Callio karta ako príspevok na rekreáciu

Callio karta umožňuje využiť príspevok na rekreáciu ako elektronický rekreačný poukaz. Zamestnávateľ na ňu môže zamestnancovi nabiť finančné prostriedky určené na rekreáciu na území Slovenskej republiky a zamestnanec ich následne použije na oprávnené výdavky spojené s pobytom.

Príspevok na rekreáciu predstavuje 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Pri použití Callio karty zamestnanec spravidla nemusí po absolvovaní pobytu predkladať zamestnávateľovi účtovné doklady, pretože platba a čerpanie príspevku prebiehajú elektronicky podľa pravidiel poskytovateľa karty.

Čo je príspevok na rekreáciu

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce (ďalej len "§152a ZP").

Príspevok na rekreáciu je zamestnanecký benefit, ktorý funguje na Slovensku od roku 2019 a jeho cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Tento príspevok umožňuje zamestnancom uhradiť časť nákladov spojených s dovolenkou alebo inými rekreačnými aktivitami na Slovensku.

Rekreačné poukazy, ako elektronická forma príspevku na rekreáciu na území SR, môžete využiť aj v tomto roku. Benefit si od svojho vzniku prešiel viacerými zmenami.

Kto má nárok na príspevok cez Callio kartu

Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.

Povinnosť poskytnúť príspevok na rekreáciu sa vzťahuje na zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú viac ako 49 zamestnancov. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Ak niektorú z podmienok nespĺňate, môžete sa informovať u zamestnávateľa, o možnosti dobrovoľného príspevku. Ak sa zamestnávateľ dobrovoľne rozhodne postupovať podľa §152a ZP, sú náklady na príspevky na rekreáciu jeho daňovým výdavkom.

Túto podmienku splnenia nepretržitého trvania pracovného pomeru najmenej 24 mesiacov posudzuje zamestnávateľ ku dňu začatia rekreácie. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

• Pracovný pomer musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov.
• Zamestnanec musí o príspevok požiadať.
• Rekreácia musí spĺňať zákonné podmienky.
• Pri povinnom príspevku musí mať zamestnávateľ viac ako 49 zamestnancov.
• Zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa.

Zamestnanci na pracovnú zmluvu a dohodári

Nárok na príspevok na rekreáciu majú zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy. Tí, ktorí pracujú na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, nie sú oprávnení získať príspevok na rekreáciu.

Zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na príspevok na rekreáciu.

Materská a rodičovská dovolenka

Osoby, ktoré sú na materskej a rodičovskej dovolenke majú nárok na príspevok na rekreáciu, ale zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na príspevok na rekreáciu.

Nárok na príspevok majú všetci zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov v spoločnosti, ktorá zamestnáva viac ako 49 zamestnancov. Takže nárok na príspevok na rekreáciu majú aj tí, ktorí sú na materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke.

Verejná správa a ozbrojené zložky

Príspevok na rekreáciu sa vzťahuje aj na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, tiež na štátnych zamestnancov, príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, colníkov, príslušníkov Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby a profesionálnych vojakov.

Výška príspevku a ročný limit

Zamestnávateľ vám musí preplatiť 55 % nákladov na rekreáciu, no maximálne však do výšky 275 eur za rok. Zvyšných 45 % si hradíte sami, rovnako aj sumu nad rámec príspevku 275 eur.

Príspevok môže dosiahnuť 55 % z výdavkov vynaložených na rekreáciu, najviac však 275 € ročne. Z toho je možné odvodiť, že ak sa zamestnanec v kalendárnom roku vyberie na rekreácie v celkovej hodnote nepresahujúcej 500 €, zamestnávateľ mu bude povinný 55 % z výdavkov na tieto rekreácie uhradiť.

Rekreačný príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt. Môže sa rozdeliť aj na viac pobytov. Priebežne tak budú zamestnancovi preplácané faktúry z pobytov na Slovensku, a to až do maximálnej sumy 275 € za kalendárny rok.

Nevyčerpaný príspevok sa nemôže preniesť do ďalšieho kalendárneho roku. Poukaz je neprenosný a platí len počas kalendárneho roka, v ktorom bol vystavený.

Kratší pracovný čas

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Na čo možno príspevok použiť

Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú preukázané výdavky zamestnanca na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky.

• pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
• ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby,
• stravovacie a pohostinské služby,
• služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr,
• sprievodcovské služby,
• prepravné služby, napríklad cestná, železničná, lodná a letecká doprava, lanovky a vleky,
• informačné služby,
• športovo-rekreačné služby,
• kúpeľné a zdravotné služby,
• wellness služby,
• služby cestovného poistenia.

Podmienkou však je, aby tieto služby súviseli s ubytovaním najmenej na dve prenocovania a súčasťou účtovného dokladu musí byť označenie zamestnanca.

Pod pojmom "prenocovanie" sa podľa zákona č.91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v z. n. p. rozumie prenocovanie fyzickej osoby v zariadení prevádzkovanom ekonomickým subjektom poskytujúcim služby prechodného ubytovania, za ktoré odviedol obci miestnu daň za ubytovanie.

Ubytovacie zariadenie je definované ako budova, priestor alebo plocha, v ktorom sa verejnosti celoročne poskytuje za úhradu prechodné ubytovanie a s ním spojené služby. Ubytovacie zariadenie je aj sezónne ubytovacie zariadenie poskytujúce ubytovanie a s ním spojené služby najviac deväť mesiacov v roku.

Viac ubytovacích zariadení počas jednej rekreácie

Zamestnanec môže absolvovať rekreáciu, kde spí každú noc v inom ubytovacom zariadení a predloží viac účtovných dokladov. Zákon nevylučuje, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.

Rodinní príslušníci a ďalšie oprávnené osoby

Oprávnenými výdavkami sú aj vyššie uvedené oprávnené výdavky zamestnanca na manžela, vlastné dieťa, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.

S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. To znamená, že môžete požiadať o preplatenie príspevku aj na rekreáciu svojich rodičov.

Za rodiča zamestnanca nemožno považovať osobu, ktorá nie je uvedená na rodnom liste zamestnanca.

Príspevok sa môže týkať aj organizovaných viacdenných aktivít a zotavovacích podujatí počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Za dieťa zamestnanca sa považuje aj dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.

Callio karta ako elektronický rekreačný poukaz

Callio Karta je jednou z platobných kariet, prostredníctvom ktorej môžete využívať rekreačný príspevok od zamestnávateľa. GGFS (Callio karta) je multifunkčná karta, s ktorou je možné platiť na bežných POS termináloch.

Callio karta umožňuje využiť príspevok na rekreáciu ako elektronický rekreačný poukaz. Ak váš zamestnávateľ poskytuje rekreačný príspevok cez Callio Kartu, je potrebné mať na karte nabité finančné prostriedky.

Zamestnanec aj zamestnávateľ majú účet vo webovom rozhraní, pomocou ktorého môžu sledovať rezervácie, či čerpanie kreditu. Zamestnanec má k dispozícii klientsku zónu, v ktorej vidí svoj zostatok a môže realizovať online rezervácie.

Výhodou karty Callio je automatizácia procesu sledovania a schválenia dokladov. Callio karta môže slúžiť aj na jednoduchý systém poskytnutia príspevku na rekreáciu prostredníctvom spracovania účtovných dokladov.

Čo možno Callio kartou zaplatiť

Callio karta môže byť použitá na úhradu oprávnených služieb spojených s rekreáciou, ak sú splnené zákonné podmienky a konkrétne ubytovacie zariadenie alebo poskytovateľ platbu akceptuje.

V praxi sa cez Callio kartu dá uhradiť ubytovanie, miestna daň, wellness služby a podľa konkrétneho poskytovateľa aj strava. Rozsah akceptovaných služieb sa môže líšiť podľa ubytovacieho zariadenia a nastavenia platobného systému.

Callio karta a pobytová rezervácia

Pri rezervácii pobytu uveďte, že budete platiť Callio Kartou. Taktiež je potrebné, aby ste mali na karte nabité finančné prostriedky od vášho zamestnávateľa.

Pri rezervácii môže byť potrebné uviesť počet a menovitý zoznam zúčastnených osôb s adresami trvalého bydliska, aby bolo možné overiť nárok na využitie rekreačného poukazu.

Po potvrdení rezervácie môže poskytovateľ Callio karty poslať na e-mail odkaz na platobnú bránu, cez ktorú rezerváciu uhradíte.

Ubytovacie zariadenie môže požadovať priamu rezerváciu vytvorenú cez svoju webovú stránku, telefonicky alebo e-mailom. Podmienky prijatia Callio karty sa preto overujú pri konkrétnej rezervácii.

Postup využitia Callio karty krok za krokom

1. Overte si u zamestnávateľa, či poskytuje príspevok na rekreáciu prostredníctvom Callio karty.
2. Skontrolujte, či je na Callio karte nabitý rekreačný kredit.
3. Vyberte si pobyt alebo rekreačnú službu na území Slovenskej republiky.
4. Overte si, či poskytovateľ akceptuje Callio kartu a či pobyt obsahuje najmenej dve prenocovania.
5. Pri rezervácii oznámte, že chcete platiť Callio kartou.
6. Uveďte údaje o zamestnancovi a oprávnených účastníkoch pobytu, ak ich poskytovateľ alebo systém vyžaduje.
7. Po potvrdení rezervácie vykonajte platbu cez určenú platobnú bránu alebo akceptačné miesto.
8. Skontrolujte čerpanie kreditu v klientskej zóne.

V tomto prípade nie je potrebné dokladovanie výdavkov po pobyte. Zamestnávateľ však musí evidovať dátum začatia rekreácie a skutočné použitie, teda čerpanie poukazu zamestnancom, pre účely zahrnutia týchto výdavkov do daňových výdavkov.

Alternatíva: refundácia výdavkov po pobyte

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi: na základe účtovných dokladov predložených zamestnancom alebo rekreačným poukazom podľa osobitného predpisu.

Pri refundácii najprv absolvujete pobyt alebo iný typ dovolenky na Slovensku. Následne odovzdáte zamestnávateľovi žiadosť o preplatenie výdavkov spolu s účtovnými dokladmi.

Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.

Zamestnávateľ poskytne príspevok na rekreáciu po predložení dokladov v najbližšom výplatnom termíne, ak sa nedohodnú inak.

K peniazom sa dostanete cez refundáciu, čiže preplatením plnej výšky, o ktorú ste žiadali, a to bez akýchkoľvek daňových alebo odvodových zrážok.

Čo musí obsahovať účtovný doklad

Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve. Zamestnanec má povinnosť zamestnávateľovi predložiť taký doklad, ktorý splní podmienky oprávneného výdavku definovaného v §152a ZP.

• identifikácia poskytovateľa rekreačného pobytu,
• identifikačné údaje zamestnanca, pre ktorého je doklad vystavený,
• uvedenie osôb, ktoré sa spolu so zamestnancom zúčastnili pobytu,
• popis poskytnutých služieb,
• časové vymedzenie poskytnutého rekreačného pobytu,
• informácie o cene a dátume úhrady za pobyt,
• číslo dokladu jeho vystavovateľa.

Ak na účtovnom doklade je uvedené meno a priezvisko zamestnanca, je to na účely §152a ZP postačujúce. Doklad musí zároveň preukazovať, že služba bola poskytnutá a že súvisí s rekreáciou spĺňajúcou zákonné podmienky.

Lehota 30 dní

Ak zamestnanec nedodrží 30-dňovú lehotu, pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad zamestnancom po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP do daňových výdavkov.

Originál alebo kópia dokladu

Zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu predloží kópiu účtovného dokladu. Ak zamestnávateľ požaduje predloženie originálu, zamestnanec mu ho predloží len k nahliadnutiu.

Doklad z elektronickej registračnej pokladnice

Doklad z ERP, na ktorom nie je uvedené meno zamestnanca, nemusí byť postačujúcim dokladom predloženým zamestnancom. Zamestnanec predloží okrem dokladu z ERP aj iný doklad s označením zamestnanca, ktorým preukazuje oprávnené výdavky, napríklad hotelový účet alebo faktúru.

Voucher a doklad vystavený ubytovacím zariadením

Voucher sa považuje len za objednávku, ktorou sa objednáva ubytovanie, a to aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred.

Účtovným dokladom na účely §152a ZP by mal byť vyúčtovací doklad vystavený priamo ubytovacím zariadením, ktorým je zároveň potvrdené, že sa zamestnanec rekreácie zúčastnil.

Zmluva o ubytovaní

Na účely §152a ZP možno aj zmluvu o ubytovaní považovať za relevantný doklad, ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu podľa §10 zákona o účtovníctve.

Súčasťou zmluvy však musí byť označenie zamestnanca a iných oprávnených osôb, na ktoré je uplatnený príspevok na rekreáciu, a súčasne zo zmluvy musí byť jasné, že došlo k naplneniu zmluvy.

Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Ubytovanie u osoby bez živnostenského oprávnenia

Za oprávnené výdavky nemožno považovať úhrady vykonané na základe účtovného dokladu, ktorý zamestnancovi vystavila osoba, ktorá nemá živnostenské oprávnenie.

Úhrada z účtu inej osoby

Prioritne úhrada oprávnených výdavkov na rekreáciu má byť zaplatená z účtu zamestnanca. Jediný prípad, kedy možno akceptovať úhradu z iného účtu, je v prípade manželov, ktorí majú bezpodielové spoluvlastníctvo manželov.

Spôsob preukazovania tejto skutočnosti si určuje zamestnávateľ.

Callio karta a daňové hľadisko

Zamestnanec z príspevku neplatí daň ani odvody do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ si zas môže poukaz zarátať do nákladov na účely zníženia daňového základu pri výpočte dane z príjmov právnických osôb.

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce.

Podľa §52zt zákona o dani z príjmov sa všetky ustanovenia týkajúce príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1.1.2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31. decembri 2018.

Zmeny platné od roku 2025

S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela.

Pri využití Callio karty preto môže byť v rámci oprávnených výdavkov zohľadnená aj rekreácia rodiča zamestnanca alebo rodiča jeho manžela, ak sú splnené ostatné podmienky.

Za rodiča zamestnanca nemožno považovať osobu, ktorá nie je uvedená na rodnom liste zamestnanca.

Callio karta a športová činnosť dieťaťa

Od 1.1.2020 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na športovú činnosť dieťaťa zamestnancov poskytnuté podľa §152b Zákonníka práce.

Príspevok na športovú činnosť dieťaťa je samostatný benefit a nemožno ho automaticky zamieňať s príspevkom na rekreáciu. Od 1.1.2025 sa pri zamestnávateľovi, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, možnosť poskytovať tento príspevok mení na povinnosť pri splnení zákonných podmienok.

Podľa §152b ZP zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na športovú činnosť dieťaťa v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok v úhrne na všetky deti zamestnanca.

Oprávnenými výdavkami na športovú činnosť dieťaťa sú preukázané výdavky zamestnanca na športovú činnosť dieťaťa u oprávnenej osoby, ktorou je výlučne športová organizácia zapísaná v registri právnických osôb v športe podľa osobitného predpisu, ktorá zabezpečuje pre dieťa zamestnanca vykonávanie športovej činnosti pod dohľadom odborne spôsobilého športového odborníka.

Za dieťa sa považuje vlastné dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktoré dovŕšilo najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý zamestnanec žiada o príspevok na športovú činnosť dieťaťa, a je osobou s príslušnosťou k športovej organizácii podľa osobitného predpisu najmenej 6 mesiacov.

Callio karta, iné benefity a gastro karta

Callio karta môže mať multifunkčné využitie. Karta môže slúžiť na zabezpečenie stravovania, evidenciu dochádzky, čerpanie firemných benefitov a tiež na správu príspevkov na rekreáciu.

Callio Gastro karta nahrádza tradičné papierové stravné lístky. Platba kartou Callio Gastro funguje jednoducho, pohodlne a bezpečne prostredníctvom POS terminálov.

Callio Gastro karta umožňuje využitie na všetky zamestnanecké benefity na základe dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Pri zabezpečovaní stravovania je v zmysle platnej legislatívy určená na využitie v stravovacích prevádzkach a potravinách.

Na karte je možné aktivovať aj doplnkové funkcie, napríklad zamestnanecký benefit na návštevu fitness centra, nákup knihy či relaxačnú masáž.

Callio Bonsy spája všetky funkcie na jednej karte a klienti neplatia extra poplatky za pripájanie modulov. Aj zamestnanec má k dispozícii klientsku zónu, v ktorej vidí svoj zostatok a môže realizovať online rezervácie.

Možnosti využitia Callio systému

Callio je partner Národného turistického systému SR ako aj cestovnej kancelárie Satur. Zamestnanci si môžu vyberať zo širokej ponuky hotelov a penziónov s viac ako 3000 ubytovacími zariadeniami.

Systém môže zamestnancovi ponúknuť aj viac ako 2000 turistických atrakcií, 300 trás a 2500 podujatí ročne na celom Slovensku.

Rezervácie môže zamestnanec realizovať v dostupných rezervačných systémoch, cez Booking.com alebo prostredníctvom ďalších systémov, ktoré Callio podporuje.

Vďaka spolupráci s Národným turistickým systémom, CK Satur a ďalšími rezervačnými systémami môžu byť k dispozícii zazmluvnené kapacity aj v čase štandardného vypredania ubytovacích možností.

Rozsah akceptácie a spôsob platby sa môže líšiť podľa konkrétneho ubytovacieho zariadenia. Preto je vhodné overiť si podmienky ešte pred rezerváciou.

Porovnanie elektronických foriem rekreačných poukazov

Praktické obmedzenia pri použití Callio karty

Callio karta nie je automatickým nárokom

O príspevok na rekreáciu musíte ako zamestnanec požiadať zamestnávateľa, nebude ho dávať automaticky.

Je na rozhodnutí zamestnávateľa, či vám rekreačný príspevok poskytne prostredníctvom elektronickej karty, priamou úhradou alebo refundáciou oprávnených výdavkov.

Platnosť kreditu

Rekreačný poukaz je neprenosný. Platí len počas kalendárneho roka, v ktorom bol vystavený.

Rekreačný príspevok možno využiť aj na viacero rekreácií, maximálne do vyčerpania ročného limitu.

Pobyt drahší ako zostávajúci kredit

Ak je pobyt drahší ako suma dostupná na Callio karte, rozdiel sa uhrádza iným spôsobom podľa pravidiel konkrétneho poskytovateľa a ubytovacieho zariadenia.

Zamestnávateľ preplatí maximálne sumu 275 eur, prípadne nižšiu sumu zodpovedajúcu zákonnému limitu pri kratšom pracovnom čase.

Úhrada pobytu za viac osôb

Ak pobyt platí jedna osoba pre viacerých účastníkov, nárok na príspevok má len tá osoba, ktorá platbu uskutočnila, a jej rodinní príslušníci.

Oprávnené výdavky na ďalšie osoby musia byť riadne uvedené a preukázané podľa podmienok príspevku na rekreáciu.

Airbnb a sprostredkovateľské platformy

Uplatnenie rekreačného poukazu cez Airbnb je komplikovanejšie, pretože faktúra od Airbnb slúži len ako potvrdenie o sprostredkovaní platby.

Pri elektronickej Callio karte závisí možnosť úhrady od toho, či konkrétna platforma alebo ubytovacie zariadenie platbu akceptuje a či dokladovanie zodpovedá podmienkam rekreačného príspevku.

Interné pravidlá zamestnávateľa

Zamestnávateľ môže upraviť podmienky poskytovania rekreačného príspevku interným predpisom.

Interné pravidlá môžu určovať spôsob podania žiadosti, potrebné údaje, termíny, spôsob dopĺňania dokladov a postup pri použití elektronickej karty, pričom nesmú vylúčiť zákonné podmienky príspevku.

Časté otázky

Môžem Callio kartu použiť na viac pobytov?

Áno, rekreačný príspevok sa nemusí využiť iba na jeden pobyt. Môže sa rozdeliť aj na viac pobytov, najviac však do vyčerpania príslušného ročného limitu.

Musím mať pobyt na Slovensku?

Áno. Oprávnené výdavky sa týkajú rekreácie na území Slovenskej republiky.

Koľko nocí musí pobyt obsahovať?

Ubytovanie musí byť najmenej na dve prenocovania.

Môžem využiť príspevok na manžela, deti alebo rodiča?

Áno, oprávnenými výdavkami sú aj výdavky na manžela, vlastné dieťa, ďalšie zákonom určené osoby žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti a od 1.1.2025 aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela, ak sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.

Dostanem príspevok automaticky?

Nie. O príspevok na rekreáciu musí zamestnanec aktívne požiadať.

Musím po použití Callio karty predložiť faktúru?

Pri elektronickom rekreačnom poukaze v podobe Callio karty spravidla nie je potrebné dokladovanie výdavkov po pobyte. Zamestnávateľ však musí mať zabezpečenú evidenciu dátumu začatia rekreácie a skutočného použitia poukazu.

Čo ak predložím doklady neskôr ako do 30 dní?

Pre daňové účely zmeškanie tejto lehoty nemožno považovať za porušenie podmienok a zamestnávateľ zahrnie oneskorene predložený doklad do daňových výdavkov po splnení ostatných podmienok ustanovených v §152a ZP.

Môže príspevok poskytnúť aj malá firma?

Áno. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, môže tento príspevok poskytnúť za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu.

Mám nárok ako živnostník?

Nárok na rekreačný poukaz má aj živnostník. Jeho uplatnenie je však odlišné ako pri zamestnancoch a faktúra je dokladom slúžiacim na zníženie nákladov.

SZČO síce nemá nárok na preplatenie dovolenky, ale má právo na zníženie svojho základu dane v sume 55 % výdavkov na rekreáciu.

Praktický príklad

Zamestnanec v trvalom pracovnom pomere pracujúci u svojho zamestnávateľa viac ako 2 roky sa so svojou manželkou zúčastnil víkendového pobytu na Kysuciach s dvomi prenocovaniami. Za celý pobytový balík zaplatil spolu 300 eur a ubytovacie zariadenie mu k nemu vystavilo aj faktúru na jeho meno.

Ak zamestnávateľ poskytuje príspevok prostredníctvom Callio karty, môže byť rekreačný kredit použitý na úhradu oprávnených výdavkov podľa podmienok systému a konkrétneho ubytovacieho zariadenia.

Pri refundácii zamestnanec po skončení rekreácie predloží doklad svojmu zamestnávateľovi. Ten predložený doklad skontroluje a vypočíta z neho 55 % oprávnených výdavkov.

Pri výdavkoch vo výške 300 eur predstavuje 55 % suma 165 eur, ktorá neprekračuje maximálny ročný limit 275 eur.

tags: #callio #karta #ako #prispevok #na #rekreacie