Príspevok na dochádzku za prácou je finančná pomoc pre ľudí, ktorí si našli prácu a musia za ňou dochádzať. Poskytuje sa na úhradu časti cestovných výdavkov z miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu do miesta výkonu zamestnania a späť.
O príspevok treba písomne požiadať úrad práce, v ktorého evidencii bol uchádzač o zamestnanie vedený, najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Úrad práce však nie je povinný príspevok poskytnúť, pretože od mája 2017 môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.
Kto môže získať príspevok na dochádzku za prácou
Príspevok na dochádzku za prácou je určený pre občanov, ktorí boli vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR a následne si našli zamestnanie. Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a musí byť z evidencie vyradený z dôvodu nástupu do zamestnania.
Pri niektorých kategóriách znevýhodnených uchádzačov sa vyžaduje vedenie v evidencii najmenej šesť mesiacov. Znevýhodneným uchádzačom môže byť napríklad osoba nad 50 rokov, osoba so zdravotným postihnutím alebo dlhodobo nezamestnaný človek.
Príspevok dostaneš len pri riadnom pracovnom pomere alebo obdobnom pracovnom vzťahu. Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nepočítajú.
Ak totiž pracuješ na dohodu o vykonaní práce alebo brigádu, na podporu nemáš nárok. Podmienky preto treba posudzovať podľa konkrétneho pracovného vzťahu a dôvodu vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Lehota na podanie žiadosti
O príspevok musíš požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Ak tento termín zmeškáš, peniaze už nedostaneš.
Žiadosť je potrebné podať písomne a úrad práce s tebou po splnení ďalších podmienok spíše dohodu o poskytnutí príspevku, ktorá presne určí podmienky vyplácania. Žiadosť nie je spoplatnená.
Pri podávaní žiadosti treba rozlišovať príspevok pre zamestnanca na vlastnú dochádzku a príspevok, o ktorý môže požiadať zamestnávateľ na organizovanú dopravu zamestnancov.
Koľko príspevok predstavuje
Maximálna výška príspevku je 200 eur mesačne. Konkrétna suma závisí od vzdialenosti, ktorú musíš denne prekonať z domova do práce.
Čím ďalej dochádzaš, tým vyšší príspevok dostaneš. Dôležitý je aj počet odpracovaných dní v mesiaci, pretože ak odpracuješ menej dní, príspevok sa pomerne skráti.
Výška príspevku podľa vzdialenosti je presne určená vyhláškou ministerstva práce. Najnižší príspevok vo výške 30 eur dostaneš, ak dochádzaš viac ako 4 kilometre, no menej ako 10 kilometrov.
| Vzdialenosť dochádzania | Výška príspevku mesačne |
|---|---|
| 4 až 10 kilometrov | 30 eur |
| 10 až 20 kilometrov | 40 eur |
| 20 až 30 kilometrov | 60 eur |
| 30 až 40 kilometrov | 75 eur |
| 40 až 50 kilometrov | 80 eur |
| 50 až 60 kilometrov | 95 eur |
| 60 až 80 kilometrov | 105 eur |
| 80 až 100 kilometrov | 125 eur |
| 100 až 150 kilometrov | 150 eur |
| 150 až 200 kilometrov | 185 eur |
| Viac ako 200 kilometrov | 200 eur |
Pri dochádzke vo vzdialenosti od 4 do 10 kilometrov je to 30 eur mesačne. Ak dochádzaš do vzdialenosti od 10 do 20 kilometrov, dostaneš 40 eur.
Pre vzdialenosť od 20 do 30 kilometrov je príspevok 60 eur. Dochádzaš do vzdialenosti od 30 do 40 kilometrov? Štát ti prispeje sumou 75 eur mesačne.
Pri vzdialenosti od 40 do 50 kilometrov je príspevok 80 eur. Ak každý deň prekonáš od 50 do 60 kilometrov, dostaneš 95 eur.
Pri dochádzke od 60 do 80 kilometrov je príspevok 105 eur. Vzdialenosť od 80 až do 100 kilometrov znamená príspevok 125 eur mesačne.
Pre tých, ktorí dochádzajú do vzdialenosti od 100 až do 150 kilometrov, je príspevok 150 eur. Vzdialenosť nad 150 až do 200 kilometrov znamená príspevok 185 eur mesačne.
Maximálnych 200 eur dostaneš, ak musíš prekonať vzdialenosť vyššiu ako 200 kilometrov denne.
Ako dlho sa príspevok vypláca
Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich kalendárnych mesiacov. Znevýhodnení uchádzači ho však môžu dostávať až jeden rok.
Znevýhodnení uchádzači ho môžu dostávať až jeden rok, pričom doba poskytovania zodpovedá obdobiu jeho ostatného vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie, najviac počas 12 mesiacov od jeho nástupu do zamestnania.
Príspevok poskytuje úrad, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie alebo evidencii osôb v hmotnej núdzi bol zamestnanec vedený, do 30 kalendárnych dní odo dňa preukázania trvania zamestnania.
Po ukončení vyplácania príspevku môžeš znovu požiadať až po uplynutí jedného roka. Príspevok sa občanovi opätovne poskytuje po uplynutí dvoch rokov od nástupu do ostatného zamestnania alebo od ostatného začatia prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
Kam žiadosť podať
Žiadosť o príspevok podáš na úrade práce, kde si bol registrovaný ako uchádzač o zamestnanie. Žiadosť o poskytnutie príspevku na dopravu do zamestnania je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Jednoduchšie je poslať žiadosť poštou alebo ju podať osobne na úrade práce. Žiadosť je možné podať elektronicky pomocou formulára alebo listinne poštou či osobne na príslušnom úrade práce.
Na elektronické podanie je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronický podpis. Pri odoslaní žiadosti je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti elektronickým podpisom, pretože bez podpisu ju nie je možné odoslať.
Doklady potrebné k žiadosti
K žiadosti musíš priložiť potrebné doklady. Najdôležitejšia je kópia pracovnej zmluvy.
- Kópia pracovnej zmluvy.
- Doklad o trvalom pobyte.
- Doklad o evidencii na ÚPSVaR.
- Potvrdenie od zamestnávateľa, ak sa adresa miesta výkonu práce líši od adresy uvedenej v pracovnej zmluve.
- V prípade vlastnej dopravy kópia technického preukazu vozidla.
- V prípade vlastnej dopravy kópia dokladu o zaplatení povinného zmluvného poistenia.
Ak sa adresa miesta výkonu práce líši od tej, ktorú máš uvedenú v zmluve, potrebuješ aj potvrdenie od zamestnávateľa. Úrad môže požadovať aj ďalšie dokumenty podľa konkrétneho spôsobu dopravy a podmienok dohody.
Prvé peniaze dostaneš do jedného mesiaca od predloženia všetkých potrebných dokladov. Príspevok poskytuje úrad do 30 kalendárnych dní odo dňa preukázania trvania zamestnania.
Dochádzka autobusom alebo vlakom
Príspevok sa poskytuje na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania uvedeného v pracovnej zmluve a späť.
Pri dochádzaní autobusom alebo vlakom treba postupovať podľa pokynov úradu práce a dohody o poskytnutí príspevku. Úrad práce môže vyžadovať doklady, ktorými sa preukazuje trvanie zamestnania a počet odpracovaných dní v konkrétnom mesiaci.
Počet odpracovaných dní v mesiaci je dôležitý, pretože pri menšom počte odpracovaných dní sa príspevok pomerne skráti. Samotná mesačná suma preto nemusí byť každý mesiac rovnaká.
Ak úrad práce vydal tlačivo, na ktorom zamestnávateľ potvrdzuje odpracované dni, treba ho predkladať spôsobom a v termínoch určených úradom. Lístky z autobusu alebo vlaku si možno ponechať ako doklad o cestovaní, ak ich úrad práce vyžaduje alebo ak to určuje dohoda o poskytovaní príspevku.
Zmena zamestnania počas poberania príspevku
Ak počas vyplácania príspevku zmeníš zamestnanie, môžeš v podpore pokračovať, ak nové zamestnanie bezprostredne nadväzuje na to predchádzajúce.
Zmenu zamestnania treba oznámiť príslušnému úradu práce a doložiť dokumenty týkajúce sa nového pracovného pomeru. Úrad následne posúdi, či sú splnené podmienky na pokračovanie vo vyplácaní príspevku.
Úrad príspevok nemusí schváliť
Úrad práce však nie je povinný ti príspevok poskytnúť. Od mája 2017 platí, že úrad môže, ale nemusí žiadateľovi vyhovieť.
Rozhodnutie závisí od konkrétnych okolností a rozpočtu úradu. Splnenie formálnych podmienok preto automaticky neznamená, že príspevok bude schválený.
Ďalšie príspevky na podporu pracovnej mobility
Okrem príspevku na dochádzku za prácou existujú aj ďalšie príspevky, ktoré majú za cieľ podporiť pracovnú mobilitu. Zákon o službách zamestnanosti definuje príspevky, ktorých cieľom je podporovať dochádzanie či presťahovanie za prácou na území Slovenska.
Príspevok na podporu mobility za prácou
Príspevok na podporu mobility za prácou podľa § 53a zákona o službách zamestnanosti je zameraný na podporu občanov pri hľadaní zamestnania mimo miesta ich trvalého bydliska.
Príspevok na sťahovanie za prácou
Príspevok na sťahovanie za prácou je náhrada preukázaných výdavkov súvisiacich so sťahovaním z miesta trvalého pobytu do miesta výkonu nového zamestnania, ak je miesto výkonu nového zamestnania vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 30 km.
Príspevok poskytuje úrad uchádzačovi o zamestnanie vedenému v evidencii uchádzačov o zamestnanie v určenej dĺžke, ktorému sprostredkoval vhodné zamestnanie alebo ktorý si našiel zamestnanie sám mimo miesta svojho trvalého pobytu, ak o príspevok požiada písomne.
Príspevok sa poskytuje v prípade, ak pri zmene miesta výkonu nového zamestnania došlo k zmene miesta trvalého pobytu zamestnanca. Ak o príspevok požiadajú písomne obaja manželia vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, príspevok poskytne úrad len jednému z manželov.
Príspevok pre zamestnávateľa na dopravu zamestnancov
Príspevok na dopravu do zamestnania podľa § 53b zákona o službách zamestnanosti je určený zamestnávateľovi, ktorý zabezpečuje každodennú dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.
Úrad môže príspevok poskytnúť zamestnávateľovi, ak hromadnými dopravnými prostriedkami nie je doprava preukázateľne vykonávaná vôbec alebo v rozsahu zodpovedajúcom potrebám zamestnávateľa.
Dopravu môže zamestnávateľ zabezpečiť vlastnou dopravou alebo externe, dodávateľsky. Príspevok sa poskytuje mesačne do výšky najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.
Dohodu úrad uzatvára so žiadateľom len na obdobie príslušného kalendárneho roka, najviac na 12 kalendárnych mesiacov. Príspevok nemožno poskytnúť, ak na dopravu do zamestnania bol poskytnutý príspevok podľa § 60 zákona o službách zamestnanosti.
Žiadosť zamestnávateľa sa podáva výlučne elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy. K žiadosti sa prikladá kalkulácia predpokladaných nákladov, harmonogram dopravy zamestnancov a podľa spôsobu dopravy aj ďalšie doklady.
- Vyhlásenie žiadateľa o minimálnu pomoc.
- Vyhlásenie žiadateľa k poskytnutiu štátnej pomoci.
- Kalkulácia predpokladaných nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov do zamestnania a späť.
- Harmonogram dopravy zamestnancov do zamestnania.
- Kópia zmluvy o preprave zamestnancov, ak je doprava zabezpečovaná externým dopravcom.
- Pri vlastnej doprave kópia technického preukazu vozidla.
- Pri vlastnej doprave kópia dokladu o zaplatení povinného zmluvného poistenia.
Príspevok zamestnávateľa na dopravu ako zamestnanecký benefit
Pri získavaní a udržaní zamestnancov zamestnávateľ poskytuje zamestnancom zamestnanecké benefity. Jedným z nich je aj príspevok na dopravu do a zo zamestnania.
Od 1.1.2021 platí nová úprava, kde sa definuje maximálna výška nepeňažného plnenia oslobodená pre zamestnanca od dane z príjmu za dopravu do a z práce, ktorú mu zabezpečuje zamestnávateľ, na 60 € mesačne.
Cesta do práce a späť nie je pracovnou cestou v zmysle zákona č. 283/2002 Z. z.
Finančný príspevok na dopravu pre občanov v hmotnej núdzi
V zmysle zákona č. 417/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov účinného od 01.09.2025 bol zavedený finančný príspevok na dopravu, ktorý je určený na čiastočnú úhradu nákladov na prepravu občanov v hmotnej núdzi na vykonávanie činností aj mimo územia ich obce.
Finančný príspevok na dopravu je možné poskytnúť len v prípade, ak obec prepraví občana v hmotnej núdzi z miesta jeho pobytu na miesto výkonu činnosti mimo územia obce nad 4 km. Obec nežiada o príspevok na dopravu na občana v hmotnej núdzi, ak vzdialenosť jeho prepravy je menšia alebo rovná ako 4 km.
O poskytnutie finančného príspevku na dopravu sa žiada mesačne, najneskôr do 10. dňa nasledujúceho mesiaca. Ak žiadateľ nepredloží žiadosť v stanovenej lehote, príspevok na dopravu za príslušný mesiac mu nebude možné poskytnúť.
Žiadosť môže obec, rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia zriadená obcou zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo ju podať listinne poštou či osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Rozdiel medzi príspevkom pre zamestnanca a zamestnávateľa
| Príspevok | Kto žiada | Účel |
|---|---|---|
| Príspevok na dochádzku za prácou | Uchádzač o zamestnanie, ktorý nastúpil do práce | Úhrada časti nákladov na vlastné dochádzanie do zamestnania a späť |
| Príspevok na dopravu do zamestnania podľa § 53b | Zamestnávateľ | Organizovaná každodenná doprava zamestnancov do práce a späť |
| Finančný príspevok na dopravu v hmotnej núdzi | Obec alebo organizácia zriadená obcou | Preprava občanov v hmotnej núdzi na výkon činností mimo územia obce |
Pri individuálnej žiadosti zamestnanca ide o príspevok na jeho vlastnú dochádzku po nástupe do zamestnania. Príspevok pre zamestnávateľa sa týka dopravy zabezpečovanej zamestnávateľom pre skupinu zamestnancov a má odlišné podmienky, spôsob podania aj dokladovanie.
Pri rozhodovaní o podaní žiadosti je dôležité skontrolovať najmä dĺžku evidencie na úrade práce, druh pracovnej zmluvy, dátum nástupu do zamestnania, vzdialenosť medzi pobytom a pracoviskom, počet odpracovaných dní a úplnosť požadovaných dokladov.