Príspevok pri práci v inom kraji: podmienky, miesto výkonu práce a nárok na dávky

Pri práci v inom kraji treba rozlišovať, či ide o rodičovský príspevok, príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie alebo inú dávku súvisiacu so zamestnaním. Pri rodičovskom príspevku je rozhodujúce najmä trvalé alebo prechodné bydlisko, situácia celej rodiny a v prípade práce v inom členskom štáte Európskej únie aj pravidlá koordinácie sociálneho zabezpečenia.

Pri príspevkoch na zamestnávanie môže byť rozhodujúce miesto trvalého pobytu uchádzača o zamestnanie, priemerná miera evidovanej nezamestnanosti v príslušnom okrese a kraj, v ktorom sa príspevok poskytuje. Samotné miesto výkonu práce preto nemusí byť vždy totožné s krajom alebo okresom, podľa ktorého sa posudzuje nárok či výška príspevku.

Rodičovský príspevok pri práci alebo bývaní mimo miesta pobytu

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Oprávnená osoba je:

• rodič dieťaťa,
• fyzická osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov na základe rozhodnutia súdu alebo úradu práce, sociálnych vecí a rodiny,
• manžel rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.

Základné podmienky nároku

Na rodičovský príspevok má nárok oprávnená osoba, ak zabezpečuje riadnu starostlivosť o dieťa, osobne alebo inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou, a má trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky alebo je osobou podľa osobitného predpisu.

Dieťaťom je dieťa do troch rokov veku, do šiestich rokov veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, do šiestich rokov veku, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe, alebo do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. To platí aj v prípade, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, alebo súd schváli dohodu rodičov.

Ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa dohody. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Striedavá a spoločná osobná starostlivosť

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov alebo do spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe podľa písomnej dohody rodičov.

Ak nedôjde k písomnej dohode podľa druhej vety, pri zverení maloletého dieťaťa do:

• striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas kalendárnych mesiacov, ktorých počet sa určí podľa pomeru, ktorým je určená striedavá osobná starostlivosť,
• spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov sa rodičovský príspevok vypláca striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov.

Rodičovský príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti; to neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti.

Príspevok pri neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy

Nárok na rodičovský príspevok oprávnenej osobe starajúcej sa o dieťa do šiestich rokov veku, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie, vzniká, ak sa preukáže rozhodnutím materskej školy zriadenej orgánom miestnej štátnej správy v školstve alebo orgánom územnej samosprávy o neprijatí dieťaťa do spádovej štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, nie starším ako 12 mesiacov.

Podmienka neprijatia dieťaťa do štátnej spádovej materskej školy sa preukazuje v každom školskom roku.

Práca v inom kraji a možnosť poberať rodičovský príspevok

Pri poberaní rodičovského príspevku nie je stanovené obmedzenie príjmu, teda že by bol rodičovský príspevok odňatý, ak oprávnená osoba začne zarábať.

Ak poberáte rodičovský príspevok, môžete:

• si založiť živnosť alebo spoločnosť s ručením obmedzeným,
• uzatvoriť pracovný pomer u zamestnávateľa,
• zamestnať sa na dohodu.

Rodičovský príspevok budete poberať i naďalej, nevezmú vám ho len preto, že ste si začali privyrábať.

Ak však stále trvá pôvodný pracovný pomer, z ktorého ste na materskej alebo rodičovskej dovolenke, treba venovať pozornosť niektorým ustanoveniam Zákonníka práce. Za určitých podmienok budete na výkon zárobkovej činnosti potrebovať súhlas zamestnávateľa.

Ak zamestnávateľ, u ktorého ste pôvodne na rodičovskej dovolenke, navrhne návrat na skrátený úväzok do práce, aj keď len na home office, tento krok môže mať vplyv na budúcu materskú, ak by ste ešte plánovali ďalšie dieťa.

Súčasne, ak plánujete, že sa do práce po rodičovskej dovolenke už nevrátite, je potrebné si uzrejmiť, za akých okolností zárobková činnosť počas rodičovskej dovolenky bude alebo nebude mať vplyv na určenie výšky dávky v nezamestnanosti.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku je:

• 364,80 € mesačne,
• 500,10 € mesačne, ak sa oprávnenej osobe, ktorá o rodičovský príspevok požiadala, pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo z dôvodu starostlivosti o toto dieťa materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.

Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120,60 € na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

V tejto sume sa poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že oprávnená osoba nedbá o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti.

Ak sa oprávnenej osobe vypláca za celý kalendárny mesiac materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte v sume nižšej, ako je suma rodičovského príspevku, rodičovský príspevok je počas obdobia vyplácania materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte v sume určenej ako rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte.

Sumy rodičovského príspevku platné k 31. decembru sa upravujú od 1. januára koeficientom, ktorým sa upravili sumy životného minima podľa osobitného predpisu a zaokrúhľujú sa na najbližších desať eurocentov.

Sumy rodičovského príspevku ustanoví každoročne opatrenie, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky a vyhlási jeho úplné znenie uverejnením v Zbierke zákonov Slovenskej republiky najneskôr do 31. decembra.

Žiadosť a príslušný úrad práce

Nárok na rodičovský príspevok si oprávnená osoba uplatňuje podaním písomnej žiadosti alebo žiadosti podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom.

Žiadosť podáva oprávnená osoba na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny príslušnom podľa miesta jej trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, pričom prechodný pobyt sa týka len cudzincov.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.

Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.

Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o rodičovský príspevok dieťa nemá vydaný rodný list podľa osobitného predpisu, oprávnená osoba k písomnej žiadosti o rodičovský príspevok priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.

Posudzovanie a vyplácanie

Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods. 2, § 60, § 61 až 68 všeobecného predpisu o správnom konaní.

O priznaní rodičovského príspevku, o zvýšení a o zániku nároku na rodičovský príspevok sa nevydáva písomné rozhodnutie.

Rodičovský príspevok priznáva a vypláca oprávnenej osobe príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta jej trvalého alebo prechodného pobytu.

Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď podmienky nároku na tento príspevok boli splnené len za časť kalendárneho mesiaca.

Vypláca sa mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku.

Rodičovský príspevok sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike, alebo na žiadosť oprávnenej osoby sa vypláca v hotovosti.

Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania rodičovského príspevku, úrad práce, sociálnych vecí a rodiny je povinný žiadosti vyhovieť.

Práca v inom členskom štáte Európskej únie

Pri rodičoch, ktorí žijú alebo pracujú v inom členskom štáte Európskej únie, sa nárok na dávky neposudzuje iba podľa slovenskej legislatívy, ale aj podľa koordinačných predpisov a nariadení Európskej únie.

Legislatíva Európskej únie umožňuje rodičom priznať nárok na rodinné dávky na Slovensku aj v prípade, ak zmenili bydlisko a odsťahovali sa do iného štátu Európskej únie.

Pri určovaní nároku na rodičovský príspevok podľa legislatívy Európskej únie sa posudzujú obidvaja rodičia dieťaťa. Platí to aj v prípade, ak nie sú manželia, spolu nežijú alebo má jeden z rodičov dieťa zverené do svojej starostlivosti.

Slovenskí občania majú možnosť dostávať rodinné dávky v niektorých štátoch Európskej únie vo vyššej sume, ako sú slovenské dávky.

Dávky vypláca príslušný štát aj v tom prípade, ak je bydlisko migrujúceho občana alebo jeho rodinných príslušníkov v inom štáte.

Slovenskí rodičia môžu poberať rodičovský príspevok v štáte Európskej únie, v ktorom pracujú, nakoľko majú tie isté práva a povinnosti podľa právnych predpisov ktoréhokoľvek členského štátu ako štátni príslušníci daného členského štátu.

Je dôležité upozorniť, že nárok na dávky majú rodičia aj v prípade, ak majú bydlisko v členskom štáte inom, ako je štát, kde sa nachádza inštitúcia zodpovedná za poskytovanie dávok.

Výplata dávok však nemôže byť duplicitná v dvoch štátoch Európskej únie.

Ktorý štát dávku vyplatí

Pri určovaní príslušného štátu sa posudzuje pracovná situácia oboch rodičov, bydlisko rodiny a prípadné nároky na obdobné dávky v jednotlivých štátoch.

V prípade, ak je jediným štátom zamestnania Česká republika, je aj príslušná na výplatu dávok.

Podľa základného princípu osoba podlieha právnym predpisom štátu, v ktorom je zamestnaná alebo vykonáva samostatne zárobkovú činnosť.

Tento princíp sa uplatňuje dokonca aj vtedy, ak má osoba bydlisko na území iného členského štátu alebo zamestnávateľ, ktorý ju zamestnáva, má sídlo na území iného členského štátu.

V takomto prípade nie je podstatné, že rodič žije na Slovensku, ale to, že mu trvá zamestnanie v inom členskom štáte.

Ak rodič pracuje v jednom členskom štáte a druhý rodič pracuje alebo žije v inom štáte, príslušnosť na vyplácanie dávky sa určuje podľa koordinačných pravidiel Európskej únie.

Ak jeden štát vypláca rodinnú dávku vo vyššej sume, môže vzniknúť nárok na vyrovnávaciu dávku z rozdielu medzi vyššou a nižšou dávkou.

Ak štát zamestnania podobnú dávku nevypláca

Vyskytujú sa prípady, že slovenský rodič je zamestnaný v štáte Európskej únie, ktorý nemá vo svojej legislatíve uzákonenú charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok.

V niektorých štátoch Európskej únie sa síce vypláca rodičovský príspevok, ale legislatíva príslušného štátu vymedzuje určité obmedzenia.

V takejto situácii môže vyplácať dávku Slovenská republika, ale iba v prípade, ak je Slovensko štátom zamestnania jedného z rodičov alebo dieťa s rodičom žije na Slovensku.

Ak má rodič pochybnosti, ktorý štát Európskej únie mu bude vyplácať rodičovský príspevok, môže sa obrátiť na úrady práce, sociálnych vecí a rodiny, kde mu budú poskytnuté informácie a rady, ako postupovať pri uplatňovaní nároku.

Príklady cezhraničných situácií

Ak je rodič zamestnaný v Českej republike, druhý rodič je tiež zamestnaný v Českej republike a rodina žije na Slovensku, rodičovský príspevok môže vyplácať Česká republika z dôvodu zamestnania.

Pri rodičovskom príspevku sa neskúma príjem rodičov, preto má zmysel požiadať o dávku aj v prípade, ak bol prídavok na dieťa zamietnutý z dôvodu vysokého príjmu.

Prídavok na dieťa môže v takejto situácii vyplácať Slovenská republika ako sekundárne kompetentný štát z dôvodu bydliska na Slovensku.

Ak rodič pracuje v Rakúsku, tam poberá materské a spolu s dieťaťom a manželom žije v Rakúsku, kompetentným štátom na výplatu rodičovského príspevku môže byť Rakúsko.

Z titulu výkonu zárobkovej činnosti druhého rodiča na Slovensku môže po skončení výplaty rodičovského príspevku v Rakúsku Slovenská republika vyplácať rodičovský príspevok do troch rokov veku dieťaťa.

Ak jeden rodič pracuje v Rakúsku, druhý rodič je zamestnaný na Slovensku a rodina žije na Slovensku, Slovensko môže byť štátom zodpovedným za výplatu rodinných dávok.

Ak Rakúsko vypláca dávky vo vyššej sume, rodič môže požiadať o vyrovnávaciu dávku z dôvodu zamestnania v Rakúsku.

Ak je slobodná matka zamestnaná v Českej republike, otec dieťaťa nie je uvedený v rodnom liste a matka žije s dieťaťom na Slovensku, príslušným štátom na výplatu rodičovského príspevku môže byť Česká republika.

Nárok na dávku v takomto prípade vyplýva z toho, že jediným štátom zamestnania je Česká republika.

Ak rodič žije s dieťaťom a manželom v Anglicku, kde je manžel zamestnaný, kompetentným štátom na výplatu rodinných dávok môže byť Anglicko.

Ak Anglicko nevypláca charakterovo podobnú dávku ako slovenský rodičovský príspevok a rodičovi zároveň trvá pracovný pomer na Slovensku, Slovensko môže vyplácať rodičovský príspevok ako sekundárne kompetentný štát z dôvodu výkonu zamestnania v Slovenskej republike.

Kedy rodičovský príspevok nevzniká

Nárok na rodičovský príspevok nevzniká, ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, a počas pobytu v tomto štáte oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.

Nárok nevzniká ani vtedy, ak aspoň jedna z oprávnených osôb má nárok na materské alebo na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku.

Nárok nevzniká, ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské.

Nárok nevzniká maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.

Nárok nevzniká ani vtedy, ak je oprávnená osoba rodičom ďalšieho dieťaťa, ktoré je zverené do osobnej starostlivosti druhého rodiča, do náhradnej osobnej starostlivosti, do pestúnskej starostlivosti alebo do starostlivosti fyzickej osoby, ktorú určil súd nariadením neodkladného opatrenia.

Nárok nevzniká ani v prípade, ak je ďalšie dieťa zverené do starostlivosti budúcich osvojiteľov alebo je v osobnej starostlivosti poručníka, alebo ak sa na zabezpečenie riadnej starostlivosti o ďalšie dieťa poskytuje rodičovský príspevok.

Zastavenie, obnova a odňatie rodičovského príspevku

Výplata rodičovského príspevku sa zastaví od kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa už vyplatil, ak vznikol dôvod na prešetrenie, či oprávnená osoba naďalej spĺňa podmienky nároku, či sa rodičovský príspevok vypláca v správnej sume alebo či je na jeho výplatu naďalej príslušný platiteľ na území Slovenskej republiky.

Výplata sa môže zastaviť aj vtedy, ak je na poskytovanie rodičovského príspevku príslušná inštitúcia iného členského štátu.

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.

Výplata sa obnoví od kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom zanikli dôvody na jej zastavenie.

Úrad doplatí príspevok za obdobie zastavenia jeho výplaty, ak podmienky nároku na rodičovský príspevok a na jeho výplatu za toto obdobie boli splnené.

Rodičovský príspevok sa odníme od kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, za ktorý sa rodičovský príspevok vyplatil, ak sa zmenia alebo zaniknú skutočnosti, ktoré rozhodujú o nároku na rodičovský príspevok.

Odníme sa aj v prípade, ak sa rodičovský príspevok vyplácal neprávom, na žiadosť oprávnenej osoby alebo ak rodičovský príspevok poskytuje príslušná inštitúcia členského štátu v rovnakej alebo vyššej sume.

Ak bol rodičovský príspevok vyplatený neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril, oprávnená osoba je povinná vrátiť rodičovský príspevok alebo jeho časť za obdobie, za ktoré mu bol takto vyplatený.

Právo na vrátenie rodičovského príspevku zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď platiteľ túto skutočnosť zistil, najneskôr však uplynutím troch rokov odo dňa poslednej neoprávnenej výplaty rodičovského príspevku.

Príspevky na zamestnávanie pri práci v inom kraji

Príspevky na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie môžu byť financované z dvoch zdrojov: z európskych fondov alebo zo štátneho rozpočtu.

Príspevky poskytované primárne z európskych fondov sa poskytujú cez takzvané národné projekty a podrobne sú popísané v jednotlivých oznámeniach o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie finančného príspevku.

Príspevky poskytované zo štátneho rozpočtu sú upravené v samotnom zákone č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.

V súvislosti s príspevkami netreba zabudnúť ani na dôležité pravidlo, podľa ktorého je v prípade mnohých príspevkov možné na jedného zamestnanca poberať len jeden príspevok súčasne.

Kto je znevýhodnený uchádzač o zamestnanie

Znevýhodnený uchádzač o zamestnanie je definovaný v § 8 zákona o službách zamestnanosti.

Rozumie sa ním ten, kto spĺňa aspoň jednu z nasledujúcich podmienok:

• občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvomi rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie,
• občan starší ako 50 rokov veku,
• občan vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov,
• občan, ktorý dosiahol vzdelanie nižšie ako stredné odborné vzdelanie,
• občan, ktorý najmenej 12 po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemal pravidelne platené zamestnanie,
• štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo ktorému bola poskytnutá doplnková ochrana,
• občan, ktorý žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jeho starostlivosť alebo starajúca sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,
• občan so zdravotným postihnutím.

Všeobecný príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača

Všeobecný príspevok na zamestnávanie ktoréhokoľvek znevýhodneného uchádzača o zamestnanie má svoj vlastný názov „príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie“ a je upravený v § 50 zákona o službách zamestnanosti.

Je možné ho poberať na občana, ktorý sa považuje za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie z akéhokoľvek dôvodu uvedeného v zákone.

Je určený pre zamestnávateľov, ktorí na vytvorené pracovné miesto prijmú do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.

U zamestnávateľa musí dôjsť k zvýšeniu počtu pracovných miest, teda musí vytvoriť nové pracovné miesto a zamestnávať viac zamestnancov ako pred poberaním príspevku.

Jednou z podmienok je aj to, že pracovný pomer s týmto zamestnancom musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Úrad práce poskytuje príspevok najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.

Ak zamestnávateľ zamestná znevýhodneného uchádzača, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov, príspevok na neho môže poberať najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Zamestnávateľ je povinný aj po skončení poberania príspevku naďalej zamestnávať zamestnanca, na ktorého mu bol poskytnutý príspevok, a to najmenej počas obdobia zodpovedajúceho polovici obdobia poskytovania príspevku.

Rozdiely podľa kraja a okresu

Výška všeobecného príspevku na zamestnávanie ktoréhokoľvek znevýhodneného uchádzača o zamestnanie závisí od miesta trvalého pobytu uchádzača o zamestnanie a priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, v ktorom mal uchádzač o zamestnanie pred vyradením z evidencie úradu práce trvalý pobyt.

Výška uvedeného všeobecného príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas.

V prípade pracovného pomeru dohodnutého na kratší pracovný čas sa výška príspevku pomerne kráti.

Pri posudzovaní je preto dôležité rozlíšiť miesto trvalého pobytu uchádzača, okres, v ktorom bol vedený v evidencii, kraj a skutočné miesto výkonu práce.

Príspevok na zamestnávanie rodičov starajúcich sa o deti

Príspevok na zamestnávanie rodičov starajúcich sa o deti je poskytovaný pod národným projektom s názvom Zosúladenie rodinného a pracovného života.

Príspevok je zameraný na zamestnávanie uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a zároveň spĺňajú aspoň jednu z nasledujúcich podmienok:

• ide o ženu s rodičovskými povinnosťami, ktorá sa stará o dieťa vo veku do šesť rokov,
• ide o osobu, ktorá žije ako osamelá dospelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na jej starostlivosť,
• ide o osobu, ktorá žije ako osamelá dospelá osoba starajúca sa aspoň o jedno dieťa, ktoré ešte nemá skončenú povinnú školskú dochádzku.

Príspevok v rámci projektu Zosúladenie rodinného a pracovného života nie je možné použiť na zamestnávanie uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú trvalý pobyt v Bratislavskom samosprávnom kraji.

Je možné ho čerpať len na uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú trvalý pobyt a sú evidovaní na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja.

Miesto výkonu práce už môže byť kdekoľvek na Slovensku, rozhodujúci je práve trvalý pobyt uchádzača o zamestnanie.

Flexibilné formy práce

Finančný príspevok na zamestnávanie rodičov starajúcich sa o deti môže získať zamestnávateľ, ak na dobu minimálne tri mesiace alebo na dobu neurčitú vytvorí pracovné miesto v rámci niektorej z nasledujúcich flexibilných foriem práce:

• pracovný pomer na kratší pracovný čas,
• pracovný pomer na delené pracovné miesto,
• pracovný pomer na domácku prácu,
• telepráca.

Dĺžka trvania pracovného pomeru musí byť minimálne tri mesiace, ale finančný príspevok sa zamestnávateľovi poskytuje najviac počas 12 mesiacov trvania pracovného pomeru.

Zamestnávateľ musí vytvoriť nové pracovné miesto.

Finančný príspevok sa poskytuje mesačne, najviac počas 12 mesiacov, vo výške 95 % celkovej ceny práce na jedného zamestnanca, najviac však vo výške 940,99 eura na mesiac.

Uvedená výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas.

Ak bude pracovný pomer dohodnutý v rozsahu menej, než je ustanovený týždenný pracovný čas, výška príspevku sa bude pomerne krátiť.

Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov

Príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov je možné čerpať z národného projektu s názvom Chceme byť aktívni na trhu práce (50+).

Finančný príspevok na zamestnávanie občanov starších ako 50 rokov môže zamestnávateľ získať na zamestnanie ktoréhokoľvek občana evidovaného na úrade práce, ktorý je starší ako 50 rokov.

V prípade tohto príspevku je vek uchádzača o zamestnanie jediným kritériom.

Doba evidencie tohto uchádzača na úrade práce nie je rozhodujúca, takže je možné získať príspevok aj na občana vo veku viac ako 50 rokov, ktorý je na úrade práce evidovaný iba krátko.

Vytvorené pracovné miesto musí mať charakter pracovného pomeru a pracovný pomer musí byť uzatvorený v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Zamestnávateľ poberajúci tento príspevok sa musí zaviazať, že vytvorené pracovné miesto obsadené občanom starším ako 50 rokov bude udržiavať najmenej 12 mesiacov.

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom zo mzdy zamestnanca.

Maximálna výška príspevku je 561,78 eura mesačne.

Táto výška príspevku zodpovedá pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas.

Ak je pracovný pomer so zamestnancom dohodnutý na kratší pracovný čas, výška príspevku sa pomerne kráti.

Praktické rozlíšenie podľa situácie

Pri práci v inom kraji preto treba najskôr určiť, o aký typ príspevku ide. Pri rodičovskom príspevku sa rieši najmä starostlivosť o dieťa, pobyt a prípadná cezhraničná situácia. Pri príspevkoch na zamestnávanie sa môžu uplatniť odlišné pravidlá, podľa ktorých je rozhodujúci trvalý pobyt uchádzača, okresná miera nezamestnanosti alebo podmienky konkrétneho národného projektu.

tags: #prispevok #pri #praci #v #inom #kraji