Príspevok na rekreáciu počas vlády Ivety Radičovej

Počas vlády Ivety Radičovej neexistoval dnešný príspevok na rekreáciu podľa § 152a Zákonníka práce, ktorý zamestnávateľ poskytuje vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však 275 eur za kalendárny rok. Tento systém bol zavedený až od 1. januára 2019 a vzťahuje sa na rekreácie, ktoré začínajú po 31. decembri 2018.

V období vlády Ivety Radičovej však fungoval iný typ podpory rekreácie, určený najmä poberateľom dôchodkov. Program ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny na podporu rekondičných aktivít funguje od roku 2011 a poskytuje dotácie občianskym združeniam a odborovým organizáciám, ktoré zabezpečujú rekondičné pobyty pre seniorov.

Aký príspevok na rekreáciu existoval v období vlády Ivety Radičovej

Program ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny funguje od roku 2011 a prvýkrát sa objem peňazí naň zdvojnásobil. Dotáciu na podporu rekondičných aktivít poskytuje ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny občianskym združeniam a odborovým organizáciám a združeniam, ktoré vedia zabezpečiť rekondičné pobyty pre najmenej 2 500 fyzických osôb s trvalým pobytom na území Slovenska.

Ide o tzv. seniorské pobyty od ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (v zmysle zákona o dotáciách č. 544/2010 Z.z.). Dotácia na tzv. seniorské pobyty je určená poberateľom dôchodkov (starobného, predčasného starobného, výsluhového), aby si aj takýmto spôsobom mohli zlepšiť svoju psychickú či fyzickú kondíciu, využiť terapie, či kúpeľnú liečbu, na ktorú nie je potrebné odporúčanie lekára.

Na príspevok však nie je zákonný nárok. Dotáciu na podporu rekondičných aktivít poskytuje ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny občianskym združeniam a odborovým organizáciám a združeniam, ktoré vedia zabezpečiť rekondičné pobyty pre najmenej 2 500 fyzických osôb s trvalým pobytom na území Slovenska.

Rozdiel medzi seniorskými pobytmi a dnešným príspevkom zamestnávateľa

Pri seniorských pobytoch štát poskytuje dotáciu prostredníctvom občianskych združení a odborových organizácií. Nejde o individuálny nárok zamestnanca voči zamestnávateľovi a nejde ani o univerzálny rekreačný poukaz pre všetkých pracujúcich.

Pri dnešnom príspevku na rekreáciu zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, je povinný poskytnúť zamestnancovi na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Tento systém nebol počas vlády Ivety Radičovej účinný.

Komu boli určené seniorské rekondičné pobyty

Dotácia na tzv. seniorské pobyty je určená poberateľom dôchodkov (starobného, predčasného starobného, výsluhového), aby si aj takýmto spôsobom mohli zlepšiť svoju psychickú či fyzickú kondíciu, využiť terapie, či kúpeľnú liečbu, na ktorú nie je potrebné odporúčanie lekára.

Spravidla ide o týždňové rekondičné pobyty s nastavenými procedúrami, celodennou stravou a ubytovaním. Tieto rekondičné pobyty prospievajú nielen zdraviu, ale seniorom prinášajú tiež sociálny a kultúrny zážitok.

Upozornil však, že nejde o klasické kúpeľné pobyty, ktoré sú hradené zo zdravotného poistenia na základe stanovenej diagnózy. Štát im na konkrétny vybraný pobyt prispeje sumou 100 eur na osobu, ktorá sa odráta z jeho celkovej ceny.

Výška dotácie na seniorské pobyty

Po prvý raz v tomto roku prispeje štát na tieto rekondičné pobyty sumou 100 eur, a to vo vybraných kúpeľoch, či iných rekreačných zariadeniach po celom Slovensku. Registrované občianske združenia a odborové organizácie, ktoré dotáciu od rezortu práce prerozdeľujú rekreantom, spolu rozdajú poukazy v celkovej výške takmer 1,4 milióna eur.

Záujem o tieto pobyty je obrovský, pričom už dnes prevyšuje zákonom stanovený balík dotácií ministerstva práce na daný rozpočtový rok, ktorý sa oproti minulému roku zdvojnásobil a predstavuje takmer 1,4 milióna eur.

„Veľmi ma teší obrovský záujem o rekondičné pobyty so zvýšeným príspevkom 100 eur, ktorý sme presadili ešte v opozícii. Podarilo sa nám navýšiť sumu príspevku z 50 na 100 eur, a zároveň sme zdvojnásobili aj celkový objem peňazí, aby sa k týmto rekondičným pobytom dostal rovnaký počet seniorov, ako tomu bolo doteraz.

Zvýšený príspevok výrazne zatraktívnil tieto pobyty a dnes dokážeme uspokojiť približne 14-tisíc seniorov. Mojím záväzkom do budúcna je, aby sme každý rok k celkovému objemu peňazí dokázali opäť niečo pridať, aby sa k týmto pobytom dostalo čo najviac seniorov.

Mám predstavu, že by to malo byť o tých 700-tisíc eur viac, čo by znamenalo sumu 2,1 milióna eur už na budúci rok a dúfam, že sa nám naša ambícia podarí naplniť. Už dnes napríklad Jednota dôchodcov na Slovensku hlási o 100 percent viac záujemcov, ako dokáže poskytnúť rekreačných poukazov.

S príspevkom 100 eur je zároveň rekondičný pobyt prijateľný aj pre seniorov s nižšími dôchodkami, keďže mu dokáže zaplatiť až tretinu jeho ceny,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš na tlačovej konferencii v Tatranskej Lomnici.

Kto zabezpečoval dotované pobyty

Konkrétne ide o Jednotu dôchodcov na Slovensku, Konfederáciu odborových zväzov (KOZ) a Odborový zväz potravinárov. Tie majú uzatvorené dohody s konkrétnymi zariadeniami na poskytovanie takto dotovaných pobytov pre seniorov.

Registrované občianske združenia a odborové organizácie, ktoré dotáciu od rezortu práce prerozdeľujú rekreantom, spolu rozdajú poukazy v celkovej výške takmer 1,4 milióna eur. Záujem o tieto pobyty je obrovský, pričom už dnes prevyšuje zákonom stanovený balík dotácií ministerstva práce na daný rozpočtový rok.

Dotáciu na podporu rekondičných aktivít poskytuje ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny občianskym združeniam a odborovým organizáciám a združeniam, ktoré vedia zabezpečiť rekondičné pobyty pre najmenej 2 500 fyzických osôb s trvalým pobytom na území Slovenska.

Čo počas vlády Ivety Radičovej ešte neexistovalo

Počas vlády Ivety Radičovej neexistoval mechanizmus, podľa ktorého by zamestnanec automaticky získaval od zamestnávateľa 55 % oprávnených nákladov na dovolenku na Slovensku do ročného limitu 275 eur. Zákonník práce s účinnosťou od 1. januára 2025 rozšíril podmienky, za ktorých vzniká zamestnancovi nárok na poskytnutie príspevku na rekreáciu.

Od 1.1.2019 sú daňovým výdavkom zamestnávateľa podľa § 19 ods.2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov aj príspevky na rekreáciu zamestnancov poskytnuté podľa §152a Zákonníka práce (ďalej len "§152a ZP"). Podľa §152a ZP zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok.

Podľa §52zt zákona o dani z príjmov sa všetky ustanovenia týkajúce príspevkov na rekreáciu v znení účinnom od 1.1.2019 použijú na rekreácie, ktoré začínajú po 31. decembri 2018.

Podmienky dnešného príspevku na rekreáciu

Podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytovať zamestnancom, ktorých štátnozamestnanecký alebo pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu na základe predloženej písomnej žiadosti.

Príspevok na rekreáciu sa poskytuje v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však vo výške 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.

Príspevok na rekreáciu môže za kalendárny rok požiadať zamestnanec len u jedného zamestnávateľa. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

• zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov,
• pracovný pomer zamestnanca trvá u toho istého zamestnávateľa nepretržite najmenej 24 mesiacov,
• zamestnanec musí o poskytnutie príspevku požiadať,
• rekreácia sa musí uskutočniť na území Slovenskej republiky,
• oprávnené výdavky musia byť preukázané účtovnými dokladmi,
• zamestnanec môže za kalendárny rok požiadať iba jedného zamestnávateľa.

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času. Zamestnávateľ môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne zamestnancovi prostredníctvom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu.

Zamestnanca, ktorý požiada o príspevok na rekreáciu, nemožno žiadnym spôsobom znevýhodniť v porovnaní so zamestnancom, ktorý o tento príspevok nepožiada. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok.

Aké výdavky možno zahrnúť do príspevku

Oprávnenými výdavkami sú preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca na služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky, ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby.

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR, stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.

Podmienkou však je, aby tieto služby súviseli s ubytovaním najmenej na dve prenocovania a súčasťou účtovného dokladu musí byť označenie zamestnanca. Za oprávnené výdavky nemožno považovať poplatok za psa, aj keď je častokrát uvedený na účtovnom doklade.

Príspevok na detské tábory

Oprávnenými výdavkami sú aj organizované viacdenné aktivity a zotavovacie podujatia počas školských prázdnin na území Slovenskej republiky pre dieťa zamestnanca navštevujúce základnú školu alebo niektorý z prvých štyroch ročníkov gymnázia s osemročným vzdelávacím programom.

Takže, ak chcete využiť ako zamestnanec príspevok na rekreáciu od Vášho zamestnávateľa na tábor pre dieťa, skontrolujte si nasledovné:

• musí ísť o Vaše dieťa alebo dieťa Vám zverené do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení alebo iné dieťa s Vami žijúce v spoločnej domácnosti,
• musí ísť o organizovanú viacdennú aktivitu alebo zotavovacie podujatie,
• dieťa musí navštevovať základnú školu alebo byť v prvých štyroch ročníkoch osemročného gymnázia,
• „tábor“, „sústredenie“ musia byť na Slovensku,
• musia sa konať počas školských prázdnin,
• na účtovnom doklade, ktorý budete predkladať zamestnávateľovi by malo byť uvedené meno dieťaťa, ktoré sa zúčastnilo tábora, sústredenia atď.

Nemusí ísť pritom iba o letné prázdniny. Môže ísť aj o denný tábor, pretože nie je potrebné, aby dieťa v tábore prespávalo.

Ak zamestnanec žiada o príspevok na rekreáciu v prípade vynaložených výdavkov na denné detské tábory, potom tieto oprávnené výdavky preukazuje dokladmi, ktorých súčasťou je označenie zamestnanca.

Osoby, na ktoré možno príspevok využiť

Oprávnenými výdavkami na rekreáciu sú aj preukázané výdavky zamestnanca alebo rodiča zamestnanca na manžela zamestnanca alebo manžela rodiča zamestnanca, dieťa zamestnanca, dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu, dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom alebo rodičom zamestnanca zúčastňujú na rekreácii.

Nemusí ísť iba o rekreáciu zamestnanca. Zamestnávateľ môže zamestnancovi prispieť aj na rekreáciu manžela, vlastného dieťaťa zamestnanca, dieťaťa, ktoré je zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťaťa, ktoré je zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii.

Od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Pobytu sa zamestnanec spolu s rodičom zúčastniť nemusí.

Doklady a spôsob uplatnenia

Zamestnanec môže dostať rekreačný poukaz alebo najneskôr do 30 dní od skončenia rekreácie zamestnávateľovi predloží účtovné doklady z rekreácie a on mu príspevok na rekreáciu poskytne tak v najbližšom výplatnom termíne, prípadne podľa dohody.

Ak nebol príspevok na rekreáciu poskytnutý prostredníctvom rekreačného poukazu, zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.

Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi príspevok na rekreáciu po predložení účtovných dokladov v najbližšom výplatnom termíne určenom u zamestnávateľa na výplatu mzdy, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak.

Čo má obsahovať účtovný doklad

• identifikáciu poskytovateľa rekreačného pobytu,
• identifikačné údaje zamestnanca, pre ktorého je doklad vystavený,
• uvedenie osôb, ktoré sa spolu so zamestnancom zúčastnili pobytu,
• popis poskytnutých služieb,
• časové vymedzenie poskytnutého rekreačného pobytu,
• informácie o cene a dátume úhrady za pobyt,
• samotné číslo dokladu jeho vystavovateľa.

Voucher sa považuje len za "objednávku", ktorou sa objednáva ubytovanie, aj v prípade, že sa za voucher zaplatí vopred. Účtovným dokladom na účely §152a ZP by mal byť "vyúčtovací doklad" vystavený priamo ubytovacím zariadením, ktorým je zároveň potvrdené, že sa zamestnanec rekreácie zúčastnil.

Zamestnanec k žiadosti o príspevok na rekreáciu predloží kópiu účtovného dokladu. Ak zamestnávateľ požaduje predloženie originálu, zamestnanec mu ho predloží len k nahliadnutiu.

Rekreačný poukaz

Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že príspevok na rekreáciu poskytne formou rekreačných poukazov podľa zákona o cestovnom ruchu. Rekreačný poukaz bude slúžiť ako platobný prostriedok, ktorým možno platiť výlučne v Slovenskej republike u určitého obmedzeného okruhu poskytovateľov služieb, pretože tento poukaz môže prijať len taká spoločnosť, ktorá má uzatvorenú zmluvu s vydavateľom poukazov.

Rekreačný poukaz je vydávaný na fyzickú osobu a súčasne je neprenosný, okrem možnosti prenosu na rodiča držiteľa rekreačného poukazu. Platnosť rekreačného poukazu je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný.

Pri poskytovaní príspevku na rekreáciu prostredníctvom rekreačného poukazu na základe zmluvy s vydavateľom rekreačného poukazu podľa osobitného predpisu je výška poplatku za sprostredkovanie služieb podľa § 152a odseku 4 maximálne 3 % z hodnoty rekreačného poukazu.

Materská a rodičovská dovolenka

Osoby, ktoré sú na materskej a rodičovskej dovolenke majú nárok na príspevok na rekreáciu, ale zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na príspevok na rekreáciu.

Ak Vám teda trvá pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, máte nárok na príspevok na rekreáciu aj Vy. Do potrebných 24 mesiacov sa Vám započítava i to, keď ste napríklad boli už na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Samostatne zárobkovo činné osoby

Daňovník s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 Zákona o dani z príjmov môže využiť daňové zvýhodnenie na rekreáciu, ak ku dňu začatia rekreácie vykonáva činnosť, z ktorej mu plynú príjmy podľa § 6 ods. 1 a 2 ZDP nepretržite najmenej 24 mesiacov a nebol mu poskytnutý príspevok na rekreáciu ako zamestnancovi.

Výdavky preukázateľne vynaložené na rekreáciu daňovníka je možné uplatniť do daňových výdavkov v rovnakej výške, aká je ustanovená pre zamestnancov.

tags: #prispevok #na #rekreaciu #mihal