Sezónna práca popri rodičovskom príspevku: pravidlá, možnosti a praktické upozornenia

Popri rodičovskom príspevku môžete pracovať bez obmedzenia príjmu, a to na pracovnú zmluvu, dohodu, živnosť alebo inou formou zárobkovej činnosti. Rodičovský príspevok vám zamestnanie samo osebe nezníži ani neodníme, ak je zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa.

Pri sezónnej práci teda môžete uzatvoriť dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti, pracovný pomer na kratší čas alebo pracovať ako živnostník. Rozhodujúce je rozlišovať rodičovský príspevok od materského, pretože pri materskom platia prísnejšie pravidlá.

Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom

Na úvod je nevyhnutné rozlišovať medzi dvoma kľúčovými dávkami: materským a rodičovským príspevkom. Ide o dve odlišné dávky s odlišnou logikou.

Materské

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa. Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, konkrétne v § 48 a ďalších ustanoveniach.

Na materské má nárok tehotná poistenkyňa, poistenkyňa starajúca sa o dieťa alebo iný poistenec, ktorý sa o dieťa osobne stará. Nárok na materské vznikne žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku. V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov.

Dávka sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti, preto z jednej pracovnej zmluvy nemožno súčasne poberať mzdu aj materské. Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Rodičovský príspevok vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Rodičovský príspevok nie je náhradou mzdy, ale podporou rodiny pri starostlivosti o malé dieťa. Zákon o rodičovskom príspevku už neobsahuje žiadny príjmový strop.

Môžete pracovať popri rodičovskom príspevku?

Áno, jednoznačne, ak poberáte rodičovský príspevok, môžete pracovať na dohodu alebo pracovnú zmluvu. Pracovať môžete aj u svojho pôvodného zamestnávateľa, dokonca je v poriadku aj, ak si počas tohto obdobia otvoríte živnosť a budete pracovať ako živnostník.

V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu.

Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení. Popri poberaní rodičovského príspevku môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať.

Rodičovský príspevok budete poberať i naďalej, nevezmú vám ho len preto, že ste si začali privyrábať. Výška príjmu nie je nijako obmedzená.

Sezónna práca popri rodičovskom príspevku

Sezónna práca je praktická najmä preto, že môže trvať iba určitú časť roka alebo niekoľko týždňov. Rodič môže pracovať na dohodu, pracovnú zmluvu alebo ako samostatne zárobkovo činná osoba.

Ak sa rozhodnete si privyrobiť popri rodičovskej dovolenke v inej firme, spíšete novú dohodu alebo zmluvu. Rovnako ako pri práci na zmluvu môže mamička pokračovať v práci na dohodu, prípadne uzavrieť novú dohodu.

Dohody vhodné na sezónnu prácu

Pri sezónnej práci sa často využívajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uzavrieť môžete dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.

Uzavrieť môžete aj dohodu s tým istým zamestnávateľom, a to buď dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne.

Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu. Pri výbere konkrétnej práce treba zohľadniť jej časovú náročnosť, miesto výkonu, rozvrhnutie pracovných zmien a spôsob zabezpečenia starostlivosti o dieťa.

Pracovná zmluva na kratší úväzok

Popri rodičovskom príspevku môžete uzatvoriť pracovný pomer u pôvodného alebo nového zamestnávateľa. Pracovať môžete na plný úväzok, kratší pracovný čas alebo polovičný úväzok.

Pri návrate do práce popri rodičovskej dovolenke sa najčastejšie volí kratší pracovný čas. Zamestnávateľ je povinný vyhovieť žiadosti rodiča dieťaťa mladšieho ako 15 rokov o kratší úväzok, ak mu v tom nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Mzda sa potom kráti pomerne k odpracovanému času a odvody aj daň sa počítajú z reálne dosiahnutého príjmu. Ak sa vraciate až v čase rodičovského príspevku, obmedzenie odpadá.

Podnikanie a živnosť počas rodičovského príspevku

Ak poberáte rodičovský príspevok, môžete si založiť živnosť, s.r.o.čku, uzatvoriť pracovný pomer u zamestnávateľa alebo zamestnať sa niekde na dohodu.

Ak sa mamička rozhodne si založiť živnosť počas trvania rodičovskej dovolenky, nič jej v tom nebráni. Navyše je prvý rok oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne, platí si iba zdravotné poistenie.

Následne sa jej odvody vypočítavajú podľa daňového priznania za uplynulý rok. V prípade, že príjmami nepresiahne 15-násobok aktuálnej hodnoty životného minima, pokračuje v odvádzaní odvodov len do svojej zdravotnej poisťovne.

Živnosť je možné za poplatok pozastaviť na určitú dobu, najviac však na dobu troch rokov. Po uplynutí tejto doby sa živnosť automaticky opätovne spúšťa.

Starostlivosť o dieťa je naďalej podmienkou

Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. Nárok na rodičovský príspevok máte aj vtedy, ak zabezpečíte riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou alebo právnickou osobou.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Riadna starostlivosť môže byť zabezpečená osobne rodičom, druhým rodičom alebo inou plnoletou fyzickou či právnickou osobou.

O rodičovský príspevok môžete prísť vtedy, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.

Kedy môže dôjsť k zníženiu alebo odňatiu príspevku

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Rodičovský príspevok sa odníme od kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, za ktorý sa rodičovský príspevok vyplatil, ak sa zmenia alebo zaniknú skutočnosti, ktoré rozhodujú o nároku na rodičovský príspevok, ak sa rodičovský príspevok vyplácal neprávom alebo na žiadosť oprávnenej osoby.

Rodičovský príspevok nepatrí, ak vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.

Ak bol rodičovský príspevok vyplatený neprávom alebo vo vyššej sume, ako patril, oprávnená osoba je povinná vrátiť rodičovský príspevok alebo jeho časť za obdobie, za ktoré mu bol takto vyplatený.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku sa odvíja od toho, či sa oprávnenej osobe pred vznikom nároku na rodičovský príspevok vyplácalo materské alebo obdobná dávka ako materské v členskom štáte.

Ak oprávnená osoba zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 120, 60 € (zvýšenie sumy o 25 %) na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď podmienky nároku na tento príspevok boli splnené len za časť kalendárneho mesiaca. Vypláca sa mesačne pozadu.

Ako požiadať o rodičovský príspevok

O rodičovský príspevok žiadate písomne - osobne na úrade práce, poštou, alebo elektronicky, pričom sa vyžaduje zaručený elektronický podpis.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.

Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta jeho trvalého alebo prechodného pobytu.

Odvody pri sezónnej práci

Ak počas rodičovskej dovolenky pracujete, z nového príjmu sa odvody a daň odvádzajú štandardne, akoby ste boli bežný zamestnanec. Zamestnávateľ vás prihlási do poistenia z konkrétnej zmluvy a mzdu zúčtuje obvyklým spôsobom.

Rodičovský príspevok pritom zostáva mimo mzdového zúčtovania, pretože ho vypláca úrad práce, nie zamestnávateľ.

Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa. Zdravotné poistenie sa počíta na základe reálne dosiahnutých zárobkov.

Vplyv sezónnej práce na budúcu materskú a dávku v nezamestnanosti

Pri sezónnej práci treba myslieť aj na budúce sociálne dávky. Ak plánujete ďalšie dieťa, práca počas rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na budúcu materskú.

Ak plánujete, že sa do práce po rodičovskej dovolenke už nevrátite, je potrebné si uzrejmiť, za akých okolností vaša zárobková činnosť počas rodičovskej bude alebo nebude mať vplyv na určenie výšky dávky v nezamestnanosti.

Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich. Pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti.

Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia.

Práca popri rodičovskej dovolenke a pôvodný zamestnávateľ

Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.

Ak poberateľ rodičovského príspevku pracuje u iného zamestnávateľa, pôvodný pracovný pomer naďalej trvá a nie je povinný dať z neho výpoveď. Zákon o rodičovskom príspevku nepodmieňuje možnosť vyplácania rodičovského príspevku a súčasného výkonu práce tým, že by muselo ísť o výkon práce pre toho istého zamestnávateľa ako pred nástupom na rodičovskú dovolenku.

Ak však stále trvá pôvodný pracovný pomer, za určitých podmienok bude na výkon zárobkovej činnosti potrebný súhlas zamestnávateľa. Zamestnanec môže popri svojom zamestnaní vykonávať zárobkovú činnosť, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, len s jeho predchádzajúcim písomným súhlasom.

Práca počas materského: prísnejšie pravidlá

Počas materského nesmiete mať príjem zo zárobkovej činnosti, z ktorej sa vám materské vypláca. Ak vám teda dávka plynie z pracovného pomeru u zamestnávateľa A, nemôžete v tomto pomere počas materského poberať mzdu za odvedenú prácu.

Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa. Z práce alebo pracovnej zmluvy, z ktorej je vám vyplácaná dávka materské, výpoveď nedávate.

Nová zmluva

Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie.

Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú. Novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.

Dohoda

Uzavrieť môžete aj dohodu s tým istým zamestnávateľom alebo s iným zamestnávateľom, ale opäť na inú pracovnú pozíciu.

Matka môže pracovať napríklad z domu. Aj v tomto prípade si však musí pracovné činnosti rozvrhnúť tak, aby sa mohla starať o dieťa.

Živnosť alebo slobodné povolanie

Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia.

SZČO môže ďalej podnikať, dosahovať príjem zo živnosti a popri tom čerpať materskú dávku. Živnostníčka počas poberania materského neplatí žiadne odvody do Sociálnej poisťovne - platí to za ňu štát.

Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.

Príklady sezónnej práce vhodnej popri rodičovskom príspevku

Administratíva a práca z domu

Osobná asistentka - už aj tento druh práce sa vyžaduje na Slovensku, závisieť však bude na nárokoch na váš čas, aby ste pritom nezanedbali svoje dieťa a starostlivosť oň, a cítili sa komfortne.

Administratívne úlohy, správa e-mailov, evidencia údajov alebo komunikácia so zákazníkmi sa môžu dať rozvrhnúť na kratšie časové bloky.

Písanie a tvorba obsahu

Externá redaktorka alebo copywriterka môže pracovať pre rôzne portály, weby a magazíny. Mnoho firiem hľadá copywritera na písanie reklamných textov a článkov.

Vlastný populárny blog dokáže zarábať, závisí na tom, aké publikum ste schopná osloviť a pritiahnuť. Môžete byť silnou influencerkou na Instagrame, YouTube, vytvoriť silnú FB skupinu alebo využiť ďalšie sociálne siete.

Doučovanie a kurzy

Ak máte za sebou dávno pradávno kurz maľovania, môžete otvoriť vlastný počas materskej. Alebo trénovať jógu, koučovať, učiť hudobný nástroj alebo rovno doučovať rôzne predmety.

Výhodou je, že si čas prispôsobujete a teda ste flexibilná.

Upratovanie

Upratovanie v bytových komplexoch, firmách, škôlkach je práca na niekoľko hodín, počas ktorých si tempo práce určujete sama.

Mnohé materské škôlky, školy, nemocnice, bytové domy, firmy s kancelárskymi priestormi a súkromné domy požadujú upratovačky na pár hodín týždenne.

Stráženie detí

Stačí, ak viete o ďalších mamičkách, ktoré si potrebujú privyrobiť, ale nemajú stráženie detí, alebo o mamičkách, ktoré museli po skončení materskej späť do práce.

Môžete si vytvoriť malú skupinku detičiek a kreatívne sa na pár hodín zabaviť alebo vybehnúť do prírody.

Handmade výrobky

Mnohé mamičky prišli na materskej na to, ako sa viac venovať tomu, čomu doteraz nemohli venovať čas a ešte to aj speňažiť.

Medzi možnosti patria výrobky od výroby kozmetiky, bylinkových čajov, ozdôb do domácnosti, ručne šitých, originálnych vecí, obliečok, spodnej bielizne, kozmetických produktov a šperkov.

Propagácia výrobkov

Ak sa vám s vlastnými nápadmi veľmi zaoberať nechce, možno máte vytvorenú silnú skupinu mamičiek, žien alebo mužov, u ktorých viete, že keď im ponúknete výrobky vašej obľúbenej značky, išli by do toho s vami.

Ankety a výskum

Výskumníčka a anketárka - aj takéto ponuky práce nájdete za pár eur na internete, pričom vypĺňate dotazníky či ankety pre rôzne výskumné portály.

Výhody práce popri rodičovskom príspevku

Výhodou je určite možnosť si privyrobiť. Flexibilný pracovný čas umožňuje prispôsobiť prácu tomu, ako to vyhovuje rodine.

Veľmi dôležité môže byť aj to, že rodič zostane v kontakte s pracovným životom a udržiava si pracovnú kondíciu. Človek úplne nevypadne z pracovného kolobehu a môže robiť niečo okrem starostlivosti o dieťa.

Výhodou môže byť aj kolektív a sociálne kontakty. Práca prináša trochu iný svet a môže byť psycho-hygienou od každodenného stereotypu.

Ak je rodič spokojný, môže to mať pozitívny vplyv na celú rodinu.

Predĺžená rodičovská dovolenka

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa.

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti. Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

Zamestnanec však môže aj v tomto prípade pracovať. V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa.

Návrat do práce po rodičovskej dovolenke

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko.

Ak to nie je možné, musí zamestnanca zaradiť na prácu, ktorá zodpovedá jeho pracovnej zmluve. Pokiaľ na pracovisku nastali zmeny, kvôli ktorým zamestnávateľ už nemôže prideľovať pôvodnú prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.

Zároveň je možné v uvedenom prípade ukončiť pracovný pomer výpoveďou z organizačných dôvodov, ktorá je spojená s nárokom na odstupné.

Pri sezónnej práci popri rodičovskom príspevku je najdôležitejšie správne zvoliť formu práce, uzatvoriť príslušnú zmluvu alebo dohodu a zabezpečiť riadnu starostlivosť o dieťa. Samotný príjem zo sezónnej práce rodičovský príspevok neohrozuje.

tags: #sezonna #praca #popri #rodicovsky #prispevok