Pri prechode z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o predpokladanom dni nástupu na rodičovskú dovolenku. Oznámenie je vhodné doručiť najmenej jeden mesiac vopred, najmä ak rodičovská dovolenka bezprostredne nadväzuje na materskú dovolenku.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok sú dve odlišné veci. Rodičovská dovolenka je pracovné voľno, ktoré sa rieši so zamestnávateľom, zatiaľ čo rodičovský príspevok je sociálna dávka, o ktorú sa žiada na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Materské vypláca Sociálna poisťovňa, rodičovský príspevok vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Čo treba oznámiť zamestnávateľovi
Materská dovolenka, otcovská dovolenka a rodičovská dovolenka sú upravené v Zákonníku práce (§ 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z.). Zamestnanec je povinný písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej a rodičovskej dovolenky, a to najmenej jeden mesiac vopred.
Pred nástupom na rodičovskú dovolenku vzniká ďalšia oznamovacia povinnosť voči zamestnávateľovi. Je potrebné písomne informovať zamestnávateľa o nástupe na rodičovskú dovolenku. Zamestnávateľovi sa oznamuje najmä dátum nástupu, predpokladané trvanie rodičovskej dovolenky a prípadné zmeny v čerpaní.
Rodičovská dovolenka je ospravedlnené pracovné voľno bez náhrady mzdy. Zamestnanec má právo na rodičovskú dovolenku a zamestnávateľ má povinnosť túto žiadosť akceptovať v rozsahu ustanovenom Zákonníkom práce.
Dokedy treba oznámenie doručiť
Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku treba zamestnávateľovi doručiť najmenej jeden mesiac pred plánovaným nástupom. Ak neviete, kedy Vám presne končí materská dovolenka, môžete si ukončenie vypočítať podľa kalendára, pomôžu Vám na personálnom oddelení, prípadne Vám vedia poradiť aj v Sociálnej poisťovni.
Lehota jedného mesiaca slúži najmä na to, aby mal zamestnávateľ dostatok času na plánovanie a organizáciu práce. Ak zamestnanec neoznámi nástup na materskú dovolenku včas, zamestnávateľ nemá možnosť ho za to postihovať. Nedodržanie tejto lehoty však môže zamestnávateľovi spôsobiť komplikácie pri plánovaní a organizácii práce.
Ak je to možné, oznámenie doručte ešte počas materskej dovolenky, približne mesiac pred jej skončením. Oznámenie môžete odovzdať na personálnom oddelení alebo iným spôsobom, pri ktorom budete vedieť preukázať jeho doručenie.
Čo má oznámenie obsahovať
Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku by malo mať formu listu. Uveďte svoju adresu v hlavičke a pod ňu vpravo adresu zamestnávateľa. Ako vec uveďte „Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku“ alebo „Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky“.
- meno a priezvisko zamestnanca,
- adresu zamestnanca,
- telefónne číslo a e-mail, ak ich chcete uviesť,
- obchodné meno a adresu zamestnávateľa,
- označenie dokumentu,
- dátum plánovaného nástupu na rodičovskú dovolenku,
- predpokladaný dátum skončenia rodičovskej dovolenky,
- meno a dátum narodenia dieťaťa,
- odkaz na § 166 ods. 2 Zákonníka práce,
- miesto, dátum a podpis zamestnanca.
V oznámení môžete uviesť, že rodičovskú dovolenku žiadate poskytnúť do troch rokov veku dieťaťa. Ak plánujete čerpať rodičovskú dovolenku kratšie alebo ju chcete neskôr predĺžiť, uveďte konkrétne obdobie a prípadné zmeny oznámte zamestnávateľovi písomne.
Vzor oznámenia zamestnávateľovi
[Meno a priezvisko zamestnanca]
[Adresa zamestnanca]
[Telefón zamestnanca]
[E-mail zamestnanca]
[Meno zamestnávateľa]
[Adresa zamestnávateľa]
V [Mesto], dňa [Dátum]
Vec: Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky
V súlade s § 166 ods. 2 Zákonníka práce Vás žiadam o poskytnutie rodičovskej dovolenky na prehĺbenie starostlivosti o moje maloleté dieťa [meno a priezvisko dieťaťa], narodené dňa [dátum narodenia dieťaťa].
Rodičovskú dovolenku žiadam poskytnúť od [dátum nástupu] do [dátum skončenia].
Týmto Vám zároveň oznamujem, že po skončení materskej dovolenky plánujem nastúpiť na rodičovskú dovolenku dňa [dátum].
V prípade zmien týkajúcich sa môjho nástupu, prerušenia alebo skončenia rodičovskej dovolenky Vás budem včas informovať písomne.
Žiadam o písomné potvrdenie prijatia tohto oznámenia s uvedením dátumu doručenia a prípadných ďalších pokynov.
S pozdravom
[Podpis zamestnanca]
[Meno a priezvisko zamestnanca]
Jednoduchší vzor oznámenia
Vec: Oznámenie o nástupe na rodičovskú dovolenku
Týmto Vám oznamujem, že po skončení materskej dovolenky nastúpim na rodičovskú dovolenku dňa [dátum]. Rodičovskú dovolenku plánujem čerpať do [dátum], prípadne do dňa, v ktorom moje dieťa dovŕši tri roky veku.
O rodičovskú dovolenku žiadam v súvislosti so starostlivosťou o moje dieťa [meno a priezvisko dieťaťa], narodené dňa [dátum narodenia dieťaťa].
Žiadam o potvrdenie prijatia tohto oznámenia.
V [Mesto], dňa [Dátum]
[Podpis zamestnanca]
[Meno a priezvisko zamestnanca]
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok
Rodičovská dovolenka sa rieši so zamestnávateľom, ale rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materského. Ak ho chcete poberať, musíte si oň požiadať prostredníctvom tlačiva.
Je potrebné vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok. Tlačivo Vám dajú na úrade práce, ale nájdete ho aj na webstránke príslušného úradu.
O rodičovský príspevok je potrebné požiadať na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska. Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará, a to len na jedno dieťa súčasne.
Rodičovský príspevok je sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov, prípadne do šiestich rokov. Výška rodičovského príspevku nie je fixne stanovená, každý rok zodpovedá inej sume.
Poskytovanie rodičovského príspevku je vo vyššej výške, ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma. V nižšej výške sa poskytuje vtedy, ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem. Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.
Doklady k žiadosti o rodičovský príspevok
K žiadosti sa prikladá rodný list dieťaťa, občiansky preukaz žiadateľa o rodičovský príspevok a podľa okolností aj potvrdenie o poberaní materského.
Aktualizácia: Vzhľadom na snahu o zníženie administratívnej záťaže by na úrade práce od Vás už nemali požadovať potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne. Mali by si ho vyžiadať sami. Ak potvrdenie máte, celý proces vybavovania rodičovského príspevku urýchlite.
Rodičovský príspevok sa vypláca spätne. Rodičovský príspevok za apríl teda dostanete v polovici mája.
Čo treba nahlásiť Sociálnej poisťovni a zdravotnej poisťovni
Pri prechode z materského na rodičovský príspevok si treba uvedomiť rozdiel medzi pracovnoprávnou a dávkovou povinnosťou. Zamestnanec oznamuje nástup na rodičovskú dovolenku zamestnávateľovi a o rodičovský príspevok žiada na úrade práce.
Poberanie rodičovského príspevku sa zdravotnej poisťovni osobitne neoznamuje. Ak zdravotnej poisťovni poskytuje údaj o zmene platiteľa poistného z dôvodu uvedeného v § 11 ods. 7 písm. c), m) a s) úrad podľa § 29b ods. 6 zákona o zdravotnom poistení alebo iný subjekt verejnej správy, povinnosť platiteľa poistného oznamovať túto zmenu zdravotnej poisťovni nevzniká.
Platiteľ poistného nemusí zdravotnej poisťovni oznamovať napríklad poberanie rodičovského príspevku, ošetrovného, materského alebo nemocenského vyplácaného Sociálnou poisťovňou.
Oznamovanie zo strany zamestnávateľa
Pri nástupe zamestnankyne na rodičovskú dovolenku po skončení materskej dovolenky zamestnávateľ oznamuje Sociálnej poisťovni vznik dôvodu prerušenia s kódom 6 a príslušným dátumom.
Do zdravotnej poisťovne zamestnávateľ oznamuje odhlášku s kódom 2 K s dátumom predchádzajúcim dňu nástupu na rodičovskú dovolenku. Poberanie rodičovského príspevku sa samostatne neoznamuje.
| Situácia | Oznamovacia povinnosť do Sociálnej poisťovne | Oznamovacia povinnosť do zdravotnej poisťovne |
|---|---|---|
| Materská dovolenka u ženy pri poberaní materského | Neoznamuje sa | Počas materskej dovolenky zostáva zamestnankyňa prihlásená |
| Materská dovolenka u muža pri poberaní materského | Neoznamuje sa | Neoznamuje sa |
| Rodičovská dovolenka po materskej dovolenke | Vznik dôvodu prerušenia, kód 6 | Odhláška, kód 2 K |
| Rodičovská dovolenka muža bez materského alebo rodičovského príspevku | Oznamuje sa | Oznamuje sa odhláška |
Zamestnávateľ si oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni plní len v prípade, keď muž čerpá rodičovskú dovolenku a poberá rodičovský príspevok, alebo čerpá rodičovskú dovolenku a zároveň nepoberá materskú dávku ani rodičovský príspevok. V takom prípade zasiela zamestnávateľ do Sociálnej poisťovne RLFO - prerušenie s kódom 6.
Trvanie rodičovskej dovolenky
Rodičovská dovolenka sa poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť až do šiestich rokov dieťaťa.
Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky. Pred nástupom na rodičovskú dovolenku môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj klasickú dovolenku.
Podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť, že rodičovskú dovolenku možno poskytnúť najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši päť rokov veku, a ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, najdlhšie do dňa, v ktorom dieťa dovŕši osem rokov veku.
Ak bude mať dieťa viac ako tri roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do šiestich rokov veku dieťaťa. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti.
Ak dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie do veku šiestich rokov dieťaťa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa.
Otec na rodičovskej dovolenke
Otec má, rovnako ako matka dieťaťa, nárok na rodičovskú dovolenku a na poberanie rodičovského príspevku v rovnakej výške.
Otec môže poberať aj otcovské, ak sa o svoje dieťa stará v období šiestich týždňov po jeho narodení. Čerpať ho môže maximálne 14 dní.
Ak otec po narodení dieťaťa čerpal otcovskú dovolenku a poberal otcovské po dobu 14 dní, má nárok na materské len na zostávajúcu dobu, teda už len na obdobie 26 týždňov.
Pri oznámení nástupu otca na rodičovskú dovolenku treba rovnako uviesť plánovaný deň nástupu, predpokladané obdobie čerpania a údaje o dieťati. Rodičovský príspevok môže poberať iba jeden z rodičov na jedno dieťa súčasne.
Poistenie a odvody počas rodičovskej dovolenky
Počas rodičovskej dovolenky za zamestnankyňu platí zdravotné poistenie štát. Zamestnávateľ je následne povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prerušenie poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.
Nezabudnite však na dôchodkové poistenie. V určitých prípadoch ste prihlásená na dôchodkové poistenie ako poistenec štátu automaticky, v určitých prípadoch nie.
Ak ste pred poberaním materského boli povinne poistená SZČO a z tohto poistného vzťahu ste si nárokovali materské, počas poberania materského nemusíte platiť poistné. Pri prechode z poberania materského na rodičovský príspevok sa však musíte rozhodnúť, či budete podnikať ďalej, živnosť pozastavíte alebo v Sociálnej poisťovni predložíte príslušné tlačivá.
Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.
Práca počas rodičovskej dovolenky a poberania rodičovského príspevku
Ak zamestnanec poberá rodičovský príspevok, môže u zamestnávateľa pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Pracovať je možné aj u pôvodného zamestnávateľa na rovnakej pracovnej pozícii.
Práca popri materskej dovolenke je možná aj u toho istého zamestnávateľa. Zákon však neumožňuje prácu na tej istej pracovnej pozícii a na tú istú pracovnú zmluvu, na ktorú zamestnanec pracoval pred nástupom na materskú dovolenku.
Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu či dohodu u iného zamestnávateľa.
Práva po návrate do práce
Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko.
Ak to nie je možné, napríklad kvôli reorganizácii, musí zamestnanca zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, pričom nárok na odstupné nevzniká.
Povinnosť po dovŕšení troch rokov dieťaťa
Ak bude mať dieťa tri roky, vzniká osobitná oznamovacia povinnosť voči úradu práce na osobitnom tlačive. Je potrebné oznámiť, kto je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či je s ním doma rodič, či dieťa chodí do škôlky alebo sa o neho stará starý rodič či súkromná opatrovateľka.
Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na deň, keď dieťa dovŕši tri roky. Neoznamuje sa nič v septembri, ale prvýkrát až v mesiaci, keď bude mať dieťa tri roky.
Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok, napríklad na mladšie dieťa, táto ohlasovacia povinnosť sa na Vás nevzťahuje.
Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive, je potrebné oznámiť úradu do ôsmich dní. Napríklad ak zmeníte škôlku alebo svoj trvalý pobyt.
tags: #oznamenie #zamestnavatelovi #o #nastupe #na #rodicovsky