Predĺženie výpovednej doby počas PN závisí najmä od toho, kto dal výpoveď a kedy PN vznikla. Ak výpoveď dal zamestnávateľ ešte pred začiatkom PN a výpovedná doba by mala uplynúť počas ochrannej doby, pracovný pomer sa spravidla predĺži do skončenia PN, ak zamestnanec neoznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Ak však výpoveď podal samotný zamestnanec, PN výpovednú dobu nepredlžuje ani neprerušuje. Výpovedná doba plynie ďalej a pracovný pomer sa skončí uplynutím pôvodne určenej výpovednej doby, aj keď zamestnanec zostáva na PN.
Čo znamená predĺženie výpovednej doby počas PN
Výpovedná doba je zákonom stanovené obdobie medzi doručením výpovede a skončením pracovného pomeru. Umožňuje obom stranám pripraviť sa na zmenu, napr. zamestnávateľovi nájsť náhradu a zamestnancovi novú prácu.
Podľa § 62 ods. 1 Zákonníka práce platí: „Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.“ Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak Zákonník práce neustanovuje inak.
Podľa § 64 ods. 2 Zákonníka práce: „Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.“
Rozhodujúce je, kto dal výpoveď
| Situácia | Vplyv PN na výpovednú dobu |
|---|---|
| Výpoveď dal zamestnávateľ pred začiatkom PN | Ak by výpovedná doba uplynula počas PN, pracovný pomer sa môže predĺžiť do skončenia PN. |
| Výpoveď dal zamestnanec | PN výpovednú dobu nepredlžuje ani neprerušuje. |
| PN vznikla až po doručení výpovede zamestnávateľom | Výpovedná doba spravidla pokračuje podľa pravidiel ochrannej doby a pracovný pomer sa môže skončiť neskôr. |
| Pracovný pomer sa skončil dohodou | PN nemení dohodnutý deň skončenia pracovného pomeru. |
| Pracovný pomer na dobu určitú | Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom, aj keď zamestnanec zostáva na PN. |
Keď výpoveď dal zamestnávateľ
Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nachádza sa v takzvanej ochrannej dobe. Zamestnávateľ mu počas trvania PN spravidla nesmie dať výpoveď.
Zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnanec uznaný dočasne za práceneschopného pre chorobu alebo úraz, ak si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok.
Ochranná doba má význam najmä vtedy, ak bola výpoveď doručená ešte pred vznikom PN. Ak by výpovedná doba mala skončiť počas PN, pracovný pomer sa neskončí pôvodným dňom, ale až uplynutím posledného dňa ochrannej doby, teda spravidla posledným dňom PN.
Ak PN skončí pred pôvodným posledným dňom výpovednej doby, pracovný pomer sa skončí pôvodným dňom. Ak PN trvá aj po poslednom dni výpovednej doby, pracovný pomer sa predĺži a skončí sa dňom skončenia PN, pokiaľ zamestnanec neoznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
Kedy sa ochranná doba uplatní
Výpoveď zamestnancovi musí byť daná predtým, ako nastúpi na PN, ak má ísť o výpoveď, ktorej účinky sa následne posudzujú podľa pravidiel predĺženia pracovného pomeru v ochrannej dobe.
Ak bol zamestnanec na PN už v čase, keď mu zamestnávateľ doručoval výpoveď, výpoveď je spravidla zakázaná. Rozhodujúce však môžu byť zákonné výnimky a presný dôvod výpovede.
Zákaz výpovede má presne vymedzené výnimky podľa § 64 ods. 3 Zákonníka práce. Vzťahuje sa najmä na zrušenie zamestnávateľa, na dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru a na porušenie pracovnej disciplíny.
Výpoveď pre nadbytočnosť podľa § 63 ods. 1 písm. b) medzi týmito výnimkami nie je. To znamená, že kým je zamestnanec práceneschopný, výpoveď pre organizačnú zmenu mu zamestnávateľ spravidla dať nemôže.
Výpoveď pre nadbytočnosť počas PN
Počas dočasnej práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz ste v ochrannej dobe, v ktorej Vám zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. Výpoveď pre nadbytočnosť je počas PN zakázaná.
Ohlásená organizačná zmena sama osebe ešte neznamená platnú výpoveď. Výpoveď pre nadbytočnosť je platná len vtedy, ak existuje písomné rozhodnutie zamestnávateľa o organizačnej zmene, v dôsledku ktorej sa zamestnanec stáva nadbytočným.
Nadbytočnosť musí byť skutočná - pozícia reálne zaniká a nejde len o formálne premenovanie tej istej práce. Zamestnávateľ si zároveň musí splniť ponukovú povinnosť, teda výpoveď môže dať len vtedy, ak zamestnanca nemá ako ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v dohodnutom mieste výkonu práce, alebo ak zamestnanec odmietne inú vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkne.
Ak by zamestnávateľ doručil výpoveď pre nadbytočnosť počas PN, takáto výpoveď môže byť neplatná. Neplatnosť skončenia pracovného pomeru je potrebné uplatniť na súde v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer podľa výpovede skončiť.
Keď výpoveď podal zamestnanec
Zákaz výpovede v ochrannej dobe sa nevzťahuje na výpoveď danú zo strany zamestnanca. Zamestnanec môže podať výpoveď aj vtedy, keď je na PN, a môže ju podať z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
Ak výpoveď podal samotný zamestnanec, výpovedná doba plynie aj počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti. PN nemá vplyv na jej dĺžku ani na okamih skončenia pracovného pomeru.
Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby bez ohľadu na to, či zamestnanec v deň skončenia pracovného pomeru ešte zostáva na PN. Povinnosť „dopracovať“ dni, počas ktorých bol zamestnanec na PN, neexistuje.
Ak teda zamestnanec podal výpoveď a plynie mu napríklad dvojmesačná výpovedná doba od 1. júla do 31. augusta, pracovný pomer sa skončí 31. augusta bez ohľadu na to, či bol počas tohto obdobia na PN.
Kedy PN výpovednú dobu nepredĺži
- Ak výpoveď podal zamestnanec.
- Ak PN vznikla až po doručení výpovede a uplatní sa pôvodný režim skončenia pracovného pomeru.
- Ak PN skončí pred posledným dňom pôvodnej výpovednej doby.
- Ak zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.
- Ak sa pracovný pomer skončuje dohodou ku konkrétnemu dátumu.
- Ak pracovný pomer na dobu určitú uplynie dohodnutým dňom.
Ak by PN skončila súčasne so skončením výpovednej doby, nemalo by to mať vplyv na koniec pracovného pomeru. Ak PN trvá dlhšie, aj po uplynutí výpovednej doby, pracovný pomer sa pri výpovedi zo strany zamestnávateľa skončí uplynutím posledného dňa PN, ak zamestnanec neoznámi, že na predĺžení netrvá.
Ošetrovanie člena rodiny a iné prekážky
Predĺženie výpovednej doby sa vzťahuje len na dočasnú pracovnú neschopnosť pre chorobu alebo úraz. Nevzťahuje sa na všetky prekážky v práci na strane zamestnanca.
Ošetrovanie člena rodiny výpovednú dobu spravidla nepredlžuje. Ošetrovaniu člena rodiny preto nemožno automaticky pripisovať rovnaké účinky ako PN.
Za normálnych okolností sa doba ošetrovania člena rodiny podľa Zákonníka práce, na rozdiel od PN, nepovažuje za ochrannú dobu, počas ktorej by zamestnanec nemohol dostať výpoveď.
Počas mimoriadnej situácie, núdzového alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní sa však zamestnanec, ktorý má dôležitú osobnú prekážku v práci z dôvodu osobného alebo celodenného ošetrovania chorého člena rodiny, na účely zákazu výpovede posudzuje ako zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného.
Príklady výpočtu skončenia pracovného pomeru
Príklad 1: PN začne počas výpovednej doby
Zamestnávateľ dal zamestnancovi výpoveď s dvojmesačnou výpovednou dobou od 1. septembra. Zamestnanec je však práceneschopný od 1. októbra do 30. novembra.
Výpovedná doba, ktorá mala pôvodne skončiť 31. októbra, zasiahne do ochrannej doby. Ak zamestnanec na predĺžení pracovného pomeru trvá, pracovný pomer sa skončí až uplynutím posledného dňa PN.
Príklad 2: PN skončí pred koncom výpovednej doby
Výpovedná doba má skončiť 31. októbra a PN trvá od 1. októbra do 20. októbra. Keďže PN skončí pred posledným dňom výpovednej doby, pracovný pomer sa skončí 31. októbra.
Príklad 3: PN vznikne až tesne pred skončením výpovednej doby
Výpovedná doba má skončiť 30. júna a zamestnanec nastúpi na PN 26. júna. Ak výpoveď už bola doručená a podmienky predĺženia podľa § 64 ods. 2 sa neuplatnia, pracovný pomer sa skončí 30. júna bez ohľadu na ďalšie trvanie PN.
Príklad 4: Výpoveď podal zamestnanec
Zamestnanec podal výpoveď a plynie mu dvojmesačná výpovedná doba od 1. júla do 31. augusta. Ak počas tohto obdobia nastúpi na PN, výpovedná doba sa nepredĺži ani nepreruší a pracovný pomer sa skončí 31. augusta.
Príklad 5: Skončenie dohodou
Ak má zamestnanec podpísanú dohodu o skončení pracovného pomeru k 31. októbru a nastúpi na PN pred týmto dátumom, pracovný pomer sa skončí 31. októbra. Dĺžka PN nepredlžuje trvanie pracovného pomeru ani nemení jeho skončenie dohodou.
Výpovedná doba a jej dĺžka
Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a končí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.
Všeobecná dĺžka výpovednej doby je najmenej jeden mesiac. Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa menej než jeden rok, má právny nárok na najmenej jednomesačnú výpovednú dobu.
Zamestnanec, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej jeden rok a menej než päť rokov, má právny nárok najmenej na dvojmesačnú výpovednú dobu. Ak pracovný pomer trval viac ako päť rokov, výpovedná doba je tri mesiace.
Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a od dôvodu skončenia pracovného pomeru. Dĺžku výpovednej doby si môžete skontrolovať aj v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve, ak je v nich dohodnutá dlhšia výpovedná doba.
Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN
Pracovný pomer je možné skončiť dohodou aj počas PN. Dohoda musí byť písomná a musí v nej byť uvedený dátum, kedy pracovný pomer končí.
Výpovedná doba pri dohode neplynie. Pracovný pomer sa skončí konkrétnym dohodnutým dňom, a to bez ohľadu na to, či je zamestnanec v daný deň na PN.
Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené. Na rozdiel od výpovede však vyžaduje súhlas zamestnávateľa aj zamestnanca s dátumom skončenia pracovného pomeru.
Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, týmto spôsobom pracovný pomer platne skončiť nemožno. V takom prípade je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou.
Odstupné pri dohode
Odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou patrí len v prípade, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, napríklad pre nadbytočnosť alebo zrušenie pracovného miesta.
Ak zamestnanec podpísal dohodu bez uvedenia dôvodu a bez zmienky o odstupnom, nárok na odstupné mu spravidla nevzniká.
V dohode musia byť uvedené dôvody skončenia pracovného pomeru, ak to zamestnanec požaduje alebo ak sa pracovný pomer skončil dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) a f) Zákonníka práce.
Odstupné pri nadbytočnosti
Pri skončení pracovného pomeru pre nadbytočnosť patrí zamestnancovi odstupné. Jeho výška sa odvíja od dĺžky trvania pracovného pomeru a od toho, či pracovný pomer skončí výpoveďou alebo dohodou.
| Spôsob skončenia | Trvanie pracovného pomeru | Minimálne odstupné |
|---|---|---|
| Výpoveď | Najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | 1 priemerný mesačný zárobok |
| Dohoda z dôvodu nadbytočnosti | Najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov | 2 priemerné mesačné zárobky |
| Výpoveď | Najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | 2 priemerné mesačné zárobky |
| Dohoda z dôvodu nadbytočnosti | Najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov | 3 priemerné mesačné zárobky |
| Výpoveď | Najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | 3 priemerné mesačné zárobky |
| Dohoda z dôvodu nadbytočnosti | Najmenej 10 rokov a menej ako 20 rokov | 4 priemerné mesačné zárobky |
| Výpoveď | Najmenej 20 rokov | 4 priemerné mesačné zárobky |
| Dohoda z dôvodu nadbytočnosti | Najmenej 20 rokov | 5 priemerných mesačných zárobkov |
Rozdiel medzi odstupným pri výpovedi a odstupným pri dohode s uvedením výpovedného dôvodu spočíva v tom, že pri dohode vzniká zamestnancovi nárok na jedno odstupné navyše a pracovný pomer sa skončí bez plynutia výpovednej doby.
Náhrada príjmu a nemocenské počas PN
Pracovná neschopnosť je právne upravená v zákone č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení a v zákone č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti.
Zamestnávateľ vypláca náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za prvých desať dní. Následne, po uplynutí desiateho dňa PN, preberá platbu nemocenského Sociálna poisťovňa, a to až do konca pracovnej neschopnosti, maximálne však po dobu 52 týždňov.
Prvé tri dni patrí náhrada príjmu vo výške 25 % z denného vymeriavacieho základu. Od štvrtého dňa do desiateho dňa patrí náhrada príjmu vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu.
Ak pracovný pomer skončí počas PN, nárok na nemocenské tým automaticky nezaniká. PN sa viaže na zdravotný stav, nie na trvanie pracovného pomeru.
Po ukončení pracovného pomeru bude nemocenské dávky za splnenia zákonných podmienok vyplácať Sociálna poisťovňa. Ak zamestnanec nastúpi na PN ešte počas trvania pracovného pomeru, zamestnávateľ mu vyplatí náhradu príjmu za príslušné obdobie a následne Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské.
PN v ochrannej lehote po skončení pracovného pomeru
Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je sedem dní. Počas tejto lehoty môže poistencovi za zákonom splnených podmienok vzniknúť nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený.
Ak vznikne PN deň po skončení pracovného pomeru, zamestnanec sa môže nachádzať v sedemdňovej ochrannej lehote. V takom prípade nemá nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, pretože pracovný pomer už skončil, ale môže mu vzniknúť nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne od prvého dňa PN.
Ak pracovný pomer skončil 20. augusta a PN vznikla 21. augusta, zamestnanec je v sedemdňovej ochrannej lehote. Náhrada príjmu od zamestnávateľa mu nepatrí, pretože tá patrí len počas trvania pracovného pomeru, ale nemocenské zo Sociálnej poisťovne môže vzniknúť už od prvého dňa PN.
Počas ochrannej lehoty dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa. O nič osobitne sa u zamestnávateľa nežiada, ak je PN evidovaná prostredníctvom ePN.
Povinnosti zamestnanca počas PN
- Zamestnanec je povinný bezodkladne, najneskôr do troch dní, informovať zamestnávateľa o svojej dočasnej pracovnej neschopnosti a o jej predpokladanej dĺžke.
- Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať lekárom stanovený liečebný režim.
- Zamestnanec musí dodržiavať miesto pobytu a vychádzky určené počas PN.
- Zamestnanec by si mal uchovať potvrdenia o PN a doklady súvisiace so skončením pracovného pomeru.
Dodržiavanie liečebného režimu je dôležité aj počas výpovednej doby. Porušenie tejto povinnosti môže mať pracovnoprávne a dávkové následky.
Kontrola PN zo strany zamestnávateľa
Zamestnávateľ je oprávnený kontrolovať, či zamestnanec skutočne dodržiava liečebný režim. Má právo vykonať kontrolu, či sa zamestnanec zdržiava na vopred určenom mieste počas práceneschopnosti.
Kontrola PN nemení pravidlá týkajúce sa predĺženia výpovednej doby. Rozhodujúce zostáva, kto dal výpoveď, kedy bola doručená, kedy vznikla PN a či výpovedná doba zasahuje do ochrannej doby.
Dovolenka počas PN a výpovednej doby
Zamestnávateľ nesmie určiť čerpanie dovolenky na obdobie, keď je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz.
Ak si zamestnanec nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu prekážok na jeho strane, napríklad pre PN, nevyčerpanú dovolenku musí zamestnávateľ pri skončení pracovného pomeru preplatiť podľa podmienok Zákonníka práce.
Prihlásenie na úrad práce
Na úrad práce sa možno prihlásiť až po skončení pracovného pomeru. Počas trvania PN nemožno byť vedený ako uchádzač o zamestnanie.
Ak zamestnanec zostáva po skončení pracovného pomeru na PN, na úrad práce sa môže prihlásiť až po ukončení PN. Po ukončení PN má povinnosť prihlásiť sa na úrad práce do siedmich kalendárnych dní, ak chce poberať podporu v nezamestnanosti.
Ak zamestnanec dostal výpoveď alebo odchádza sám, zaevidovanie na úrade práce môže mať význam aj z dôvodu podpory v nezamestnanosti a platenia zdravotného poistenia štátom.
Čo si skontrolovať pri výpovedi počas PN
- Overte, kto výpoveď podal.
- Skontrolujte dátum doručenia výpovede.
- Skontrolujte prvý a posledný deň výpovednej doby.
- Porovnajte dátum začiatku PN s dátumom doručenia výpovede.
- Zistite, či PN zasahuje do posledného dňa výpovednej doby.
- Overte, či pracovný pomer nekončí dohodou alebo uplynutím doby určitej.
- Ak výpoveď dal zamestnávateľ, písomne oznámte, či na predĺžení pracovného pomeru trváte alebo netrváte.
- Uchovajte si výpoveď, potvrdenie o doručení, doklady o PN a prípadnú komunikáciu so zamestnávateľom.
Ak zamestnanec nechce, aby sa pracovný pomer predĺžil, môže oznámiť, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá. Takéto oznámenie je vhodné urobiť písomne, aby bolo možné preukázať jeho obsah a doručenie.
Ak zamestnávateľ doručí výpoveď počas PN alebo nesprávne posúdi skončenie pracovného pomeru, rozhodujúce môžu byť presné dátumy, dôvod výpovede a znenie doručených dokumentov.
Predĺženie výpovednej doby počas PN sa teda neuplatňuje automaticky pri každom pracovnom pomere. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa môže ochranná doba posunúť skončenie pracovného pomeru až na skončenie PN, zatiaľ čo pri výpovedi zo strany zamestnanca PN výpovednú dobu nepredlžuje.
tags: #predlzenie #vypovednej #doby #o #pn