Ošetrovateľský príspevok pre konateľa s. r. o.

Konateľ a zároveň spoločník s. r. o. môže za splnenia zákonných podmienok poberať peňažný príspevok na opatrovanie blízkej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím. Samotná funkcia konateľa ani vlastníctvo obchodného podielu nárok automaticky nevylučujú.

Pri posudzovaní je rozhodujúce najmä to, či konateľ osobne opatruje osobu s ŤZP, či je opatrovaná osoba podľa integrovaného posudku odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby v príslušnom stupni, či konateľ spĺňa podmienky oprávnenej osoby a či jeho zamestnanie alebo iná zárobková činnosť umožňuje riadne vykonávať opatrovanie.

Kto môže poberať príspevok na opatrovanie

Peňažný príspevok na opatrovanie slúži na zabezpečenie každodennej pomoci osobe s ŤZP pri úkonoch sebaobsluhy, starostlivosti o domácnosť a realizovaní sociálnych aktivít s cieľom zotrvať v prirodzenom domácom prostredí.

Peňažný príspevok sa poskytuje za stanovených podmienok osobe, ktorá osobne opatruje osobu s ŤZP odkázanú na opatrovanie. Príspevok sa neposkytuje osobe, ktorá je opatrovaná, ale osobe, ktorá človeka s ŤZP opatruje.

Oprávnenou osobou na peňažný príspevok je osoba, ktorá opatruje osobu s ŤZP a je manžel, manželka, rodič, náhradný rodič, súdom ustanovený opatrovník, dieťa, starý rodič, vnuk, vnučka, súrodenec, nevesta, zať, svokor, svokra, švagor, švagriná, neter, synovec fyzickej osoby s ŤZP alebo býva s fyzickou osobou s ŤZP.

Oprávnená osoba musí byť plnoletá, spôsobilá na právne úkony, fyzicky a aj psychicky schopná vykonávať opatrovanie a musí mať písomný súhlas osoby s ŤZP na jej opatrovanie.

Môže byť konateľ s. r. o. oprávneným opatrovateľom?

Konateľ s. r. o. môže byť oprávnenou osobou na príspevok na opatrovanie, ak spĺňa všeobecné podmienky pre opatrovateľa. Rozhodujúce nie je označenie funkcie, ale skutočný rozsah jeho činnosti a schopnosť osobne zabezpečovať potrebnú starostlivosť.

Opatrovateľ môže popri opatrovaní študovať alebo byť zamestnaný, jeho mesačný príjem však nesmie byť vyšší ako 2,5 násobok životného minima. Štúdium alebo výkon zamestnania musia opatrovateľovi umožňovať vykonávať opatrovanie.

Ak konateľ poberá odmenu za výkon funkcie alebo má príjem zo zamestnania, tento príjem sa pri splnení zákonných podmienok posudzuje ako príjem opatrovateľa. Samotná skutočnosť, že z odmeny platí odvody do Sociálnej poisťovne a zdravotnej poisťovne, nárok na príspevok nevylučuje.

Príjem konateľa a limit zárobkovej činnosti

Peňažný príspevok sa poskytuje len jednej oprávnenej osobe. Oprávnená osoba môže vykonávať zamestnanie, ak jej mesačný príjem z tohto zamestnania nie je vyšší ako 2,5 násobok sumy životného minima a výkon zamestnania nie je v rozpore s účelom a rozsahom opatrovania fyzickej osoby s ŤZP.

Opatrovateľ môže popri opatrovaní študovať alebo byť zamestnaný, jeho mesačný príjem však nesmie byť vyšší ako 2,5 násobok životného minima. Štúdium alebo výkon zamestnania musia opatrovateľovi umožňovať vykonávať opatrovanie.

Pri konateľovi preto úrad posudzuje najmä to, či výkon funkcie konateľa, rozsah pracovných povinností, časová dostupnosť a výška príjmu umožňujú osobnú starostlivosť o opatrovanú osobu. Nestačí iba formálne uviesť nízku odmenu, ak by reálny rozsah činnosti znemožňoval vykonávať opatrovanie.

Príjmy spoločnosti s. r. o.

Príjmy s. r. o. sú príjmami právnickej osoby, nie automaticky osobným príjmom konateľa alebo spoločníka. Samotné tržby, výnosy alebo zisk spoločnosti sa preto neposudzujú rovnako ako odmena, mzda alebo iný príjem fyzickej osoby.

Pri žiadosti o príspevok je rozhodujúci osobný príjem opatrovateľa a splnenie podmienok výkonu opatrovania. Príjem spoločnosti však môže byť významný vtedy, ak sa z neho konateľovi alebo spoločníkovi vypláca osobná odmena, mzda, podiel na zisku alebo iné plnenie.

Odmena konateľa

Konateľ s. r. o. poberá príjem z výkonu funkcie na základe právneho vzťahu so spoločnosťou. Ak jeho mesačná odmena neprekračuje zákonom stanovený limit a zároveň mu pracovné povinnosti umožňujú osobné opatrovanie, samotná odmena nemusí byť prekážkou priznania príspevku.

Pri posudzovaní je potrebné rozlišovať medzi výškou odmeny a skutočným rozsahom práce. Aj nízka pravidelná odmena môže byť problematická, ak konateľ v skutočnosti vykonáva rozsiahlu každodennú podnikateľskú činnosť, ktorá je nezlučiteľná s osobným opatrovaním.

Podiel na zisku a dividenda

Ak spoločnosť vykáže zisk a spoločníkovi ho vyplatí ako podiel na zisku alebo dividendu, ide o osobné plnenie spoločníka. Takéto plnenie sa preto nemá zamieňať so ziskom, ktorý zostal v spoločnosti a nebol spoločníkovi vyplatený.

Pri posudzovaní konkrétneho nároku je potrebné odlíšiť pravidelný mesačný príjem od jednorazového alebo nepravidelného príjmu. Rozhodujúce je, ako príslušný úrad posúdi dané plnenie podľa aktuálnych pravidiel a dokladov predložených v konaní.

Konateľ alebo spoločník by mal preto úradu preukázať najmä právny titul vyplatenia, dátum vyplatenia, výšku plnenia a to, či ide o odmenu za výkon funkcie, mzdu, podiel na zisku alebo inú formu príjmu.

Odkázanosť opatrovanej osoby

Peňažný príspevok možno poskytnúť, ak sa opatrovanie poskytuje fyzickej osobe s ŤZP, ktorá dovŕšila 6 rokov veku a je podľa integrovaného posudku odkázaná na pomoc inej fyzickej osoby v stupni IV alebo V.

Stupeň odkázanosti určí, ako veľmi je osoba závislá od pomoci iných pri zvládaní každodenných činností. Určuje sa na základe počtu základných životných potrieb, ktoré fyzická osoba nie je schopná samostatne uspokojovať.

Odkázanosť na pomoc inej osoby sa posudzuje podľa toho, či osoba s ŤZP dokáže sama zvládnuť stravovanie a pitný režim, vyprázdňovanie močového mechúra a hrubého čreva, osobnú hygienu, celkový kúpeľ, obliekanie, zmenu polohy, sedenie a státie, pohyb po schodoch, pohyb po rovine, orientáciu v prostredí, dodržiavanie liečebného režimu a či je potrebné na ňu pri týchto činnostiach dohliadať.

Kedy sa príspevok neposkytne

Peňažný príspevok na opatrovanie sa neposkytne, ak sa osobe s ŤZP poskytuje peňažný príspevok na osobnú asistenciu, opatrovateľská služba viac ako 40 hodín mesačne, týždenná pobytová sociálna služba alebo celoročná pobytová sociálna služba.

Nie je teda možné poberať opatrovateľský príspevok za opatrovanie osoby, ktorá žije v domove sociálnych služieb, ak ide o týždennú alebo celoročnú pobytovú sociálnu službu.

Opatrovaná osoba môže počas dňa navštevovať zariadenie dennej pobytovej sociálnej služby, napríklad denný stacionár, alebo školské zariadenie. Taktiež jej môže byť poskytovaná opatrovateľská služba od obce v rozsahu najviac 40 hodín mesačne.

Výška príspevku od 1. júla 2025

Základná výška peňažného príspevku je od 1. 7. 2025 mesačne 663,50 € pri opatrovaní jednej osoby s ŤZP a 882,50 € pri opatrovaní dvoch alebo viacerých osôb s ŤZP.

Sumy peňažných príspevkov je možné zvýšiť o 200 € mesačne, ak je opatrovanou osobou s ŤZP jedno alebo viacero nezaopatrených detí.

Sumy peňažných príspevkov sa znížia, ak je príjem fyzickej osoby s ŤZP vyšší ako 2 násobok sumy životného minima, ak je opatrovanou osobou s ŤZP nezaopatrené dieťa a príjem osoby s ŤZP prevyšuje 3 násobok sumy životného minima alebo ak je opatrovaná osoba s ŤZP poberateľom zvýšenia dôchodku pre bezvládnosť.

Opatrovateľský príspevok je v zákone určený pevnou sumou a nie je viac naviazaný na životné minimum. Znamená to, že aj v prípade zvýšenia sumy životného minima, opatrovateľský príspevok zostane rovnaký.

Ako podať žiadosť

Konanie o priznanie peňažného príspevku na opatrovanie sa začína na základe žiadosti, ktorá sa podáva písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa.

Žiadosť musí obsahovať odôvodnenie. Nárok na príspevok si oprávnená osoba môže uplatniť aj elektronicky, ak je podanie podpísané kvalifikovaným elektronickým podpisom oprávnenej osoby.

Podkladom na rozhodnutie je integrovaný posudok. Úrad posudzuje zdravotný stav opatrovanej osoby, stupeň jej odkázanosti, schopnosť opatrovateľa vykonávať opatrovanie a ďalšie skutočnosti rozhodujúce pre vznik a trvanie nároku.

Žiadosť o priznanie príspevku sa podáva písomne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta trvalého pobytu žiadateľa. K žiadosti môžu byť potrebné lekárske nálezy, odborné správy, doklady o príjme a doklady preukazujúce ďalšie rozhodujúce skutočnosti.

Lehoty a vznik nároku

Peňažný príspevok na opatrovanie je možné priznať najskôr od začiatku mesiaca, v ktorom bola príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podaná písomná žiadosť o tento príspevok.

Nárok na peňažný príspevok a na jeho výplatu vzniká právoplatným rozhodnutím príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny o jeho priznaní.

Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania. Ak vzhľadom na povahu veci nemôže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny rozhodnúť v uvedenej lehote, môže Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny predĺžiť lehotu pre rozhodnutie najviac o 30 dní.

Vyplácanie príspevku

Peňažný príspevok na opatrovanie sa vypláca v eurách v hotovosti alebo bezhotovostným prevodom na účet fyzickej osoby, ktorej bol priznaný, prípadne na účet inej osoby, ktorú si oprávnená osoba určí.

Opatrovateľský príspevok sa vypláca mesačne pozadu. Pokiaľ opatrovaný zomrie, príspevok sa poskytne za celý kalendárny mesiac, v ktorom zomrel, aj za nasledujúci mesiac.

Povinnosti konateľa ako opatrovateľa

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti rozhodujúce na priznanie, výšku alebo výplatu peňažného príspevku na kompenzáciu.

Oprávnená osoba musí písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do ôsmich dní zmeny v skutočnostiach rozhodujúcich na trvanie nároku, výšku alebo výplatu peňažného príspevku na kompenzáciu.

Oznamovacia povinnosť sa týka najmä začatia poskytovania odľahčovacej služby, vykonávania zamestnania, pobytu v zdravotníckom zariadení a zvyšovania kvalifikácie externou formou štúdia alebo dennou formou štúdia kombinovanou s externou formou.

Konateľ by mal úradu oznámiť aj zmenu odmeny, zmenu rozsahu výkonu funkcie, vznik ďalšieho pracovného pomeru, vyplatenie relevantného osobného príjmu a ďalšie skutočnosti, ktoré môžu ovplyvniť nárok alebo výšku príspevku.

Kontrola výkonu opatrovania

Jednou z úloh úradu práce, sociálnych vecí a rodiny je kontrolovať, či opatrovateľ nezanedbáva svoje povinnosti. Poverený zamestnanec úradu je oprávnený navštíviť opatrovaného v jeho domácnosti a osobne preveriť, ako sa o neho opatrovateľ stará.

Úrad môže od opatrovateľa požadovať rôzne informácie a vysvetlenia týkajúce sa opatrovania. Pri konateľovi môže byť dôležité aj preukázanie, že pracovné povinnosti voči spoločnosti nebránia osobnému výkonu opatrovania.

Ak sa kontrolou zistia závažné nedostatky v kvalite a rozsahu pomoci, úrad môže rozhodnúť o odňatí peňažného príspevku na opatrovanie a zastavení jeho výplaty. Po odstránení nedostatkov môže byť príspevok opätovne vyplácaný.

Neoprávnene vyplatený opatrovateľský príspevok je opatrovateľ povinný úradu vrátiť. Povinnosť vrátiť príspevok zaniká uplynutím desiatich rokov odo dňa, keď bol príspevok opatrovateľovi vyplatený.

Dôchodkové a zdravotné poistenie

Poberateľ príspevku na opatrovanie je tzv. poistencom štátu, a teda štát za neho platí poistné na dôchodkové poistenie a zdravotné poistenie, ak sú splnené zákonné podmienky.

Fyzická osoba, ktorej sa poskytuje peňažný príspevok na opatrovanie, je dôchodkovo poistená, ak nie je poistená z iných dôvodov, nebol jej priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok a nedovŕšila dôchodkový vek.

Opatrovateľ, ktorý je dôchodkovo poistený z iných dôvodov, napríklad z dôvodu zamestnania alebo výkonu samostatnej zárobkovej činnosti, nie je dôchodkovo poistený z titulu opatrovania.

Poberateľ príspevku na opatrovanie nie je nemocensky poistený, a teda nemá nárok na dávky nemocenského poistenia, ako sú nemocenské, materské a ošetrovné, ak nie je nemocensky poistený z iných dôvodov.

Po skončení opatrovania nemá opatrovateľ nárok na podporu v nezamestnanosti. Peňažný príspevok za opatrovanie je príjem oslobodený od dane, ale započítava sa do vlastného príjmu manžela alebo manželky na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane.

Nový systém príspevku na pomoc pri odkázanosti

Národná rada Slovenskej republiky dňa 9.12.2025 schválila reformu financovania sociálnych služieb. Novým zákonom č. 406/2025 Z. z. o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby sa výrazne menia podmienky čerpania príspevkov, ale aj forma samotného opatrovania.

Zmeny však budú realizované postupne. Prvá fáza reformy začne platiť od 1. júla 2026, druhá fáza od 1. januára 2027, keď sa začnú vyplácať nové sumy príspevkov.

Príspevky podľa nových podmienok a v novej výške sa začnú vyplácať až od 1. januára 2027. Rok 2026 bude prechodným obdobím, počas ktorého sa systém pripraví na plné spustenie reformy.

Nový príspevok na pomoc pri odkázanosti bude priamo určený odkázanej osobe. Odkázaná osoba rozhodne, či ho použije na opatrovanie v domácom prostredí, na domácu opatrovateľskú službu alebo na ambulantnú službu.

Nový príspevok bude poskytovaný vo všetkých piatich stupňoch odkázanosti. Jeho výška sa bude odvíjať od toho, aký je stupeň odkázanosti a či ide o dospelú osobu alebo nezaopatrené dieťa.

Pri najvyšších dvoch stupňoch bude možné príspevok použiť na neformálnu aj formálnu starostlivosť. Pri nižších troch stupňoch bude určený výlučne na formálne služby, napríklad opatrovateľskú starostlivosť v hospici alebo služby sociálnych podnikov.

Po novom bude možné pri starostlivosti vystriedanie až troch opatrovateľov. Nový zákon tiež ruší testovanie príjmu, čo umožní opatrovateľom pracovať bez ohľadu na výšku zárobku.

Nový systém sa však týka budúceho režimu príspevku na pomoc pri odkázanosti. Pri posudzovaní nároku na opatrovateľský príspevok podľa pravidiel platných v prechodnom období je potrebné vychádzať z aktuálne účinných podmienok a z rozhodnutia príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

tags: #opatretovatelsky #prispevok #konatel