Sociálny projekt Deichmann CZ a spoločenská zodpovednosť spoločnosti

DEICHMANN je stabilným európskym lídrom v oblasti maloobchodu s obuvou, ktorý spája tradíciu s inováciou. Stredobodom firemných hodnôt je motto: „Spoločnosť musí slúžiť ľuďom.“

Tento princíp sa prejavuje nielen v prístupe k zamestnancom, ale aj v angažovanosti v sociálnej sfére. Spoločnosť investuje časť svojho hospodárskeho zisku do nespočetných sociálnych projektov doma i v zahraničí, pričom podporuje pomoc ľuďom v núdzi, vzdelávanie, zdravotnú starostlivosť, sociálnu participáciu a rozvoj miestnych komunít.

Čo znamená sociálny projekt Deichmann

Spoločnosť Deichmann si uvedomuje svoju zodpovednosť voči spoločnosti a investuje časť svojho hospodárskeho zisku do nespočetných sociálnych projektov doma i v zahraničí. Tieto iniciatívy siahajú od podpory pre znevýhodnených mladistvých až po pomoc zamestnancom v núdzi.

Deichmann sa angažuje v sociálnej sfére a vedie vlastnú charitatívnu organizáciu. „Spoločnosť musí slúžiť ľuďom“ - zákazníkom, zamestnancom, partnerom i ľuďom v núdzi.

Toto presvedčenie sprevádza rodinu Deichmannovcov od samého začiatku. V tomto kontexte sú zisky dôležité pre umožnenie zdravého rastu podnikov, a tým aj pre vytváranie pracovných miest, pričom časť zisku sa už mnoho rokov investuje do spoločenských aktivít.

DEICHMANN - dobročinný spolok a organizácia wortundtat

Deichmann vedie vlastnú charitatívnu organizáciu wortundtat, ktorá už od roku 1977 poskytuje dlhodobú pomoc ľuďom v najchudobnejších regiónoch sveta. Humanitárna organizácia DEICHMANN - dobročinný spolok už viac ako 45 rokov pomáha ľuďom v najchudobnejších regiónoch sveta.

Už v roku 1977 sa Dr. Heinz-Horst Deichmann rozhodol poskytovať dlhodobú pomoc ľuďom v najchudobnejších regiónoch sveta. Organizácia wortundtat (DEICHMANN - dobročinný spolok) začala najskôr pomáhať malomocným v indickom spolkovom štáte Andhra Pradesh.

Pomáhať začala v roku 1977 malomocným v indickom štáte Ándhrapradéš. Svoju činnosť tam rýchlo rozšírila a prevzala spoluzodpovednosť aj za diakonické zariadenie v Grécku.

Prvým partnerom bola AMG India (Advancing the Ministries of the Gospel). Po ceste do indických slumov sa Heinz-Horst Deichmann rozhodol založiť charitatívnu organizáciu wortundtat.

Pomoc v rôznych krajinách

Krátko nato sa táto podpora rozšírila i do ďalších oblastí. V Tanzánii sa začala organizácia wortundtat angažovať od roku 1996, kedy presadzovala rozvojový koncept pre oblasť, v ktorej žije asi 300 000 ľudí.

V Tanzánii pomáha DEICHMANN - dobročinný spolok od roku 1996 pri realizácii rozsiahlej koncepcie verejného zdravotníctva, v Moldavsku od roku 2006 a v problémovej štvrti Dortmundu od roku 2009.

wortundtat buduje a prevádzkuje vzdelávacie zariadenia, ponúka ambulantnú a nemocničnú liečbu, ako aj pomoc v sociálno-diakonickej oblasti. Príležitostne podporuje infraštruktúrne opatrenia a v prípade núdze nebyrokraticky stojí po boku štátnych humanitárnych pracovníkov, napríklad po prírodných katastrofách v oblastiach nasadenia.

Organizácia DEICHMANN - dobročinný spolok pomáha nápadmi, know-how a finančnými prostriedkami. DEICHMANN Foundation podporuje mnoho sociálnych a humanitárnych projektov a programov na podporu sociálnej participácie doma i v zahraničí.

Pomoc k svojpomoci

V rámci projektov organizácie nie sú do rozvojových oblastí posielaní pracovníci z Európy. Cieľom je spolupráca s miestnymi a pomoc vedúca k svojpomoci tak, aby sa ľudia o seba v budúcnosti dokázali postarať sami na základe nadobudnutých znalostí a skúseností.

Organizácia neposiela do rozvojových regiónov Európanov, ale úzko spolupracuje s domorodcami a prenáša na nich zodpovednosť za realizáciu projektov. DEICHMANN - dobročinný spolok pomáha nápadmi, know-how a finančnými prostriedkami.

Za tie roky sa tento princíp osvedčil: DEICHMANN - dobročinný spolok dnes poskytuje pomoc viac ako 100 000 ľuďom a tendencia je vzostupná. Experti na rozvojovú spoluprácu pravidelne označovali konanie organizácie DEICHMANN - dobročinný spolok za príkladné.

Pomoc nespočíva iba v okamžitom riešení krízovej situácie. Dôležitou súčasťou projektov je odovzdávanie znalostí, skúseností a zodpovednosti miestnym partnerom, aby sa ľudia mohli v budúcnosti o seba postarať sami.

Vzdelávanie, zdravotná starostlivosť a sociálna participácia

DEICHMANN Foundation, založená pred 50 rokmi, dáva sociálnemu angažovaniu právny rámec. Bez ohľadu na vek, pôvod, pohlavie a náboženské presvedčenie poskytujú pomoc tam, kde ju ľudia potrebujú.

Zameriavajú sa na vzdelávanie a zdravotnú starostlivosť a úzko spolupracujú s vysoko kvalifikovanými partnermi. Počas svojej existencie DEICHMANN Foundation podporila napríklad skupinu Family Help Group, ktorá poskytuje pomoc bezdomovcom.

V Essene ponúka Weigle-Haus dobrovoľnícku prácu s mládežou, terénnu sociálnu prácu a pomoc v domácnosti, ako aj cirkevné bohoslužby, kresťanské stretnutia, mládežnícke skupiny a kaviareň.

Projekt „Safe Start“ v Essene ponúka poradenstvo, podporu a informácie pre tehotné matky a matky s deťmi do troch rokov. Nadácia podporovala túto prácu, kým mesto Essen neprevzalo projekt v rámci svojho štandardného financovania.

Stern im Norden je komunitné centrum, kde sa môžu stretávať rodiny s deťmi a získať poradenstvo v štvrti Dortmund Nordstadt. Nadácia financovala svoje prvé „Nemecké štipendiá“ na Univerzite v Essene.

Humanitárna a núdzová pomoc

Organizácia pre núdzovú a katastrofickú pomoc MEDAIR sa pridala k partnerom DEICHMANN Foundation. Po silnom zemetrasení v Turecku a Sýrii sa nadácia zaviazala podporiť rôznych partnerov pôsobiacich v postihnutej oblasti.

Príležitostne podporuje infraštruktúrne opatrenia a v prípade núdze nebyrokraticky stojí po boku štátnych humanitárnych pracovníkov, napríklad po prírodných katastrofách v oblastiach nasadenia.

S cieľom efektívne pomáhať utečencom v Nemecku, ako aj predchádzať zbytočnej byrokracii, nadácia vytvorila a financovala dve koordinačné pozície pre neplatených dobrovoľníkov.

Ďalšie podporované projekty

Nadácia začala spolupracovať s Libanonskou spoločnosťou pre vzdelávanie a sociálny rozvoj. Spustila podporu pre „Ultra Poor Projects“ organizované spoločnosťou Opportunity International (OID) na Haiti a v Malawi.

V Keni bol spustený pilotný projekt na boj proti chudobe nadáciou Stern-Stiftung. Financovaný Spolkovým ministerstvom pre hospodársku spoluprácu a rozvoj, nadácia a jej partner wortundtat vybudovali učebne počítačových zručností pre 90 študentov v Tanzánii.

Inšpirovaní Heinzom-Horstom Deichmannom, Fred Heimbach a Matomora Matomora začali projekt wortundtat KIUMA v Tanzánii. Heinrich-Otto Deichmann podporil partnerstvo wortundtat v Moldavskej republike.

Nadácia významne prispela k renovácii Starej synagógy v Essene. S rastom DEICHMANN SE sa zvyšuje aj počet projektov podporovaných DEICHMANN Foundation.

Vzťah k viere a hodnotám

Okrem pomoci prežiť má DEICHMANN - dobročinný spolok na zreteli ešte iné, rovnocenné želanie: Ľudia v núdzi majú počuť o kresťanskom presvedčení, ktoré motivuje humanitárnych pracovníkov, a majú spoznať význam Biblie a jej obsahu.

Humanitárna pomoc je tak spojená s hodnotami, ktoré organizáciu motivujú. Projekty sa pritom zameriavajú na praktickú podporu, vzdelávanie, zdravotnú starostlivosť a posilňovanie miestnych komunít.

Od jediného darcu k organizácii s mnohými podporovateľmi

Založenie organizácie DEICHMANN - dobročinný spolok inicioval Heinz-Horst Deichmann († 2014), maloobchodník s obuvou z nemeckého Essenu, doktor medicíny a vyštudovaný teológ.

Po návšteve Indie začal v spolupráci s organizáciou AMG India (Advancing the Ministries of the Gospel) budovať organizáciu wortundtat a stál v jej čele až do svojej smrti. Potom zodpovednosť za prácu organizácie DEICHMANN - dobročinný spolok prevzal, spolu so svojou rodinou, Heinrich Deichmann, predseda správnej rady DEICHMANN SE, a pokračuje v nej v šľapajách svojho otca.

Heinrich-Otto Deichmann prevzal predsedníctvo nadácie po smrti svojho otca. Okrem toho našu prácu dohliada správna rada. Radí správnej rade nadácie pri plnení jej úloh.

Po 45 rokoch už wortundtat nebude spolupracovať s indickým partnerom AMG India, ktorý však bude pokračovať vo svojej misii nezávisle. DEICHMANN Foundation oslavuje 50. výročie.

Transparentnosť a využitie darov

Všetky súkromné dary, ktoré organizácia dostane, odovzdáva v plnej výške na projekty. Všetky náklady na správu a styk s verejnosťou kryjú špeciálne dary.

Takto nastavený spôsob financovania oddeľuje prostriedky určené priamo na projekty od prostriedkov potrebných na administratívu a komunikáciu. Organizácia tým zdôrazňuje dôraz na transparentné využitie súkromných darov.

Sociálna zodpovednosť na Slovensku

Spoločnosť DEICHMANN-OBUV SK s.r.o. pokračuje na Slovensku v správnej ceste. Spoločnosť DEICHMANN pôsobí na Slovensku od roku 2004 a odvtedy sa neustále rozvíja.

Na Slovensku DEICHMANN podporuje sociálny projekt v Bratislave s názvom „Plamienok“. Táto organizácia ponúka nepretržitú profesionálnu starostlivosť o zdravie detí s pomocou pediatrov a psychologického poradenstva.

Deichmann na Slovensku tak prepája svoje firemné hodnoty s podporou konkrétnej organizácie, ktorá poskytuje odbornú starostlivosť deťom a pomoc ich rodinám.

Deichmann ako zamestnávateľ

Zamestnanci nie sú pre Deichmann len súčasťou tímu - sú jeho srdcom. Spoločnosť, ktorá je od roku 1913 rodinným podnikom, verí, že spokojný zamestnanec znamená aj spokojného zákazníka.

DEICHMANN investuje do ich rozvoja, ponúka férové podmienky, školenia a kariérne príležitosti. Firemná kultúra je postavená na dôvere, komunikácii a tímovej spolupráci.

Spoločnosť Deichmann je rodinná firma, ktorá svoju expanziu financuje výhradne z vlastných zdrojov. Vďaka nezávislosti na bankových inštitúciách môže firma poskytnúť istotu zamestnania všetkým pracovitým kolegyňám a kolegom - od praktikantov až po vedúcich pracovníkov.

V Deichmanne si uvedomujú, že firma môže dobre fungovať len vďaka ľuďom, ktorí v nej pracujú a každý deň odvádzajú skvelú prácu. Cenia si výkonu každého jednotlivca a dávajú príležitosť kariérneho i osobnostného rastu.

Vzdelávanie, školenia a kariérny rast

Deichmann si váži svojich zamestnancov a považuje ich za najväčšie bohatstvo firmy. Preto investuje do ich rozvoja, ponúka férové podmienky, školenia a kariérne príležitosti.

Na začiatku čaká nováčika dôkladné niekoľkomesačné zaškolenie v rôznych predajniach, takže veľa cestuje. Ide o tréningový program pre motivovaných uchádzačov, ktorí chcú kariérne rásť a vyskúšať si prácu v retaili.

Zaškolenie a prax prebieha v rôznych predajniach, takže trainee často cestuje. Absolventi duálneho vzdelávania s Deichmannom sa vedia uplatniť na všetkých pozíciách na prevádzkach pri poradenstve zákazníkovi v oblasti obuvi.

Absolventi poznajú interné procesy na prevádzke a sú schopní byť po všetkých stránkach plnohodnotnou súčasťou tímu.

Rôznorodosť, začlenenie a rešpekt

Spôsob, akým spoločnosť pristupuje k otázke rôznorodosti, naberá na dôležitosti. Každý človek je jedinečný a dokonalý taký, aký je.

V rámci tejto role berieme do úvahy faktory ako vek, sociálne a kultúrne zázemie, hendikep, príjem a vzdelanie. Pre spoločnosť DEICHMANN pracujú ľudia rôzneho veku a z rôzneho kultúrneho prostredia.

Avšak jedno je isté - netolerujeme žiadnu formu diskriminácie alebo šikany. Firemná kultúra je postavená na dôvere, komunikácii a tímovej spolupráci.

Projekt Chance Giver

Naša hlavná zásada „spoločnosť má slúžiť ľuďom” sa odráža tiež v našich projektoch zameraných na osobný rozvoj. Napríklad náš projekt „Chance Giver” ponúka ľuďom, ktorí majú menej pracovných skúseností, vstup do profesionálneho sveta predaja.

Projekt je zameraný na vytváranie príležitostí pre ľudí, ktorí ešte nemajú rozsiahlu pracovnú prax. Účastníci môžu získať skúsenosti v predaji, rozvíjať svoje schopnosti a lepšie sa pripraviť na ďalšie pracovné uplatnenie.

Príbeh Kristíny Baluchovej a OZ P(l)uto

Okrem vlastných iniciatív spoločnosť podporuje aj lokálne projekty a inšpiratívne osobnosti. Príkladom je spolupráca Kristíny Baluchovej a jej OZ P(l)uto, ktoré sa zameriava na pomoc znevýhodneným skupinám.

Kristína Baluchová je pre mnohých veľkou inšpiráciou. Vyštudovaná psychologička pracovala v domove sociálnych služieb s opustenými starými ľuďmi a ich osud jej nikdy nebol ľahostajný.

Je zakladateľkou OZ P(l)uto. P(l)uto má v názve skryté ľudské puto, a je takou pripomienkou toho, že by si mal človek človeka vážiť, odhliadnuc od toho, či sme zdraví, chorí, starí, mladí…

K myšlienke založiť OZ Kristínu inšpirovala jej práca psychologičky v domove sociálnych služieb. Mala možnosť vidieť, aká užitočná je ergoterapia (terapia prácou) v kreatívnych dielňach, kde klienti zhotovovali naozaj pekné výrobky.

Plutošop a podpora chránených dielní

Charitatívny obchodík Plutošop, ktorý vznikol pod touto záštitou, prezentuje výrobky mnohých chránených dielní a domovov sociálnych služieb z celého Slovenska.

Charitatívny obchodík Plutošop sa nachádza v bratislavskom Starom Meste. Vznikol ako iniciatíva OZ P(l)uto a prezentuje výrobky mnohých chránených dielní a domovov sociálnych služieb z celého Slovenska.

Takýto model prepája tvorivú prácu ľudí zo znevýhodnených skupín s verejnosťou. Výrobky z chránených dielní a domovov sociálnych služieb získavajú priestor a ich tvorcovia môžu prezentovať výsledky svojej práce.

Spolupráca so Svetluškou

P(l)uto úzko spolupracuje s OZ Lucie Hablovičovej Svetluška. Lucku oslovili s prvým projektom Šaty robia človeka, kedy vznikla limitovaná kolekcia šiat ušitých v chránenej dielni Dom svitania v Jakubove, a od vtedy je ruka v rukáve (ak by sme chceli použiť krajčírsky žargón :-)).

Stala sa tiež krstnou mamou nášho charitatívneho obchodu Plutošop. V roku 2015 OZ P(l)uto vydalo krásny Plutokalendár plný silných príbehov a krásnych žien.

Plutokalendár 2015 pokrstila Kristína Baluchová s fotografom Romanom Ferstlom a herečkou Zuzanou Haasovou.

Rast Deichmannu a spoločenská zodpovednosť

Na konci fiškálneho roka 2024 sa obzrela za dvoma úspešnými desaťročiami. V roku 2004 otvorila spoločnosť DEICHMANN svoju prvú slovenskú predajňu v Košiciach a odvtedy neustále rastie.

Spoločnosť DEICHMANN vlani predala vo svojich predajniach a internetovom obchode takmer 2,8 milióna párov obuvi. To je asi o 25 000 párov viac než vlani.

Spoločnosť naďalej zostáva lídrom na trhu s obuvou na Slovensku. DEICHMANN teraz prevádzkuje na Slovensku 80 predajní a neustále investuje do siete pobočiek.

V roku 2024 boli na Slovensku otvorené celkovo 3 nové predajne DEICHMANN a 8 ich bolo modernizovaných. Tento rok je v pláne otvorenie 2 nových predajní a 8 bude modernizovaných podľa nového dizajnového konceptu.

V roku 2024 bol DEICHMANN už dvanásty raz menovaný Obchodníkom roka v kategórii Obchodník s obuvou. Spoločnosť DEICHMANN-OBUV SK s.r.o. získala aj ocenenie pre 5 najlepších slovenských zamestnávateľov v kategórii Obchod a služby v ankete NAJZAMESTNÁVATEĽ 2023.

Medzinárodný rozmer spoločnosti

DEICHMANN na Slovensku je dcérskou spoločnosťou skupiny DEICHMANN so sídlom v nemeckom Essene. Rodinný podnik bol založený v roku 1913 a teraz je najväčším európskym predajcom obuvi.

V minulom roku 2024 oslávila spoločnosť DEICHMANN svoje 111. V uplynulom finančnom roku zaznamenala skupina celosvetový hrubý obrat vo výške približne 8,7 miliardy eur (čistý obrat 7,5 miliardy eur; 2023: hrubý obrat 8,5 miliardy eur).

Skupina, ktorá teraz pôsobí vo viac ako 30 krajinách, dosiahla v roku 2024 približne 68 percent svojich tržieb v zahraničí. K 31. 12. 2024 prevádzkovala spoločnosť DEICHMANN SE približne 4 700 predajní, čo je zhruba rovnaký počet ako v predchádzajúcom roku, a tiež okolo 40 internetových obchodov.

S rastom DEICHMANN SE sa zvyšuje aj počet projektov podporovaných DEICHMANN Foundation. Sociálne angažovanie tak zostáva súčasťou širšieho fungovania rodinnej spoločnosti doma aj v zahraničí.

tags: #socialny #projekt #deichman #cz