Ak výpoveď podá zamestnanec, môže tak urobiť aj počas dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) a výpovedná lehota počas PN naďalej plynie. PN v takom prípade výpovednú lehotu nepredlžuje ani neprerušuje a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej lehoty, aj keď je zamestnanec v deň skončenia pracovného pomeru stále práceneschopný.
Ak výpoveď dal zamestnávateľ ešte pred začiatkom PN a výpovedná doba by mala uplynúť počas PN, zamestnanec sa nachádza v ochrannej dobe. Pracovný pomer sa v takom prípade skončí až uplynutím zvyšnej časti výpovednej doby po skončení PN, ak zamestnanec neoznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Čo znamená PN počas výpovednej lehoty
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou je proces, ktorý so sebou prináša množstvo práv a povinností pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Jednou zo situácií, ktorá môže tento proces skomplikovať, je dočasná pracovná neschopnosť (PN) zamestnanca.
Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.
V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce. Rozhodujúce preto je, kto výpoveď podal, kedy bola doručená a či PN vznikla pred začiatkom výpovednej doby alebo až počas jej plynutia.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke (maródke) nemôže byť z práce prepustený.
Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce). Podľa § 64 ods. 1 písm. a) Zákonníka práce je zamestnanec v ochrannej dobe v prípade, ak bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, a výpovedná doba v tomto čase plynie.
Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.
Zákaz výpovede: Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, s výnimkou určitých prípadov uvedených v zákone, ako napríklad v prípade, keď sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť.
Výnimky zo zákazu výpovede
Avšak práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov (napr. keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce). Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách a zamestnávateľ, ktorý je agentúrou dočasného zamestnávania, aj ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na skončenie dočasného pridelenia podľa § 58 pred uplynutím doby, na ktorú bol dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu.
Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN teda nie je automaticky neplatná vo všetkých prípadoch. Rozhodujúce je, či ide o zákonnú výnimku zo zákazu výpovede a či boli splnené aj ďalšie zákonné podmienky.
Výpoveď doručená pred začiatkom PN
Ak bola zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby (t. j. PN), výpovedná doba sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN.
Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Ak však ochranná doba uplynula skôr ako výpovedná doba, pracovný pomer by sa skončil uplynutím výpovednej doby. Zvyšná časť výpovednej doby začne plynúť po skončení PN a pracovný pomer sa skončí po jej uplynutí.
Príklad predĺženia výpovednej doby
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra.
Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, sa preruší a jej zvyšná časť začne plynúť až po skončení PN. Tým sa predĺži aj celkový pracovný pomer.
| Situácia | Vplyv PN na výpovednú dobu |
|---|---|
| Výpoveď podal zamestnávateľ pred začiatkom PN | Výpovedná doba sa môže predĺžiť o čas PN, ak zamestnanec s predĺžením súhlasí. |
| Výpoveď podal zamestnanec počas PN | Výpovedná doba plynie aj počas PN a nepredlžuje sa. |
| PN vznikla až po doručení výpovede zamestnávateľa | Výpovedná doba sa z tohto dôvodu automaticky neprerušuje. |
| Ošetrovanie člena rodiny | Ošetrovanie člena rodiny výpovednú dobu nepredlžuje. |
| Skončenie pracovného pomeru dohodou | PN nemení dohodnutý deň skončenia pracovného pomeru. |
Súhlas zamestnanca s predĺžením pracovného pomeru
Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce platí, že ak je zamestnanec počas výpovednej doby uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, výpovedná doba sa predlžuje o čas tejto dočasnej pracovnej neschopnosti, ak zamestnanec s týmto predĺžením súhlasí.
Ak zamestnanec so predĺžením nesúhlasí, výpovedná doba sa nepredlžuje a skončí uplynutím pôvodnej výpovednej doby. Ak zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá, pracovný pomer sa skončí pôvodným uplynutím výpovednej doby.
Odporúčam získať písomné vyjadrenie zamestnanca k predĺženiu výpovednej doby.
PN, ktorá začne až počas plynutia výpovednej doby
Ak ste už výpoveď dostali a následne nastúpite na PN, výpovedná doba sa z tohto dôvodu neprerušuje, ale plynie naďalej, pričom môže uplynúť aj počas vašej PN.
Podľa § 64 Zákonníka práce platí, že ak zamestnanec počas výpovednej doby nastúpi na PN, výpovedná doba sa nepredlžuje, ak PN vznikla až po doručení výpovede.
Keďže ste na PN nastúpili až 26.6.2025, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej lehoty, teda 30.6.2025, bez ohľadu na trvanie PN. Po skončení pracovného pomeru budete mať nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne až do ukončenia PN.
Ak by Vám PN skončila súčasne so skončením výpovednej doby, tak by to nemalo vplyv na koniec pracovného pomeru. Ak by PN trvala dlhšie, aj po uplynutí výpovednej doby, tak sa pracovný pomer skončí uplynutím posledného dňa PN.
Výpovedná doba plynie len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou. Ak by ste pracovný pomer so zamestnávateľom ale neskončili formou výpovede ale dohodou, tak by Vám výpovedná doba neplynula a skončili by ste ku konkrétnemu dohodnutému dňu.
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN
Výpoveď zo strany zamestnanca počas PN je možná. Zákaz výpovede v ochrannej dobe sa nevzťahuje na výpoveď danú zo strany zamestnanca.
To znamená, že v prípade, ak zamestnanec, ktorý je na PN, má záujem o ukončenie pracovného pomeru výpoveďou, môže ju dať kedykoľvek a bez udania dôvodu.
Výpoveď je jednostranne adresovaný prejav vôle skončiť pracovný pomer bez ohľadu na vôľu druhého účastníka. Zamestnanec môže skončiť pracovný pomer výpoveďou z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Výpoveď však musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná. Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Začiatok výpovednej doby
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
Ak odošlete zamestnávateľovi výpoveď, jej doručenie zamestnávateľovi je rozhodujúce pre plynutie výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Ak výpoveď podal samotný zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti, pričom PN nemá vplyv na jej dĺžku ani na okamih skončenia pracovného pomeru.
To znamená, že výpovedná lehota sa nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta. Povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých ste boli na PN, neexistuje.
Praktický príklad
Ak počas výpovednej doby nastúpite na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), výpovedná doba sa nepredlžuje ani neprerušuje. Pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby, teda v tomto prípade 31.8., bez ohľadu na to, či ste počas tejto doby boli na PN alebo nie.
Ak zamestnanec podal výpoveď a plynie mu dvojmesačná výpovedná doba od 1.7. do 31.8., PN počas tohto obdobia nemá vplyv na skončenie pracovného pomeru. Pracovný pomer skončí 31.8., aj keby PN naďalej trvala.
Dĺžka výpovednej doby
Všeobecná dĺžka výpovednej doby je Zákonníkom práce stanovená najmenej na jeden mesiac. Dĺžku výpovednej doby si môžete skontrolovať aj vo vašej pracovnej zmluve.
| Trvanie pracovného pomeru | Najmenej výpovedná doba |
|---|---|
| Zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok | Najmenej jeden mesiac |
| Zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov | Najmenej dva mesiace |
| Pracovný pomer trval viac ako 5 rokov | 3 mesiace |
Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej 1 rok a menej než 5 rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu.
Ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov, výpovedná doba je 3 mesiace. Ak zamestnanec odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov, má právny nárok najmenej na trojmesačnú výpovednú dobu.
Doručenie výpovede počas PN
Výpoveď je najlepšie doručovať priamo na pracovisku, aby ste mali zaručené jej priame doručenie, čo je potrebné na platnosť výpovede. Odovzdajte ju buď vášmu priamemu nadriadenému alebo na personálnom oddelení.
Ak to nie je možné, tak je povinný doručovať doporučenou poštou na aktuálnu adresu zamestnávateľa. Výpoveď musí byť písomná a musí byť doručená zamestnávateľovi, inak je neplatná.
Riadne doručenie výpovede má význam aj z hľadiska začiatku výpovednej doby, ktorá začína plynúť vždy prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Rozdiel medzi výpoveďou a dohodou
Výpoveď dohodou neexistuje. Výpoveď je jednostranný právny úkon.
Ak odošlete zamestnávateľovi výpoveď, jej doručenie zamestnávateľovi je rozhodujúce pre plynutie výpovednej doby. Ak dáva výpoveď zamestnanec, výpoveď môže dať aj keď je PN a výpovedná doba v jeho prípade bude plynúť aj počas PN a pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.
Pracovný pomer je možné skončiť dohodou, ktorá musí byť písomná a musí v nej byť uvedený dátum, kedy pracovný pomer končí. Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené.
Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia.
V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí súhlasiť s tým, že zamestnanec chce skončiť pracovný pomer a zároveň aj s dátumom jeho plánovaného ukončenia.
Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nemôžete týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer. V takom prípade je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou.
PN pri skončení pracovného pomeru dohodou
Ak nastúpite na PN pred skončením pracovného pomeru, pracovný pomer sa skončí v dohodnutý deň, PN na to nemá vplyv.
Dĺžka PN nepredlžuje trvanie pracovného pomeru ani nemení jeho skončenie dohodou. Ak by ste pracovný pomer so zamestnávateľom ale neskončili formou výpovede ale dohodou, tak by Vám výpovedná doba neplynula a skončili by ste ku konkrétnemu dohodnutému dňu.
Nečerpanú dovolenku Vám zamestnávateľ musí preplatiť pri skončení pracovného pomeru, ak ste si ju nemohli vyčerpať z dôvodu prekážok na strane zamestnanca (napr. PN). O preplatenie nemusíte žiadať, je to povinnosť zamestnávateľa podľa Zákonníka práce (§ 116).
PN v skúšobnej dobe
Zákonník práce ustanovuje, že počas trvania skúšobnej doby môže zamestnávateľ alebo zamestnanec kedykoľvek skončiť pracovný pomer, a to z akéhokoľvek dôvodu, aj bez jeho uvedenia.
Preto, ak sa zamestnanec v skúšobnej dobe stane dočasne práceneschopným, môže mu zamestnávateľ dať výpoveď kedykoľvek a bez udania dôvodu. To samozrejme platí aj opačne, ak by chcel dať výpoveď sám zamestnanec.
| Situácia | Je skončenie možné? |
|---|---|
| Výpoveď zo strany zamestnávateľa počas PN | NIE, okrem zákonných výnimiek |
| Výpoveď zo strany zamestnanca počas jeho PN | ÁNO |
| PN počas výpovednej doby pri výpovedi zo strany zamestnanca | Výpovedná doba sa nepredlžuje |
| Skončenie pracovného pomeru zamestnávateľom v skúšobnej dobe počas PN | ÁNO |
| Skončenie pracovného pomeru zamestnancom v skúšobnej dobe počas PN | ÁNO |
| Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN | ÁNO, ak zamestnávateľ súhlasí |
Ošetrovanie člena rodiny a výpovedná doba
Predĺženie výpovednej doby sa vzťahuje len na dočasnú pracovnú neschopnosť (PN), nie na iné prekážky v práci, ako je napríklad ošetrovanie člena rodiny. Ošetrovanie člena rodiny výpovednú dobu nepredlžuje.
Za normálnych okolností (napr. keď nie je vyhlásená mimoriadna situácia alebo núdzový stav) sa doba ošetrovania člena rodiny podľa Zákonníka práce, na rozdiel od doby PN-ky, nepovažuje za ochrannú dobu, počas ktorej by zamestnanec nemohol dostať výpoveď.
Počas doby ošetrovania člena rodiny je teda možné dať zamestnancovi výpoveď, za predpokladu, že tomu nebránia iné zákonné dôvody, na ktoré sa vzťahuje zákaz výpovede.
Novelou Zákonníka práce účinnou od 4. apríla 2020 sa v dôsledku štátnych opatrení v boji proti koronavírusu ustanovilo, že zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu osobného alebo celodenného ošetrovania chorého člena rodiny sa na účely zákazu výpovede (§ 64) posudzuje ako zamestnanec, ktorý je uznaný dočasne za práceneschopného.
To znamená, že v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní nemôže zamestnávateľ dať zamestnancovi na OČR výpoveď, pretože tento zamestnanec je v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede.
Avšak môže mu byť daná výpoveď z organizačných dôvodov. Zákaz výpovede pre zamestnanca na OČR tak predstavuje odchýlku (výnimku), ktorá sa bude uplatňovať len v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu a ďalšie dva mesiace po ich odvolaní.
Rovnako ako pri PN aj pri OČR platí, že zamestnanec ošetrujúci člena rodiny môže dať výpoveď kedykoľvek a bez udania dôvodu.
Náhrada príjmu a nemocenské počas PN
Pracovná neschopnosť (PN) je právne upravená v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v platnom znení a v zákone č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti v platnom znení.
V závislosti od trvania práceneschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské. Zamestnávateľ vám vyplatí náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých 10 dní.
Následne, po uplynutí desiateho dňa PN preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.
| Obdobie PN | Platiteľ | Nárok |
|---|---|---|
| Prvých 10 dní PN | Zamestnávateľ | Náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti |
| Po uplynutí desiateho dňa PN | Sociálna poisťovňa | Nemocenské až do konca PN, maximálne po dobu 52 týždňov |
| PN po skončení pracovného pomeru v ochrannej lehote | Sociálna poisťovňa | Dávky od prvého dňa PN |
Prvé tri dni: 25 % z denného vymeriavacieho základu. Od štvrtého dňa do desiateho dňa: 55 % z denného vymeriavacieho základu.
V takom prípade zamestnanec už od zamestnávateľa nepoberá žiadne plnenie. Ak nastúpite na PN ešte v septembri, počas trvania pracovného pomeru vám zamestnávateľ vyplatí náhradu príjmu za prvých 10 dní, od 11. dňa už dávku vypláca Sociálna poisťovňa.
Skončenie pracovného pomeru k 1. 10. nemá vplyv na nárok na nemocenské - Sociálna poisťovňa ho bude posielať, kým lekár PN neukončí, najdlhšie však 52 týždňov od jej začiatku.
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní.
Ak zostanete práceneschopný napríklad 2 dni po skončení pracovného pomeru, nachádzate sa v ochrannej lehote. A vzniká vám aj nárok na nemocenské dávky.
Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa.
Keďže Vám pracovný pomer skončil 20.8.2025 a PN vznikla 21.8.2025, ste v 7-dňovej ochrannej lehote, takže nemáte nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, ale vzniká Vám nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne už od 1. dňa PN.
O nič osobitne nežiadate u zamestnávateľa, dávku rieši Sociálna poisťovňa na základe ePN.
Tehotenstvo a ochranná lehota
Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote.
Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení PP je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.
Povinnosti zamestnanca počas PN
Oznámenie PN
Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke.
Túto povinnosť zakotvuje § 206 Zákonníka práce, hoci sa priamo vzťahuje na prekážky v práci. V prípade PN sa to realizuje predložením potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. „PN-ka“).
Dodržiavanie liečebného režimu
Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim. Porušenie tejto povinnosti môže mať disciplinárne následky.
Kontrola PN
Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim. Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti.
Kontrola sa zvyčajne vykonáva prostredníctvom Sociálnej poisťovne.
Povinnosti zamestnávateľa počas PN
Zamestnávateľ je povinný uhradiť zamestnancovi náhradu príjmu počas prvých desiatich dní jeho PN.
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu PN zamestnancov a podávať príslušné dokumenty Sociálnej poisťovni, aby zamestnanec mohol poberať nemocenské.
Zamestnávateľ musí rešpektovať predĺženie výpovednej doby v prípade, že PN zamestnanca zasahuje do obdobia, v ktorom mala výpovedná doba uplynúť.
Úrad práce po skončení pracovného pomeru
Na úrad práce sa môžete prihlásiť až po skončení pracovného pomeru. Ak však budete stále na PN, odporúčam prihlásiť sa až po ukončení PN, pretože počas trvania PN nemôžete byť vedený ako uchádzač o zamestnanie.
Po ukončení PN máte povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do 7 kalendárnych dní, ak chcete poberať podporu v nezamestnanosti.
Ak ste dostali výpoveď alebo odchádzate sám, odporúčame sa na úrade práce zaevidovať. Máte tak nárok na podporu v nezamestnanosti a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia.
Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát.
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce (napr. nadbytočnosť, zrušenie pracovného miesta).
Ak ste podpísali dohodu bez uvedenia týchto dôvodov alebo bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné vám nevzniká.
V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
V prípade, ak by ste stratili vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, môžete sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru z tohto dôvodu. V tomto prípade máte nárok na odstupné.
Tým, že ste odpracovali napríklad 16 rokov u tohto zamestnávateľa máte nárok na odstupné vo výške štvornásobku priemerného mesačného zárobku.
Lehota na uplatnenie neplatnosti skončenia pracovného pomeru
Práceneschopnosť zamestnanca nemá vplyv na plynutie lehoty na uplatnenie nároku podľa § 77 Zákonníka práce.
Veľký senát dospel k záveru, že fakt, že zamestnanec - žalobca sa počas plynutia výpovednej doby stal dočasne práceneschopným, bol z hľadiska plynutia 2-mesačnej prekluzívnej lehoty irelevantný a žaloba bola podaná oneskorene.
Dôvodom pre tento záver je hlavne rozdielny účel ochrannej doby, ktorá plní predovšetkým sociálnu funkciu ochrany zamestnanca a nevytvára zamestnancovi širší časový priestor na podanie žaloby.
Na druhej strane, účelom právnej úpravy, ktorá stanovuje 2-mesačnú prekluzívnu lehotu je čo najskôr dosiahnuť stav právnej istoty medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Práceneschopnosť zamestnanca preto sama osebe neodkladá ani nepredlžuje dvojmesačnú lehotu na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru.
Najčastejšie situácie počas PN
- Zamestnanec dostal výpoveď a následne nastúpil na PN: Výpovedná doba môže pokračovať aj počas PN a pracovný pomer sa môže skončiť jej uplynutím, ak zamestnanec netrvá na predĺžení pracovného pomeru.
- Zamestnanec podal výpoveď počas PN: Výpoveď je možná, výpovedná doba plynie počas PN a nepredlžuje sa.
- Zamestnanec chce skončiť pracovný pomer dohodou počas PN: Je to možné, ale potrebný je súhlas zamestnávateľa a pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom.
- PN trvá aj po skončení pracovného pomeru: PN môže pokračovať aj po skončení pracovného pomeru a nemocenské dávky môže za splnenia zákonných podmienok vyplácať Sociálna poisťovňa.
- Zamestnanec je na OČR: Ošetrovanie člena rodiny výpovednú dobu nepredlžuje.
- Zamestnanec je v skúšobnej dobe: Počas skúšobnej doby môže zamestnávateľ alebo zamestnanec skončiť pracovný pomer aj počas PN.
Praktický postup zamestnanca na PN
- Overte, kto výpoveď podal, pretože pravidlá pre výpoveď zamestnávateľa a výpoveď zamestnanca sa líšia.
- Skontrolujte dátum doručenia výpovede a začiatok výpovednej doby.
- Určte, či PN vznikla pred doručením výpovede, po doručení výpovede alebo až po začiatku výpovednej doby.
- Ak výpoveď podávate vy, doručte ju písomne a preukázateľne zamestnávateľovi.
- Bezodkladne informujte zamestnávateľa o PN a dodržiavajte liečebný režim.
- Ak PN zasahuje do konca výpovednej doby pri výpovedi zo strany zamestnávateľa, vyjadrite sa k tomu, či na predĺžení pracovného pomeru trváte.
- Pri dohode o skončení pracovného pomeru skontrolujte dohodnutý deň skončenia, uvedený dôvod a prípadný nárok na odstupné.
- Po skončení pracovného pomeru sledujte podmienky nároku na nemocenské a po ukončení PN aj lehotu na evidenciu na úrade práce.
tags: #plynutie #vypovednej #lehoty #pocas #pn