Áno, samotné oddlženie alebo osobný bankrot nebráni získaniu príspevku na podporu mobility za prácou. Rozhodujúce je splnenie podmienok podľa § 53a zákona o službách zamestnanosti, najmä evidencia na úrade práce najmenej tri mesiace, získanie zamestnania aspoň na šesť mesiacov a zmena trvalého alebo prechodného pobytu v súvislosti s prijatím práce.
Príspevok poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na úhradu časti preukázaných výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu. Medzi podmienky patrí aj písomné podanie žiadosti najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Čo znamená oddlženie vo vzťahu k práci a príspevkom
Osobný bankrot je slovné spojenie, ktoré sa v bežnej reči používa na označenie konania o oddlžení. V slovenskom právnom poriadku je upravený v zákone o konkurze a reštrukturalizácii.
Osobný bankrot môže podstúpiť dlžník, ktorý je fyzickou osobou (vrátane živnostníkov) a nie je schopný splácať svoje peňažné dlhy aspoň 180 dní po dobe splatnosti. Rozlišujeme dve formy osobného bankrotu, a to konkurz a splátkový kalendár.
Po oddlžení by sa vám mali zastaviť všetky exekúcie, okrem zákonom stanovených výnimiek. Od 17.07.2022 už nie je potrebné pozastavovať alebo rušiť živnosť, pretože podľa § 166e ods. 5 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení účinnom od 17.07.2022, ak došlo k oddlženiu, konkurz vyhlásený na majetok dlžníka nie je prekážkou prevádzkovania živnosti podľa osobitného predpisu.
Samotné oddlženie preto neznamená, že človek nemôže nastúpiť do zamestnania, zmeniť pobyt alebo požiadať o príspevok na podporu mobility za prácou. Pri posudzovaní nároku je rozhodujúce splnenie zákonných podmienok pre konkrétny príspevok.
Čo je príspevok na podporu mobility za prácou
Príspevok na podporu mobility za prácou je peňažné plnenie, ktoré poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Dávka má uľahčiť tým, ktorí prijmú pracovnú ponuku vo väčšej vzdialenosti od ich aktuálnej domácnosti a z uvedeného dôvodu sa rozhodnú pre zmenu pobytu na území Slovenskej republiky.
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
Cieľom príspevku je podporiť pracovnú mobilitu medzi slovenskými regiónmi, najmä ak je v jednom regióne nedostatok pracovných miest a v inom regióne nedostatok pracovnej sily. Príspevok však nie je automatickou dávkou po oddlžení ani automatickou podporou pri každom nástupe do zamestnania.
Základné podmienky nároku
Oprávneným žiadateľom je zamestnanec, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu vzniku pracovného pomeru okrem pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a získal zamestnanie najmenej na šesť mesiacov.
Na získanie príspevku treba splniť najmä tieto podmienky:
- byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,
- nastúpiť do zamestnania, ktoré trvá najmenej šesť mesiacov,
- byť vyradený z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
- zmeniť trvalý pobyt alebo nahlásiť prechodný pobyt v súvislosti so získaním zamestnania,
- splniť zákonom určenú minimálnu vzdialenosť medzi pôvodným a novým pobytom,
- podať písomnú žiadosť v stanovenej lehote,
- preukázať výdavky na bývanie a trvanie zamestnania.
Príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorému je poskytovaný príspevok podľa § 53 zákona o službách zamestnanosti, teda príspevok na dochádzku za prácou.
Aká vzdialenosť sa vyžaduje
Zmena pobytu na účely poskytnutia príspevku je zmena miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu, ak je miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km alebo ak je miesto prechodného pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 50 km.
Pri uplatňovaní nároku podľa aktuálneho znenia § 53a je preto potrebné vychádzať z hranice najmenej 50 kilometrov. V starších informáciách sa môže objavovať hranica 70 kilometrov, ktorá súvisela s predchádzajúcim znením alebo s historickými podmienkami príspevku.
Na účely príspevku musí ísť o pobyt na území Slovenskej republiky. Príspevok sa neposkytuje na podporu zamestnania v zahraničí.
Aké výdavky príspevok pokrýva
Výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu na účely poskytnutia príspevku sú preukázané mesačné výdavky na úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo nájomné.
Za takéto výdavky možno považovať najmä:
- nájomné,
- úhrady za užívanie bytu,
- platby za elektrinu,
- platby za plyn,
- platby za vodu,
- ďalšie preukázané platby súvisiace s užívaním bytu.
Príspevok nie je určený na všeobecné splácanie dlhov, úhradu exekúcií, splatenie pôžičky poskytnutej v súvislosti s oddlžením ani na ľubovoľné náklady spojené so sťahovaním. Z príspevku na podporu mobility za prácou sa hradia výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu.
Výška a dĺžka poskytovania príspevku
Mesačná výška príspevku na podporu mobility za prácou je 80 % zo sumy preukázaných mesačných výdavkov na úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu alebo nájomné.
| Obdobie poskytovania | Maximálna suma | Podmienka |
|---|---|---|
| Prvých najviac šesť mesiacov | najviac 400 eur mesačne | oprávnený žiadateľ |
| Prvých najviac šesť mesiacov | najviac 600 eur mesačne | ak obaja manželia spĺňajú podmienky |
| Ďalších najviac šesť mesiacov | najviac 200 eur mesačne | žiadateľ bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie |
| Ďalších najviac šesť mesiacov | najviac 300 eur mesačne | obaja manželia spĺňajú podmienky a aspoň jeden z nich bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie |
Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov. Zamestnancovi, ktorý bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, sa príspevok poskytuje aj počas ďalších, najviac šiestich mesiacov.
Znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vymenúva § 8 zákona o službách zamestnanosti; ide napríklad o osoby staršie ako 50 rokov či osoby so zdravotným postihnutím.
Ak sú preukázané mesačné výdavky na bývanie napríklad 500 eur, 80 % predstavuje 400 eur, takže pri prvom období môže byť splnený maximálny limit. Ak sú preukázané výdavky nižšie, vychádza sa zo skutočnej sumy, nie automaticky z maximálneho limitu.
Žiadosť po oddlžení
Príspevok poskytuje ten úrad práce, ktorý vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Skutočnosť, že ste boli oddlžení, nemení príslušnosť úradu ani základný postup podania žiadosti.
Oprávnený žiadateľ predkladá žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou na tlačive, ktoré je k dispozícii na webovej stránke ústredia alebo na príslušnom úrade najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Žiadosť nie je spoplatnená. Pri elektronickom podaní je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a elektronické podpísanie žiadosti.
Doklady potrebné k žiadosti
Prílohou k žiadosti je kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópia pracovnej zmluvy.
Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou sú doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti pre vznik nároku na poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou:
- kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu,
- kópia dokladu o vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu okrem pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
- potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak je miesto výkonu zamestnania iné ako miesto výkonu zamestnania uvedené v pracovnej zmluve,
- kópia dokladu preukazujúceho náklady spojené s užívaním bytu,
- kópia nájomnej zmluvy,
- kópia zmluvy o podnájme bytu alebo časti bytu,
- zmluva o ubytovaní,
- kópia sobášneho listu v prípade spoločnej žiadosti manželov.
Doklady o nákladoch na bývanie môžu slúžiť na preukázanie výdavkov za predchádzajúci mesiac. Úrad môže požadovať aj ďalšie doklady podľa konkrétnej situácie a podľa podmienok uvedených v dohode o poskytnutí príspevku.
Lehoty, kontrola a vyplatenie
Ak o príspevok písomne požiadate najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie, môžete splniť časovú podmienku na podanie žiadosti.
Úrad poskytuje príspevok do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov na bývanie, ak tieto skutočnosti zamestnanec preukázal najneskôr do 30 dní od uplynutia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.
Príspevok sa zamestnancovi poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku na podporu mobility za prácou uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.
Dohoda obsahuje najmä identifikačné údaje účastníkov, miesto pôvodného a nového pobytu, vzdialenosť medzi týmito miestami, obdobie poskytovania príspevku, maximálnu výšku príspevku, spôsob jeho poskytovania, podmienky poskytnutia a spôsob kontroly plnenia dohodnutých podmienok.
Zamestnanec sa v dohode zaväzuje, že oznámi úradu každú zmenu podmienok dohodnutých pre výplatu príspevku najneskôr do 30 kalendárnych dní.
Manželia a spoločná žiadosť
Ak o príspevok požiadajú obaja manželia, úrad poskytne príspevok len jednému z manželov. Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú manžela, ktorému sa má príspevok poskytovať.
Pri podaní spoločnej žiadosti manželov o príspevok je nevyhnutné, aby bola žiadosť podpísaná oboma účastníkmi konania.
Ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, výška príspevku môže byť počas prvých šiestich mesiacov najviac 600 eur mesačne. Počas predĺženého obdobia môže byť najviac 300 eur mesačne, ak aspoň jeden z manželov bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie.
Prechod z príspevku na dochádzku za prácou
Ak ste dostali ponuku práce, ktorá by sa mala vykonávať vo väčšej vzdialenosti od vášho bydliska, môžete sa v niektorých prípadoch rozhodnúť, či budete poberať príspevok na dochádzku za prácou alebo príspevok na podporu mobility za prácou.
Príspevok na dochádzku za prácou je určený pre tých, ktorí svoje bydlisko nechcú meniť. Tento druh príspevku pokrýva cestovné výdavky.
Priznanie príspevku na podporu mobility za prácou naopak zmenu bydliska vyžaduje a slúži na úhradu nákladov súvisiacich s bývaním.
V praxi sa môže postupovať aj tak, že sa najskôr poberá príspevok na dochádzku za prácou a po nájdení vhodného bývania sa jeho výplata zastaví a prejde sa na vyplácanie príspevku na podporu mobility za prácou.
Zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok počas poberania príspevku podľa § 53 zákona o službách zamestnanosti, sa príspevok poskytuje počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku podľa § 53 zákona o službách zamestnanosti.
Zamestnancovi, ktorý písomne požiada o príspevok do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku podľa § 53 zákona o službách zamestnanosti, sa príspevok poskytuje najviac počas troch mesiacov.
Ak sa žiadateľovi začne poskytovať príspevok podľa § 53a, poskytovanie príspevku na dochádzku sa zastaví. Príspevok na podporu mobility za prácou sa preto neposkytuje súbežne s príspevkom na dochádzku za prácou.
Rozdiel medzi mobilitou a dochádzkou
| Príspevok | Na čo slúži | Čo sa vyžaduje |
|---|---|---|
| Príspevok na dochádzku za prácou | Časť cestovných výdavkov do zamestnania a späť | Dochádzanie bez zmeny pobytu |
| Príspevok na podporu mobility za prácou | Časť nákladov na bývanie | Zmena trvalého alebo prechodného pobytu |
| Príspevok na presťahovanie za prácou | Výdavky súvisiace s presťahovaním | Podmienky podľa príslušného ustanovenia zákona |
Príspevok na dochádzku za prácou slúži na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania a späť, ktoré je uvedené v pracovnej zmluve.
Výška príspevku na dochádzku závisí od vzdialenosti miesta trvalého alebo prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a určuje sa z tabuľky ustanovujúcej výšku príspevku v závislosti od vzdialenostných pásiem, maximálne však vo výške 200 eur mesačne.
Pokračovanie príspevku pri zmene zamestnania
Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 km, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.
Za bezprostredne nadväzujúce zamestnanie sa považuje vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najneskôr v nasledujúci pracovný deň po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
Opätovné poskytnutie príspevku
Opätovné poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou je možné najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.
Jeden rok sa počíta od posledného dňa obdobia, na ktoré mal žiadateľ nárok na vyplatenie príspevku, ak tento nárok zanikol.
Táto lehota sa týka opätovného poskytnutia príspevku a nesúvisí so samotným oddlžením. Oddlženie teda nie je dôvodom na skrátenie ani na predĺženie čakacej lehoty pri opätovnej žiadosti.
Príspevok na presťahovanie za prácou
Príspevok na presťahovanie za prácou je samostatný typ príspevku, ktorý je súčasťou aktívnych opatrení trhu práce. Jeho účelom je podporiť využívanie presťahovania za prácou ako formy pracovnej mobility.
Príspevok na presťahovanie za prácou je náhrada časti preukázaných výdavkov súvisiacich s presťahovaním uchádzača o zamestnanie z miesta jeho trvalého pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.
Výdavky súvisiace s presťahovaním za prácou sú aj preukázané výdavky na prvé nájomné a na prvé platby súvisiace s užívaním bytu.
Príspevok na presťahovanie za prácou však nie je totožný s mesačným príspevkom na podporu mobility za prácou. Pri posudzovaní konkrétnej žiadosti treba rozlišovať, o ktorý príspevok sa žiada a podľa ktorého aktuálneho ustanovenia zákona sa nárok posudzuje.
Čo si pripraviť po oddlžení
Ak ste po oddlžení prijali zamestnanie v inom meste alebo regióne a chcete požiadať o príspevok, pripravte si najmä doklad o vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie, pracovnú zmluvu, doklad o zmene trvalého alebo prechodného pobytu a doklady o nákladoch na bývanie.
- overte, či ste boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace,
- skontrolujte, či pracovný pomer trvá najmenej šesť mesiacov,
- overte vzdialenosť medzi pôvodným a novým pobytom,
- pripravte doklad o zmene trvalého alebo prechodného pobytu,
- pripravte pracovnú zmluvu a prípadné potvrdenie zamestnávateľa,
- uchovajte nájomnú zmluvu alebo doklady o platbách za užívanie bytu,
- dodržte lehotu troch mesiacov na podanie žiadosti,
- doklady o trvaní zamestnania a výdavkoch predkladajte v stanovenej lehote.
Ak ste po oddlžení stále vedený v exekučnom alebo konkurznom registri, táto skutočnosť sama osebe neznamená nesplnenie podmienok príspevku. Úrad posudzuje najmä pracovný pomer, evidenciu uchádzača o zamestnanie, zmenu pobytu, vzdialenosť, náklady na bývanie a včasnosť žiadosti.
Pri konkrétnom prípade poskytuje bližšie a záväzné informácie príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol žiadateľ vedený.
