Calio Gastro a rekreačný príspevok: podmienky, možnosti využitia a praktické postupy

Rekreačný príspevok je zamestnanecký benefit, ktorý funguje na Slovensku od roku 2019 a jeho cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Tento príspevok umožňuje zamestnancom uhradiť časť nákladov spojených s dovolenkou alebo inými rekreačnými aktivitami na Slovensku.

Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Čo je Calio Gastro a ako súvisí s rekreačným príspevkom

Callio Gastro karta nahrádza tradičné papierové stravné lístky. Platba kartou Callio Gastro funguje jednoducho, pohodlne a bezpečne prostredníctvom POS terminálov a jej komfort si môžete užívať v stále rastúcej sieti zmluvných partnerov.

Callio Gastro karta umožňuje využitie na všetky zamestnanecké benefity na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pri zabezpečovaní stravovania je v zmysle platnej legislatívy určená na využitie v stravovacích prevádzkach a potravinách.

Všetky produkty Callio je možné využívať na zabezpečenie stravovania, na evidenciu dochádzky, čerpanie firemných benefitov a tiež na zabezpečenie uplatnenia príspevkov na rekreáciu. Multifunkčný systém Callio funguje efektívne aj pre spravovanie príspevkov na rekreáciu.

Rekreačný poukaz je možné riešiť prostredníctvom elektronickej karty alebo systému na spracovanie účtovných dokladov. Výhodou karty Callio je automatizácia procesu sledovania a schválenia dokladov.

Základné pravidlá rekreačného príspevku

Od 1.1.2019 sú príspevky na rekreáciu zamestnancov daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov, poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce.

S účinnosťou od 1.1.2019 sa okruh príjmov zo závislej činnosti oslobodených od dane rozšíril o príjem [§ 5 ods. 7 písm. b) ZDP], ktorým je suma príspevku na rekreáciu poskytnutého zamestnávateľom zamestnancovi, ktorý vykonáva túto činnosť nepretržite najmenej 24 mesiacov, v rozsahu, vo výške a za podmienok ustanovených pre zamestnancov podľa osobitného predpisu (§ 152a Zákonníka práce).

Z pohľadu daní a odvodov je benefit atraktívny pre obe strany - zamestnanca aj zamestnávateľa. Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne.

Zamestnávateľ si zas môže poukaz zarátať do nákladov na účely zníženia daňového základu pri výpočte dane z príjmov právnických osôb. Príspevok je oslobodený od daní.

Kto má nárok na príspevok

Základnou podmienkou je, že pracovný pomer u zamestnávateľa musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov. Túto podmienku splnenia nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia rekreácie.

Dôležité je, že nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.

Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov, pričom rozhodujúci je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Avšak, zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tento príspevok poskytnúť tiež, a to za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu. Zamestnávateľ s menším počtom zamestnancov ho však neposkytuje povinne.

Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Výška príspevku a spôsob čerpania

Výška príspevku je stanovená ako 55 % z výdavkov na rekreáciu, maximálne to však môže byť 275 eur za kalendárny rok. Zvyšných 45 % výdavkov na rekreáciu si uhradia zamestnanci.

Ak zamestnanec uhradí oprávnené výdavky vo výške 500 eur, príspevok predstavuje 55 % z tejto sumy, teda 275 eur. Ak sú výdavky vyššie, maximálna výška príspevku zostáva 275 eur za kalendárny rok.

Rekreačný príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt. Môže sa rozdeliť aj na viac pobytov. Priebežne tak budú zamestnancovi preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok.

Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roku. Poukazy majú obmedzenú platnosť do konca príslušného kalendárneho roka, v ktorom boli vydané.

Oprávnené osoby

Národná rada Slovenskej republiky dňa 12.06.2024 schválila zákon č. 172/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov.

V dôsledku zmien vykonaných týmto zákonom sa s účinnosťou od 1.1.2025 rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce, a to o výdavky na rekreáciu rodiča zamestnanca.

S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu rozšíril aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. To znamená, že môžete požiadať o preplatenie príspevku aj na rekreáciu svojich rodičov.

Oprávnenými výdavkami sú aj vyššie uvedené oprávnené výdavky zamestnanca na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii, alebo na rekreáciu rodiča.

Poukaz sa dá využiť aj na aktivity dieťaťa - vlastného, osvojeného alebo zvereného do náhradnej starostlivosti. Pre deti do dovŕšenia 15 rokov si môžete objednať až tri detské karty.

Aké výdavky možno uplatniť

Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.

Oprávnenými výdavkami sú aj pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky.

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR.
• Stravovacie a pohostinské služby.
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby, ako cestná, železničná, lodná a letecká doprava.
• Lanovky a vleky.
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.
• Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca.
• Pobytové alebo denné prázdninové tábory pre deti zamestnancov.

Organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR sa týkajú dieťaťa zamestnanca navštevujúceho základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.

Podmienka dvoch prenocovaní

Pod pojmom „prenocovanie“ sa podľa zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.

Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby.

Ubytovacie zariadenie je aj sezónne ubytovacie zariadenie poskytujúce ubytovanie a s ním spojené služby najviac deväť mesiacov v roku.

Ako požiadať o príspevok

Preplatenie výdavkov po absolvovaní rekreácie

Najprv absolvujte pobyt alebo akýkoľvek iný typ dovolenky na Slovensku. Hneď po pobyte odovzdajte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov spolu so všetkými dokladmi - faktúra, účtenky.

Musíte tak urobiť najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie. K peniazom sa dostanete cez refundáciu - čiže preplatením plnej výšky, o ktorú ste žiadali, a to bez akýchkoľvek daňových alebo odvodových zrážok.

Zamestnanec musí predložiť účtovné doklady, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve.

Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce. Ak vám zamestnávateľ poskytol preddavok, je potrebné ho vyúčtovať.

Pre daňové účely zmeškanie lehoty na predloženie dokladov nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP do daňových výdavkov.

Úhrada z účtu zamestnanca

Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Ak si chceli požiadať o rekreačný príspevok obaja z manželov, odporúčame požiadať o rozdelenie účtu alebo účtovného dokladu na dve faktúry.

Každý z nich si potom môže u svojho zamestnávateľa dať preplatiť 55 % nákladov, a to do maximálnej výšky 275 € ročne. Ak je však celková suma pobytu do 500 €, faktúru si môžu dať preplatiť iba jednému zamestnávateľovi.

Elektronický poukaz

Zamestnávateľ môže zamestnancovi vopred poskytnúť poukaz prostredníctvom elektronickej karty. Zamestnanec ju následne môže používať na úhradu výdavkov spojených s pobytom.

V tomto prípade nie je potrebné dokladovanie výdavkov po pobyte. Zamestnávateľ je však povinný evidovať dátum začatia rekreácie a skutočné použitie alebo čerpanie poukazu zamestnancom pre účely zahrnutia týchto výdavkov do daňových výdavkov.

Calio Rekre a možnosti spracovania príspevku

Callio karta umožňuje zamestnávateľovi sledovať nárok na príspevok na rekreáciu, výšku zostávajúceho nároku a priebeh čerpania. Zamestnanec aj zamestnávateľ majú účet vo webovom rozhraní, pomocou ktorého môžu sledovať rezervácie či čerpanie kreditu.

Všetky balíčky poskytujú viac ako stovky ubytovacích možností a balíčkov s online rezerváciou v Callio systéme či sledovanie výšky zostávajúceho nároku v klientskej zóne zamestnanca.

Rozdiel medzi jednotlivými balíčkami spočíva v preplatení rekreácie pred, pri objednaní či po absolvovaní rekreácie, ako aj v možnosti vydania kariet.

• Sledovanie nároku na príspevok na rekreáciu s preplatením rekreácie zamestnancovi po absolvovaní pobytu.
• Sledovanie nároku na príspevok na rekreáciu s preplatením rekreácie zamestnancovi pri objednaní pobytu.
• Sledovanie nároku na rekreačný príspevok s nabitím rekreačného príspevku zamestnancovi pred objednaním pobytu.
• Sledovanie výšky zostávajúceho nároku v klientskej zóne zamestnanca.
• Automatizácia procesu sledovania a schválenia dokladov.
• Online rezervácie ubytovania a pobytových balíčkov.
• Možnosť vydania kariet.

Callio karta bez vydania karty

Pri tomto riešení zamestnávateľ sleduje nárok na príspevok na rekreáciu s preplatením rekreácie zamestnancovi po absolvovaní pobytu alebo pri objednaní pobytu.

Jednoduchý systém poskytnutia príspevku na rekreáciu prostredníctvom spracovania účtovných dokladov umožňuje sledovať výšku zostávajúceho nároku v klientskej zóne zamestnanca.

Zamestnanec nemusí nosiť potvrdenia o zrealizovanom pobyte pri riešení, v ktorom sa doklady spracúvajú elektronicky.

Callio karta s nabitím príspevku vopred

Balíček Smart umožňuje zákazníkom sledovanie nároku na rekreačný príspevok s nabitím rekreačného príspevku zamestnancovi pred objednaním pobytu.

Umožňuje sledovať výšku zostávajúceho nároku v klientskej zóne zamestnanca. Balíček Smart poskytuje viac ako stovky ubytovacích možností a balíčkov s online rezerváciou v systéme.

Karta má multifunkčné využitie pre gastro poukazy, benefitný aj dochádzkový systém. Zamestnanec získava príspevok vopred, nemusí najprv vynaložiť svoje prostriedky a následne čakať na refundáciu od zamestnávateľa po úplnom predložení účtovných dokladov.

Výhody elektronického riešenia pre zamestnanca

Callio Gastro karta je vybavená čipom so zabezpečenou aplikáciou. Užívateľská výhoda je v tom, že namiesto množstva stravných lístkov máte v peňaženke len jednu kartu, ktorej použitie je podobne jednoduché ako je zvykom pri klasických platobných kartách, vrátane bezkontaktných platieb.

Pri elektronickom rekreačnom poukaze má zamestnanec prehľad o zostávajúcom nároku v klientskej zóne. Zamestnanec má k dispozícii online rezervácie a môže si vyberať z ponuky ubytovacích zariadení a pobytových balíčkov.

V prípade využitia elektronických rekreačných poukazov prostredníctvom Callio karty nevznikajú zamestnancovi okrem podania žiadosti na poskytnutie príspevku žiadne ďalšie povinnosti.

Zamestnanec má istotu získania príspevku na rekreáciu; nemusí sa obávať, či zamestnávateľ uzná ním predložené účtovné doklady, oprávnené výdavky a podobne.

Možnosť rozdeliť podiel zamestnanca na rovnaké diely pravidelne počas celého roka predstavuje ďalší spôsob čerpania príspevku. V materiáloch systému sa uvádza aj suma 18 EUR mesačne.

Výhody pre zamestnávateľa

Moderné riešenie znižuje množstvo papierovania a zjednodušuje elektronické objednávanie obdobným spôsobom ako pri stravných poukážkach.

Jednoduchý proces preplácania nákladov spojených s ubytovaním umožňuje automatické splnenie zákonnej povinnosti bez potreby vyhodnocovať každý doklad od zamestnanca.

Výhodou karty Callio je automatizácia procesu sledovania a schválenia dokladov. Pre zamestnávateľa to zjednodušuje administráciu rekreačných poukazov a umožňuje prehľadnejšie riadenie nároku jednotlivých zamestnancov.

Elektronický systém znižuje riziká spojené s manipuláciou s ceninami. Hradia sa len skutočne realizované služby, teda presné sumy na stravné, rekreáciu, wellness služby či iné moderné firemné benefity.

Callio Gastro karta prináša aj ďalšie praktické výhody pre zamestnávateľa: odpadá pracnosť a náklady pri distribúcii papierových stravovacích poukážok jednotlivým zamestnancom, nevznikajú opakujúce sa poplatky za doručenie a znižuje sa riziko strát a škôd spojených s manipuláciou s ceninami.

Callio Bonsy ako multifunkčný systém

Callio Bonsy je jedinečný informačný systém pre správu zamestnaneckých účtov. Ide o univerzálnu zamestnaneckú kartu typu „all-in-one“, ktorá môže spájať stravovanie, dochádzku, firemné benefity a rekreačný príspevok.

Callio Bonsy umožňuje zamestnávateľom poskytovať kredit na zamestnanecké karty, oprávňujúci ich držiteľa k čerpaniu v širokej sieti prevádzok. K úhrade za vyčerpaný kredit dochádza spravidla raz mesačne prostredníctvom faktúry zaslanej prevádzkovateľom systému zamestnávateľovi.

Manažovanie karty prebieha online podľa preferencií zamestnávateľa. Callio Bonsy spája všetky funkcie na jednej karte a klienti neplatia extra poplatky za pripájanie modulov.

Aj zamestnanec má k dispozícii klientskú zónu, v ktorej vidí svoj zostatok a môže realizovať online rezervácie. Systém je založený na modulárnej platforme tak, aby zefektívnil náklady zamestnávateľa.

• Stravovanie: karta slúži na zabezpečenie stravovania a poskytuje širšie možnosti využitia ako papierové poukážky.
• Dochádzka: systém umožňuje prepojiť existujúci alebo nový dochádzkový systém so zamestnaneckým účtom.
• Benefity: zamestnávateľ môže poskytovať kredit na čerpanie firemných benefitov.
• Prístupy: systém možno prepojiť s prístupovým systémom.
• Rekreácia: rekreačné poukazy možno spracovávať podľa preferencií zamestnávateľa vopred, pri rezervácii pobytu, počas rekreácie alebo po jej skončení.

Rekreačný príspevok môžete zamestnancovi preplácať podľa vašich preferencií vopred, pri rezervácii pobytu, počas alebo po rekreácii. Všetky procesy spravujete prehľadne vo vašom webovom rozhraní.

Ubytovanie, rezervácie a partnerské systémy

Pri akceptovaní rekreačných poukážok spolupracuje mnoho ubytovacích zariadení so spoločnosťami ako Benefit Plus, Boomer, Gusto Karta a Callio Karta.

Pre zamestnanca je dôležité vybrať si rekreáciu z ponuky danej spoločnosti, s ktorou má jeho zamestnávateľ zmluvu. Zamestnancovi to prináša prehľadnosť, pričom prostredníctvom webového rozhrania si môže rezervovať a platiť ubytovanie online.

Vďaka spolupráci s Národným turistickým systémom, CK Satur a ďalšími rezervačnými systémami sú k dispozícii zazmluvnené kapacity aj v čase štandardného vypredania ubytovacích možností.

Callio je partner Národného turistického systému SR ako aj cestovnej kancelárie Satur. Zamestnanci si môžu vyberať zo širokej ponuky hotelov a penziónov s viac ako 3000 ubytovacími zariadeniami.

Systém zamestnancovi ponúkne aj viac ako 2000 turistických atrakcií, 300 trás a 2500 podujatí ročne na celom Slovensku.

Rezervácie môže zamestnanec realizovať v dostupných rezervačných systémoch, cez Booking.com alebo cez zľavové portály callio.zlavadna.sk či callio.boomer.sk.

Dokladovanie a časté praktické situácie

Viac dokladov k jednému pobytu

Ak zamestnanec predloží viac dokladov k jednému pobytu, môže požiadať o príspevok z úhrnnej zaplatenej sumy, ak ako prílohu k žiadosti priloží všetky doklady a súčasne doklady o zaplatení.

Podstatné je, že všetky doklady k oprávneným výdavkom boli vystavené ubytovacím zariadením, v ktorom bola rekreácia uskutočnená.

Ak zamestnanec uhradí voucher a následne priamo v hoteli doplatí prístelku pre dieťa, parkovanie alebo konzumáciu v reštaurácii, môže sumy z oboch dokladov spočítať a uplatniť si príspevok z celkovej sumy, ak sú splnené ostatné podmienky.

Rekreácia s manželkou a deťmi

Príspevok možno poskytnúť aj na oprávnené výdavky za manželku a deti, ktoré sa so zamestnancom zúčastnili rekreácie, ak sú osoby uvedené v dokladoch alebo v potvrdení ubytovacieho zariadenia.

Zamestnanec si môže do oprávnených výdavkov započítať aj výdavky na rekreáciu vynaložené na vlastné dieťa, ktoré sa zúčastnilo spolu s ním rekreácie, pričom sa neskúma vek ani skutočnosť, či žije spolu so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Poplatok za psa

Poplatok za psa sa nepovažuje za oprávnený výdavok súvisiaci s rekreáciou, nakoľko nejde o poplatok za osobu zamestnanca, prípadne inú oprávnenú osobu; nejde o službu cestovného ruchu.

Ubytovanie od osoby bez živnostenského oprávnenia

Za oprávnené výdavky nemožno považovať úhrady vykonané na základe účtovného dokladu, ktorý zamestnancovi vystavila osoba, ktorá nemá živnostenské oprávnenie.

Ak zamestnanec predloží zamestnávateľovi doklad vystavený osobou, ktorá prenajíma nehnuteľnosť bez živnostenského oprávnenia, teda podľa § 6 ods. 3 zákona o dani z príjmov, nie je možné poskytnúť v tomto prípade zamestnancovi príspevok na rekreáciu.

Kúpeľná liečba

Ak je zamestnanec na liečení určenom zdravotnou poisťovňou, pričom musí dodržiavať liečebný plán, procedúry a iné pravidlá určené ošetrujúcim lekárom, nejde o rekreáciu zamestnanca a v tomto prípade sa neaplikujú ustanovenia Zákonníka práce.

V nadväznosti na charakter nariadenej liečby nespĺňa kúpeľný pobyt charakter dobrovoľnej rekreácie, kde si sám rekreant určuje obsahovú náplň svojho odpočinku.

Ak zamestnanec bol v kúpeľoch počas dovolenky alebo PN, nárok na príspevok na rekreáciu vznikne len vtedy, ak zamestnancovi kúpeľná starostlivosť nebola nariadená lekárom alebo ju neschválila zdravotná poisťovňa.

Škola v prírode a detské tábory

Na pobyt „škola v prírode“, ktorý je organizovaný počas školského roka, nie je možné poskytnúť príspevok na rekreáciu.

Oprávnenými výdavkami sú organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území SR pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Pre posúdenie detského tábora je potrebné preukázať, že ide o oprávnenú organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky.

Rekreácia na prelome rokov

Ak zamestnanec absolvuje rekreáciu, ktorá sa koná na prelome rokov 2024/2025 a zamestnanec v 1/2025 požiada o príspevok na rekreáciu za rok 2024, pričom zamestnávateľ ho zúčtuje a vyplatí v rámci výplaty za 12/2024, uvedie ho aj do Potvrdenia o zdaniteľných príjmoch za 2024.

Ak tento príspevok na rekreáciu za rok 2024 zamestnávateľ vyplatí a zúčtuje v 1/2025 a neskôr, uvedie tento príspevok za rok 2024 do r. 07 a 07a Potvrdenia o príjmoch za rok 2025.

Rekreačný príspevok pre živnostníka

Nárok na rekreačný poukaz má aj živnostník. Ten si výdavky započíta ako daňový náklad, vďaka čomu si znižuje daň z príjmu.

Jeho uplatnenie je však odlišné ako pri zamestnancoch a faktúra je dokladom slúžiacim na zníženie nákladov.

Systém Callio Bonsy je vhodný pre každú firmu a aj živnostníkov. Živnostníci si vďaka daňovým zvýhodneniam môžu používaním systému CALLIO BONSY znížiť daňový základ a ušetriť na daniach a odvodoch až do sumy 915 €.

Porovnanie spôsobov poskytovania rekreačného príspevku

Na čo si dať pozor pri využití Calio Gastro a rekreačného príspevku

• Pracovný pomer musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov ku dňu začatia rekreácie.
• Rekreácia musí spĺňať zákonné podmienky vrátane najmenej dvoch prenocovaní pri ubytovacích službách.
• Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok len u jedného zamestnávateľa.
• Výdavky musia byť preukázané účtovnými dokladmi.
• Na dokladoch musí byť označený zamestnanec alebo musí byť iným spôsobom preukázané, že sa rekreácie zúčastnil.
• Úhrada má byť vykonaná z účtu zamestnanca, prípadne z účtu manžela alebo manželky pri bezpodielovom spoluvlastníctve manželov.
• Poplatok za psa nie je oprávneným výdavkom na rekreáciu.
• Ubytovanie poskytnuté osobou bez živnostenského oprávnenia nemožno považovať za oprávnený výdavok.
• Nariadená kúpeľná liečba nie je dobrovoľnou rekreáciou.
• Škola v prírode organizovaná počas školského roka nie je oprávneným výdavkom podľa pravidiel pre rekreačný príspevok.
• Nevyčerpaný príspevok sa neprenáša do ďalšieho kalendárneho roka.

Calio Gastro je elektronická karta určená predovšetkým na stravovanie, zatiaľ čo Callio Rekre a multifunkčný systém Callio Bonsy umožňujú spracovanie rekreačných príspevkov, sledovanie nároku, online rezervácie a automatizáciu dokladovania.

Pri výbere spôsobu čerpania je rozhodujúce, či zamestnávateľ využíva refundáciu účtovných dokladov, elektronický poukaz alebo multifunkčnú kartu s kreditom. Každý spôsob môže zjednodušiť administráciu, no oprávnenosť výdavkov sa naďalej posudzuje podľa zákonných podmienok.

tags: #calio #gastro #rekreacny #prispevok