Finančný príspevok na stravovanie zamestnancov

Finančný príspevok na stravovanie je účelovo viazaná peňažná forma zabezpečenia stravovania zamestnanca. Zamestnávateľ ho poskytuje ako alternatívu k stravovacej poukážke, pričom od 1. 12. 2025 sa jeho zákonné rozpätie pohybuje od 3,84 € do 5,12 € na jednu pracovnú zmenu.

Zamestnanec má nárok na gastrolístok alebo príspevok na stravovanie za každú pracovnú zmenu trvajúcu 4 a viac hodín. Pri zmenách dlhších než 11 hodín majú nárok na ďalší príspevok alebo gastrolístok.

Čo je finančný príspevok na stravovanie

Finančný príspevok na stravovanie poskytuje zamestnávateľ ako alternatívu k stravovacím poukážkam. Ide o účelový príspevok, ktorého maximálna a minimálna výška je určená Zákonníkom práce (§152, ods. 8) a podľa legislatívy je pre zamestnanca oslobodená od daní a odvodov.

Finančný príspevok na stravovanie zamestnávateľ poskytuje v súlade s § 152 ods. 6 Zákonníka práce, za splnenia ustanovených podmienok a v sume podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce, alebo v súlade s § 152 ods. 7 Zákonníka práce, napr. na základe výberu zamestnanca ako finančná alternatíva k stravovacej poukážke.

Zamestnancovi slúži na stravovanie rovnako, ako keby sa mu poskytla stravovacia poukážka. Finančný príspevok na stravovanie sa musí poskytovať za tých istých podmienok, ako stravovacia poukážka, čo sa týka sumy príspevku zo strany zamestnávateľa, jeho výplaty a pod.

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie

V zmysle § 152 ods. 1 Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy, a to priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť svojim pracovníkom stravu podľa zásad správnej výživy na pracoviskách alebo v ich blízkosti, buď vo vlastnom stravovacom zariadení, v zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom fyzickej či právnickej osoby s oprávnením sprostredkovať stravovacie služby (čiže formou gastrolístkov).

Zamestnávatelia na plnenie tejto povinnosti môžu využívať:

• vlastné stravovacie zariadenia,
• stravovacie zariadenia iných zamestnávateľov,
• právnickú alebo fyzickú osobu, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo svojom vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.

Ak zamestnávateľ nemá možnosť takto zabezpečiť stravovanie, musí dať zamestnancovi na výber: ten si môže zvoliť, či chce gastrolístok alebo účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie. Túto jeho voľbu musí zamestnávateľ rešpektovať.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie prostredníctvom vlastného stravovacieho zariadenia ani stravovacieho zariadenia iného zamestnávateľa, musí umožniť zamestnancovi vybrať si medzi zabezpečením stravovania formou stravovacej poukážky alebo medzi poskytnutím finančného príspevku na stravovanie.

Kedy je finančný príspevok povinný

Zákon určuje aj prípady, kedy je finančný príspevok povinnosťou zo strany zamestnávateľa:

• ak podmienky výkonu práce na pracovisku vylučujú povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie,
• ak nie je možné zabezpečenie stravovania ani jedným z troch spôsobov: vo vlastnom zariadení, v inom zariadení alebo prostredníctvom gastrolístkov,
• ak má zamestnanec lekárske potvrdenie a ani jeden z dostupných spôsobov poskytnutých zamestnávateľom nemôže využívať,
• ak zamestnanec pracuje z domu formou domáckej práce alebo telepráce a strava mu nie je zabezpečená jedným zo spôsobov stravovania zo strany zamestnávateľa alebo by to bolo v súvislosti s povahou domáckej práce alebo telepráce v rozpore.

V praxi sa to môže týkať zamestnancov, napr. v doprave, v lesníctve a podobných odvetviach alebo takých, ktorí vyžadujú špeciálnu stravu.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vlastnou cestou alebo cez iného zamestnávateľa, má povinnosť zamestnancovi poskytovať finančný príspevok, a to konkrétne v prípade, ak:

• podmienky výkonu práce na pracovisku vylučujú povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie,
• zamestnávateľ stravovanie zabezpečiť nemôže,
• zamestnanec na základe lekárskeho potvrdenia od špecializovaného lekára zo zdravotných dôvodov nemôže využiť žiaden zo spôsobov stravovania zabezpečovaných zamestnávateľom,
• zamestnanec vykonáva domácku prácu alebo teleprácu a zamestnávateľ mu nezabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo zariadení iného zamestnávateľa, či by takéto stravovanie bolo v rozpore s povahou vykonávanej domáckej práce alebo telepráce.

Výber medzi stravovacou kartou a finančným príspevkom

Novela Zákonníka práce od 1.3.2021 umožnila zamestnancom, ktorým zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnom alebo inom zariadení, zvoliť si namiesto už zavedenej formy stravných lístkov formu finančného príspevku. V oboch prípadoch je výška príspevku rovnaká.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vlastnou cestou alebo cez iného zamestnávateľa a nejde o prípady povinného poskytovania finančného príspevku, musí dať zamestnancom na výber medzi zabezpečením stravovania prostredníctvom inej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby formou stravovacej poukážky alebo poskytnutia finančného príspevku na stravovanie.

Svojím výberom je potom zamestnanec viazaný nasledujúcich 12 mesiacov. Rozhodnutie zamestnanca pre ktorúkoľvek z týchto dvoch foriem - stravovaciu kartu alebo finančný príspevok ku mzde, je viazané a nemenné počas nasledujúcich 12 mesiacov.

Zvolená forma je pre zamestnanca záväzná, a to počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže.

Ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi finančný príspevok na stravovanie, má sa za to, že si zamestnanec zabezpečuje stravovanie sám, a teda, zo strany zamestnávateľa nie je potrebné zabezpečovať stravovanie zamestnanca žiadnym ďalším spôsobom.

Nárok podľa dĺžky pracovnej zmeny

Zamestnanec má nárok na zabezpečenie stravovania alebo na poskytnutie finančného príspevku na stravovanie, ak v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako štyri hodiny.

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancom vo všetkých zmenách, a to v priebehu pracovnej zmeny, pričom za pracovnú zmenu sa považuje výkon práce dlhší ako 4 hodiny. V prípade, ak zamestnanec nepracuje pre zamestnávateľa dlhšie ako 4 hodiny, nie je mu zamestnávateľ povinný zabezpečiť stravovanie.

Nárok na zabezpečenie stravovania má zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva prácu viac ako 4 hodiny. Z uvedeného vyplýva, že pokiaľ zamestnancovi vzniknú napríklad prekážky v práci kvôli návšteve u lekára a z toho dôvodu odpracuje menej ako 4 hodiny, nebude mať nárok na poskytnutie tohto stravného (zabezpečenie stravovania).

V prípade pracovnej zmeny trvajúcej viac ako 11 hodín zamestnávateľ môže (nemá však zákonnú povinnosť) zabezpečiť zamestnancom aj ďalšie stravovanie.

Ak pracovná zmena trvá viac ako 11 hodín, zamestnávateľ môže zabezpečiť ďalšie stravovanie alebo poskytnúť ďalší finančný príspevok na stravovanie. Ak zamestnávateľ pri pracovnej zmene, ktorá trvá viac ako 11 hodín, poskytne zamestnancom ďalšie teplé hlavné jedlo, je povinný prispievať aj na toto jedlo.

Suma finančného príspevku od 1. 12. 2025

Sumy stravného pri pracovných cestách sa s účinnosťou od 1. 12. 2025 zmenia, čo ovplyvní aj hodnotu gastrolístkov a výšku príspevku zamestnávateľa na stravovanie zamestnancov.

Mechanizmus zvyšovania súm stravného upravuje § 8 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách. Sumy sa zvyšujú na základe údajov o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní.

Ak kumulatívny index oproti poslednej úprave vzrastie o najmenej 5 %, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR môže pristúpiť k úprave súm stravného.

Sumy stravného sa naposledy zvyšovali od 1. apríla 2025, na základe opatrenia MPSVR SR č. 211/2024 Z. z. V roku 2025 Štatistický úrad SR zaznamenal ďalší nárast cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní o viac ako 5 % oproti januáru 2025.

Na základe týchto údajov Ministerstvo vydalo opatrenie č. 333/2025 Z. z., ktorým sa výška stravného opätovne upravuje od 1. decembra 2025.

Zákonné rozpätie príspevku

Súčasne to však musí byť od 1.12.2025 najmenej 3,84 € (55 % z minimálnej hodnoty stravovacej poukážky, t. j. zo sumy 6,98 €) a najviac 5,12 € (55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa Opatrenia o sumách stravného) na jednu zmenu.

Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce, suma finančného príspevku na stravovanie musí byť najmenej 3,84 € (55 % zo sumy 6,98 €) a najviac 5,12 € (55 % zo 9,30 €).

Pri finančnom príspevku je teda zákonné minimum 3,84 € a zákonné maximum 5,12 € na jednu pracovnú zmenu.

Výška finančného príspevku na stravovanie by mala byť rovnaká ako suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovaciu poukážku iným zamestnancom [potrebné je brať do úvahy, že musí ísť o porovnateľných zamestnancov (§ 40 ods. 9 Zákonníka práce)].

Príspevok zamestnávateľa podľa ceny jedla

Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravovanie v sume minimálne 55 % ceny jedla a maximálne 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.

Zamestnávateľ prispieva zamestnancovi na stravný lístok minimálne 55 % z jeho hodnoty. Zamestnávateľ prispieva na stravovanie v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu.

Pri finančnom príspevku však nemožno automaticky zamieňať minimálnu sumu príspevku s 55 % ceny skutočne poskytnutého jedla, pretože finančný príspevok má vlastné zákonné minimum a maximum.

Vzťah k stravovacím poukážkam

V prípade, že zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom stravovacích poukážok, podľa Zákonníka práce musí hodnota stravného lístka predstavovať najmenej 75 % sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Hodnota gastrolístka musí byť minimálne 75 % z ceny stravného 9,30 %. Od decembra teda bude minimálna hodnota gastrolístka 6,98 €.

Ak sa stravovanie zabezpečuje prostredníctvom právnickej alebo fyzickej osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby, cenou jedla sa rozumie hodnota stravovacej poukážky. Táto hodnota musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa vyššie uvedeného osobitného predpisu.

Od 1. 1. 2023 musia byť gastrolístky poskytované v elektronickej forme ako elektronická stravovacia karta. Elektronická karta funguje systémom kreditu, z ktorého reštaurácia alebo jedáleň strhne presnú sumu za jedlo.

Oproti papierovým gastrolístkom, z ktorých reštaurácie a obchody nevydávali, ide teda o praktickejšie riešenie. Ďalšou výhodou karty je možnosť sledovania transakcií a možnosť prenesenia zostatku do ďalšieho mesiaca.

Stravovacia karta je navyše chránená PIN kódom. Nie každý zamestnanec však má šancu využiť tieto výhody, ak jeho spoločnosť elektronickú formu neposkytuje.

Ak si zamestnanec nevyberie finančný príspevok, od 1.1.2023 zamestnávateľ povinne poskytuje zamestnancom stravovacie poukážky len v elektronickej forme (stravovacia karta). Výnimkou sú prípady, keď zamestnanec objektívne nemôže využiť gastrokartu v okolí pracoviska.

Príklad výpočtu pri minimálnej hodnote poukážky

Od 1.12.2025 teda minimálna hodnota stravného lístka predstavuje 6,98 € (75 % z 9,30 €).

Znamená to, že ak zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravný lístok v hodnote napríklad 6,98 €, zamestnávateľ na neho prispieva sumou minimálne 3,84 € (55 % z 6,98 €) a zamestnanec sumou 3,14 €.

Suma 3,14 € sa strháva z mesačnej mzdy zamestnanca. V súčasnosti je maximálny príspevok vo výške 5,12 € (55 % zo 9,30 €) podľa nových podmienok.

Ak zamestnávateľ celú časť príspevku zamestnanca na stravný lístok vo výške 3,14 € uhradí z prostriedkov sociálneho fondu, potom zamestnanec nebude prispievať na stravovanie vôbec.

Príspevok zo sociálneho fondu

Zamestnávateľ môže zamestnancom prispievať aj príspevkom zo sociálneho fondu, pričom maximálna výška takéhoto príspevku nie je stanovená.

Podľa Zákonníka práce môže prispievať zamestnávateľ na stravu zamestnancov aj zo sociálneho fondu, ktorého použitie upravuje zákon o sociálnom fonde. Zo sociálneho fondu môže zamestnávateľ uhradiť len časť alebo zvyšok hodnoty stravného lístka.

Najčastejším prípadom z praxe je, že zamestnávateľ prispieva časť zo sociálneho fondu a časť uhrádza zamestnanec.

Výška príspevku zo sociálneho fondu nie je limitovaná, dohodne sa v kolektívnej zmluve a ak nie je uzavretá, o výške príspevku na stravovanie zo sociálneho fondu rozhodne zamestnávateľ vo vnútornom predpise.

Zamestnávateľ v rámci svojej sociálnej politiky poskytuje zamestnancom zo sociálneho fondu príspevok na stravovanie nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi (§ 7 ods. 1 písm. a) zákona o SF).

Zamestnávateľ podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce, je povinný v súlade s platným opatrením o sumách stravného prispievať na stravovanie max. sumou 5,12 € (od 1.12.2025) a okrem uvedenej sumy môže poskytnúť príspevok na stravovanie zamestnancov zo sociálneho fondu, pričom príspevok zo sociálneho fondu nie je limitovaný.

Zdanenie príspevku zo sociálneho fondu

Príspevok zamestnávateľa zo sociálneho fondu nebude pre zamestnanca predstavovať príjem podliehajúci dani z príjmov, teda bude príjmom oslobodeným od dane a poistných odvodov na zdravotné a sociálne poistenie.

Príspevok na stravovanie zamestnancov nie je týmto zákonom limitovaný, preto, ak je poskytnutý podľa zákona o SF, u zamestnanca je považovaný za príjem oslobodený od dane podľa § 5 ods. 7 písm. b) ZDP.

Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá zo sociálneho fondu, je naďalej oslobodená od dane z príjmov a odvodov.

Z pohľadu zamestnávateľa príspevok zo sociálneho fondu nevstupuje do jeho nákladov. Daňovým výdavkom je tvorba sociálneho fondu.

Príspevok na stravovanie umožňuje zamestnávateľovi efektívne čerpať zdroje fondu a minimalizovať svoje daňové zaťaženie.

Tvorba sociálneho fondu

Sociálny fond predstavuje finančný nástroj, ktorý zamestnávateľ povinne vytvára pre podporu zamestnancov v rôznych oblastiach. Tento fond môže byť tvorený povinnými i dobrovoľnými príspevkami zo strany zamestnávateľa.

Jeho účelom je zlepšovať sociálne a pracovné podmienky zamestnancov, podporovať ich fyzickú a duševnú pohodu, a tiež zabezpečovať rôzne benefity, medzi ktoré patrí aj stravovanie.

Podľa platnej legislatívy je zamestnávateľ povinný prispievať do sociálneho fondu minimálne 0,6 % z hrubých miezd zamestnancov. V prípade, že spoločnosť vykázala zisk a splnila všetky daňové povinnosti, môže pridať dobrovoľný príspevok až do výšky 0,4 %.

Daňové a odvodové posúdenie finančného príspevku

Novela Zákonníka práce a Zákona o dani z príjmov zjednotila od 1. 1. 2023 pravidlá pre oslobodenie príspevku na stravovanie zamestnancov.

V súlade s § 5 ods. 7 písm. b) ZDP v znení účinnom od 01.01.2022 je od dane z príjmov oslobodená hodnota stravy (nepeňažná forma) poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku do výšky podľa osobitného predpisu alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov do výšky podľa osobitného predpisu; osobitným predpisom je Zákonník práce, finančný príspevok na stravovanie poskytovaný podľa osobitného predpisu.

Podľa citovaného ustanovenia ZDP rozlišujeme, či zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravovanie v nepeňažnej forme (hodnota stravy) alebo v peňažnej forme (finančný príspevok na stravovanie).

Oslobodenie od dane z príjmov je od 1. 12. 2025 jednotné pre všetky formy príspevku na stravovanie, najviac do výšky 5,12 €, čo zodpovedá 55 % z 9,30 €, teda z výšky stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Suma nad 5,12 €, ktorá je poskytnutá dobrovoľne z vlastných zdrojov zamestnávateľa, sa považuje za mzdu a podlieha dani a odvodom.

Niektorí zamestnávatelia poskytujú príspevky nad rámec zákonom stanovenej sumy buď zo sociálneho fondu, alebo dobrovoľne z vlastných zdrojov.

Ak zamestnávateľ prispieva nad rámec zákonného limitu, oplatí sa mu poskytnúť príspevok vo forme stravovacej poukážky, pretože jej celá hodnota je oslobodená od dane. Pri finančnom príspevku je suma nad limit považovaná za mzdu, z ktorej sa odvádzajú daň aj poistné.

Nepeňažná forma stravovania

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi stravovanie v nepeňažnej forme, napríklad poskytnutím teplého jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečením stravovania pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby.

Pri zabezpečení stravovania na pracovisku alebo v rámci stravovania zabezpečovaného prostredníctvom iných subjektov (nepeňažná forma), hodnota stravy už nie je od 01.01.2022 pre zamestnanca v plnej sume oslobodená od dane z príjmov.

Povinný príspevok zamestnávateľa, ktorým prispieva zamestnancovi na stravovanie podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce je limitovaný. Je to suma najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa Opatrenia o sumách stravného.

Hodnota stravovacej poukážky predstavuje pre zamestnanca nepeňažný príjem a je oslobodená od zdravotného a sociálneho poistenia a od dane z príjmov.

Peňažná forma stravovania

Rovnako ak zamestnávateľ zamestnancovi poskytuje finančný príspevok na stravovanie, pohybuje sa v limitoch stanovených Zákonníkom práce.

Zákonník práce totiž rovnako ako v prípade nepeňažnej formy zabezpečenia stravovania upravuje limity, teda nie len minimálnu výšku finančného príspevku, ale aj jeho maximálnu výšku.

Zamestnávateľ podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce poskytuje finančný príspevok najviac v sume 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, t. j. najviac v sume 5,12 € (55 % z 9,30 €).

Z uvedeného vyplýva, že oslobodenie od dane z príjmov sa bude aplikovať rovnako ako pri nepeňažnej forme prispievania na stravovanie, t. j. maximálne do sumy 5,12 €.

Príspevok na stravovanie, bez ohľadu na formu poskytovania, pokiaľ je poskytovaný v súlade a za podmienok upravených Zákonníkom práce, je uznaným daňovým výdavkom zamestnávateľa.

Poskytovanie príspevku počas dovolenky a neprítomnosti

Zamestnávateľ môže po prerokovaní so zástupcami zamestnancov rozšíriť okruh osôb, ktorým zabezpečí stravovanie alebo upraviť podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie.

Zamestnávateľ má možnosť prerokovať so zástupcami zamestnancov podmienky poskytovania stravovania počas dovolenky, pri prekážkach v práci na strane zamestnanca, rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečuje stravovanie a pod.

Ak by zamestnávateľ zabezpečoval zamestnancom stravovanie poskytovaním stravovacej poukážky a podľa § 152 ods. 9 písm. a) Zákonníka práce po prerokovaní so zástupcami zamestnancov upravil podmienky, za ktorých bude týmto zamestnancom poskytovať stravovanie, napr. počas dovolenky alebo inej ospravedlnenej neprítomnosti v práci, potom zamestnanci majú právo výberu podľa § 152 ods. 7 Zákonníka práce aj pri týchto skutočnostiach.

Za uvedeného predpokladu bude stravovacia poukážka alebo finančný príspevok na stravovanie poskytnuté za dni dovolenky, PN, návštevy lekára oslobodeným príjmom pre zamestnanca podľa § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov, nakoľko bude poskytovaná v súlade s osobitným predpisom, ktorý je Zákonník práce.

Finančný príspevok pri domáckej práci a telepráci

Dňa 1. marca 2021 nadobudla účinnosť novelizácia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, ktorá sa uskutočnila na základe zákona č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony.

Zmeny sa týkajú úpravy a doplnenia inštitútov domáckej práce, telepráce, mimoriadnej práce z domova, ako aj povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancom stravovanie.

Ak zamestnanec pracuje z domu formou domáckej práce alebo telepráce a strava mu nie je zabezpečená jedným zo spôsobov stravovania zo strany zamestnávateľa alebo by to bolo v súvislosti s povahou domáckej práce alebo telepráce v rozpore, zamestnávateľ musí poskytnúť finančný príspevok.

V tomto kontexte je zároveň potrebné zabezpečiť, aby mal zamestnanec peňažné prostriedky za účelom zabezpečenia stravy k dispozícii od prvého dňa trvania pracovného pomeru.

Kedy vzniká nárok počas pracovnej cesty

Výška gastrolístkov, ako aj výšky príspevkov zamestnávateľa na stravovanie, sa odvíjajú od stravného pre tuzemské pracovné cesty, teda od takzvaných diét.

Pri práci v bežnom režime na pracovisku sa hodnota gastrolístka a aj výška príspevku, ktorý naň zamestnávateľ poskytuje, odvíja od stravného za pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín.

V prípade, že zamestnávateľ vyšle svojho zamestnanca na pracovnú cestu v rámci Slovenskej republiky, zamestnancovi prislúcha výška stravného v závislosti od trvania pracovnej cesty:

Pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín je stravné 9,30 €, pri pracovnej ceste v trvaní 12 až 18 hodín je stravné 13,80 € a pri pracovnej ceste nad 18 hodín je stravné 20,60 €.

Zahraničné pracovné cesty

Nárok na stravné vzniká zamestnancovi aj v prípade pracovnej cesty do zahraničia. Zamestnancovi, ktorý bol vyslaný na zahraničnú pracovnú cestu patrí za každý kalendárny deň stravné v eurách alebo v cudzej mene.

Pri zahraničných pracovných cestách sa výška stravného taktiež odvíja od dĺžky pracovnej cesty mimo územia SR v danom kalendárnom dni, ale aj od základnej sadzby stravného v danej krajine.

Člení sa na tri pásma:

• do 6 hodín - zamestnanec má nárok na stravné vo výške 25 % zo základnej sadzby stravného,
• nad 6 hodín až 12 hodín - zamestnanec má nárok na stravné vo výške 50 % zo základnej sadzby stravného,
• nad 12 hodín - zamestnanec má nárok na stravné vo výške 100 % zo základnej sadzby stravného.

Prehľad základných sadzieb stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách uvádza Opatrenie Ministerstva financií Slovenskej republiky z 12. decembra 2012, ktorým sa ustanovujú základné sadzby stravného v eurách alebo v cudzej mene pri zahraničných pracovných cestách.

Stravné pre živnostníkov

U živnostníkov je situácia jednoduchá: v prípade, že si uplatňujú preukázateľné a nie paušálne výdavky, môžu si sumu vo výške príspevku na stravu zahrnúť do svojich výdavkov a na rozdiel od minulosti to nemusia dokladovať.

Za každý pracovný deň si môžu uplatniť maximálnu sumu vo výške 55 % z hodnoty stravného pre pracovnú cestu v trvaní 5 až 12 hodín, t. j. 5,12 € (55 % zo sumy 9,30 €).

Zmeny v oslobodení od dane z príjmov sa týkajú aj živnostníkov. Od 1. 1. 2022 už živnostníci nemusia dokladovať reálne výdavky na stravovanie.

Do daňových výdavkov si môžu započítať stravné maximálne vo výške 55 % zo sumy ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín podľa zákona o cestovných náhradách.

Od 1. 12. 2025 sa táto suma zvyšuje na 5,12 € za každý odpracovaný deň (55 % z 9,30 €). Živnostník si ju môže uplatniť, aj keď nemá účtenku zo stravovacieho zariadenia alebo nákup stravných lístkov.

Stačí preukázať, že v daný deň vykonával podnikateľskú činnosť. Pre živnostníkov to znamená menej administratívy a jednoduchší spôsob uplatnenia výdavkov.

Na rozdiel od zamestnancov sa na nich nevzťahuje povinný odpočinok podľa Zákonníka práce, preto si môžu uplatniť stravné aj za dni, keď pracujú cez víkend alebo sviatok, ak vedia preukázať, že v daný deň skutočne podnikali.

Výplata finančného príspevku vopred

Finančný príspevok na stravovanie sa môže poskytovať prostredníctvom mzdy, pričom konkrétny spôsob závisí od interných pravidiel zamestnávateľa.

V nasledujúcom príklade zamestnanec nastúpi 1. 12. 2025 a rozhodne sa pre finančný príspevok. Vo firme sa finančný príspevok poskytuje prostredníctvom mzdy, s voľbou 2. nasledujúci mesiac a odpočítaním neodpracovaných dní za aktuálny mesiac.

Výška finančného príspevku na stravu je 3,84 eura na deň. Zo sociálneho fondu prispieva zamestnávateľ 0,50 eura na deň.

Finančný príspevok na mesiac december a január zamestnanec dostane v hotovosti pri nástupe. Finančný príspevok na december a január vyplatíte zamestnancovi v hotovosti pri nástupe, aby bolo zabezpečené, že bude vyplatený vopred.

Pred spracovaním mzdy za december 2025 v Personalistike zamestnanca pridáte finančný príspevok na stravu a finančný príspevok zo sociálneho fondu na február 2026.

Príspevok na február 2026

Pred spracovaním mzdy za december 2025 v Personalistike zamestnanca pridáte finančný príspevok na február zložkou mzdy 979 - finančný príspevok na stravu s platnosťou od 12/2025 s tarifou EUR na deň a výškou príspevku na stravovanie od zamestnávateľa 3,84 eura na deň.

Nárok zvolíte 2. nasledujúci mesiac a označíte pole odpočítať neodprac. dni za mesiac - aktuálny (zamestnávateľ sa rozhodol krátiť nárok o neprítomnosti z aktuálneho mesiaca).

Rovnakým spôsobom zaevidujete aj zložku mzdy 516 - finančný príspevok na stravu zo SF. Zamestnávateľ zo sociálneho fondu prispieva sumou 0,50 eura na deň.

Príspevok na december 2025

Finančný príspevok na december ste vyplatili zamestnancovi v hotovosti pri nástupe, zúčtujete ho priamo v decembrovej výplate zložkou mzdy 979 - finančný príspevok na stravu kde zakliknete voľbu Vyplatené mimo miezd a zvolíte Nárok - predpokladaný.

Program vypočíta predpokladaný počet dní podľa pracovného kalendára priradeného na daný mesiac. Odpočítať neodprac. dni za mesiac v tomto prípade nezaklikávate.

Do poľa Popis na zložke mzdy môžete doplniť mesiac, na ktorý sa príspevok vypláca. Rovnakým spôsobom zadáte zložku mzdy 516 - finančný príspevok na stravu zo SF.

Príspevok na január 2026

Podobne postupujete pri finančnom príspevku poskytnutom na január 2026. V zložke mzdy 979 - finančný príspevok na stravu označíte voľbu - Vyplatené mimo miezd v časti Nárok zvolíte nasledujúci mesiac.

Voľbu odpočítať neodprac. dni opäť neoznačujete. Do poľa Popis na zložke mzdy môžete doplniť mesiac, na ktorý sa príspevok vypláca.

Rovnakým spôsobom zaevidujete aj zložku mzdy 516 - finančný príspevok na stravu zo SF. Zamestnanec bude mať v mzde za december 2025 zúčtovaný 3x finančný príspevok na stravu a 3x finančný príspevok na stravu zo SF.

Popis sa zobrazuje na Výplatnej páske - Výpis zložiek, Výplatnej páske - Tajný formát a Výplatnej páske - Farebný formát.

Evidence príspevku v mzdách

Konkrétne postupy závisia od interných pravidiel zamestnávateľa. Pri evidencii finančného príspevku zo sociálneho fondu postupujete podobne ako pri finančnom príspevku zákonnom.

Pri akýchkoľvek zmenách vo výplate finančných príspevkov a záloh na stravovanie odporúčame ukončiť platnosť existujúcich nezdaniteľných príjmov a pridať nové položky s novou platnosťou.

Pri tomto spôsobe vyplácania príspevkov odporúčame zaevidovať na mzde nárok zamestnanca na finančný príspevok (zákonný a zo sociálneho fondu) pre aktuálny mesiac. Dôvodom je správne zobrazenie finančných príspevkov v Mzdovom liste zamestnanca.

Aj v prípade, ak zamestnávateľ vypláca a vyúčtováva zálohy na stravovanie mimo mzdy, odporúčame zaevidovať na mzde nárok zamestnanca na finančný príspevok (zákonný a prípadne zo sociálneho fondu) pre aktuálny mesiac.

Na karte zamestnanca, na záložke Nezdaniteľné príjmy vytvorte nové karty príjmov pre Finančný príspevok - zákonný a Finančný príspevok - zo sociálneho fondu.

Na karte nezdaniteľného príjmu zapnite prepínač „Nevstupuje do vyúčtovania mzdy“. Týmto spôsobom zabezpečíte, že príspevky budú vykázané na mzde, ale neovplyvnia výšku výplaty zamestnanca.

Vypočítané príspevky sa doplnia na Kartu mzdy, na záložke Vyúčtovanie, v časti Nezdaniteľné príjmy mimo vyúčtovania.

Účtovanie finančného príspevku

Podvojné účtovníctvo

Zaúčtovanie finančného príspevku zákonného, zo sociálneho fondu a rovnako aj zálohy na stravovanie a odpočítania záloh sa v podvojnom účtovníctve nastavíte na karte konkrétneho nezdaniteľného príjmu, resp. zrážky na Karte zamestnanca alebo priamo na spracovávanej mzde.

Pri zaúčtovaní miezd program vytvorí pre každý druh nezdaniteľného príjmu a odpočítania zálohy samostatný interný doklad.

Jednoduché účtovníctvo

V jednoduchom účtovníctve je zaúčtovanie výplaty finančného príspevku a odpočítania zálohy súčasťou Vyúčtovania mzdy, tzn. príspevky sú súčasťou záväzkového dokladu vyúčtovania miezd.

Podľa nastavenia Finančný príspevok na stravovanie (zákonný) sa zaúčtujú položky: (Finančný príspevok - zákonný) + (Záloha na stravovanie) - (Odpočítanie zálohy na stravovanie).

Podľa nastavenia Finančný príspevok na stravovanie (zo soc. fondu) sa účtujú položky: (Finančný príspevok - SF) + (Záloha na stravovanie - SF) - (Odpočítanie zálohy na stravovanie - SF).

Osobitné pravidlá pre konateľa spoločnosti

Pri posudzovaní možnosti rozšíriť okruh osôb o konateľa (spoločníka) na účely § 152 Zákonníka práce je potrebné rozlišovať to, či konateľ (spoločník) pre spoločnosť zabezpečuje prácu konateľa (spoločníka) na základe pracovnoprávneho vzťahu alebo bez pracovnoprávneho vzťahu a či spoločnosť zamestnáva alebo nezamestnáva aj inú osobu v pracovnoprávnom vzťahu.

Ak by spoločnosť nezamestnávala žiadnu osobu v pracovnoprávnom vzťahu, nepovažovala by sa na účely Zákonníka práce za zamestnávateľa, a preto by nemala možnosť postupovať podľa § 152 ods. 9 Zákonníka práce.

V prípade rozšírenia okruhu osôb v súlade s § 152 ods. 9 písm. c) Zákonníka práce o konateľa spoločnosti, prípadne spoločníka, tento okruh osôb nemá právo výberu a zamestnávateľ má pre tieto osoby povinnosť zabezpečiť stravovanie buď vo vlastnej jedálni, alebo v jedálni iného subjektu, alebo poskytnutím stravovacích poukážok.

Finančný príspevok na stravovanie poskytnutý konateľovi a spoločníkovi nie je poskytnutý v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka práce, preto naň nemožno aplikovať § 5 ods. 7 písm. b) zákona o dani z príjmov.

tags: #financny #prispevok #na #stravovanie #zamestnancov