Nárok na materské bez reťazového pôrodu

Nárok na materské môže vzniknúť aj žene, ktorej pracovný pomer skončil, nejde však automaticky o reťazový pôrod. Rozhodujúce je, či je ku dňu vzniku nároku nemocensky poistená alebo sa nachádza v ochrannej lehote a či získala najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Ak pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol a žena neurobí ďalšie kroky, nárok na ďalšie materské spravidla nevznikne ani vtedy, keď sa druhé dieťa narodí krátko po prvom. Nárok však môže vzniknúť z ochrannej lehoty alebo po získaní nového nemocenského poistenia, napríklad novým zamestnaním alebo dobrovoľným nemocenským poistením.

Čo je materské a čo znamená reťazový pôrod

Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku, resp. zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode.

Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského. Nárok na materské má osoba, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa, ak je nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote.

Pojem „reťazový pôrod“ sa používa, keď žena porodí druhé dieťa skôr, ako staršie dieťa dosiahne vek 3 rokov. Ide o prípady, keď sa mladšie dieťa narodí skôr, ako staršie dieťa dovŕši 3 roky, resp. keď matka na rodičovskej dovolenke znova nastúpi na materskú dovolenku s mladším dieťaťom.

O reťazový pôrod zamestnankyne ide najmä vtedy, keď žena, ktorej trvá pracovný pomer, prechádza z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku a plynule pokračuje materskou dovolenkou s ďalším dieťaťom. Pre reťazový pôrod zamestnankyne je podstatné čerpanie rodičovskej dovolenky medzi dvoma materskými a nie je podstatné, či po celý čas poberala rodičovský príspevok.

Niekedy sa mýlia pojmy rodičovská dovolenka ako voľno v zamestnaní a rodičovský príspevok ako štátna sociálna dávka. O reťazový pôrod nejde, ak tá postupnosť materská dovolenka - rodičovská dovolenka - materská dovolenka je niečím porušená, napríklad, ak žena pred nástupom na druhú materskú dovolenku čerpá riadnu dovolenku.

Základné podmienky nároku na materské

Základnou podmienkou nároku na materské je, že osoba, ktorá je tehotná alebo ktorá sa stará o narodené dieťa, je poistenkyňou: osoba musí byť nemocensky poistená alebo musí byť v ochrannej lehote. Platí to rovnako, či ide o prvé alebo ďalšie dieťa.

Osobitnou podmienkou nároku na materské je, že toto poistenie musí trvať najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Doba nemocenského poistenia sa posudzuje v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

• Nemocenské poistenie: Poistenkyňa musí byť v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.
• Poistenie alebo ochranná lehota: Ku dňu vzniku nároku musí trvať nemocenské poistenie alebo ochranná lehota.
• Starostlivosť o dieťa: Materské sa poskytuje z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa.
• Príjem počas materského: Počas obdobia poskytovania materského nesmie mať zamestnankyňa príjem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ.

Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky. Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia.

Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia, napríklad ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.

Nárok na materské bez trvajúceho pracovného pomeru

Ak žena nemá trvajúci pracovný pomer, musí sa posúdiť, či je v deň vzniku nároku nemocensky poistená alebo sa nachádza v ochrannej lehote. Samotná skutočnosť, že v minulosti pracovala alebo poberala materské pri prvom dieťati, ešte nezakladá nárok na ďalšie materské.

Ak vám zamestnanie skončilo pred nástupom na prvú materskú, počas materskej alebo rodičovskej dovolenky, je potrebné splniť dve základné podmienky nároku na materskú: získať 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky do dňa pred dňom pôrodu a v deň nástupu na materskú byť nemocensky poistená alebo v ochrannej lehote.

Ak by žene pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky zanikol, nárok na materské nevznikne. Dôvodom je, že poistenkyni zaniklo nemocenské poistenie ku dňu nástupu na rodičovskú dovolenku.

Nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo, preto sa nedá použiť ani ustanovenie o ochrannej lehote. Ak žena neurobí nič, nárok na ďalšiu materskú jej nevznikne, aj keby sa jednalo o reťazový pôrod.

Ochranná lehota po skončení poistenia

Ku dňu začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu musí trvať ochranná lehota. V prípade, ak žena otehotnie v období 180 dní po zániku nemocenského poistenia, začína jej od začiatku 40. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu plynúť osemmesačná ochranná lehota, a teda nárok na materské jej vznikne z ochrannej lehoty.

Uvedená zmena je účinná od 1. júna 2022. Dôvodom zmeny bolo, aby nárok na materské vznikol aj ženám, ktoré otehotnejú do pol roka po zániku nemocenského poistenia.

V súčasnosti platná právna úprava teda za určitých podmienok umožňuje, aby nárok na materské vznikol aj žene, ktorá je „bez práce“. Rozhodujúce je, aby tehotenstvo vzniklo v období, ktoré umožní uplatnenie osemmesačnej ochrannej lehoty, a aby bola splnená aj podmienka 270 dní nemocenského poistenia.

Treba však upozorniť, že v prípade, že žena končí pracovný pomer až počas rodičovskej dovolenky, nemocenské poistenie jej skončilo v skutočnosti posledným dňom materskej dovolenky a nárok na dávky v ochrannej lehote má žena, len ak otehotnie do 180 dní po skončení materskej dovolenky, nie do 180 dní po skončení zamestnania.

Rovnako to platí pre ženu, ktorá skončí pracovný pomer v posledný deň rodičovskej dovolenky vo veku troch rokov dieťaťa. Táto žena nie je v ochrannej lehote, a to ani ak by už bola tehotná, keďže ochranná lehota sa posudzuje s ohľadom na koniec poistenia.

Čo ak pracovný pomer skončil počas materskej alebo rodičovskej dovolenky

Pri pracovnom pomere na dobu určitú môže zmluva skončiť počas prvej materskej dovolenky. Žena potom už nie je nemocensky poistená z pôvodného zamestnania a pri ďalšom tehotenstve musí samostatne preveriť splnenie podmienky poistenia alebo ochrannej lehoty.

Ak pracovný pomer zanikol počas rodičovskej dovolenky, nemocenské poistenie sa prerušilo a už sa neobnovilo. Preto samotná rodičovská dovolenka po skončení pracovného pomeru nevytvorí podmienky na priznanie ďalšieho materského.

V takomto prípade, ak je žena už tehotná, nemá zmysel pomýšľať nad dobrovoľným nemocenským poistením, pretože sa nepodarí získať dostatočný počet dní poistenia do pôrodu. Tehotenstvo trvá plus mínus 280 dní a nemocensky poistená musí byť aspoň 270 dní.

Nárok na materské by ešte teoreticky mohol vzniknúť, spravidla pri malých vekových rozdieloch medzi deťmi, keby sa tehotná znovu zamestnala. Musí však myslieť na podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia.

Ak nemáte žiadne dni nemocenského poistenia za obdobie dvoch rokov dozadu k plánovanému pôrodu, je nutné, aby ste ich opäť „nazbierala“. Nakoľko nazbieranie potrebných minimálne 270 dní nemocenského poistenia viete reálne stihnúť, len ak ešte nie ste tehotná.

Ako získať potrebné dni nemocenského poistenia

Dni nemocenského poistenia viete získať napríklad pomocou nového zamestnania, či už na TPP, plný úväzok, skrátený, alebo cez dohodu o pracovnej činnosti. Dôležité je, aby vás zamestnávateľ prihlásil na nemocenské poistenie.

Ak sa nemáte možnosť zamestnať, môžete využiť dobrovoľné poistenie. Dobrovoľné nemocenské poistenie možno využiť na získanie chýbajúcich dní nemocenského poistenia.

Ideálne je byť poistená už pred otehotnením, aby ste mali rezervu v dňoch nemocenského poistenia. Ak už žena tehotná je, do získania 270 dní môže mať len obmedzený čas.

Nové zamestnanie

Nové zamestnanie môže vytvoriť nemocenské poistenie potrebné na splnenie podmienky 270 dní. Môže ísť o trvalý pracovný pomer, skrátený úväzok alebo dohodu s nemocenským poistením.

Ak sa tehotná žena znovu zamestná, musí sledovať nielen to, či do pôrodu získa 270 dní nemocenského poistenia, ale aj to, či ku dňu vzniku nároku trvá jej nemocenské poistenie alebo ochranná lehota.

Dobrovoľné nemocenské poistenie

Ak sa žena nechce alebo nemôže zamestnať, môže sa prihlásiť na dobrovoľné poistenie. Dobrovoľné nemocenské poistenie môže slúžiť na „dozbieranie“ chýbajúcich dní.

Pri dobrovoľnom nemocenskom poistení je potrebné sledovať splnenie podmienok poistenia a riadne platenie poistného. Do obdobia 270 dní sa započítava obdobie dobrovoľného nemocenského poistenia, ak je poistné na nemocenské poistenie zaplatené včas a v správnej výške.

Príklady nároku bez reťazového pôrodu

Príklad 1: Skončený pracovný pomer a nová ochranná lehota

Pani Anna bola zamestnaná od 1. júla 2003 do 31. mája 2004 a pracovný pomer ukončila po vzájomnej dohode. Po ukončení pracovného pomeru sa nezamestnala ani nebola nemocensky poistená.

Očakávaný termín pôrodu je 15. novembra 2004. Začiatok šiesteho týždňa pred očakávaným termínom pôrodu pripadá na 4. októbra 2004.

V tento deň pani Anne ešte trvá ochranná lehota 6 mesiacov po zániku nemocenského poistenia, do 30. novembra 2004. Pri splnení ostatných podmienok môže vzniknúť nárok na materské z ochrannej lehoty.

Príklad 2: Dobrovoľné nemocenské poistenie

Pani Dana už dlhodobo nie je zamestnaná ani nepodniká ako SZČO. Plánuje mať bábätko, a preto sa prihlási 1. mája 2004 v Sociálnej poisťovni na dobrovoľné nemocenské poistenie.

Termín pôrodu je stanovený na 1. februára 2005. V období od 1. februára 2003 do 31. januára 2005 bola dobrovoľne nemocensky poistená od 1. mája 2004 do termínu pôrodu, čo je spolu 276 dní.

Pani Dana splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia a bude mať nárok na materské, ak ku dňu vzniku nároku spĺňa aj ostatné zákonné podmienky.

Rozdiel medzi reťazovým pôrodom a nárokom na materské po skončení zamestnania

Reťazový pôrod je osobitná situácia, pri ktorej sa využíva trvajúci pracovný pomer a započítanie obdobia rodičovskej dovolenky do podmienky 270 dní. Ak pracovný pomer netrvá, nejde o klasický reťazový pôrod z toho istého pracovného pomeru.

To však neznamená, že žena bez pracovného pomeru nikdy nemôže mať nárok na materské. Nárok môže vzniknúť z ochrannej lehoty alebo z nového nemocenského poistenia, ak sú splnené všetky zákonné podmienky.

Výška materského pri druhom alebo ďalšom dieťati

Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného vymeriavacieho základu (PVZ) a poskytuje sa za kalendárne dni. Výška materského predstavuje 75 % DVZ alebo PVZ.

Pri reťazových pôrodoch bude Sociálna poisťovňa skúmať aj spôsob určenia vymeriavacieho základu. Ak matka nemala príjem v rozhodujúcom období z dôvodu rodičovskej dovolenky alebo práceneschopnosti súvisiacej s tehotenstvom, materské sa môže určiť z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Ak matka porodí po prvom dieťati ďalšie dieťa, výška novej dávky materské už nebude nižšia ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia. Pri reťazovom pôrode a určení pravdepodobného denného vymeriavacieho základu nesmie byť materské pri druhom dieťati vymerané z nižšieho základu ako pri prvom potomkovi.

Ak bude mať mamička v rozhodujúcom období pre výpočet materského PN, materské sa jej bude rátať z takzvaného pravdepodobného príjmu, ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských priznaných z toho istého nemocenského poistenia, a nie z minimálneho vymeriavacieho základu.

Ak mala žena v rozhodujúcom období príjem

Ak mala zamestnankyňa v predchádzajúcom roku nejaký príjem, určí sa denný vymeriavací základ obvyklým postupom ako podiel vymeriavacieho základu dosiahnutého v predchádzajúcom roku a počtu dní, za ktoré sa platilo poistné v predchádzajúcom roku.

Stáva sa to najmä vtedy, ak po skončení prvej materskej dovolenky nešla hneď na rodičovskú dovolenku, ale najskôr si čerpala riadnu dovolenku. Stáva sa aj to, že zamestnankyňa na čas preruší čerpanie rodičovskej dovolenky, pričom v tomto čase si čerpá riadnu dovolenku alebo sa na krátky čas vráti do zamestnania.

Príklad výpočtu po čerpaní dovolenky

Pani Božena bola na prvej materskej do 26. júla 2022. Po skončení materskej dovolenky si v zamestnaní čerpala riadnu dovolenku za roky 2021 a 2022.

Dovolenku čerpala v dňoch od 27. júla 2022 do 12. augusta 2022, čerpala 13 dní dovolenky počas 17 kalendárnych dní. Za jeden deň dovolenky má náhradu mzdy vo výške 50 €. Celková vyplatená náhrada mzdy za dovolenku dosiahla 650 €.

Od 13. augusta 2022 si pani Božena v zamestnaní čerpala rodičovskú dovolenku. Pani Božena je druhýkrát tehotná a na druhú materskú nastupuje od 1. septembra 2023.

Rozhodujúce obdobie pre výpočet druhého materského je rok 2022. V roku 2022 mala pani Božena vymeriavací základ, a to príjem pri čerpaní riadnej dovolenky vo výške 650 € za 17 kalendárnych dní.

DVZ = 650 € / 17 dní = 38,2353 €. Materské sa určí ako 75 % z tohto DVZ a bude približne 875 € mesačne.

Práca počas rodičovskej dovolenky

Ak žena počas rodičovskej dovolenky pracuje u svojho zamestnávateľa, táto práca môže vytvoriť vymeriavací základ pre neskoršie materské. V takom prípade nemusí ísť o reťazový pôrod v pravom zmysle.

Práca na čiastočný úväzok počas rodičovskej dovolenky vytvorí vymeriavací základ a materské sa môže vypočítať inak. Ak sa žena počas rodičovskej dovolenky vráti k zamestnávateľovi a čiastočne u neho pracuje, Sociálna poisťovňa môže vypočítať materské z príjmu z čiastočného úväzku.

Materské pri trvajúcom pracovnom pomere

Ak je žena zamestnaná a čerpá rodičovskú dovolenku, jej povinné nemocenské poistenie je prerušené. Prerušenie poistenia sa posudzuje rovnako ako zánik poistenia.

Ak však tehotná zamestnankyňa oznámi zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku s ďalším dieťaťom, prerušenie povinného nemocenského poistenia sa končí. Skončenie prerušenia sa posudzuje rovnako ako vznik poistenia.

Týmto dochádza k obnoveniu povinného nemocenského poistenia ku dňu nástupu na materskú dovolenku a žena sa považuje za nemocensky poistenú v čase vzniku nároku na materské.

Ak pracovný pomer trvá, uplatní sa § 49a zákona o sociálnom poistení. Do obdobia 270 dní sa započíta obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Nárok na materské vznikne, nakoľko dobu 270 dní poistenia pred pôrodom žena získa tým, že čerpá rodičovskú dovolenku. V prípade SZČO sa do obdobia 270 dní započítava obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO, ktorá má nárok na rodičovský príspevok a nevykonáva činnosť povinne nemocensky poistenej a povinne dôchodkovo poistenej SZČO.

Postup pri žiadosti o materské

Žiadosť o materské vystavuje lekár spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Gynekológ vystaví a potvrdí tlačivo Sociálnej poisťovne približne 8 až 6 týždňov pred pôrodom.

Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu. Žiadosť je potrebné odovzdať zamestnávateľovi na potvrdenie, pričom v prípade zamestnankýň je po dohode možné, aby tlačivo podal na Sociálnu poisťovňu priamo zamestnávateľ.

V prípade SZČO je potrebné podať tlačivo na príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne samostatne. Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp. najneskôr do konca tretieho kalendárneho mesiaca po mesiaci, za ktorý žiadate dávku.

Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, napríklad z dvoch zamestnaní, predložte žiadosť z každého poistenia osobitne.

Ak žiadate zohľadniť dobu štúdia na strednej škole alebo vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom.

Kedy vzniká a zaniká nárok na materské

Nárok na materské vzniká 6 až 8 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu alebo skôr, pokiaľ pôrod nastal v predstihu. V prípade ochrannej lehoty vzniká nárok od začiatku 6. týždňa pred pôrodom, prípadne ak pôrod nastane skôr, odo dňa pôrodu.

Nárok na materské zaniká uplynutím 34 týždňov od vzniku nároku. Najviac môže trvať 37 týždňov pri osamelej poistenkyni a 43 týždňov, ak matka porodila naraz dve alebo viac detí a zároveň sa aspoň o dve deti stará.

Obdobie nároku na vyplácanie materského nesmie byť kratšie ako 14 týždňov od vzniku nároku a nesmie sa skončiť pred uplynutím 6 týždňov odo dňa pôrodu.

Materské a rodičovský príspevok pri druhom dieťati

Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku. Oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň.

Nie je možné ani jednotlivé dávky rozdeliť medzi rodičmi, napríklad tak, že matka bude poberať materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa.

Nárok na rodičovský príspevok na staršie dieťa zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské na mladšie dieťa. Ak vám vznikne nárok na materské, musíte rodičovský príspevok na staršie dieťa ukončiť.

Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské. Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť.

Ak je materské nižšie ako rodičovský príspevok

Ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.

To je jediná výnimka, keď je možné čerpať materské a rodičovský príspevok naraz. Nejde však o súbeh dvoch plných dávok, ale o doplatenie rozdielu do sumy rodičovského príspevku.

Materské pre matku aj otca

Na to isté dieťa v rovnakom období nemôžu rodičia poberať materské naraz. Výnimkou je situácia, keď si otec čerpá 2 týždne „otcovské“ v období do 6 týždňov od narodenia dieťaťa.

Obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti. Matka môže poberať materské na mladšie dieťa a otec môže pri splnení zákonných podmienok poberať materské na staršie dieťa.

Podmienkou súbežného poberania dávky materské matkou aj otcom v rovnakom období je, aby každý z rodičov poskytoval starostlivosť inému dieťaťu, teda staršiemu dieťaťu do 3 rokov a mladšiemu dieťaťu.

Aj otec dieťaťa musí byť nemocensky poistený alebo mu ku dňu prevzatia dieťaťa do starostlivosti môže trvať 7-dňová ochranná lehota po zániku nemocenského poistenia. Rovnako musí byť splnená podmienka trvania jeho nemocenského poistenia 270 dní v priebehu dvoch rokov pred prevzatím dieťaťa do starostlivosti.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.

Oprávnená osoba môže poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov. Tu je rozdiel oproti rodičovskému príspevku: ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok.

Súbeh materského na mladšie dieťa a príspevku na starostlivosť na staršie dieťa možný je, avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.

Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. Rodičovský príspevok a príspevok na starostlivosť o dieťa súbežne poberať nemožno.

Čo robiť, ak nárok na materské nevznikne

Ak nárok na materské nevznikne, môže si žena požiadať o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa. V prípade, že vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Pri narodení ďalšieho dieťaťa môže vzniknúť aj nárok na príspevok pri narodení dieťaťa a prídavok na dieťa. Príspevok pri narodení dieťaťa vypláca príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Prídavok na dieťa patrí každému dieťaťu a nevylučuje sa poberanie prídavku na dieťa s materským ani rodičovským príspevkom.

Praktický postup pri skončenom zamestnaní

1. Zistite si dátum zániku pracovného pomeru a nemocenského poistenia.
2. Overte si, či ste otehotneli v období, ktoré môže zakladať osemmesačnú ochrannú lehotu.
3. Vypočítajte počet dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
4. Overte si, či ku dňu vzniku nároku trvá nemocenské poistenie alebo ochranná lehota.
5. Ak 270 dní chýba, zvážte nové zamestnanie alebo dobrovoľné nemocenské poistenie.
6. Žiadosť o materské si nechajte vystaviť lekárom približne 8 až 6 týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
7. Ak podmienky na materské splnené nie sú, požiadajte o rodičovský príspevok od narodenia dieťaťa.

tags: #narok #na #matersku #bez #retazoveho #porod