Poberanie rodičovského príspevku počas PN

Rodičovský príspevok a PN možno poberať súčasne. Samotné poberanie rodičovského príspevku nie je prekážkou poberania nemocenského, ak rodičovi vznikne na nemocenské nárok z nemocenského poistenia alebo z ochrannej lehoty.

Rozhodujúce však je rozlíšiť poberanie rodičovského príspevku od čerpania rodičovskej dovolenky. Počas rodičovskej dovolenky je povinné nemocenské poistenie zamestnanca prerušené, a preto rodič spravidla nemá nárok na nemocenské dávky. Rodičovský príspevok však môže naďalej poberať.

Rodičovský príspevok a PN: základné pravidlo

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Je určený na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Rodičovský príspevok sa vypláca jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody rodičov. Nárok na rodičovský príspevok má rodič dieťaťa, osoba, ktorá má dieťa zverené do náhradnej osobnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, alebo maloletá matka, ktorá má rozhodnutím súdu priznané rodičovské práva a povinnosti vo vzťahu k narodenému dieťaťu.

Na rozdiel od nemocenského nie je rodičovský príspevok viazaný na aktuálne trvanie nemocenského poistenia. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už nejakú dobu overuje elektronicky, čo uľahčuje život matkám, ktoré predtým potrebovali získavať niekoľko potvrdení k žiadosti osobitne.

Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný. Počas poberania PN má rodič naďalej nárok na rodičovský príspevok do troch rokov veku dieťaťa, prípadne do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.

Prečo rodič na rodičovskej dovolenke spravidla nedostane nemocenské

Počas rodičovskej dovolenky je nemocenské poistenie prerušené, a preto zamestnanec nemá nárok na nemocenské dávky. Dôvodom je, že počas rodičovskej dovolenky za neho nikto neplatí nemocenské poistenie.

Toto vyplýva zo znenia § 26 Zákona o sociálnom poistení. Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, zatiaľ čo rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka; tieto dva inštitúty preto nemožno automaticky stotožňovať.

Rodičovská dovolenka môže, ale nemusí trvať do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Rodič môže rodičovskú dovolenku predčasne ukončiť, vrátiť sa do zamestnania a tým obnoviť nemocenské poistenie.

Kedy môže vzniknúť nárok na nemocenské počas rodičovskej dovolenky

Ochranná lehota na začiatku rodičovskej dovolenky

Výnimkou je prípad, keď sa o nemocenské alebo ošetrovné požiada v sedemdňovej ochrannej lehote na začiatku prerušenia povinného nemocenského poistenia, teda v lehote siedmich dní od začiatku rodičovskej dovolenky.

Ak rodič ochorie alebo utrpí úraz v prvých siedmich dňoch od nástupu na rodičovskú dovolenku, môže mu vzniknúť nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne z ochrannej lehoty. Súbeh nemocenského a rodičovského príspevku pritom zostáva možný.

Predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky

Riešením môže byť predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky a návrat do zamestnania. Ak rodičovskú dovolenku v súlade so Zákonníkom práce (§ 166 ZP) preruší a vráti sa späť do zamestnania, nárok na nemocenské môže opäť vzniknúť.

Oznámenie o prerušení rodičovskej dovolenky musí byť vykonané písomnou formou. V prípade, že sa zamestnanec rozhodne predčasne ukončiť rodičovskú dovolenku a vrátiť sa do zamestnania, aktivuje sa tým jeho nemocenské poistenie.

Ak sa rodič vráti do práce iba na krátky čas a následne opäť nastúpi na rodičovskú dovolenku, nárok na nemocenské môže vzniknúť aj vtedy, ak k práceneschopnosti dôjde po návrate na rodičovskú dovolenku v ochrannej lehote. Tá je sedem dní po návrate do zamestnania, najviac však toľko dní, koľko kalendárnych dní bol rodič späť v zamestnaní.

Príklady prerušenia rodičovskej dovolenky

PN vznikne počas výkonu práce

Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára pokračuje na rodičovskej dovolenke.

Dňa 16. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, keď pracovala, má za deň 16. január 2020 nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa vo výške 25 % vymeriavacieho základu a od 17. januára 2020, keď už bude späť na rodičovskej dovolenke, má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

PN vznikne po návrate na rodičovskú dovolenku

Zamestnankyňa je počas roka 2020 na rodičovskej dovolenke. Dňa 15. januára 2020 sa vráti na dva dni do zamestnania s tým, že od 17. januára 2020 pokračuje na rodičovskej dovolenke.

Dňa 18. januára 2020 je práceneschopná. Keďže k práceneschopnosti došlo v čase, keď jej trvá dvojdňová ochranná lehota, od 18. januára 2020 má nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne.

PN po skončení materskej dovolenky

Situácia, keď rodič potrebuje PN ihneď po skončení materskej dovolenky, je pomerne častá. Ak viete, že po skončení materskej dovolenky budete potrebovať ísť na PN, máte sedem dní od skončenia materskej dovolenky na to, aby ste o PN požiadali.

V tomto prípade vám bude nemocenské vyplácať Sociálna poisťovňa z ochrannej lehoty, ktorá nadväzuje na skončenie materskej. Súčasne môžete požiadať o rodičovský príspevok, pričom súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.

Ak zamestnávateľovi oznámite nástup na rodičovskú dovolenku v deň nástupu na PN, PN sa zamestnávateľa nebude týkať. Od prvého dňa PN vám nemocenské bude vyplácať Sociálna poisťovňa z ochrannej lehoty.

Ak však neoznámite zamestnávateľovi nástup na rodičovskú dovolenku, ale nástup na PN, prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ, pokiaľ stále neohlásite rodičovskú dovolenku, a ostatné dni vypláca Sociálna poisťovňa.

Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorá sa poskytuje počas tehotenstva a po pôrode. Nárok na materské vzniká tehotnej zamestnankyni, ktorá bola nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Dĺžka poberania materského je spravidla 28 týždňov, v prípade viacčiatok alebo ak je žena osamelá, sa predlžuje na 37 týždňov. Nástup na materskú dovolenku si žena môže určiť v období šesť až osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.

Ak sa žena rozhodne požiadať o materské neskôr ako šesť týždňov pred pôrodom, nárok na materské má najdlhšie 28 týždňov po pôrode. Nástup na materskú dovolenku neurčuje gynekológ, rovnako ako neurčuje, odkedy si žena uplatní nárok na materské.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá má zabezpečiť financovanie starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Na rozdiel od materského, ktoré je naviazané na predchádzajúce nemocenské poistenie, nárok na rodičovský príspevok má prakticky každý rodič, ktorý sa stará o dieťa.

Materské má počas materskej prednosť pred nemocenským

Počas materskej dovolenky má matka nárok na materské. Ak počas poberania materského ochorie, platí pravidlo, že materská má prednosť pred nemocenským, ak sa rodič napriek ochoreniu vie o dieťa naďalej starať.

Ak jednorodič vážne ochorie a jeho zdravotný stav mu bráni v starostlivosti o dieťa, dochádza k prerušeniu materskej a nastupuje nemocenské. V takom prípade je dôležité, aby starostlivosť o dieťa prevzal niekto iný, napríklad druhý rodič, starí rodičia alebo iná blízka osoba.

Počas poberania materskej a PN súčasne má materská prednosť. Po skončení materskej môžete ísť na PN. OČR pre muža je možná, ak spĺňa podmienky.

Rodičovský príspevok pri návrate do práce

Podľa zákona č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku môže byť poberateľ rodičovského príspevku zároveň zamestnaný. Podmienka riadnej osobnej starostlivosti rodiča o dieťa, ako aj zákaz výkonu zárobkovej činnosti, boli zrušené.

To znamená, že rodič poberajúci rodičovský príspevok môže pracovať. Zákon o rodičovskom príspevku neukladá obmedzenia týkajúce sa zamestnávateľa, pre ktorého rodič pracuje.

Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku. Rodičovský príspevok môže poberať len jeden z rodičov dieťaťa.

Rodičovský príspevok môže naďalej poberať aj rodič, ktorý nastúpi do práce, ak druhý rodič dieťaťa nemá nárok na materské. Ak druhému rodičovi vznikne nárok na materské, rodičovský príspevok sa rieši podľa pravidiel súbehu týchto dávok.

Rodičovský príspevok a materské v jednom mesiaci

Ak druhému rodičovi vznikne nárok na materské až v priebehu kalendárneho mesiaca, rodičovský príspevok môže patriť za celý kalendárny mesiac, v ktorom ešte nárok na rodičovský príspevok trval.

Manželke trvá nárok na výplatu rodičovského príspevku za celý kalendárny mesiac júl, teda do 31. júla, nielen do 10. júla, a od 1. augusta nárok na rodičovský príspevok zaniká.

Ak materská začne platiť od druhej polovice mesiaca, rodič dostane za zvyšné dni materskú a za prvú polovicu mesiaca celý rodičovský príspevok. O rodičovský príspevok nemusíte žiadať o ukončenie, ukončí sa automaticky.

Výpočet PN po rodičovskej dovolenke

Ak rodič nastúpi na PN hneď po skončení rodičovskej dovolenky, výška PN sa vypočíta z pravdepodobného vymeriavacieho základu. Pravdepodobný denný vymeriavací základ zamestnanca, ktorý nemal v rozhodujúcom období vymeriavací základ z dôvodu prerušenia povinného nemocenského poistenia zamestnanca z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky, je jedna tridsatina predpokladaného vymeriavacieho základu.

Predpokladaný vymeriavací základ je základ, z ktorého by sa platilo poistné na nemocenské poistenie za kalendárny mesiac, v ktorom vznikol dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky.

Výpočet nemocenskej dávky u všetkých poistencov závisí od dĺžky trvania nemocenského poistenia a u zamestnanca aj od dĺžky obdobia platenia poistného od vzniku nemocenského poistenia do dňa vzniku dôvodu na poskytnutie nemocenskej dávky, teda od rozhodujúceho obdobia.

Ak v rozhodujúcom období neodpracujete aspoň 21 dní alebo 168 hodín do začiatku PN, používa sa namiesto priemerného zárobku pravdepodobný zárobok. Pravdepodobný zárobok sa zistí zo mzdy, ktorú by ste dosiahli od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by ste zrejme dosiahli.

Ak by ste najprv čerpali dovolenku a potom išli na PN, záležalo by na tom, koľko dní by ste čerpali dovolenku. Ak by to bolo menej ako 21 dní, použil by sa pravdepodobný zárobok. Ak viac ako 21 dní, použil by sa na výpočet PN príjem za túto čerpanú dovolenku.

PN pri rizikovom tehotenstve po rodičovskej dovolenke

Ak sa rodič po skončení rodičovskej dovolenky vráti do zamestnania a následne je uznaný za dočasne práceneschopného pre rizikové tehotenstvo alebo inú zdravotnú príčinu, môže vzniknúť nárok na nemocenské podľa pravidiel nemocenského poistenia.

Ak rodič nastúpi na PN hneď po rodičovskej dovolenke, výška PN sa počíta z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Súbeh rodičovského príspevku a PN je možný.

Kto vystavuje PN a ako funguje ePN

PN zvyčajne vypisuje ošetrujúci lekár. Elektronická práceneschopnosť - ePN slúži verejnosti od 1. júna 2022. Príslušný ošetrujúci lekár vás uzná dočasne práceneschopným elektronicky a papierové potvrdenie vám už nevystavuje.

Pacienti majú informáciu o svojej ePN vo svojej elektronickej zdravotnej dokumentácii, teda v Elektronickej zdravotnej knižke občana cez slovensko.sk. Ak máte aktivovaný prístup do Elektronického účtu poistenca v eSlužbách Sociálnej poisťovne, okrem údajov o ePN budete mať k dispozícii aj informácie o konaní a výplate nemocenských dávok.

Zamestnávateľovi oznamuje údaje o vašej ePN Sociálna poisťovňa cez eSlužby, ku ktorým má každý zamestnávateľ prístup. V časti ePN si váš zamestnávateľ nájde potrebné údaje, aby vám mohol vyplatiť náhradu príjmu počas dočasnej PN.

Pacient si vie skontrolovať správnosť elektronickej PN online v elektronickom účte poistenca. Môže si overiť, či lekár vypísal PN správne a či sedia všetky údaje a dátumy.

V nevyhnutnom prípade môžete oprávneného lekára požiadať o vytlačenie odpisu ePN, napríklad pre vlastnú potrebu, ak nie ste poistencom v Slovenskej republike a potvrdenie potrebujete pre inštitúciu sociálneho poistenia v zahraničí. Odpis ePN je papierová kópia elektronického záznamu a má iba informačný charakter.

Oznamovanie údajov pri ePN

Pri prvom uplatnení nároku na nemocenské alebo úrazový príplatok na základe elektronickej PN je poistenec povinný oznámiť do troch dní od jej vzniku číslo účtu, na ktorý sa má dávka poukazovať, alebo adresu, kam žiada zaslať dávku v hotovosti.

Poistenec si v časti „Elektronická práceneschopnosť“ vyberie konkrétnu ePN kliknutím na riadok ePN. Následne sa dostane do detailu ePN a v časti „Spôsob výplaty dávky“ otvorí formulár na oznámenie výplaty dávky.

Ošetrujúci lekár v elektronickom zázname o dočasnej pracovnej neschopnosti určí podľa charakteru choroby dátum predpokladaného skončenia DPN. Ak sa poistenec nedostaví do dňa určeného ako deň predpokladaného skončenia DPN na vyšetrenie k ošetrujúcemu lekárovi a nebol dohodnutý náhradný neskorší termín vyšetrenia, tento deň sa považuje za deň ukončenia DPN.

Vychádzky počas PN

Vychádzky počas PN určuje ošetrujúci lekár podľa zdravotného stavu pacienta. Najčastejšie sú stanovené v časoch od 10.00 h do 12.00 h alebo od 14.00 h do 16.00 h.

Niektorí pacienti môžu mať povolené vychádzky po celý deň. Rozsah a čas vychádzok preto nemožno určovať všeobecne, pretože závisí od zdravotného stavu a rozhodnutia lekára.

Špecifická situácia nastáva, ak človek žije sám. V takom prípade si môže ísť napríklad nakúpiť aj mimo stanovených vychádzkových hodín.

Ak človek žije sám a potrebuje nakúpiť mimo stanovených vychádzkových hodín, odporúča sa zobrať si z obchodu, potravín či lekárne bloček, aby sa v prípade kontroly mohol preukázať, že si bol nakúpiť.

Kontroly počas PN a zákaz práce z domu

Kontroly dodržiavania liečebného režimu vykonáva Sociálna poisťovňa. Kontroly zo Sociálnej poisťovne prebiehajú aj cez víkend.

PN je práceneschopnosť, preto počas nej nie je možné pracovať z domu. Ak je človek na PN, má dodržiavať liečebný režim a nemá pracovať.

Ak kontrola poistenca nezastihne doma mimo povolených vychádzok, môžu nastať následky. Pri posudzovaní situácie je preto dôležité dodržiavať čas vychádzok určený lekárom a mať doklady, ak si zdravotný alebo životný stav vyžiadal nevyhnutný odchod z domu.

Pokuty za porušenie liečebného režimu

Sociálna poisťovňa má právo ukladať pokuty za porušenie liečebného režimu počas PN. Tieto pokuty majú väčšinou výchovný charakter.

Najčastejšie sa pokuty pohybujú na úrovni okolo 20 eur. V prípade opakovaného porušenia pravidiel sa však môžu pohybovať aj v niekoľkých stovkách až tisíckach eur a Sociálna poisťovňa môže vyplácanie PN zastaviť.

Rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa

Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.

Ak si poberateľ alebo poberateľka rodičovského príspevku uplatňuje nárok na dávku v nezamestnanosti alebo druhý rodič dieťaťa uplatňuje nárok na materské, poberateľ alebo poberateľka rodičovského príspevku požiada úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o jeho odňatie na základe písomnej žiadosti.

Situácie, ktoré môžu ovplyvniť rodičovský príspevok

Zanedbávanie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Na výchove dieťaťa sa môže podieľať aj manželka, ktorá napriek tomu, že nie je rodičom dieťaťa, žije s rodičom tohto dieťaťa v spoločnej domácnosti. Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.

Dieťa zverené do starostlivosti inej osoby

Rodičovský príspevok nepatrí rodičovi, ak jeho staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.

Nárok na rodičovský príspevok rodičovi vznikne až potom, ak bude ukončená výplata rodičovského príspevku z dôvodu starostlivosti o jeho staršie dieťa.

Ak by však staršie dieťa bolo osvojené, už by sa nepovažovalo za dieťa pôvodného rodiča ani za zverené dieťa, ale bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov. V takom prípade patrí rodičovský príspevok osvojiteľom dieťaťa, ako aj pôvodnému rodičovi na novonarodené dieťa.

Rodičovská dovolenka, PN a nárok na dovolenku

Ak dlhodobá PN zamestnanca alebo rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní v kalendárnom roku, nárok na dovolenku sa zamestnancovi kráti.

Zamestnanec tak môže mať nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo na pomernú časť dovolenky. Pri výpočte dovolenky sa zohľadňuje počet odpracovaných dní.

V jednom z príkladov mala zamestnankyňa Judita zameškaných 188 dní. Keďže jej základná výmera dovolenky bola päť týždňov, nárok sa skrátil o 5/12, čo predstavovalo 10,5 dňa, a výsledný nárok bol 14,5 dňa za rok 2019.

Do odpracovaných dní sa v tomto príklade nepočítali dni dočasnej PN, nakoľko krátenie dovolenky z dôvodu PN sa počíta až pri ďalších 21 neodpracovaných dňoch.

Po skončení rodičovskej dovolenky má zamestnanec právo vrátiť sa na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, zamestnávateľ je povinný ponúknuť inú prácu zodpovedajúcu pracovnej zmluve.

OČR a starostlivosť o dieťa počas PN rodiča

Ak je matka hospitalizovaná a potrebuje operáciu, muž môže ísť na OČR, ak spĺňa podmienky, alebo na PN, aby sa mohol starať o dieťa.

OČR ako dávka nemocenského poistenia je upravená v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení. Podmienky na poberanie ošetrovného pri pobyte v nemocnici alebo v kúpeľoch závisia od konkrétnej situácie a posúdenia lekára.

Ak jeden z rodičov poberá rodičovský príspevok na staršie dieťa a druhý rodič nastupuje na materskú s novorodencom, môže byť možná otcovská dovolenka. Aktuálne podmienky pre otcovskú dovolenku je potrebné overiť, nakoľko sa tieto pravidlá môžu meniť.

Praktický postup pri PN a rodičovskom príspevku

1. Rozlíšte, či ste na rodičovskej dovolenke alebo iba poberáte rodičovský príspevok. Poberanie rodičovského príspevku samo osebe nebráni súbehu s PN.
2. Overte si, či vám trvá nemocenské poistenie. Počas rodičovskej dovolenky je nemocenské poistenie spravidla prerušené.
3. Skontrolujte sedemdňovú ochrannú lehotu. Nárok môže vzniknúť pri ochorení na začiatku rodičovskej dovolenky alebo do siedmich dní od skončenia materskej dovolenky.
4. Ak ochranná lehota nepomôže, zvážte predčasné ukončenie rodičovskej dovolenky. Návrat do zamestnania môže obnoviť nemocenské poistenie.
5. Oznámte zmenu zamestnávateľovi písomne. Písomné oznámenie sa vyžaduje pri prerušení rodičovskej dovolenky.
6. Dodržiavajte liečebný režim a vychádzky. Kontroly môžu prebiehať aj cez víkendy.
7. Skontrolujte údaje v ePN. Správnosť dátumov a ďalších údajov si môžete overiť v Elektronickom účte poistenca.

Najdôležitejšie pravidlo je preto nasledovné: rodičovský príspevok možno poberať súčasne s PN, ale nemocenské počas samotnej rodičovskej dovolenky spravidla nevzniká, pretože nemocenské poistenie je prerušené. Výnimkou môže byť ochranná lehota alebo návrat do zamestnania s následným vznikom PN.

tags: #poberanie #rodicovskeho #prispevky #pocas #pn