Nárok na dovolenku vo Švédsku

Švédi majú nárok najmenej na 25 dní platenej dovolenky ročne. Po celom odpracovanom roku majú švédski zamestnanci nárok na 25 dní platenej dovolenky.

Na požiadanie majú právo si až štyri týždne, teda 20 pracovných dní, vybrať v období medzi júnom a augustom. Počas letných mesiacov si môžu vybrať až 4 po sebe idúce týždne voľna.

Základný rozsah dovolenky vo Švédsku

Švédsko, krajina známa svojím rozsiahlym sociálnym systémom a „štátom blahobytu“, ponúka zamestnancom rozsiahle benefity, vrátane nároku na platenú dovolenku. Minimálny zákonný nárok predstavuje 25 dní platenej dovolenky ročne.

Počty dní preplácaných dovoleniek v rebríčku sú minimálnou hranicou, ktorú predpisy v danej krajine stanovujú. V praxi je však mnoho prípadov, kedy je skutočná dĺžka dovolenky dlhšia - čím je zamestnaniec starší, tým má nárok na viac voľna.

V mnohých prípadoch navyše regulujú tieto vzťahy kolektívne zmluvy so zamestnávateľom, a teda konečná dĺžka dovolenky môže byť ešte dlhšia. Do celej veci navyše vstupujú štátne sviatky.

Letná dovolenka a súvislé voľno

Na požiadanie majú švédski zamestnanci právo čerpať až štyri týždne dovolenky v období medzi júnom a augustom. Počas letných mesiacov si môžu vybrať až 4 po sebe idúce týždne voľna.

Štyri týždne predstavujú 20 pracovných dní pri päťdňovom pracovnom týždni. Právo na dlhšie súvislé letné voľno patrí medzi najvýraznejšie prvky švédskej úpravy dovolenky.

Čo sa stane, ak zamestnanec počas dovolenky ochorie

Ak počas dovolenky ochorejú a preukážu to zamestnávateľovi, nebude ich choroba započítaná do celkovej vybratej dovolenky. Choroba teda za týchto podmienok neznižuje počet dní dovolenky, ktoré môže zamestnanec čerpať.

Dovolenkový bonus

Počas dovolenky dokonca berú o niečo viac peňazí ako v bežných pracovných dňoch: ide o určitý „dovolenkový bonus“, vypočítaný z ich platu.

Výška a spôsob výpočtu dovolenkového bonusu môžu súvisieť s pracovnou zmluvou alebo kolektívnou zmluvou. Pri posudzovaní konkrétnej situácie je preto dôležité overiť si podmienky platné na danom pracovisku.

Kedy vzniká nárok na 25 dní

Po celom odpracovanom roku majú švédski zamestnanci nárok na 25 dní platenej dovolenky. Nárok sa v praxi spája s obdobím zamestnania, preto treba rozlišovať medzi celoročným nárokom a dovolenkou získavanou počas prvého roka.

Vznik nároku však ovplyvňuje niekoľko faktorov, napríklad počet odpracovaných dní u jedného zamestnávateľa alebo typ úväzku. Pri konkrétnom výpočte je preto potrebné zohľadniť pracovný pomer a pravidlá uplatňované zamestnávateľom.

Porovnanie Švédska s inými krajinami

Štyri týždne dovolenky sú vo veľkej časti sveta bežné. Ale existujú krajiny, ktoré idú nad tento rámec - v Európe je ich hneď 9 a sú to tieto:

Švédsko: 25 dní. Po celom odpracovanom roku majú švédski zamestnanci nárok na 25 dní platenej dovolenky. Počas letných mesiacov si môžu vybrať až 4 po sebe idúce týždne voľna.

Dánsko: 25 dní. Od roku 2020 nový zákon zaručuje zamestnancom 2,08 dňa dovolenky za každý mesiac, čo je v celkovom súčte 25 dní platenej dovolenky. Počas leta majú nárok na 3 týždne nepretržitej dovolenky, a síce v termíne od 1. mája do 30. septembra.

Rakúsko: 25 dní. Ročne majú zamestnanci nárok na platenú dovolenku v dĺžke minimálne 25 dní. Ale to nie je všetko, po 25 rokoch u jedného zamestnávateľa sa dĺžka zvyšuje na 30 dní.

Nemecko 24 dní (20 dní). Číslo 24 totiž platí len pre tých, ktorých pracovný týždeň je šesťdenný, teda pracujú od pondelka až do soboty. Tí s päťdňovým pracovným týždňom sú na tom podobne ako na Slovensku - a teda majú nárok na minimálne 20 dní voľna ročne.

Fínsko 30 dní (25 dní). Tento údaj totiž, podobne ako v prípade Nemecka, platí len pre šesťdenný pracovný týždeň. Tí, čo pracujú od pondelka do piatku, majú nárok na minimálne 25 dní plateného voľna.

Nórsko 25 dní. Nóri majú síce nárok na najmenej 25 dní platenej dovolenky, tej skutočnej však môže byť menej. Soboty sú totiž v Nórsku v tejto súvislosti považované za pracovné dni, a to aj v prípade, že mnoho zamestnancov vtedy svoju prácu nevykonáva.

Platená dovolenka a štátne sviatky

V krajine je navyše 12 dní pracovného pokoja do roka. Švédsko tak okrem 25 dní platenej dovolenky poskytuje aj ďalšie dni pracovného pokoja v dôsledku štátnych sviatkov.

Do celej veci navyše vstupujú štátne sviatky. Štátne sviatky však treba odlišovať od dní dovolenky, pretože predstavujú samostatnú kategóriu pracovného voľna.

Ak by sme k platenému voľnu, ktoré zamestnanci môžu počas roka čerpať, pripočítali aj štátne sviatky, potom sa víťazom stáva Irán s 53 dňami. Za ním je San Maríno so 46 dňami, nasleduje Jemen a jeho 45 dní.

Porovnanie so Slovenskom

Na Slovensku sa na dĺžku platenej dovolenky sťažovať nemôžeme. V súlade so Zákonníkom práce a s legislatívnymi požiadavkami Európskej únie predstavuje pri plnom pracovnom úväzku najmenej 20 dní, po dosiahnutí veku 33 rokov a pri rodičoch trvalo sa starajúcich o dieťa aj skôr dokonca 25 dní.

V každom prípade však základný počet dní radí našu republiku medzi lepší priemer v celosvetovom meradle, navyše veľa firiem u nás už dáva aj ďalšie bonusové dni voľna. Švédsky základný nárok 25 dní je teda vyšší než slovenské minimum pri zamestnancoch, ktorí nemajú nárok na predĺženú dovolenku.

Vývoj nároku počas prvého roka

Pri posudzovaní dovolenky treba rozlišovať medzi nárokom po celom odpracovanom roku a pravidlami platnými na začiatku pracovného pomeru. Nárok na 25 dní sa uvádza po celom odpracovanom roku.

Podobné obmedzenia v prvom roku zamestnania existujú aj v iných severských krajinách. Fínsko napríklad uplatňuje nárok na len dva dni dovolenky mesačne v prvom roku zamestnania, po roku sa nárok zvyšuje na 2,5 dňa.

V Dánsku by to v prvom roku v zamestnaní malo byť 2,08 dňa na odpracovaný mesiac s päťdenným pracovným týždňom alebo 2,5 dňa pre mesiac s šesťdenným pracovným týždňom. V praxi však platí 25-denný minimálny limiť pre päťdenný týždeň.

Úloha pracovnej zmluvy a kolektívnych dohôd

Počty dní preplácaných dovoleniek v rebríčku sú minimálnou hranicou, ktorú predpisy v danej krajine stanovujú. V mnohých prípadoch navyše regulujú tieto vzťahy kolektívne zmluvy so zamestnávateľom, a teda konečná dĺžka dovolenky môže byť ešte dlhšia.

Pracovné ponuky zvyčajne zahŕňajú kontaktné údaje zástupcu odborov, ktorý vie odpovedať na otázky ohľadom platu a iných záležitostí. Pri pracovnom mieste vo Švédsku preto môže byť zástupca odborov dôležitým zdrojom informácií o dovolenke a ďalších pracovných podmienkach.

Čo si overiť pred nástupom do práce vo Švédsku

• celkový počet dní platenej dovolenky;
• podmienky vzniku nároku počas prvého roka;
• pravidlá čerpania štyroch týždňov medzi júnom a augustom;
• spôsob preukázania choroby počas dovolenky;
• výpočet dovolenkového bonusu;
• ustanovenia pracovnej alebo kolektívnej zmluvy;
• postup pri schvaľovaní termínu dovolenky.

Pracovné ponuky zvyčajne zahŕňajú kontaktné údaje zástupcu odborov, ktorý vie odpovedať na otázky ohľadom platu a iných záležitostí. Vo väčšine prípadov musíte na pracovisku vo Švédsku byť schopný čítať a rozumieť švédčine.

Práca vo Švédsku a jazykové požiadavky

Od ľudí hľadajúcich si prácu vo Švédsku sa očakáva ich proaktívny prístup. Najbežnejšie je hľadanie pracovných inzerátov na internete.

Jedným z príkladov je databáza švédskych verejných služieb zamestnanosti Platsbanken. Inzeruje voľné pracovné miesta tak z celého Švédska, ako aj z iných krajín.

Inzeráty sú obvykle zverejnené vo švédčine, čo znamená, že väčšina zamestnávateľov predpokladá, že uchádzači o prácu majú určité znalosti švédčiny. Existujú výnimky, napríklad v odvetviach ako IT, strojárstvo, cestovný ruch a sezónna práca.

Najjednoduchšm spôsobom, ako preniknúť na švédsky pracovný trh, je začať s prácou na dobu určitú. Špecifický prípad, ktorý je najpopulárnejší najmä medzi študentmi v letných mesiacoch, keď väčšina Švédov odchádza na dovolenky a je potrebné ich zastúpiť, sa nazýva vikariat.

Postavenie občana Slovenska vo Švédsku

Slovenský občan na vstup do Švédska potrebuje iba platný doklad totožnosti, teda cestovný pas alebo občiansky preukaz. Občania EÚ majú právo požiadať o povolenie na pobyt po vstupe do Švédska, pritom nepotrebujú pracovné povolenie.

Teda slovenský občan môže pracovať okamžite po príchode do Švédska, ešte skôr, ako dostane povolenie na pobyt. Ak máte záujem zostať vo Švédsku dlhšie ako tri mesiace, potrebujete aj povolenie na pobyt.

V prípade, že vo Švédsku pracujete ako občania EÚ, máte prístup k celému švédskemu systému sociálneho zabezpečenia, napríklad počas práceneschopnosti máte nárok na nemocenské dávky, príspevok na bývanie či na deti.

To však len za podmienky, že ste zaregistrovaní vo švédskej sociálnej poisťovni (Försäkringskassan). Hneď ako máte povolenie na pobyt môžete požiadať o zápis do zoznamu voličov (Folkbokförd).

Dovolenka ako súčasť švédskych pracovných podmienok

Švédsko patrí medzi európske krajiny s nadpriemerne dlhým zákonným nárokom na platenú dovolenku. Zamestnancovi poskytuje najmenej 25 dní ročne, možnosť štyroch súvislých letných týždňov a ochranu dovolenkového nároku v prípade preukázanej choroby.

Počas dovolenky dokonca berú o niečo viac peňazí ako v bežných pracovných dňoch: ide o určitý „dovolenkový bonus“, vypočítaný z ich platu. Konečné podmienky však môžu závisieť od pracovnej zmluvy a kolektívnych dohôd.

tags: #narok #na #dovolenku #vo #svecku