Finančný príspevok na krčmu: podpora podnikania a príspevok na stravovanie

Finančný príspevok súvisiaci s krčmou môže označovať najmä dve odlišné oblasti: príspevok na začatie podnikania pre uchádzača o zamestnanie, ktorý chce prevádzkovať gastronomické zariadenie, a finančný príspevok na stravovanie zamestnancov pracujúcich v krčme alebo reštaurácii. Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť môže úrad práce poskytnúť na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním alebo vykonávaním SZČ.

Prevádzkovanie krčmy však okrem financovania vyžaduje splnenie legislatívnych povinností súvisiacich s potravinami, ochranou verejného zdravia, priestormi, prevádzkovým poriadkom, systémom HACCP a odbornou i zdravotnou spôsobilosťou zamestnancov. Ak krčma zamestnáva pracovníkov, zamestnávateľ musí riešiť aj zabezpečenie stravovania podľa Zákonníka práce.

Príspevok na podnikanie pre otvorenie krčmy

Príspevok na podnikanie je forma finančnej pomoci od štátu, ktorá má uľahčiť rozbehnutie podnikateľskej činnosti. Je to nenávratná pôžička určená pre živnostníkov a SZČO. Túto možnosť využívajú najmä mladí ľudia a začínajúci podnikatelia s inovatívnymi nápadmi.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnúť na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním alebo vykonávaním SZČ uchádzačovi o zamestnanie evidovanému na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

V zmysle § 70 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti, na príspevok poskytovaný podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti nie je právny nárok. Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania SZČ pre UoZ, ktorý sa pripravuje na začatie prevádzkovania alebo vykonávania SZČ.

Kto môže požiadať o príspevok

O finančnú podporu môžu požiadať živnostníci, SZČO, ktorí podnikajú vo svojom mene a na vlastnú zodpovednosť, alebo vykonávatelia poľnohospodárskej výroby (hospodárenia v lesoch a na vodných plochách). Žiadosť sa podáva písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny v lokalite, kde plánujete podnikať.

Príspevok na SZČ môže úrad poskytnúť uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii UoZ úradu najmenej 3 mesiace. Ak v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie UoZ úradu pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie SZČ, musí byť vedený v evidencii UoZ najmenej 12 mesiacov.

Žiadateľ bude samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti a bude prevádzkovať alebo vykonávať SZČ nepretržite po dobu najmenej dvoch rokov, alebo bude SZČO podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona o službách zamestnanosti a bude prevádzkovať alebo vykonávať SZČ nepretržite po dobu najmenej dvoch rokov.

Výška príspevku na SZČ

Podnikateľ môže získať plnú výšku príspevku, 60 % alebo 40 % z maximálnej výšky. Finálna výška príspevku sa určuje na základe miery nezamestnanosti v danom kraji a celoslovenského priemeru.

Výška príspevku na SZČ od 1. januára 2026:

Okresy s priemerným podielom disponibilných UoZ ≤ ako je celoslovenský priemer majú určený limit vo výške 3-násobku CCP. Okresy s priemerným podielom disponibilných UoZ > ako je celoslovenský priemer majú určený limit vo výške 4-násobku CCP.

Príspevok na SZČ po splnení zákonných podmienok poskytne úrad, v ktorého územnom obvode občan vytvorí pracovné miesto, na ktorom bude prevádzkovať alebo vykonávať SZČ. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa účinnosti dohody.

Zvyšnú časť príspevku, t. j. 40 % výšky príspevku úrad poskytne príjemcovi príspevku po predložení prvej správy o prevádzkovaní alebo vykonávaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania alebo vykonávania SZČ.

Na čo možno príspevok použiť

Dotáciu na podnikanie môžete použiť na pokrytie počiatočných nákladov, ako sú:

• Výpočtová technika (počítače, notebooky) a spotrebný materiál (toner do tlačiarne).
• Na počítačovú zostavu s operačným systémom môžete minúť maximálne stanovenú sumu.
• Iné tovary a služby potrebné na rozbehnutie podnikania.

Príspevok sa poskytuje na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ uvedených v podnikateľskom zámere a musí byť použitý v období odo dňa začatia prevádzkovania SZČ, teda odo dňa účinnosti podpísanej dohody do ukončenia záväzku dvojročného prevádzkovania alebo vykonávania podporenej SZČ.

Je dôležité si overiť na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, či je možné daný typ tovaru alebo služby zakúpiť z príspevku. Výdavky je potrebné evidovať a predkladať úradu práce pri kontrole.

Pri krčme musí byť podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov podkladom na posúdenie nákladov súvisiacich s konkrétnou prevádzkou. Podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov sú podkladom na posúdenie Komisiou vytvorenou Výborom pre otázky zamestnanosti príslušného úradu.

Postup pri žiadosti o príspevok

1. Navštívte úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, konkrétne oddelenie schvaľovania príspevkov na samostatnú zárobkovú činnosť.
2. Vypracujte si podnikateľský plán.
3. Absolvujte povinné školenie.
4. Overte si svoju pripravenosť na podnikanie absolvovaním testu.
5. Podajte žiadosť o príspevok.
6. Po podpísaní dohody s úradom práce ich požiadajte o úhradu platby.
7. Založte si účet v banke.

Úrad môže zabezpečiť absolvovanie prípravy na začatie prevádzkovania alebo vykonávania SZČ pre UoZ, ktorý sa pripravuje na začatie prevádzkovania alebo vykonávania SZČ - súčasťou uvedenej prípravy je vypracovanie podnikateľského zámeru v požadovanej štruktúre.

Súčasťou žiadosti o príspevok sú povinné prílohy, t. j. Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc vrátane podnikateľského zámeru spolu s kalkuláciou nákladov na prevádzkovanie alebo vykonávanie príslušnej SZČ.

Možnosti podania žiadosti o príspevok sú osobne na úrade, v ktorého územnom obvode UoZ vytvára pracovné miesto, poštou na adresu úradu alebo elektronicky prostredníctvom elektronickej schránky na Ústrednom portáli verejnej správy slovensko.sk podpísanej kvalifikovaným elektronickým podpisom.

V prípade, ak žiadateľ v rámci výkonu SZČ nevytvára prevádzkareň, žiadosť o príspevok sa predkladá na úrad v územnom obvode miesta podnikania žiadateľa. V prípade, ak žiadateľ v rámci výkonu SZČ vytvára prevádzkareň, žiadosť sa predkladá na úrad v územnom obvode miesta vytvorenej prevádzky žiadateľom.

Čerpanie a kontrola príspevku

Vyplácanie príspevku prebieha v dvoch fázach. Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa účinnosti dohody.

Prvú správu o prevádzkovaní alebo vykonávaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady v príslušnom období predkladá príjemca príspevku najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania alebo vykonávania SZČ.

Druhú správu o prevádzkovaní alebo vykonávaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku za obdobie druhého roka prevádzkovania alebo vykonávania SZČ vrátane dokladov preukazujúcich vynaložené náklady do plnej výšky poskytnutého príspevku predkladá príjemca príslušnému úradu najneskôr do 30 kalendárnych dní po uplynutí 24 mesiacov prevádzkovania alebo vykonávania SZČ.

Pravidelné informovanie úradu o čerpaní príspevku a prevádzkovaní vášho podnikania je nevyhnutné. Doklady a faktúry o tom, ako ste peniaze z príspevku minuli, musíte evidovať po dobu 10 rokov od ukončenia záväzku s úradom.

Príjemca príspevku sa zaväzuje uchovávať túto dohodu, vrátane jej príloh, dodatkov a všetkých dokladov týkajúcich sa poskytnutého finančného príspevku až do 31.12.2035.

Príspevok je možné opätovne poskytnúť najskôr po uplynutí ôsmich rokov od začatia prevádzkovania alebo vykonávania SZČ, na ktorej prevádzkovanie alebo vykonávanie bol UoZ poskytnutý príspevok.

Gastronomická prevádzka a legislatívne požiadavky

Otvorenie gastronomického zariadenia, ako je reštaurácia, krčma, kaviareň alebo bagetéria, si vyžaduje splnenie množstva legislatívnych povinností. Podnikanie v oblasti prevádzkovania zariadenia spoločného stravovania má osobitné požiadavky, pretože toto zariadenie prichádza do styku s potravinami, ktoré konzumujú ľudia.

Existuje zvýšené riziko, že činnosťou zariadenia môže dôjsť k poškodeniu ľudského zdravia. Medzi najdôležitejšie predpisy patria zákon o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR o podrobnostiach o požiadavkách na zariadenia spoločného stravovania.

Uvedenie priestorov do prevádzky

Každý podnikateľ, vrátane prevádzkovateľov gastronomických zariadení, musí uviesť priestory do prevádzky. Vyžaduje sa súhlasné rozhodnutie regionálneho úradu verejného zdravotníctva.

Žiadosť o uvedenie priestorov do prevádzky a žiadosť o schválenie prevádzkového poriadku sa podáva na regionálnom úrade verejného zdravotníctva. Za podanie žiadosti sa platí správny poplatok.

Prevádzkový poriadok a HACCP

Špecifickou povinnosťou je vypracovanie a schválenie prevádzkového poriadku. Prevádzkový poriadok je súhrn opatrení na ochranu zdravia zamestnanca a verejného zdravia v zariadení, v ktorom existuje riziko.

Prevádzkový poriadok musí obsahovať:

• Identifikáciu prevádzkarne a prevádzkovateľa.
• Charakteristiku prevádzkarne (typ, činnosť, rozsah, dispozičné členenie, vybavenie).
• Informácie o inžinierskych sieťach a odpadoch.
• Informácie o personálnych zdrojoch.
• Postupy založené na zásadách HACCP (analýza nebezpečenstva a kritických kontrolných bodov).
• Sanitačný program.

Medzi najčastejšie nedostatky patrí, že prevádzkový poriadok nie je konkrétny a je príliš všeobecný, alebo že neobsahuje postupy založené na zásadách HACCP.

Ak podnikateľ poruší povinnosť uviesť priestory do prevádzky alebo nemať schválený prevádzkový poriadok, hrozí mu pokuta.

Ďalšie požiadavky na krčmu

Gastronomické prevádzky musia spĺňať množstvo ďalších povinností týkajúcich sa napríklad stavebného oddelenia priestorov, skladov potravín, evidencie o dezinfekcii, podmienok na umývanie rúk, šatní pre zamestnancov, záchodov pre zamestnancov a stravníkov, povinného maľovania, zabezpečenia zdravotnej neškodnosti pokrmov a nápojov a odberania vzoriek hotových pokrmov.

Zamestnanci gastronomického zariadenia musia byť odborne a zdravotne spôsobilí pre svoju prácu.

Finančný príspevok na stravovanie zamestnancov v krčme

Problematika stravovania zamestnancov je dôležitá pre každého zamestnávateľa, vrátane prevádzkovateľov reštaurácií a krčiem. Zákonník práce upravuje povinnosti zamestnávateľa v tejto oblasti.

Podľa § 152 Zákonníka práce má zamestnanec nárok na zabezpečenie stravovania, ak v rámci pracovnej zmeny vykonával prácu viac ako štyri hodiny. Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie len zamestnancom v pracovnom pomere.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť svojim pracovníkom stravu podľa zásad správnej výživy na pracoviskách alebo v ich blízkosti, buď vo vlastnom stravovacom zariadení, v zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom fyzickej či právnickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby.

Zabezpečená strava musí zodpovedať zásadám správnej výživy. Štandardom je aspoň 1 teplé hlavné jedlo a vhodný nápoj. Stravu treba zabezpečiť vo všetkých zmenách vrátane nočných.

Kedy vzniká nárok na stravovanie

Aby vám vznikol nárok na zabezpečenie stravovania alebo poskytnutie finančného príspevku na stravovanie, musíte v rámci pracovnej zmeny odpracovať viac ako 4 hodiny.

Nárok teda strácate, ak kvôli vyšetreniu u lekára či iným prekážkam v práci odpracujete kratšiu časť zmeny. Ak vaša pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, môže vám zamestnávateľ zabezpečiť aj ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie.

Povinnosti súvisiace so zabezpečením stravovania treba plniť aj voči dočasne prideleným zamestnancom. Osobitný režim však platí pre pracovníkov, ktorým sa poskytuje finančný príspevok na stravovanie, pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí a na pracovnej ceste, ak na svojom pravidelnom pracovisku neodpracovali viac ako 4 hodiny.

Možnosti zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie niekoľkými spôsobmi:

• Poskytnutím hotového jedla vo vlastnom zariadení.
• Poskytnutím stravy v blízkosti pracoviska u iného zamestnávateľa.
• Stravovacími poukážkami.
• Finančným príspevkom na stravovanie.

Poskytnutím hotového jedla zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, je povinný dať zamestnancovi možnosť vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.

Kedy je finančný príspevok povinný

Finančný príspevok na stravovanie musí byť poskytnutý, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie kvôli podmienkam výkonu práce na pracovisku.

Finančný príspevok musí byť poskytnutý aj vtedy, ak zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie inou formou, zamestnanec kvôli svojmu zdravotnému znevýhodneniu potvrdenému špecializovaným lekárom nemôže využiť ani jednu možnosť stravovania zabezpečenú zamestnávateľom alebo zamestnávateľ nezabezpečí stravovanie zamestnancovi vykonávajúcemu domácku prácu alebo teleprácu.

Finančný príspevok na stravovanie musí zamestnávateľ poskytnúť aj vtedy, ak by zabezpečenie stravovania bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

Voľba medzi gastrolístkom a finančným príspevkom

Pokiaľ váš zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie sám vo vlastnom zariadení alebo u iného zamestnávateľa a zároveň nejde o prípad, ktorý sa povinne rieši finančným príspevkom na stravovanie, môžete si ako zamestnanec zvoliť medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie.

Finančný príspevok na stravovanie sa poskytuje na základe výberu zamestnanca ako finančná alternatíva k stravovacej poukážke. Zamestnancovi slúži na stravovanie rovnako, ako keby sa mu poskytla stravovacia poukážka.

Váš výber však môžete zmeniť najskôr za 12 mesiacov. Zamestnanec zvolenú formu stravovania nesmie meniť každý mesiac, ale je viazaný svojím výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.

Stravovaciu poukážku by mal zamestnávateľ poskytnúť v elektronickej forme; ak to však nie je možné, poskytne ju v papierovej forme.

Výška príspevku na stravovanie

Výška príspevku sa mení podľa aktuálnej výšky stravného pri tuzemských pracovných cestách. Zamestnávateľ vám musí na stravovanie prispieť minimálne sumou vo výške 55 % ceny jedla, na každé jedlo však maximálne do sumy 55 % stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín.

Od 1. 4. 2025 sa stravné pre pracovnú cestu trvajúcu od 5 do 12 hodín navyšuje na 8,80 eur; maximálny príspevok zamestnávateľa teda predstavuje 4,84 eur.

Finančný príspevok na stravovanie musí zodpovedať sume, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom. Najmenej však musí ísť o 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, tzn. od 1. 4. 2025 suma 3,63 eur.

Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, suma finančného príspevku na stravovanie je aspoň 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Pre úplnosť dodajme, že hodnota stravovacej poukážky musí dosahovať aspoň 75 % stravného pri pracovnej ceste trvajúcej 5 až 12 hodín. Od 1. 4. 2025 teda bude minimálna hodnota gastrolístku 6,60 eur.

Sumy platné od 1. decembra 2025

Od 1. 12. 2025 sa zmenia sumy stravného pri pracovných cestách, čo ovplyvní aj hodnotu gastrolístkov a výšku príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov.

Hodnota gastrolístka musí byť minimálne 75 % z ceny stravného 9,30 €. Od decembra teda bude minimálna hodnota gastrolístka 6,98 €.

Na ten musí zamestnávateľ prispieť sumou maximálne 55 % z diéty, teda 5,12 €. Minimálna suma príspevku, ktorý poskytne zamestnávateľ ako finančný príspevok alebo gastrolístok, sa počíta ako 55 % z hodnoty gastrolístka, t. j. 3,84 €.

Zamestnávateľ môže zamestnancom prispievať aj príspevkom zo sociálneho fondu, pričom maximálna výška takéhoto príspevku nie je stanovená.

Gastrokarty a finančný príspevok

Od 1. januára 2023 sú papierové gastrolístky minulosťou a nahradili ich takzvané gastrokarty. Od 1. 1. 2023 musia byť gastrolístky poskytované v elektronickej forme ako elektronická stravovacia karta, ak je ich použitie počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti možné.

Gastrokarty prinášajú pre zamestnancov dôležitú výhodu, pretože pri platení sa odráta iba presná suma stravného, čo eliminuje starosti pri manipulácii s papierovými lístkami.

Elektronická karta funguje systémom kreditu, z ktorého reštaurácia alebo jedáleň strhne presnú sumu za jedlo. Ďalšou výhodou karty je možnosť sledovania transakcií a možnosť prenesenia zostatku do ďalšieho mesiaca.

Stravovacia karta je navyše chránená PIN kódom. Nie každý zamestnanec však má šancu využiť tieto výhody, ak jeho spoločnosť elektronickú formu neposkytuje.

Z pohľadu daní a odvodov neexistuje rozdiel medzi finančným príspevkom na stravovanie a stravovacou poukážkou.

Príspevok zo sociálneho fondu

Okrem vyššie uvedenej sumy zamestnávateľ môže prispievať na stravu zamestnancov príspevkom zo sociálneho fondu, teda časť bude prispievať podľa Zákonníka práce a zvyšnú časť zo sociálneho fondu.

Výška príspevku zo sociálneho fondu v tomto prípade nie je limitovaná. U zamestnancov je poskytnutie príspevku, ak je poskytnutý podľa zákona č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde, považovaný za príjem oslobodený od dane.

Ak zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu, samotné vyplatenie príspevku zo sociálneho fondu na stravovanie zamestnancov nie je daňovým výdavkom zamestnávateľa.

Daňovým výdavkom je len tvorba sociálneho fondu v súlade so zákonom o sociálnom fonde účtovaná do nákladov, a nie jeho čerpanie.

Daňové pravidlá finančného príspevku

Pre zamestnanca je hodnota poskytnutej stravy, finančného príspevku či poukážky oslobodená od dane z príjmov, ak sú dodržané limity podľa Zákonníka práce.

Pri oboch formách platí, že do zákonom určenej hranice je suma finančného príspevku na stravovanie aj stravovacej poukážky u zamestnanca oslobodená od dane z príjmov. Od dane je oslobodený aj príspevok zo sociálneho fondu.

Suma, ktorá bude nad túto hranicu, okrem príspevku zo sociálneho fondu, sa u zamestnanca zdaní ako súčasť mzdy a zaplatia sa z nej aj odvody.

Daňovým výdavkom zamestnávateľa sú príspevky zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov vrátane finančného príspevku, ak sú poskytované za podmienok Zákonníka práce.

Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie a prispieva na stravovanie iným porovnateľným zamestnancom, za daňový výdavok zamestnávateľa bude považovaná suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom v rozsahu podľa Zákonníka práce.

Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom, za daňový výdavok zamestnávateľa bude považovaná suma finančného príspevku poskytnutá v rozsahu podľa Zákonníka práce.

Ak je príspevok nad hranicu poskytnutý zo sociálneho fondu, bude daňovým výdavkom pre zamestnávateľa iba tvorba sociálneho fondu v súlade so zákonom o sociálnom fonde.

Poskytnutie príspevku vopred

Finančný príspevok na stravovanie sa musí poskytovať za tých istých podmienok ako stravovacia poukážka, čo sa týka výšky príspevku zo strany zamestnávateľa, obdobia výplaty a podobne.

Aj finančný príspevok sa tak musí poskytovať vopred, nie až po skončení mesiaca. Ak je finančný príspevok na stravovanie poskytnutý spätne za už uplynulé dni, nie je splnená základná podmienka vyplývajúca zo Zákonníka práce zabezpečenia stravovania pre zamestnancov v danom mesiaci.

V takom prípade príspevok na stravovanie poskytnutý spätne predstavuje pre zamestnanca zdaniteľný príjem, ktorý zamestnávateľ zamestnancovi zdaní v úhrne jeho zdaniteľnej mzdy preddavkovým spôsobom v mesiaci jeho vyplatenia.

Prestávka na jedlo

So stravovaním súvisí aj prestávka na jedenie, označovaná ako prestávka na „odpočinok a jedenie“.

• Na prestávku v trvaní 30 minút máte nárok, ak vaša zmena trvá dlhšie ako 6 hodín.
• Ak ste mladistvým zamestnancom, patrí vám rovnako dlhá prestávka už pri zmene dlhšej ako 4 a ½ hodiny.
• Pokiaľ vykonávate práce, ktoré sa nesmú prerušiť, musí vám zamestnávateľ poskytnúť na jedenie aspoň primeraný čas.

Prestávka sa neposkytuje na začiatku a konci zmeny a nezapočítava sa do pracovného času; výnimkou je prípad, v ktorom sa poskytuje v režime bez prerušenia práce.

Stravovanie zamestnancov pri práci z domu

Zamestnanec vykonávajúci prácu z domu sa nesmie zvýhodniť alebo obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom s miestom výkonu práce na pracovisku zamestnávateľa.

Aj v tomto prípade platí, že zamestnanec musí odpracovať viac ako 4 hodiny za deň. Ak teda zamestnanec pracuje z domu na home office alebo z iného miesta, napríklad z kaviarne, zamestnávateľ má povinnosť zabezpečenia stravovania rovnako aj takémuto zamestnancovi podľa § 152 Zákonníka práce.

Stravovanie živnostníka a SZČO

U živnostníkov je situácia jednoduchá: v prípade, že si uplatňujú preukázateľné a nie paušálne výdavky, môžu si sumu vo výške príspevku na stravu zahrnúť do svojich výdavkov a na rozdiel od minulosti to nemusia dokladovať.

Za každý pracovný deň si môžu uplatniť maximálnu sumu vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín.

Ak živnostník a SZČO pracuje napríklad aj cez víkend alebo štátny sviatok, môže si uznať stravné aj za tento deň.

Osobitný príspevok pre osoby s ŤZP

Na nenávratný príspevok pre začínajúcich podnikateľov majú nárok aj osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Podmienky ani postup podania žiadosti sa nemení.

Po získaní príspevku musí podnikateľ predložiť úradu doklady o prevádzkovaní SZČ a o použití všetkých získaných financií do 6 mesiacov od uzavretia dohody.

Výška príspevku na podnikanie pre ŤZP na rok 2025 s platnosťou od 1. januára 2025 sa stanovuje osobitne.

Peňažný príspevok na diétne stravovanie pri ŤZP

Peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie slúži na zmiernenie dôsledkov pravidelných zvýšených výdavkov spojených s ťažkým zdravotným postihnutím fyzickej osoby.

Zvýšené výdavky na diétne stravovanie sú výdavky na obstaranie potravín spojených s dodržiavaním diétneho režimu.

Peňažný príspevok sa poskytne, ak je osoba s ŤZP odkázaná podľa integrovaného posudku na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie, ak má zdravotné postihnutie uvedené v prílohe č. 3 zákona č. 376/2024 Z. z. o integrovanej posudkovej činnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov, ak jej bol navrhnutý tento peňažný príspevok v integrovanom posudku a ak úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vydá rozhodnutie o priznaní peňažného príspevku a toto rozhodnutie nadobudne právoplatnosť.

Peňažný príspevok nie je možné poskytnúť osobe s ŤZP, ktorej sa poskytuje celoročná pobytová sociálna služba, s výnimkou zákonom uvedených prípadov, alebo ak je príjem osoby s ŤZP vyšší ako trojnásobok sumy životného minima.

Žiadosť o príspevok na diétne stravovanie

Konanie o priznanie peňažného príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti. Podkladom na rozhodnutie je integrovaný posudok.

Žiadosť o priznanie peňažného príspevku sa podáva písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. Žiadosť musí obsahovať odôvodnenie.

Odporúčame vám, aby ste sa pred podaním žiadosti informovali na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny o všetkých náležitostiach tejto žiadosti a o ďalších písomnostiach, ktoré je k nej potrebné priložiť.

Výška príspevku na diétne stravovanie

Výška peňažného príspevku je mesačne 18,56 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 54,80 €, pre choroby a poruchy uvedené v stanovenom zozname v I. skupine.

Výška peňažného príspevku je mesačne 9,28 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 27,40 €, pre choroby a poruchy uvedené v stanovenom zozname v II. skupine.

Výška peňažného príspevku je mesačne 5,57 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu, čo je 16,45 €, pre choroby a poruchy uvedené v stanovenom zozname v III. skupine.

Ak je osoba s ŤZP odkázaná na kompenzáciu zvýšených výdavkov na diétne stravovanie z dôvodu, že má viaceré choroby a poruchy zaradené do rôznych skupín, tak sa jej poskytne peňažný príspevok vo výške, ktorá zodpovedá najnákladnejšej diéte z hľadiska zaradenia choroby alebo poruchy do určenej skupiny.

Výplata a zánik nároku

Nárok na výplatu peňažného príspevku vzniká právoplatným rozhodnutím príslušného orgánu o priznaní peňažného príspevku na kompenzáciu.

Peňažný príspevok sa poskytuje za celý kalendárny mesiac, a to aj vtedy, keď podmienky nároku boli splnené len za časť kalendárneho mesiaca, a vypláca sa mesačne pozadu.

Osoba s ŤZP, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok, je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na priznanie, výšku alebo výplatu peňažného príspevku na kompenzáciu.

Osoba s ŤZP je povinná písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do 8 dní zmeny v skutočnostiach rozhodujúcich na trvanie nároku, výšku alebo výplatu peňažného príspevku na kompenzáciu.

Nárok na peňažný príspevok zanikne, ak sa poskytol neprávom alebo jeho poskytovanie prestalo plniť svoj účel, ak sa zmenia skutočnosti rozhodujúce na trvanie nároku na tento peňažný príspevok alebo dňom smrti osoby s ŤZP, ktorej sa tento peňažný príspevok poskytoval.

tags: #financny #prispevok #na #krcmu