Príspevok na podporu mobility 400 eur: podmienky, výška a žiadosť

Príspevok na podporu mobility za prácou je finančná pomoc od Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny na úhradu časti nákladov na bývanie po presťahovaní za novým zamestnaním. Príspevok môže predstavovať 80 % preukázaných mesačných výdavkov na nájomné a služby spojené s užívaním bytu, najviac však 400 eur mesačne počas prvých šiestich mesiacov.

Na príspevok môže spravidla dosiahnuť človek, ktorý bol najmenej tri mesiace vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, získal zamestnanie najmenej na šesť mesiacov, zmenil trvalý alebo nahlásil prechodný pobyt na území Slovenskej republiky a nové miesto pobytu je od pôvodného vzdialené najmenej 50 kilometrov. Písomnú žiadosť treba podať najneskôr do troch mesiacov od vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Čo je príspevok na podporu mobility za prácou

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje mesačne príspevok na podporu mobility za prácou na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania najmenej na šesť mesiacov.

Dávka má uľahčiť tým, ktorí prijmú pracovnú ponuku vo väčšej vzdialenosti od ich aktuálnej domácnosti a z uvedeného dôvodu sa rozhodnú pre zmenu pobytu.

Príspevok na podporu mobility za prácou je peňažné plnenie, ktoré poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Príspevok slúži na úhradu určitej čiastky výdavkov na bývanie, ktoré súvisia so zmenou pobytu na základe získania zamestnania.

Príspevok je definovaný v § 53a zákona o službách zamestnanosti.

Kto môže príspevok získať

Oprávneným žiadateľom je zamestnanec, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, bol vyradený z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu a získal zamestnanie najmenej na šesť mesiacov.

Príspevok sa poskytuje zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu nástupu do zamestnania.

Základné podmienky

• Úrad práce vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň tri mesiace.
• K vášmu vyradeniu z evidencie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Zamestnanie, za ktorým sa sťahujete, ste získali aspoň na šesť mesiacov.
• Zmenili ste miesto trvalého pobytu alebo ste nahlásili prechodný pobyt.
• Nové miesto pobytu sa nachádza na území Slovenskej republiky.
• Nové miesto pobytu je od pôvodného pobytu vzdialené najmenej 50 kilometrov.
• O príspevok ste písomne požiadali najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie.

Zmena pobytu na účely poskytnutia príspevku je zmena miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu, ak je miesto nového trvalého pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 kilometrov alebo ak je miesto prechodného pobytu na území Slovenskej republiky vzdialené od miesta trvalého pobytu najmenej 50 kilometrov.

Príspevok sa neposkytuje zamestnancovi, ktorému je poskytovaný príspevok podľa § 53 zákona o službách zamestnanosti.

Pracovný vzťah založený dohodou o vykonaní práce, dohodou o pracovnej činnosti alebo dohodou o brigádnickej práci študentov sa pri tejto podpore nepovažuje za oprávňujúci pracovný vzťah.

Vzdialenosť najmenej 50 kilometrov

Na účely poskytnutia príspevku sa zmenou pobytu rozumie buď zmena miesta trvalého pobytu alebo aspoň nahlásenie prechodného pobytu s tým, že miesto nového pobytu je na území Slovenskej republiky a od miesta pôvodného pobytu je vzdialené najmenej 50 kilometrov.

Zamestnanie, ktoré je dôvodom vášho sťahovania, musí byť od pôvodného bydliska vzdialené aspoň 50 kilometrov.

Príspevok sa vám nepozastaví ani v prípade ďalšej zmeny miesta pobytu, pokiaľ aj nové miesto spĺňa podmienku vzdialenosti minimálne 50 kilometrov od pôvodného bydliska.

Na čo možno peniaze použiť

Z príspevku na podporu mobility za prácou sa hradia výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu.

Výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu sú na účely poskytnutia príspevku preukázané mesačné výdavky na nájomné alebo úhradu za plnenia poskytované s užívaním bytu.

• nájomné,
• elektrinu,
• plyn,
• vodu,
• ďalšie platby poskytované s užívaním bytu.

Finančné prostriedky na bývanie sú poskytované na mesačné výdavky na nájomné a výdavky spojené s užívaním bytu.

Výdavky na bývanie sa preukazujú dokladmi, napríklad nájomnou zmluvou, zmluvou o podnájme, zmluvou o ubytovaní, faktúrami za energie alebo inými dokladmi o nákladoch spojených s užívaním bytu.

Výška príspevku na podporu mobility

Príspevok sa vypláca mesačne vo výške, ktorá tvorí 80 % zo sumy preukázaných výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu.

Táto suma je však limitovaná pevne stanovenými maximálnymi čiastkami.

Počas prvých šiestich mesiacov jeho vyplácania sa hradí najviac 400 eur mesačne.

Ak sa príspevok vypláca manželským párom, kde obaja spĺňajú podmienky, môže mesačný príspevok dosiahnuť najviac 600 eur.

Pokiaľ sa poskytuje v predĺženom období počas ďalších šiestich mesiacov, hradí sa najviac 200 eur mesačne.

Ak sa príspevok vypláca manželom, kde obaja spĺňajú podmienky a aspoň jeden z nich bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, mesačný príspevok môže dosiahnuť najviac 300 eur.

Ak sú preukázané mesačné náklady na bývanie napríklad 450 eur, 80 % z tejto sumy predstavuje 360 eur, takže pri jednotlivcovi počas prvých šiestich mesiacov možno vyplatiť najviac 360 eur. Ak 80 % preukázaných nákladov presiahne 400 eur, vyplatí sa najviac zákonný limit 400 eur.

Ako dlho sa príspevok poskytuje

Základná doba poskytovania príspevku je šesť mesiacov.

Príspevok sa poskytuje šesť mesiacov od nástupu do pracovného pomeru.

Ak bol žiadateľ pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, možnosť jeho čerpania sa predlžuje najviac o ďalších šesť mesiacov.

Znevýhodnený uchádzač tak môže príspevok poberať najviac 12 mesiacov, pričom počas predĺženého obdobia platí nižší maximálny mesačný limit 200 eur pre jednotlivca alebo 300 eur za splnenia podmienok pri manželoch.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

Znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vymenúva § 8 zákona o službách zamestnanosti.

• má menej ako 26 rokov, ukončil štúdium pred menej ako dvoma rokmi a od jeho ukončenia nemal pravidelne platenú prácu,
• má viac ako 50 rokov,
• je v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov,
• dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné,
• 12 kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov nemal pravidelne platenú prácu,
• žije ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť,
• stará sa o dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,
• má zdravotné postihnutie,
• je štátnym príslušníkom tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo doplnková ochrana.

Manželia a spoločná žiadosť

O príspevok môžu požiadať aj manželia, pričom podávajú spoločnú žiadosť, v ktorej uvedú, ktorému z nich má byť príspevok vyplácaný.

Manželia žiadajú o príspevok spoločnou žiadosťou, v ktorej uvedú manžela, ktorému sa má príspevok poskytovať v prípade, ak obaja manželia súčasne spĺňajú podmienky pre poskytnutie príspevku.

Pri podaní spoločnej žiadosti manželov o príspevok je nevyhnutné, aby bola žiadosť podpísaná oboma účastníkmi konania.

Ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, počas prvých šiestich mesiacov môže byť maximálna suma 600 eur mesačne.

Ak obaja manželia spĺňajú podmienky a aspoň jeden z nich bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, počas predĺženého obdobia môže byť maximálna suma 300 eur mesačne.

Kde podať žiadosť

Príspevok poskytuje ten úrad práce, ktorý vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie.

Žiadateľ predkladá žiadosť na príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol vedený.

Žiadosť o poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo ju možno podať listinne poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť nie je spoplatnená.

Elektronické podanie

Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom.

Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti elektronickým podpisom, pretože bez podpisu nie je možné žiadosť odoslať.

Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy podať žiadosť občanovi alebo zamestnancovi, ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie z dôvodu nástupu do zamestnania.

Lehota na podanie žiadosti

O príspevok ste písomne požiadali najneskôr do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

O príspevok treba požiadať úrad písomne do troch mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Lehota sa viaže na vyradenie z evidencie, ku ktorému došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Príspevok poskytne úrad po splnení zákonom stanovených podmienok prvým dňom mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bola žiadosť podaná.

Doklady potrebné k žiadosti

Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku sú doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti potrebné na vznik nároku na poskytnutie príspevku.

• kópia dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu,
• kópia pracovnej zmluvy najmenej na šesť mesiacov,
• kópia dokladu o vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,
• potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak je iné ako miesto uvedené v pracovnej zmluve,
• doklady preukazujúce náklady spojené s užívaním bytu,
• kópia nájomnej zmluvy,
• kópia zmluvy o podnájme bytu alebo časti bytu,
• zmluva o ubytovaní,
• kópia sobášneho listu pri spoločnej žiadosti manželov.

K žiadosti o príspevok musíte priložiť kópiu dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu a kópiu pracovnej zmluvy.

Doklady preukazujúce výdavky na bývanie môžu zahŕňať nájomné zmluvy, faktúry za energie a ďalšie doklady o platbách spojených s užívaním bytu.

Zmluva o ubytovaní predstavuje voliteľnú možnosť preukázať výdavky na bývanie za predchádzajúci mesiac.

Dohoda s úradom a oznamovacia povinnosť

Príspevok sa zamestnancovi poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku na podporu mobility za prácou uzatvorenej medzi úradom a zamestnancom.

Za účelom vyplatenia príspevku s vami úrad uzatvorí písomnú dohodu.

V dohode sa okrem iného budete musieť zaviazať, že úradu oznámite každú zmenu podmienok dohodnutých pre výplatu príspevku najneskôr do 30 kalendárnych dní.

Preukazovanie zamestnania a výdavkov

Podľa zákona by vám mal byť príspevok poskytnutý do 30 dní od preukázania trvania zamestnania a výdavkov na bývanie, a to za predpokladu, že ich úradu preukážete najneskôr do 30 dní od uplynutia mesiaca, za ktorý sa príspevok poskytuje.

Vyplatený je do 30 dní od preukázania trvania pracovného pomeru a výdavkov na bývanie, pričom tieto skutočnosti musí zamestnanec predložiť najneskôr do 30 dní po uplynutí mesiaca, za ktorý žiada o príspevok.

Zmena zamestnania alebo pobytu počas poberania

Ak počas poskytovania príspevku zamestnanec nastúpi do ďalšieho zamestnania bezprostredne nadväzujúceho na predchádzajúce zamestnanie alebo ak zamestnanec zmení miesto trvalého pobytu alebo nahlási nový prechodný pobyt, ktoré sú vzdialené od miesta pôvodného trvalého pobytu najmenej 50 kilometrov, v poskytovaní príspevku sa pokračuje.

Za bezprostredne nadväzujúce zamestnanie sa považuje vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu najneskôr v nasledujúci pracovný deň po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Opätovné poskytnutie príspevku

Opätovné poskytnutie príspevku na podporu mobility za prácou je možné najskôr po uplynutí jedného roka od ukončenia obdobia jeho poskytovania.

Jeden rok sa počíta od posledného dňa obdobia, na ktoré mal žiadateľ nárok na vyplatenie príspevku, ak tento nárok zanikol.

Príspevok na podporu mobility a príspevok na dochádzku

Ak ste dostali ponuku práce, ktorá by sa mala vykonávať vo väčšej vzdialenosti od vášho bydliska, môžete sa v niektorých prípadoch rozhodnúť, či budete poberať príspevok na dochádzku za prácou alebo príspevok na podporu mobility za prácou.

Príspevok na dochádzku za prácou je určený pre tých, ktorí s ohľadom na ich individuálne okolnosti vidia skôr dlhšie cestovanie a svoje bydlisko nechcú meniť.

Tento druh príspevku pokrýva primárne cestovné výdavky.

Príspevok na podporu mobility za prácou naopak zmenu bydliska vyžaduje a slúži na úhradu nákladov súvisiacich s bývaním.

Nutnosť presťahovania sa za prácou je vyvážená tým, že sa ušetria náklady a čas potrebný na dochádzanie do miesta pracoviska.

Prechod z príspevku na dochádzku na príspevok na mobilitu

V praxi sa môže postupovať aj tak, že sa najskôr poberá príspevok na dochádzku za prácou a po nájdení vhodného bývania v novej lokalite sa jeho výplata zastaví a prejde sa na vyplácanie príspevku na podporu mobility za prácou.

Príspevok na podporu mobility za prácou môže na príspevok na dochádzku za prácou nadviazať v nasledujúcich prípadoch.

Žiadosť podaná počas poberania príspevku na dochádzku

Ak písomne požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou ešte počas poberania príspevku na dochádzku za prácou, úrad vám poskytne príspevok na podporu mobility za prácou počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou.

Aj tento príspevok sa poskytuje počas šiestich mesiacov a pokiaľ ste boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, možno obdobie jeho vyplácania predĺžiť o ďalších šesť mesiacov.

Žiadosť podaná po skončení príspevku na dochádzku

Ak písomne požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku na dochádzku za prácou, úrad vám poskytne príspevok na podporu mobility za prácou najviac počas troch mesiacov.

Ak po príspevku na dochádzku za prácou budete poberať príspevok na podporu mobility za prácou, poskytne sa vám tento najviac vo výške 200 eur mesačne.

Ak spĺňate podmienky na poskytnutie príspevku vy aj váš manžel a aspoň jeden z vás bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najvyššia suma môže byť 300 eur.

Príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou slúži na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku z miesta trvalého pobytu alebo z miesta prechodného pobytu zamestnanca do miesta výkonu zamestnania a späť, ktoré je uvedené v pracovnej zmluve.

Cestovné výdavky sú výdavky na dopravu, teda cestovné lístky, benzín alebo nafta.

O príspevok môže požiadať občan, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a ktorý bol vyradený z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

O príspevok je potrebné požiadať písomne najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Maximálna výška príspevku na dochádzku za prácou je 200 eur mesačne a poskytuje sa najviac šesť mesiacov.

Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti.

Ak sa žiadateľovi začne poskytovať príspevok podľa § 53a alebo § 53c zákona o službách zamestnanosti, poskytovanie príspevku na dochádzku sa zastaví.

Príspevok na presťahovanie za prácou

Príspevok na presťahovanie za prácou je samostatná forma podpory, ktorá sa poskytuje na úhradu výdavkov súvisiacich so zmenou pobytu v súvislosti so získaním zamestnania.

Na rozdiel od príspevku na podporu mobility za prácou môže zahŕňať aj výdavky súvisiace so samotným presťahovaním, napríklad služby sťahovacej spoločnosti.

Požiadať o tento príspevok môže občan, ktorý bol v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, bol vyradený z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru, zmení trvalý pobyt vzdialený od pôvodného trvalého pobytu najmenej 70 kilometrov a písomne požiada o príspevok.

Žiadateľ môže požiadať o príspevok najneskôr do šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku môže dosiahnuť najviac 4 000 eur v úhrne za dva roky.

Ak sú žiadateľmi manželia, z ktorých obaja spĺňajú podmienky, ide o sumu najviac 6 000 eur v úhrne za dva roky.

Žiadateľ môže požiadať o príspevok na presťahovanie aj počas poberania príspevku na dochádzku za prácou alebo do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku na dochádzku za prácou.

Ak bude príspevok na presťahovanie schválený, príspevok na dochádzku za prácou bude pozastavený.

Príspevok pre zamestnávateľa na dopravu zamestnancov

Okrem príspevku pre zamestnancov existuje aj príspevok pre zamestnávateľov, ktorí zabezpečujú dopravu svojich zamestnancov do zamestnania a späť, ak nie je preukázateľne vykonávaná doprava hromadnými dopravnými prostriedkami vôbec alebo v rozsahu, ktorý zodpovedá potrebám zamestnávateľa.

Tento príspevok sa poskytuje na základe uzatvorenej písomnej dohody medzi úradom práce a zamestnávateľom.

Jeho výška je najviac 50 % nákladov vynaložených na dopravu zamestnancov.

Daňové aspekty dopravy do zamestnania

Z pohľadu zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov je zabezpečenie dopravy do zamestnania a späť daňovo uznaným výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods. 2 písm. c).

Od dane je oslobodené nepeňažné plnenie poskytnuté zamestnancovi zamestnávateľom na zabezpečenie dopravy zamestnanca na miesto výkonu práce a späť v úhrnnej sume najviac 60 eur mesačne.

Ak nepeňažné plnenie vypočítané z prostriedkov preukázateľne vynaložených zamestnávateľom prepočítaných na jedno miesto v motorovom vozidle presiahne sumu 60 eur, do základu dane sa zahrnie len plnenie nad takto ustanovenú sumu.

Dôležité upozornenia

Príspevok na podporu mobility za prácou sa týka zamestnania na území Slovenskej republiky a nového pobytu na území Slovenskej republiky.

Na uvedené príspevky nemá nárok občan, ktorý sa zamestnal v zahraničí.

Zamestnávateľ musí mať sídlo na Slovensku.

Úrad práce posudzuje splnenie podmienok na základe predložených dokladov a uzatvára so zamestnancom písomnú dohodu o poskytnutí príspevku.

Pri podávaní žiadosti je dôležité sledovať najmä tri lehoty: najmenej tri mesiace evidencie uchádzača o zamestnanie, pracovnú zmluvu najmenej na šesť mesiacov a podanie žiadosti do troch mesiacov od vyradenia z evidencie.

tags: #prispevok #na #podpou #mobility #400