PN počas zrušenia firmy: skončenie pracovného pomeru, nemocenské a odstupné

PN zamestnanca sama osebe nebráni zrušeniu firmy ani skončeniu pracovného pomeru. Rozhodujúce je, akým spôsobom sa pracovný pomer končí. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutej doby aj vtedy, keď je zamestnanec na PN. Pri výpovedi však počas PN spravidla platí ochranná doba, pričom zrušenie zamestnávateľa patrí medzi zákonné výnimky.

Ak pracovný pomer skončí počas PN, samotná PN tým automaticky nekončí. Ak nárok na nemocenské vznikol počas trvania povinného nemocenského poistenia a dôvody práceneschopnosti pretrvávajú aj po ukončení pracovného pomeru, Sociálna poisťovňa bude zamestnancovi vyplácať nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia, maximálne do 52. týždňa od začiatku práceneschopnosti.

Čo znamená zrušenie firmy

Rozhodnutie o zrušení firmy je významným krokom, ktorý so sebou prináša množstvo administratívnych, daňových a odvodových povinností. Komplikácie môžu nastať najmä vtedy, ak sa tento proces prekrýva s obdobím práceneschopnosti (PN) zamestnancov, spoločníkov či samotných konateľov.

Likvidácia spoločnosti je proces, ktorý legislatívne upravuje zákon č. 513/1991 Zb. (Obchodný zákonník). Likvidácia predstavuje proces vysporiadania majetku spoločnosti po vysporiadaní nárokov všetkých veriteľov. Podmienkou na zrušenie spoločnosti likvidáciou je dostatok majetku na vysporiadanie všetkých záväzkov v plnej výške.

Predpokladom začatia procesu likvidácie je zloženie preddavku na likvidáciu pred zápisom likvidátora do obchodného registra vo výške 1500 eur do úschovy u notára. Dĺžka likvidácie nie je časovo obmedzená.

Rozdiel medzi zrušením firmy a skončením pracovného pomeru

Zrušenie firmy neznamená, že všetky pracovné pomery zaniknú automaticky v deň rozhodnutia o zrušení spoločnosti. Pracovný pomer je možné ukončiť viacerými spôsobmi, a to dohodou, výpoveďou, okamžitým skončením, alebo uplynutím doby určitej. Každý spôsob má svoje špecifiká a podmienky.

Ak spoločnosť vstupuje do likvidácie, likvidátor vystupuje ako štatutárny orgán spoločnosti a zapisuje sa do obchodného registra. Za výkon svojej pôsobnosti zodpovedá rovnako ako členovia štatutárneho orgánu spoločnosti. Činnosť likvidátora sa zameriava iba na samotnú likvidáciu spoločnosti.

Skončenie pracovného pomeru na dobu určitú počas PN

Pri pracovnej zmluve na dobu určitú sa pracovný pomer skončí uplynutím tejto dohodnutej doby. Pracovný pomer končí uplynutím dohodnutej doby pracovného pomeru podľa pracovnej zmluvy, teda dňom 31.7.2022 a to bez ohľadu na to, či bude alebo nebude PN.

Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Vám by mal pracovný pomer skončiť automaticky, bez nutnosti písomnej výpovede. Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou, čo nie je Váš prípad.

Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce, „Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.“ Predĺženie pracovného pomeru z dôvodu PN zamestnanca platí len pri výpovedi, ale nie pri pracovnom pomere na dobu určitú (§ 64 ods. 2 ZP).

Zamestnávateľ a zamestnanec sa však môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru skôr alebo pracovný pomer predĺžiť. Je to vec dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Ochranná doba počas PN

Slovenský Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v období, keď je uznaný dočasne práceneschopným. Toto obdobie sa nazýva ochranná doba. Zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede (§ 64 Zákonníka práce).

Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN-ky.

Ochranná doba sa týka predovšetkým výpovede zo strany zamestnávateľa. Nevzťahuje sa na skončenie pracovného pomeru uplynutím dohodnutej doby, pretože pri tomto spôsobe skončenia zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď nedáva.

Zrušenie firmy ako výnimka zo zákazu výpovede

Práceneschopnému zamestnancovi môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov, napríklad keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Počas trvania PN je možné dať zamestnancovi výpoveď len výnimočne a jednou z týchto výnimiek je aj zrušenie zamestnávateľa, pričom v takomto prípade má zamestnanec nárok na odstupné.

Pri organizačnom skončení pracovného pomeru musí byť dôvod výpovede skutočný a musí byť vo výpovedi riadne uvedený. Vo výpovedi musí byť uvedený dôvod výpovede, napríklad organizačné zmeny na strane zamestnávateľa.

Výpoveď pri zrušení pracovného miesta

Zrušenie pracovného miesta z organizačných dôvodov je výpovedným dôvodom na strane zamestnávateľa v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, a to konkrétne ak sa zamestnanec stane nadbytočným vzhľadom na interné rozhodnutie zamestnávateľa.

Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď len v tom prípade, ak a) zamestnávateľ nemá možnosť zamestnanca ďalej zamestnávať, a to ani na kratší pracovný čas v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce, b) zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.

Zamestnávateľ nie je povinný ponúknuť zamestnancovi inú vhodnú prácu, ak takéto pracovné miesto nemá. Ak zamestnávateľ zruší pracovné miesto zamestnanca počas jeho PN, musí mu to oznámiť písomne. Po skončení PN môže zamestnávateľ doručiť zamestnancovi výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu organizačnej zmeny - nadbytočnosti.

Ak by PN bola skutočný dôvod a zamestnávateľ by to len „prekrýval“ iným paragrafom, existuje veľké riziko, že súd výpoveď označí za neplatnú. Zamestnávateľ musí vedieť všetko dokázať.

Výpovedná doba pri skončení pracovného pomeru z dôvodu zrušenia firmy

Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí až uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa trval ku dňu doručenia výpovede najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval viac ako 5 rokov, potom je výpovedná doba 3 mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

Predĺženie výpovednej doby počas PN

Ak je zamestnancovi daná výpoveď pred začiatkom ochrannej doby tak, že by výpovedná doba mala uplynúť v ochrannej dobe, pracovný pomer sa skončí uplynutím posledného dňa ochrannej doby okrem prípadov, keď zamestnanec oznámi, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

To znamená, že ak zamestnávateľ doručí výpoveď ešte pred začiatkom PN a výpovedná doba by mala uplynúť počas PN, pracovný pomer sa môže predĺžiť až do skončenia ochrannej doby. Zamestnanec však môže oznámiť, že na predĺžení pracovného pomeru netrvá.

Ak zamestnanec nastúpi na PN až po doručení výpovede, výpovedná doba sa z tohto dôvodu neprerušuje, ale plynie naďalej, pričom môže uplynúť aj počas PN. Pri výpovedi zo strany zamestnanca sa výpovedná doba počas PN nepredlžuje.

Skončenie pracovného pomeru dohodou počas PN

Ukončenie pracovného pomeru dohodou počas PN nie je obmedzené. Pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom. Podstatnou náležitosťou je dohodnutý deň skončenia.

Pracovný pomer je možné skončiť dohodou, ktorá musí byť písomná a musí v nej byť uvedený dátum, kedy pracovný pomer končí. V tom prípade pracovný pomer zanikne ku dňu uvedenému ako posledný deň trvania pracovného pomeru.

V prípade ukončenia pracovného pomeru dohodou je potrebný súhlas zamestnávateľa. Zamestnávateľ musí súhlasiť s tým, že zamestnanec chce skončiť pracovný pomer a zároveň aj s dátumom jeho plánovaného ukončenia.

Ak zamestnávateľ nebude so skončením pracovného pomeru dohodou súhlasiť, nemôžete týmto spôsobom platne skončiť pracovný pomer. V takom prípade je možné skončiť pracovný pomer výpoveďou.

Odstupné pri zrušení firmy

Ak ku skončeniu pracovného pomeru dôjde výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou z dôvodu tzv. organizačných zmien, zamestnancovi patrí odstupné. Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce odstupné.

Pri skončení pracovného pomeru dohodou môže zamestnanec získať odstupné, ak je to v dohode výslovne uvedené alebo ak ide o skončenie z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) až c) Zákonníka práce, napríklad nadbytočnosť alebo zrušenie pracovného miesta.

Ak pracovný pomer zamestnanca trval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, patrí mu odstupné v sume najmenej trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku. Odstupné dostáva zamestnanec vyplatené po skončení pracovného pomeru v najbližšom výplatnom termíne.

Pri skončení pracovného pomeru dohodou z organizačných dôvodov vzniká zamestnancovi nárok na odstupné podľa dĺžky trvania pracovného pomeru. Pri dohode môže byť zákonné odstupné vyššie než pri výpovedi, zároveň však pracovný pomer končí dňom dohodnutým v dohode.

Nevyčerpaná dovolenka počas PN

Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.

Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť vám nevyčerpanú dovolenku, ak si ju nemôžete vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.

Za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

Nemocenské po skončení pracovného pomeru

Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá.

Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia, teda až do ukončenia 52. týždňa.

Pracovný pomer na dobu určitú sa uplynutím doby skončí. Ak po skončení pracovného pomeru plánujete PN, tak po jej ukončení sa hláste na úrad práce za účelom zaevidovania a za účelom získania podpory v nezamestnanosti.

Kto vypláca náhradu príjmu a nemocenské

V závislosti od trvania práceneschopnosti má zamestnanec nárok na náhradu príjmu a nemocenské. Náhradu príjmu poskytuje zamestnávateľ najviac počas prvých 10 dní práceneschopnosti zamestnanca. Od 11. dňa práceneschopnosti má zamestnanec nárok na nemocenské dávky, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa.

Ak PN vznikne ešte počas trvania pracovného pomeru a pracovný pomer následne skončí, nárok na nemocenské môže pokračovať po skončení pracovného pomeru. Po skončení pracovného pomeru už zamestnávateľ nie je povinný poskytovať ďalšiu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.

Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru

Ochranná lehota je lehota, počas ktorej za zákonom splnených podmienok má poistenec nárok na nemocenskú dávku, aj keď už nie je nemocensky poistený. Ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je 7 dní.

Ak dočasná pracovná neschopnosť vznikne v priebehu tejto lehoty, máte nárok na nemocenské dávky. Počas tejto ochrannej lehoty vám dávky vypláca od prvého dňa Sociálna poisťovňa.

Ak pracovný pomer skončil 20.8.2025 a PN vznikla 21.8.2025, poistenec je v 7-dňovej ochrannej lehote, takže nemá nárok na náhradu príjmu od zamestnávateľa, ale vzniká mu nárok na nemocenské zo Sociálnej poisťovne už od prvého dňa PN.

Tehotná zamestnankyňa

Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, ochranná lehota po skončení pracovného pomeru je v prípade tehotenstva 8 mesiacov. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení pracovného pomeru je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.

Doklady po skončení pracovného pomeru

Všetky potrebné dokumenty k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania musia poistenci doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá je príslušná podľa sídla posledného zamestnávateľa.

Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti, ktorý je potrebný na výplatu nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v nasledujúcom kalendárnom mesiaci, je potrebné doručiť pobočke najneskôr do 5. dňa daného mesiaca. V opačnom prípade sa výplata dávky oneskorí.

Uvedené doklady zamestnávateľ už nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky. Pri skončení pracovného pomeru si zamestnanec môže vyžiadať aj potvrdenie o zamestnaní, ktoré bude potrebovať napríklad pre Úrad práce pri evidencii v nezamestnanosti.

Evidencia na úrade práce počas PN

Počas PN nie je možné zaevidovať sa na úrade práce. Akonáhle sa PN skončí, mali by ste sa zaevidovať na úrade práce. Zdravotné poistenie vám potom bude hradiť štát.

Ak ste stále PN, na úrad práce sa nemôžete prihlásiť ako uchádzač o zamestnanie. Po ukončení PN sa môžete zaevidovať a podľa splnenia zákonných podmienok požiadať o dávku v nezamestnanosti.

Povinnosti zamestnanca počas PN

Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim určený lekárom. To zahŕňa zdržiavanie sa na určenej adrese a dodržiavanie povolených vychádzok.

Zamestnávateľ má právo vykonať kontrolu, či sa zdržiavate na vopred určenom mieste počas vašej práceneschopnosti. Skončenie pracovného pomeru ani vstup firmy do likvidácie nemení povinnosť zamestnanca dodržiavať liečebný režim.

Prevod zamestnancov pri zmene podnikateľskej formy

Novovzniknutá spoločnosť s ručením obmedzeným je samostatnou právnickou osobou a zamestnávateľom. Ak chce zamestnávateľ fyzická osoba ďalej podnikať a zamestnávať ľudí a založí obchodnú spoločnosť, môže previesť práva a povinnosti voči zamestnancom na založenú obchodnú spoločnosť, ktorá sa tak stane ich novým zamestnávateľom.

Takýto postup môže zvoliť voči všetkým alebo len niektorým zamestnancom a tým, ktorí neboli prevedení k novému zamestnávateľovi, pracovný pomer stále trvá. Ďalším spôsobom je skončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom - fyzickou osobou a vznik nových pracovných pomerov medzi zamestnancami a obchodnou spoločnosťou.

V zásade, ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného a pracovný pomer je predĺžený na dobu neurčitú, zamestnávateľ môže riešiť prevod práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov počas trvania PN zamestnanca alebo aj po jej ukončení.

Postup likvidácie firmy

Rozhodnutie o zrušení spoločnosti

Rozhodnutie o zrušení spoločnosti musí schváliť dvojtretinová väčšina všetkých spoločníkov. Rozhodnutie by malo obsahovať deň, ku ktorému sa spoločnosť ruší, ustanovenie likvidátora, výšku jeho odmeny a spôsob konania za spoločnosť.

Následne pripravte zápisnicu z valného zhromaždenia. Ak má spoločnosť jediného spoločníka, pripravte rozhodnutie spoločníka. Zápisnicu podpisuje predseda a zapisovateľ zápisnice.

Zápis vstupu do likvidácie

Do 30 dní od zrušenia spoločnosti musíte podať návrh na zápis zmien do príslušného obchodného registra. Podanie musí obsahovať listinu, ktorá preukáže zrušenie spoločnosti bez právneho nástupcu, a listinu, ktorá preukáže vznik funkcie likvidátora.

Po zapísaní vstupu spoločnosti do likvidácie v obchodnom registri to likvidátor oznámi v Obchodnom vestníku. Súčasne vyzve veriteľov obchodnej spoločnosti a iné orgány dotknuté likvidáciou, aby si prihlásili svoje pohľadávky alebo iné práva.

Oznamovacie povinnosti

Likvidátor má oznamovacie povinnosti voči daňovému úradu, Sociálnej poisťovni a zdravotným poisťovniam. Pri zamestnancoch je potrebné správne splniť povinnosti súvisiace so skončením pracovného pomeru, odhlásením zo sociálneho a zdravotného poistenia a vysporiadaním mzdových nárokov.

Ukončenie likvidácie a výmaz spoločnosti

Likvidátor zverejní vyššie uvedené dokumenty v Obchodnom vestníku. Likvidátor následne zverejní v Obchodnom vestníku oznámenie o schválení predmetných dokumentov.

Po ukončení všetkých úkonov spojených s likvidáciou nasleduje výmaz spoločnosti z obchodného registra. Ak po zániku spoločnosti existuje majetok, ktorý mal byť predmetom likvidácie alebo konkurzu, právna úprava umožňuje tento majetok dodatočne zlikvidovať.

Najčastejšie situácie

• Zmluva na dobu určitú uplynie počas PN: pracovný pomer skončí dátumom uvedeným v pracovnej zmluve.
• PN vznikla ešte počas pracovného pomeru: nemocenské môže pokračovať aj po skončení pracovného pomeru.
• Firma sa ruší a zamestnanec je na PN: zrušenie zamestnávateľa môže predstavovať výnimku zo zákazu výpovede.
• Zamestnávateľ ruší iba pracovné miesto: musí ísť o skutočnú organizačnú zmenu a musia byť splnené zákonné podmienky výpovede.
• Zamestnanec má nevyčerpanú dovolenku: pri skončení pracovného pomeru sa nevyčerpaná dovolenka preplatí, ak ju nebolo možné vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru.
• Zamestnanec chce skončiť pracovný pomer sám: výpoveď môže podať aj počas PN.
• PN vznikne po doručení výpovede: výpovedná doba môže uplynúť aj počas PN.
• Zamestnanec je na PN: počas PN sa nemôže evidovať na úrade práce.

Prehľad práv a povinností

tags: #pn #pocas #zrusenia #firmy