Sociálny podnik KKR Environment: environmentálna zodpovednosť a udržateľnosť

KKR Environment je podnikateľská skupina, ktorá spája ekonomickú činnosť s dôrazom na trvalo udržateľný rozvoj, ochranu životného prostredia, spoločenskú zodpovednosť a dlhodobé zlepšovanie kvality. V širšom kontexte sociálneho podnikania je dôležité rozlišovať medzi sociálnym podnikom podľa slovenskej legislatívy a podnikateľskou skupinou, ktorá uplatňuje environmentálne, sociálne, etické a kultúrne princípy.

Sociálny podnik je podnik, ktorého hlavným cieľom nie je maximalizácia zisku, ale riešenie konkrétneho sociálneho alebo environmentálneho problému. Zisk je prostriedkom na dosiahnutie tohto cieľa, a preto sa väčšina zisku reinvestuje späť do podniku alebo do komunity. Sociálne podnikanie sa stáva čoraz dôležitejším nástrojom pre riešenie environmentálnych a sociálnych výziev.

Čo je sociálny podnik

Sociálny podnik je subjekt sociálnej ekonomiky, ktorý vykonáva sústavne, samostatne, vo vlastnom mene a na vlastnú zodpovednosť hospodársku činnosť. Jeho hlavným cieľom je dosahovanie merateľného pozitívneho sociálneho vplyvu, pričom k tomuto vplyvu prispievajú tovary alebo služby, ktoré vyrába, dodáva, poskytuje alebo distribuuje, alebo spôsob ich výroby či poskytovania.

Sociálny podnik sa svojou podnikateľskou aktivitou snaží v prvom rade riešiť vybraný spoločenský problém. Jeho cieľom nie je maximalizácia zisku, ale maximalizácia sociálneho a environmentálneho dopadu. Ak vytvorí zisk, použije viac ako 50 % zo zisku po zdanení na dosiahnutie merateľného pozitívneho sociálneho vplyvu.

Sociálny podnik zároveň zapája do spravovania svojej hospodárskej činnosti zainteresované osoby. Môže ísť o zamestnancov, spotrebiteľov, miestnych obyvateľov alebo ďalšie osoby, ktorých sa činnosť podniku týka. Musí byť trvale udržateľný, čo zahŕňa aj schopnosť splácať úvery, ktoré si na seba zoberie.

Kľúčové charakteristiky sociálneho podniku

• Sociálny alebo environmentálny cieľ: Hlavným cieľom je pozitívny dopad na spoločnosť alebo životné prostredie.
• Ekonomická aktivita: Podnik vyvíja ekonomickú činnosť, ktorá generuje príjmy.
• Reinvestícia zisku: Väčšina zisku sa reinvestuje do podniku alebo komunity.
• Participatívny manažment: Zamestnanci a zainteresované strany sa aktívne podieľajú na riadení podniku.
• Transparentnosť a zodpovednosť: Podnik transparentne informuje o svojich aktivitách a dopadoch.

Antoňák: „Keď vytvoríme zisk, tak viac ako 50 percent z neho musíme znovu reinvestovať do podniku.“ Mészáros: „Áno. Spoločenské problémy sú rôzneho charakteru a aj zákon hovorí veľmi jasne, že spoločensky prospešná služba sociálnych podnikov nemusí smerovať len do oblasti pracovnej integrácie.“

Právne postavenie sociálneho podniku na Slovensku

Podľa zákona č. 112/2018 Z. z. o sociálnej ekonomike a sociálnych podnikoch môže byť subjektom sociálnej ekonomiky občianske združenie, nadácia, neinvestičný fond, nezisková organizácia, účelové zariadenie cirkvi, obchodná spoločnosť, družstvo alebo fyzická osoba - podnikateľ, ktorý je zamestnávateľom.

Subjekty sociálnej ekonomiky nie sú väčšinovo riadené, financované ani volené štátnym orgánom. Vykonávajú hospodársku alebo nehospodársku činnosť v rámci aktivít sociálnej ekonomiky a podnikateľskú alebo zárobkovú činnosť nevykonávajú výhradne za účelom zisku, prípadne zisk používajú spôsobom podľa zákona.

Oblasti spoločensky prospešnej služby

Sociálny podnik môže svoju spoločensky prospešnú službu realizovať vo viacerých oblastiach. Patria medzi ne poskytovanie zdravotnej starostlivosti, poskytovanie sociálnej pomoci a humanitárna starostlivosť, tvorba, rozvoj, ochrana, obnova a prezentácia duchovných a kultúrnych hodnôt, ochrana ľudských práv a základných slobôd, vzdelávanie, výchova a rozvoj telesnej kultúry.

Ďalšími oblasťami sú výskum, vývoj, vedecko-technické služby a informačné služby, tvorba a ochrana životného prostredia a ochrana zdravia obyvateľstva, služby na podporu regionálneho rozvoja a zamestnanosti, zabezpečovanie bývania, správa, údržba a obnova bytového fondu a poskytovanie finančných prostriedkov subjektom sociálnej ekonomiky na vykonávanie spoločensky prospešnej služby.

Druhy registrovaných sociálnych podnikov

• Verejnoprospešný sociálny podnik: Pozitívny sociálny vplyv dosahuje napĺňaním verejného záujmu.
• Komunitnoprospešný sociálny podnik: Pozitívny sociálny vplyv dosahuje napĺňaním komunitného záujmu.

Podľa zamerania môže ísť o integračný podnik, sociálny podnik bývania alebo všeobecný registrovaný sociálny podnik.

Podmienky priznania štatútu registrovaného sociálneho podniku

Štatút registrovaného sociálneho podniku je možné priznať žiadateľovi, ktorý spĺňa podmienky podľa § 5 ods. 1 zákona a pri konkrétnom type podniku spĺňa aj ďalšie podmienky dosahovania pozitívneho sociálneho vplyvu a spôsobu jeho merania.

Žiadateľ musí mať základný dokument, ktorý obsahuje opis hlavného cieľa, spôsob merania pozitívneho sociálneho vplyvu, predmet hospodárskej činnosti a opis toho, akým spôsobom tovary alebo služby, ktoré vyrába, dodáva, poskytuje alebo distribuuje, alebo spôsob ich výroby či poskytovania prispievajú k dosahovaniu pozitívneho sociálneho vplyvu.

Základný dokument musí obsahovať aj určenie percentuálnej časti zisku po zdanení, ktorú sa žiadateľ zaväzuje použiť na dosiahnutie hlavného cieľa, pravidlá rozdeľovania zvyšnej časti zisku a záväzok zapájania zainteresovaných osôb prostredníctvom poradného výboru alebo uplatňovaním demokratickej správy.

Žiadateľ musí mať sídlo alebo miesto podnikania na území Slovenskej republiky alebo iného členského štátu, byť dôveryhodný a bezúhonný, mať vypracovaný projekt činnosti registrovaného sociálneho podniku a nemieť evidované nedoplatky na poistnom, voči zdravotnej poisťovni, daňovému úradu ani colnému úradu.

Žiadateľovi nesmela byť v období troch rokov pred podaním žiadosti uložená pokuta za porušenie zákazu nelegálneho zamestnávania. Na jeho majetok nesmie byť vyhlásený konkurz, nesmie byť v reštrukturalizácii ani v likvidácii a nesmel mať zrušený štatút registrovaného sociálneho podniku v období troch rokov pred podaním žiadosti.

Žiadateľ, ktorý žiada o priznanie štatútu integračného podniku, musí mať najmenej dvoch zamestnancov v pracovnom pomere dohodnutom najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času. Títo zamestnanci nesmú byť osobami, ktoré sú zároveň spoločníkmi, členmi predstavenstva, štatutárnym orgánom alebo členmi príslušných orgánov podľa právnej formy žiadateľa.

Konanie o priznanie štatútu

Konanie o priznanie štatútu registrovaného sociálneho podniku sa začína na žiadosť. Žiadosť musí byť písomná, musí obsahovať identifikačné údaje žiadateľa a určenie registrovaného sociálneho podniku, o ktorého priznanie štatútu žiadateľ žiada.

Žiadosť o štatút sa podáva na formulári určenom ministerstvom práce a doručuje sa spolu s prílohami do elektronickej schránky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.

Prílohou k žiadosti sú údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov alebo výpis z registra trestov nie starší ako tri mesiace, základný dokument, projekt činnosti registrovaného sociálneho podniku a doklady preukazujúce splnenie zákonných podmienok, ak ide o žiadateľa so sídlom alebo miestom podnikania v inom členskom štáte.

Ministerstvo práce rozhoduje na základe overenia splnenia podmienok, posúdenia predložených dokumentov a prihliadnutia na prípadné potvrdenie o dôveryhodnosti. Ak žiadateľ splní podmienky, ministerstvo práce mu prizná štatút registrovaného sociálneho podniku.

Štatút registrovaného sociálneho podniku sa priznáva bez časového obmedzenia. Ministerstvo práce doručí registrovanému sociálnemu podniku osvedčenie o priznaní štatútu, z ktorého musí vyplývať, ktorú spoločensky prospešnú službu registrovaný sociálny podnik poskytuje.

Registrovaný sociálny podnik je povinný počas trvania platnosti štatútu spĺňať zákonné podmienky, dodržiavať základný dokument, zriadiť poradný výbor alebo začať uplatňovať demokratickú správu a každú zmenu rozhodujúcich skutočností písomne oznámiť ministerstvu práce do desiatich dní odo dňa, keď ku zmene došlo.

Registrovaný sociálny podnik je povinný v písomnom styku uvádzať označenie „registrovaný sociálny podnik“ alebo skratku „r. s. p.“ Označenie „registrovaný sociálny podnik“ sa zapisuje do registra alebo do inej evidencie, do ktorých zápisom vzniká právnická osoba.

Sociálne podnikanie na Slovensku

V súčasnosti je na Slovensku evidovaných 532 registrovaných sociálnych podnikov, v ktorých pracuje vyše 6-tisíc ľudí. Z nich je približne 4-tisíc znevýhodnených, vrátane 2-tisíc zdravotne postihnutých.

Medzi znevýhodnené osoby patria aj ľudia s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom, ako napríklad ľudia s poruchou autistického spektra alebo Crohnovou chorobou. Ujváriová: „Od schválenia zákona o sociálnej ekonomike existuje verejný zoznam - Register sociálnych podnikov - na stránke ministerstva práce.“

Získaním štatútu alebo registrácie získava sociálny podnik prístup k priamym aj nepriamym formám pomoci. Okrem toho existuje aj online katalóg, ktorý promuje tento typ podnikov.

KKR Environment a jeho prístup k udržateľnosti

KKR Environment si ako veľká skupina podnikov uvedomuje svoju zodpovednosť voči zamestnancom, zákazníkom a spoločnosti ako celku. Trvalo udržateľné konanie a podnikateľská zodpovednosť majú v tejto podnikateľskej skupine dlhú tradíciu.

Angažovanosť KKR Environment sa stáva transparentnou prostredníctvom Správy o trvalo udržateľnom rozvoji. Spoločnosť vyznáva trvalo udržateľný rozvoj svojho podnikania a uvedomuje si spoločenskú zodpovednosť v jej komplexnosti: ekonomickú, sociálnu, ekologickú, etickú a kultúrnu.

Základom tohto prístupu sú medzinárodne uznávané spoločenské, kultúrne a etické hodnoty, aktuálne platné zákony a normy, ako aj interné smernice pre ich dodržiavanie. Dôležitým aspektom je pre KKR Environment rovnosť šancí bez ohľadu na pohlavie, vierovyznanie, etnický a sociálny pôvod.

Ako samostatná skupina podnikov zabezpečuje trvalo udržateľný hospodársky rozvoj na základe strategického rastu a primeraných výnosov, pričom dôsledne oživuje hodnoty rodinného podniku. Výrobky a riešenia, ktoré KKR Environment ponúka, presviedčajú svojou kvalitou na základe priebežnej optimalizácie, ktorá zohľadňuje hospodárske a ekologické rámcové podmienky.

Jasná podpora ochrany životného prostredia je dôležitou smernicou pre podnikateľské aktivity spoločnosti. Vývoj a kvalifikácia pracovníkov je rozhodujúci činiteľ pre dlhodobý úspech KKR Environment.

Environmentálna zodpovednosť

Globálne existuje naliehavá potreba konať v oblasti klímy a riešiť súvisiace riziká a príležitosti pri prechode na nízkouhlíkové hospodárstvo. Fyzické a prechodové účinky zmeny klímy môžu ovplyvniť hospodársky výsledok podniku a jeho schopnosť konkurovať v budúcnosti.

Záväzok k neustálemu zlepšovaniu v otázkach ochrany životného prostredia a dodržiavania environmentálnych požiadaviek bol komunikovaný interne aj externe. KKR Environment sa riadi dlhoročnou tradíciou a dlhodobým zlepšovaním konkurencieschopnosti.

Stratégia klimatických opatrení je najnovšou kapitolou v dlhej histórii KKR v práci s portfóliovými spoločnosťami na pochopenie a riadenie ich environmentálnej výkonnosti. Angažovanosť KKR s portfóliovými spoločnosťami v témach súvisiacich s klímou siaha do roku 2008, kedy bol v spolupráci s Environmental Defense Fund spustený program Green Portfolio Program Fund, teraz známy ako KKR Green Solutions Platform.

Program podporoval prevádzkové zlepšenia vrátane energetickej účinnosti a znižovania emisií skleníkových plynov, ktoré zároveň prinášali obchodné výhody. Ocenenie KKR Eco-Innovation Award, spustené v roku 2016, katalyzovalo a ocenilo projekty portfóliových spoločností, ktoré poskytujú inovatívne, environmentálne prospešné riešenia a zároveň vytvárajú obchodnú hodnotu.

KKR má vyhradených členov tímu, ktorí pracujú so spoločnosťami na klimatických opatreniach. Pravidelne využívajú svojich prevádzkových expertov, ako sú KKR Capstone, a expertov na udržateľné investovanie, aby pomohli portfóliovým spoločnostiam rozvíjať, formovať a zlepšovať ich stratégie zamerané na klímu.

Udržateľná energia a klimatické opatrenia

KKR sa snaží byť zodpovednou súčasťou riešenia klimatických zmien podporou udržateľného energetického prechodu na budúcnosť čistej energie. Preto investujú do rôznorodého spektra energetických zdrojov vrátane obnoviteľných zdrojov energie, ako sú výroba veternej a solárnej energie, ako aj konvenčnej energie.

V roku 2021 investoval tím KKR Infrastructure do viacerých investícií v rámci tejto témy globálne, vrátane nedávnych investícií alebo partnerstiev s Caruna, najväčšou fínskou spoločnosťou pre distribúciu elektriny, a Sol Systems.

Investičná skupina KKR sa angažuje v rôznych sektoroch vrátane energetiky. Príkladom je transakcia na slovenskom solárnom trhu, kde spoločnosť ContourGlobal, patriaca do portfólia investičnej skupiny KKR, predala viac ako tri desiatky elektrární, ktoré predstavujú najväčšie solárne portfólio na Slovensku.

Ciele udržateľného rozvoja OSN a KKR Environment

Ciele udržateľného rozvoja OSN, označované ako SDGs, hrajú dôležitú úlohu v aktivitách KKR v oblasti udržateľnosti. V nadväznosti na predošlé SDGs #3 „Zdravie a pohoda“, #7 „Dostupná a čistá energia“, #12 „Udržateľná spotreba a výroba“ a #13 „Opatrenia v oblasti klímy“ boli definované ďalšie ciele pre KKR Environment.

SDG4 sa zameriava na zabezpečenie inkluzívneho, spravodlivého a kvalitného vzdelávania a na podporu príležitostí celoživotného vzdelávania pre všetkých. Cieľom KKR Environment je do roku 2030 zaviesť kvótu školení 20 hodín na zamestnanca ročne.

SDG5 sa týka dosiahnutia rodovej rovnosti a posilnenia postavenia všetkých žien a dievčat. KKR Environment chce do roku 2030 zvýšiť podiel žien na riadiacich a odborných pozíciách na 40 percent.

SDG8 podporuje dôstojnú prácu a ekonomický rast. KKR Environment chce do roku 2030 zvýšiť kvótu hodnotených dodávateľov na 30 percent.

SDG17 sa zameriava na posilnenie prostriedkov implementácie a oživenie globálneho partnerstva pre trvalo udržateľný rozvoj. KKR Environment chce ďalej podporovať a implementovať partnerstvá, ako napríklad Indeed Zuke, Edana, Komatra, ako aj svoj záväzok voči BVMed.

Ľudia, zdravie a starostlivosť

V KKR Environment sa vždy zameriavali na ľudí a starostlivosť o ich zdravie. Tvrdenie spoločnosti People.Health.Care. odráža túto firemnú filozofiu. Ľudia sú na prvom mieste a sú stredobodom všetkého, čo robia.

Ich zdravie predstavuje oblasť činnosti a oblasť odbornosti KKR Environment. Ako systémovo dôležitá spoločnosť v sektore zdravotníctva má KKR Environment príležitosť vykonávať udržateľné zmeny, ktoré môžu mať vplyv teraz aj v budúcnosti na samotnú spoločnosť, ľudí, spoločnosť a planétu.

Rovnosť šancí bez ohľadu na pohlavie, vierovyznanie, etnický a sociálny pôvod patrí medzi dôležité zásady udržateľného podnikania. Vývoj a kvalifikácia pracovníkov je rozhodujúci činiteľ pre dlhodobý úspech KKR Environment.

Príklady environmentálne zameraných sociálnych podnikov

Medzi typické aktivity sociálnych podnikov s environmentálnym zameraním patria recyklácia a spracovanie odpadu, výroba a predaj ekologických produktov, poskytovanie služieb v oblasti obnoviteľných zdrojov energie, realizácia projektov na ochranu biodiverzity a environmentálne vzdelávanie a osveta.

Sociálny podnik environmentálnych technológií

Sociálny podnik environmentálnych technológií, označovaný ako SPET, bol založený ako súčasť neziskovej organizácie Ondava pre život, n. o. v obci Nižná Polianka. Jeho hlavným cieľom je zabezpečenie trvalej udržateľnosti realizovaných 505 adaptačných vodozádržných opatrení na klimatickú zmenu v katastroch 16 obcí okresov Bardejov a Svidník.

Projekt Ondava pre život splnil významnú sociálno-ekonomickú úlohu tým, že v rámci neho bolo vytvorených 150 pracovných miest na dobu 9 - 14 mesiacov pre dlhodobo evidovaných znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie.

V procese realizácie jednoduchých manuálnych prác sa vytvorila skupina mimoriadne šikovných a odborne zdatných uchádzačov o zamestnanie, ktorí si však z dôvodu nedostatočnej ponuky na trhu práce nemôžu nájsť zamestnanie. Preto bolo prijaté rozhodnutie vytvoriť sociálny podnik environmentálnych technológií s cieľom vytvoriť približne 10 pracovných miest práve pre túto skupinu uchádzačov o zamestnanie.

Hlavným cieľom a náplňou SPET sú environmentálne aktivity, realizácia ďalších vodozádržných adaptačných opatrení na zanalyzovanom území, výroba prvkov environmentálnych technológií a likvidácia inváznych rastlín v úzkej prepojenosti s hlavnou náplňou verejnoprospešných prác neziskovej organizácie.

SPET realizuje svoju činnosť v okresoch Svidník a Bardejov, opiera sa o výsledky analýzy RASHO - Regionálnej adaptačnej stratégie hornej Ondavy z roku 2014 a realizuje opatrenia vyplývajúce z Národnej stratégie adaptácie na klimatickú zmenu a potreby územia.

Živá záhrada s.r.o., r.s.p.

Živá záhrada s.r.o., r.s.p. je registrovaný sociálny podnik v Leopoldove s dlhodobým cieľom obnovovať mikrobióm a biodiverzitu pôdy a integrovať zdravotne znevýhodnených a zraniteľných.

Štatút RSP získali ako integračný sociálny podnik, ktorý poskytuje pracovné príležitosti znevýhodneným osobám, zároveň sú však aj všeobecným sociálnym podnikom, keď ponúkajú verejnosti vzdelávanie v oblasti obnovy zdravia pôdy a potravín.

V rámci socializácie zisku, čo je podmienkou založenia sociálneho podniku, sa zaviazali celých 100 % zisku investovať späť do podnikania. Od založenia RSP v roku 2020 už stihli zriadiť prevádzkové priestory, v ktorých poskytujú službu analýzy mikrobiómu pôdy alebo kompostu a začínajú vyrábať penobetónové pivnice, ktoré sú ekologickou alternatívou na dlhodobé uskladňovanie potravín.

VOX terra, o. z.

VOX terra, o. z. je sociálny podnik, ktorý spája zmysluplnú prácu pre osoby so zdravotným postihnutím s ochranou životného prostredia, trvalou udržateľnosťou a výskumom medicínskych húb.

Vytvára dôstojné pracovné miesta pre osoby so zdravotne ťažkým postihnutím a zároveň prináša riešenia v oblasti životného prostredia. Jeho prístup zahŕňa inkluzívne pracovné prostredie prispôsobené potrebám každého, reinvestíciu zisku do spoločenského a environmentálneho prospechu, lokálnu výrobu s minimálnou ekologickou stopou a vzdelávanie v environmentálnych témach.

Medzi tri piliere jeho činnosti patria pestovanie a spracovanie medicínskych húb, výroba drevených výrobkov s environmentálnym charakterom a environmentálne projekty zamerané na osvetu, vzdelávanie, trvalú udržateľnosť a ochranu prírody.

Venuje sa pestovaniu a spracovaniu medicínskych húb v kontrolovaných podmienkach. Spája tradičné poznatky s moderným prístupom k pestovaniu.

KKR Environment v kontexte sociálneho podnikania

KKR Environment je v dostupnom opise predstavený ako podnikateľská skupina, ktorá kladie dôraz na ekonomickú, sociálnu, ekologickú, etickú a kultúrnu zodpovednosť. Samotné označenie sociálny podnik však podľa slovenskej legislatívy súvisí s konkrétnymi podmienkami, merateľným pozitívnym sociálnym vplyvom, pravidlami použitia zisku a registráciou.

Preto je pri hodnotení KKR Environment dôležité odlišovať všeobecný záväzok k udržateľnosti od formálneho štatútu registrovaného sociálneho podniku. Sociálny podnik môže byť environmentálne zameraný, ale environmentálna zodpovednosť sama osebe ešte nepredstavuje všetky podmienky potrebné na priznanie štatútu registrovaného sociálneho podniku.

Spoločným menovateľom oboch prístupov je snaha prepájať hospodársku činnosť s riešením environmentálnych a sociálnych výziev. Rozhodujúce sú konkrétne aktivity, spôsob merania dopadu, transparentnosť, zapájanie zainteresovaných osôb a použitie vytvoreného zisku.

Antoňák by si želal, aby všetky sociálne podniky boli poctivé, aby to naozaj brali tak, že robia verejne prospešnú činnosť, aby nezneužívali systém, ktorý tu vznikol, aby kvôli nim nemuseli upravovať zákony a aby pomáhali spoločnosti.

tags: #socialny #podnik #kkr #environmental