Suma na odvody študenta do dôchodkového fondu

Študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov môže využiť odvodovú odpočítateľnú položku vo výške najviac 200 eur mesačne. Ak jeho hrubá odmena na vybranej dohode nepresiahne 200 eur, z tejto odmeny neplatí poistné na dôchodkové poistenie.

Ak študent zarobí viac ako 200 eur mesačne, poistné na dôchodkové poistenie sa počíta iba z rozdielu medzi hrubou odmenou a sumou 200 eur, ak si študent uplatnil odvodovú odpočítateľnú položku. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ.

Koľko platí študent na dôchodkové poistenie

Študent na dohode o brigádnickej práci študentov platí starobné poistenie vo výške štyroch percent z vymeriavacieho základu a invalidné poistenie vo výške troch percent z vymeriavacieho základu. Spolu ide o 7 % z vymeriavacieho základu, ktorý sa pri uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky znižuje o 200 eur mesačne.

Ak študent zarobí viac ako 200 eur, zo sumy nad túto hranicu zaplatí sociálne poistenie vo výške sedem percent. Zamestnávateľ študentovi výnimku na sociálne odvody neprizná automaticky.

Čo znamená odvodová odpočítateľná položka

Odvodová odpočítateľná položka predstavuje 200 eur za kalendárny mesiac. Ak má študent vymeriavací základ, teda hrubú odmenu, nižšiu ako 200 eur za mesiac, odvodová úľava je v sume tohto vymeriavacieho základu.

Ak je hrubá mzda vyššia ako 200 eur mesačne, odvody sa počítajú len zo sumy nad 200 eur. Výška zárobku z brigády pritom nie je obmedzená - závisí od dohody medzi študentom a zamestnávateľom alebo viacerými zamestnávateľmi.

Obmedzená je iba samotná úľava, ktorá sa viaže na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. Ak má študent viac brigád súčasne, nárok na odvodovú úľavu si môže uplatniť iba pri jednej z nich.

O výnimku žiada študent u svojho zamestnávateľa na tlačive Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov. Ak si študent už výnimku uplatňovať nechce, musí to zamestnávateľovi písomne oznámiť.

Príklady výpočtu odvodov

Odmena 180 eur

Študent si uplatní odvodovú úľavu na túto dohodu. Sociálne odvody na dôchodkové poistenie sú nulové.

Študent zaplatí na dôchodkové poistenie 0 eur, pretože celá odmena sa nachádza v hranici odvodovej odpočítateľnej položky.

Odmena 200 eur

Z vymeriavacieho základu 200 eur sú odvody na sociálne poistenie za zamestnanca vo výške 14 eur, ak sa odvodová odpočítateľná položka neuplatní.

Z vymeriavacieho základu 200 eur pri uplatnení odvodovej úľavy sú odvody na sociálne poistenie za zamestnanca vo výške 0 eur.

Odmena 400 eur

Ak študent nemá uplatnenú odvodovú odpočítateľnú položku, odvody zamestnanca zo 400 eur predstavujú 28 eur.

Ak si študent uplatní odvodovú úľavu, odvody sa počítajú iba z rozdielu medzi 400 eurami a 200 eurami, teda zo sumy 200 eur. Odvody študenta v takom prípade predstavujú 14 eur.

Odvody pri viacerých brigádach

Ak má študent v rovnakom čase uzatvorených viacero dohôd o brigádnickej práci študentov, v rovnakom čase si môže uplatniť výnimku najviac na jednu dohodu.

Príklad: Ján je žiakom prvého ročníka vysokej školy. Za mesiac zarobil u jedného zamestnávateľa 180 eur a u druhého 260 eur. U prvého zamestnávateľa platí sociálne odvody 12,60 eura (7 % zo sumy 180 eur). U druhého zamestnávateľa si uplatnil odvodovú výnimku.

Odvody teda odviedol len zo sumy 60 eur, čo bola suma 4,20 eura. Celkovo teda na sociálnych odvodoch zaplatil 16,80 eura.

Pri súbehu viacerých brigád sa rozhodnite, kde vám úľava prinesie najväčší efekt, typicky na dohode s vyšším príjmom.

Ktorá dohoda je vhodná pre študenta

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov je najtypickejšia študentská brigáda. Platí pre žiaka strednej školy aj študenta dennej formy vysokoškolského štúdia do 26 rokov.

Dohoda musí byť uzatvorená písomne, inak sa považuje za neplatnú, a môže sa uzatvárať len na dobu určitú, maximálne na 12 mesiacov. Práca je limitovaná priemerom 20 hodín týždenne za celé obdobie dohody.

Neoddeliteľnou súčasťou dohody o brigádnickej práci študentov je potvrdenie štatútu študenta. Študent preto musí pri uzatvorení dohody o brigádnickej práci dokladovať potvrdenie o návšteve školy.

Pri uzatváraní dohody si zamestnávateľ bežne pýta potvrdenie o štúdiu; pre maturantov a absolventov existujú prechodné obdobia, kedy sa predkladá doklad o ukončení štúdia.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti sa hodí na pravidelnejšiu výpomoc. Práca môže trvať maximálne 10 hodín týždenne alebo 520 hodín v kalendárnom roku, ak ide o výkon sezónnej práce.

Pri ostatných typoch dohôd sú však odvody pre študentov rovnaké ako pri pracovnej zmluve.

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce sa hodí skôr na jednorazovú úlohu, keď treba spraviť konkrétnu úlohu s výsledkom, teda napríklad nafotiť akciu, postrihať video alebo rozložiť stánky na festivale.

Uzatvára sa na maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.

Pracovná zmluva

Pracovná zmluva je klasická práca, ktorá sa dá vykonávať na plný, ale aj na kratší, trebárs polovičný, úväzok. Pri pracovnom pomere má zamestnanec napríklad nárok na dovolenku a sú tu jasné pravidlá pri výpovedi.

Odvody sú však vyššie ako pri dohode o brigádnickej práci študenta. Pri pracovnom pomere sa odvodová odpočítateľná položka vo výške 200 eur neuplatňuje rovnakým spôsobom ako pri dohode o brigádnickej práci študentov.

Čo sa platí a čo sa neplatí

Študenti strednej alebo vysokej školy denného štúdia počas brigády nemajú žiadne povinnosti voči Sociálnej poisťovni. Do Sociálnej poisťovne ich prihlási aj odhlási zamestnávateľ a ten za nich aj zaplatí sociálne odvody.

Ak si študent u zamestnávateľa uplatní odvodovú výnimku a za mesiac nezarobí viac ako 200 eur, poistné na dôchodkové poistenie do Sociálnej poisťovne neplatí ani sám študent, ani zamestnávateľ.

Tak ako zamestnanec ani zamestnávateľ neplatí za študenta preddavky do zdravotnej poisťovne.

Pri odvodoch, ktoré platí zamestnávateľ na úrazové a garančné poistenie, sa odpočítateľná položka neuplatňuje. Úrazové poistenie predstavuje 0,8 % a garančné poistenie 0,25 %, ak je zamestnávateľ povinne garančne poistený.

Ak je prekročená hranica 200 eur, vzniká povinné dôchodkové poistenie zamestnanca a v tej súvislosti aj povinnosť pre zamestnanca a zamestnávateľa platiť príslušné poistné.

Na účely úrazového poistenia a garančného poistenia sa suma 200 eur neodpočítava. Zamestnávateľ preto môže platiť úrazové a garančné poistenie aj vtedy, keď študentovi vyjde dôchodkové poistné nulové.

Daň z príjmu a čistá odmena

Odvody na dôchodkové poistenie a daň z príjmu sú dve odlišné povinnosti. Aj keď študent vďaka odvodovej úľave neplatí dôchodkové odvody, ešte treba posúdiť, či mu vznikne preddavok na daň.

Študent by mal u jedného zamestnávateľa podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. V roku 2026 je mesačná nezdaniteľná časť základu dane 497,23 eura.

Ak po odpočte poistného jeho mesačný zdaniteľný príjem túto sumu nepresiahne, preddavok na daň mu nevyjde. Nezdaniteľná časť na daňovníka sa neuplatní automaticky.

Bez podpísaného vyhlásenia môže mzdár zraziť 19 % preddavok aj pri nižších príjmoch, ktoré by sa inak zmestili do nezdaniteľnej časti.

Ročné zúčtovanie a daňové priznanie

Študent bez iných zdaniteľných príjmov spravidla priznanie nepodáva, ak jeho zdaniteľné príjmy za rok 2025 nepresiahnu 2 876,90 eura.

Ak však počas roka vznikli preddavky na daň, napríklad preto, že nebolo podpísané vyhlásenie k nezdaniteľnej časti, oplatí sa požiadať o ročné zúčtovanie alebo podať priznanie, pretože preplatok sa môže vrátiť.

Ak mal študent súbežne iné príjmy, napríklad z prenájmu alebo podnikania, treba sledovať, či celkový úhrn zdaniteľných príjmov neprekročil hranicu pre povinné priznanie a či si neuplatňuje iné bonusy alebo nezdaniteľné časti.

Študent po ukončení školy

Štandardne platí, že povinnosti voči Sociálnej poisťovni bezprostredne po ukončení štúdia študenti nemajú. Povinnosti vznikajú až po uplatnení sa na pracovnom trhu podľa konkrétnej situácie.

Ak začnú na Slovensku pracovať na trvalý pracovný pomer alebo na dohodu, povinnosti voči Sociálnej poisťovni za nich bude plniť zamestnávateľ. Ak začnú podnikať, povinné poistenie im posúdi Sociálna poisťovňa až o rok po podaní daňového priznania.

Ak študent po škole začne pracovať na pracovný pomer alebo uzavrie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, nemá voči Sociálnej poisťovni žiadnu oznamovaciu povinnosť. Povinnosti zaňho automaticky plní zamestnávateľ.

Ak už osoba nemá štatút študenta, nie je možné uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta a využiť úľavu na odvodoch. Potrebné je použiť dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.

Brigáda počas leta a status študenta

Po ukončení štúdia existujú situácie, kedy sa status študenta uznáva ešte do 31. októbra daného roka. Je to dôležité najmä pri letných brigádach po maturite alebo po skončení bakalárskeho štúdia.

Ak sa dohoda uzatvára v období po skončení štúdia na strednej škole alebo po skončení letného semestra na vysokej škole, študent je povinný odovzdať potvrdenie o návšteve školy do konca októbra toho istého kalendárneho roka, v ktorom bola dohoda uzatvorená.

Ak študent odchádza do zahraničia, nepracuje alebo cestuje, nemá voči Sociálnej poisťovni žiadne povinnosti. Nemusí nič nahlasovať, registrovať sa ani platiť poistné na sociálne poistenie.

Brigáda mladistvého študenta

Pätnásťroční môžu pracovať na dohodu o brigádnickej práci študenta po skončení obdobia školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky.

Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere a pracovný čas u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.

Mladiství nemôžu pracovať nadčas ani v noci. Rovnako nemôžu mať dohodnutú pracovnú pohotovosť.

Čo treba vybaviť pred podpisom dohody

• Overiť, či ide o dohodu o brigádnickej práci študentov.
• Predložiť potvrdenie o štúdiu alebo doklad o ukončení štúdia.
• Uzatvoriť dohodu písomne.
• Vybrať si jednu dohodu, na ktorú sa uplatní odvodová odpočítateľná položka.
• Odovzdať zamestnávateľovi oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.
• Podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane u jedného zamestnávateľa.
• Skontrolovať, či dohoda rešpektuje limit priemerne 20 hodín týždenne.
• Overiť, či hodinová mzda nie je nižšia ako minimálna mzda.
• Pri viacerých brigádach porovnať príjmy a vybrať dohodu, na ktorej úľava prinesie najväčší efekt.
• Na konci roka overiť, či sa oplatí požiadať o ročné zúčtovanie alebo podať daňové priznanie.

Najdôležitejšie pravidlo je jednoduché: pri dohode o brigádnickej práci študentov možno pri jednej dohode uplatniť odvodovú odpočítateľnú položku do 200 eur mesačne. Z odmeny nad 200 eur sa dôchodkové odvody študenta počítajú zo sumy, ktorá túto hranicu presahuje.

tags: #suma #pre #odvody #studenta #do #dochodkoveho