce.
Predchádzajúci súhlas sa nevyžaduje ani v prípadoch, keď existujú dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa.
Postup úradu práce pri výpovedi invalidnému dôchodcovi
Zamestnávateľ, ktorý chce skončiť pracovný pomer výpoveďou s osobou so zdravotným postihnutím, predkladá príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny písomnú žiadosť, v ktorej uvedie výpovedný dôvod.
Výpovedný dôvod uvedený v žiadosti nie je možné dodatočne meniť. Zamestnávateľ je povinný bezodkladne oznámiť zamestnancovi so zdravotným postihnutím podanie žiadosti o udelenie predchádzajúceho súhlasu.
Úrad má povinnosť rozhodnúť do 30 kalendárnych dní od obdržania žiadosti. Ak ide o zvlášť zložité prípady, musí rozhodnúť do 60 kalendárnych dní.
Rozhodnutie o udelení alebo neudelení súhlasu sa doručuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi. Obaja majú právo v lehote 15 dní podať proti tomuto rozhodnutiu odvolanie.
Pri výpovedi zo zdravotných dôvodov zamestnávateľ k žiadosti predkladá lekársky posudok, prípadne rozhodnutie orgánu štátnej zdravotníckej správy alebo rozhodnutie orgánu sociálneho zabezpečenia.
Zamestnávateľ zároveň predkladá pracovnú zmluvu zamestnanca, prípadné dodatky k pracovnej zmluve, doklad Sociálnej poisťovne o zdravotnom postihnutí zamestnanca, vyjadrenie odborového orgánu, ak ho zamestnávateľ má, a doklad o splnení ponukovej povinnosti.
Prerokovanie výpovede so zástupcami zamestnancov
Okrem súhlasu úradu práce sa pri výpovedi osobe so zdravotným postihnutím uplatňuje aj povinnosť prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov, ak u zamestnávateľa pôsobia.
V súlade s § 74 Zákonníka práce má zamestnávateľ povinnosť prerokovať výpoveď so zástupcami zamestnancov, v opačnom prípade je táto výpoveď neplatná.
Zástupcovia zamestnancov majú povinnosť prerokovať skončenie pracovného pomeru výpoveďou do siedmich dní odo dňa doručenia jej písomného vyhotovenia a okamžité skončenie do dvoch pracovných dní.
Okamžité skončenie pracovného pomeru nie je podmienené súhlasom úradu práce, ale iba prerokovaním zo strany zástupcov zamestnancov.
Odstupné pri skončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov
Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov vzniká zamestnancovi nárok na odstupné, ak sú splnené zákonné podmienky a dôvod skončenia spočíva v dlhodobej strate spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu podľa lekárskeho posudku.
Odstupné sa určuje podľa dĺžky trvania pracovného pomeru u daného zamestnávateľa.
| Trvanie pracovného pomeru | Výpoveď zo zdravotných dôvodov |
|---|---|
| Menej ako 2 roky | zákonné odstupné podľa príslušných podmienok |
| Najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | najmenej jeden priemerný mesačný zárobok |
| Najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku |
| Najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku |
| Najmenej 20 rokov | najmenej štvornásobok priemerného mesačného zárobku |
Ak sa pracovný pomer skončí dohodou z dôvodu dlhodobej straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu, odstupné môže byť vyššie ako pri výpovedi.
| Trvanie pracovného pomeru | Dohoda zo zdravotných dôvodov |
|---|---|
| Menej ako 2 roky | najmenej jeden priemerný mesačný zárobok |
| Najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | najmenej dvojnásobok priemerného mesačného zárobku |
| Najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | najmenej trojnásobok priemerného mesačného zárobku |
| Najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | najmenej štvornásobok priemerného mesačného zárobku |
| Najmenej 20 rokov | najmenej päťnásobok priemerného mesačného zárobku |
Ak pracovný pomer trval päť rokov a menej ako desať rokov, pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo zdravotných dôvodov patrí zamestnancovi odstupné najmenej v sume dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Ak sa pracovný pomer v rovnakom prípade skončí dohodou s uvedením zdravotného dôvodu, patrí zamestnancovi odstupné najmenej v sume trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku.
Pri výpovedi podanej samotným zamestnancom nárok na odstupné nevzniká, ani keď zamestnanec odchádza pre zdravotné dôvody.
Náhrada mzdy pri okamžitom skončení
Pri okamžitom skončení pracovného pomeru podľa § 69 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce nejde o odstupné. Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Ak podľa lekárskeho posudku nemôžete zo zdravotných dôvodov vykonávať svoju doterajšiu prácu a zamestnávateľ Vás do 15 dní od predloženia posudku nepreradí na inú vhodnú prácu, môžete pracovný pomer okamžite skončiť.
Okamžité skončenie však musíte urobiť do jedného mesiaca odo dňa, keď ste sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedeli.
Rozdiel medzi odstupným a odchodným
Odchodné sa poskytuje pri odchode zamestnanca do dôchodku - starobného, predčasného alebo invalidného. Odstupné sa poskytuje napríklad pri organizačných zmenách, zrušení alebo premiestnení zamestnávateľa, nadbytočnosti alebo pri zákonom uznaných zdravotných dôvodoch podľa lekárskeho posudku.
Odstupné predstavuje kompenzáciu za skončenie pracovného pomeru v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce. Odchodné predstavuje finančné plnenie pri prvom skončení pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok.
Odchodné pri invalidnom dôchodku
Nárok na odchodné pri invalidnom dôchodku vznikne len vtedy, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť presahuje 70 %.
Zamestnanec musí mať nárok na invalidný dôchodok, musí ísť o prvé skončenie pracovného pomeru po vzniku nároku na dôchodok a o dôchodok musí požiadať pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
Pri starobnom a invalidnom dôchodku postačuje samotný vznik nároku, avšak pri predčasnom dôchodku je potrebné aj jeho skutočné priznanie Sociálnou poisťovňou.
Nie každý zamestnanec, ktorý má priznaný invalidný dôchodok, automaticky splní podmienky na odchodné. Invalidný dôchodok sa priznáva aj osobám s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť od 40 %, Zákonník práce však pre účely odchodného vyžaduje pokles viac ako 70 %.
Ak má zamestnanec priznaný invalidný dôchodok s poklesom napríklad 41 %, nárok na odchodné mu nevzniká, keďže nespĺňa podmienku poklesu schopnosti nad 70 %.
Odchodné patrí zamestnancovi len od jedného zamestnávateľa. V prípade, ak sa invalidný občan rozhodne opäť zamestnať, pri skončení ďalšieho pracovného pomeru už nemá nárok na odchodné.
Ak občan splní podmienky nároku na invalidný dôchodok, nemusí okamžite končiť pracovný pomer, ale môže pokračovať so zmeneným statusom ako osoba so zdravotným postihnutím, ak predloží zamestnávateľovi rozhodnutie o invalidnom dôchodku.
V Zákonníku práce je upravená len minimálna výška odchodného, ktorá predstavuje sumu vo výške priemerného mesačného zárobku.
Zákon pripúšťa aj súbeh odstupného s odchodným, ak zamestnanec spĺňa podmienky na priznanie oboch nárokov.
Pracovný pomer na dobu určitú
Ak máte uzatvorenú pracovnú zmluvu na dobu určitú, pracovný pomer sa skončí uplynutím dohodnutej doby, ak sa neskončí skôr niektorou zo zákonných foriem skončenia pracovného pomeru.
Pri pracovnom pomere na určitý čas môžete podať výpoveď, uzatvoriť dohodu alebo za splnenia zákonných podmienok pracovný pomer okamžite skončiť.
Ak pracovný pomer skončí uplynutím dohodnutej doby, nejde o výpoveď zo strany zamestnávateľa zo zdravotných dôvodov. Samotné uplynutie dohodnutej doby preto automaticky nezakladá nárok na odstupné podľa § 76 Zákonníka práce.
Práceneschopnosť a výpoveď
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe. Za ochrannú dobu sa považuje aj doba dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, s výnimkami ustanovenými Zákonníkom práce.
Ochranná doba chráni zamestnanca pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa. Pri dohode o skončení pracovného pomeru, výpovedi zo strany zamestnanca, skončení pracovného pomeru na dobu určitú a skončení v skúšobnej dobe sa ochranná doba neuplatňuje rovnakým spôsobom.
Ak bola zamestnancovi daná výpoveď ešte pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby, okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Zákaz výpovede má výnimky, najmä ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, ak existujú dôvody, pre ktoré môže zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pri niektorých ďalších zákonom ustanovených situáciách.
Čo urobiť pri zdravotných ťažkostiach
- Vyžiadajte si lekárske posúdenie zdravotného stavu vo vzťahu ku konkrétnej práci, ktorú vykonávate.
- Predložte lekársky posudok zamestnávateľovi písomne a ponechajte si doklad o jeho doručení.
- Počkajte, či Vás zamestnávateľ preradí na inú vhodnú prácu alebo upraví pracovné podmienky v súlade s posudkom.
- Ak zamestnávateľ do 15 dní neprijme vhodné opatrenie a práca vážne ohrozuje Vaše zdravie, môžete zvážiť okamžité skončenie pracovného pomeru.
- Ak chcete iba odísť, môžete podať vlastnú písomnú výpoveď, ale bez nároku na odstupné.
- Ak chcete uplatniť nárok na odstupné, nepodávajte vlastnú výpoveď bez posúdenia situácie; rozhodujúce je, aby pracovný pomer skončil výpoveďou alebo dohodou zo zdravotného dôvodu na strane zamestnávateľa a aby bol tento dôvod riadne preukázaný.
Pri dohode alebo výpovedi zo zdravotných dôvodov odporúčame trvať na tom, aby bol dôvod skončenia pracovného pomeru jasne vymedzený a aby zodpovedal lekárskemu posudku.
