Priebeh PN a dávky v nezamestnanosti

Ak sa uchádzač o zamestnanie počas evidencie na úrade práce stane práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, spravidla nemá nárok na nemocenské dávky a samotná PN mu automaticky nepredĺži obdobie poberania dávky v nezamestnanosti. Počas dní, za ktoré poberá nemocenské, ošetrovné alebo materské, zároveň nemá nárok na dávku v nezamestnanosti.

Dávka v nezamestnanosti sa poskytuje najviac počas podporného obdobia, ktoré štandardne trvá šesť mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Evidencia na úrade práce sa do obdobia poistenia v nezamestnanosti ani do obdobia potrebného na vznik nového nároku na nemocenské po uplynutí predchádzajúcej PN sama osebe nezapočítava.

Dávka v nezamestnanosti počas PN

Sociálna poisťovňa upozorňuje občanov, že poistenec nemá nárok na dávku v nezamestnanosti za dni, počas ktorých dostáva dávky nemocenské, ošetrovné a materské, resp. počas ktorých mu úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vypláca rodičovský príspevok.

Občan poberajúci dávku v nezamestnanosti stratí nárok na jej výplatu taktiež vždy uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti, t. j. po šiestich, resp. štyroch mesiacoch. Nárok na dávku v nezamestnanosti môže zaniknúť aj v deň, keď je poberateľ tejto dávky vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Ak počas evidencie na úrade práce vznikne dočasná pracovná neschopnosť, je nevyhnutné informovať príslušný úrad práce o tejto skutočnosti. PN však sama osebe neznamená, že sa šesťmesačné podporné obdobie automaticky zastaví alebo predĺži.

Kedy môže mať nezamestnaný nárok na nemocenské

Na to, aby nezamestnaný mohol uvažovať o nároku na nemocenské dávky, musí mať splnenú všeobecnú podmienku nemocenského poistenia. To znamená, že za posledné dva roky si musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie.

Môže to byť kombinácia odvodov zo živnosti, zamestnania alebo dobrovoľného poistenia. Samotná nemocenská je druh dávky zo sociálneho poistenia, ktorá sa vypláca zamestnancovi, samostatne zárobkovo činnej osobe alebo dobrovoľnému poistencovi.

Ich práceneschopnosť pre chorobu alebo úraz ale musí potvrdiť ošetrujúci lekár. Dočasnú péenku musí lekár potvrdiť na oficiálnom tlačive.

Ochranná lehota po skončení zamestnania

Po ukončení zamestnania alebo podnikania, a teda ukončení nemocenského poistenia, platí tzv. ochranná lehota. Ochranná lehota je 7 dní.

Ak sa bývalý zamestnanec alebo živnostník stane práceneschopným počas ochrannej lehoty, teda počas 7 dní od ukončenia zamestnania alebo podnikania, má nárok na nemocenské dávky.

Túto skutočnosť je potrebné nahlásiť miestne príslušnému úradu práce, kde je evidovaný, a do Sociálnej poisťovne doručiť tlačivo Žiadosť o nemocenské, ktoré vystaví lekár. Úrad práce mu na dobu, počas ktorej bude práceneschopný, preruší výplatu príspevku v nezamestnanosti a poberá nemocenské dávky.

Ak sa uchádzač o prácu stane práceneschopným po uplynutí ochrannej lehoty, nemá nárok na poberanie nemocenských dávok. V prípade takejto pracovnej neschopnosti je potrebné informovať úrad práce o tomto fakte.

Ochranná lehota v tehotenstve

Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení pracovného pomeru je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.

Podmienky vzniku nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti má každý, kto je registrovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mal platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní.

Pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti je potrebné, aby ste za posledné štyri roky boli poistená v nezamestnanosti aspoň 730 dní. Podľa ustanovenia § 104 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. žiadne iné podmienky pre vznik nároku na dávku v nezamestnanosti Zákon o sociálnom poistení nestanovuje.

Podmienkou je, aby fyzická osoba bola riadne poistená v nezamestnanosti, bola zaradená do evidencie uchádzačov o zamestnanie vedenej príslušným Úradom práce sociálnych vecí a rodiny a bola v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie najmenej 730 dní poistená v nezamestnanosti.

Poistenie v nezamestnanosti môže vyplývať zo zamestnania alebo z dobrovoľného poistenia; pri SZČO závisí od toho, či jej vzniklo príslušné povinné alebo dobrovoľné poistenie. Samotná evidencia na úrade práce poistenie v nezamestnanosti nevytvára.

Vplyv PN na potrebných 730 dní

Zamestnanec nie je povinný platiť poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti ani v období, počas ktorého je uznaný za dočasne práceneschopného.

Obdobie PN sa preto pri posudzovaní potrebného obdobia poistenia posudzuje osobitne. Do dní poistenia v nezamestnanosti sa nezapočítava ako obdobie platenia poistného, ale môže sa zohľadniť v rozhodujúcom období podľa zákonných pravidiel a nemusí automaticky viesť k strate už získaného nároku.

V zmysle tohto ustanovenia Zákona o sociálnom poistení dva mesiace dočasnej pracovnej neschopnosti nemajú žiadny vplyv na vznik nároku na dávku v nezamestnanosti, ak poistenec aj bez týchto dní splní zákonom požadované obdobie poistenia.

Počíta sa evidencia na úrade práce do nového nároku na nemocenské?

Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa do odpracovaných rokov. Samotná evidencia na úrade práce zároveň nepredstavuje platenie nemocenského poistenia.

Ak vám bolo povedané, že na platenú PN máte nárok po 26 týždňoch, rozhodujúce je, z akého poistenia sa tento nárok odvodzuje a či právny predpis vyžaduje nové obdobie nemocenského poistenia. Polročná evidencia na úrade práce sama osebe nenahrádza zamestnanie, povinné poistenie SZČO ani dobrovoľné nemocenské poistenie.

Na vznik nároku na nemocenské dávky je potrebné mať splnenú všeobecnú podmienku najmenej 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch a zároveň musí existovať nemocenské poistenie alebo ochranná lehota, z ktorej možno dávku uplatniť.

Výška a výpočet dávky v nezamestnanosti

Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu. Denný vymeriavací základ na určenie sumy dávky v nezamestnanosti je podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na poistenie v nezamestnanosti, dosiahnutých v rozhodujúcom období, a počtu dní rozhodujúceho obdobia.

Rozhodujúce obdobie na zistenie denného vymeriavacieho základu je obdobie dvoch rokov predchádzajúcich dňu, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti. Z rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu sa vylučujú obdobia, za ktoré poistenec nie je povinný platiť poistné na poistenie v nezamestnanosti podľa § 140.

Na základe citovaných ustanovení Zákona o sociálnom poistení sa obdobia trvania dočasnej pracovnej neschopnosti nezapočítavajú do rozhodujúceho obdobia na zistenie denného vymeriavacieho základu na určenie výšky dávky v nezamestnanosti.

Z uvedeného teda vyplýva, že dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca nemá vplyv na výšku dávky v nezamestnanosti. PN teda spravidla neznižuje dávku tým, že by sa dni bez príjmu započítali ako nulový zárobok.

Trvanie dávky v nezamestnanosti

Štandardné podporné obdobie pre poberanie dávky v nezamestnanosti je maximálne 6 mesiacov. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % vymeriavacieho základu a môže byť vyplácaná maximálne šesť mesiacov odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Ak bol poistenec vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky a v období najviac dvoch rokov bol opätovne zaradený, vznikne mu nárok na výplatu dávky odo dňa opätovného zaradenia, a to v sume, v akej mu bola vyplácaná predchádzajúca dávka.

Nárok zaniká uplynutím zostávajúcej časti podporného obdobia. Opätovné zaradenie preto neznamená automatický vznik nového šesťmesačného obdobia.

Predĺženie podporného obdobia

V období rokov 2020 a 2021 boli prijaté viaceré legislatívne zmeny v súvislosti s dávkou v nezamestnanosti, najmä v kontexte krízovej situácie spôsobenej pandémiou COVID-19. Tieto zmeny mali za cieľ zmierniť dopady krízy na nezamestnaných.

Podľa § 105 ods. 1 zákona o sociálnom poistení v znení novely sa podporné obdobie automaticky predĺžilo o jeden mesiac, ak uplynulo počas krízovej situácie. Vláda postupne predlžovala podporné obdobie prostredníctvom nariadení.

Predĺžené podporné obdobie v nezamestnanosti uplynulo najneskôr 31. decembra 2020 a 31. mája 2021. Išlo o osobitné krízové opatrenia, nie o všeobecné pravidlo, podľa ktorého by každá PN predlžovala dávku v nezamestnanosti.

Nemocenské počas PN a jeho trvanie

Výška nemocenskej dávky je 55 % z vymeriavacieho základu a môžete byť práceneschopný maximálne 52 týždňov. Podľa slovenskej legislatívy sa nemocenská dávka vypláca maximálne 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.

Podľa zákona môže trvať péenka aj viac ako 52 týždňov, no po uplynutí tejto doby už človek nemá nárok na nemocenskú dávku. Po uplynutí 52 týždňov zaniká nárok na nemocenské od Sociálnej poisťovne, ak nie je splnená podmienka osobitného predĺženia.

Za prvé tri dni sa vypláca 25 percent denného vymeriavacieho základu. Od štvrtého dňa už má každý nárok na 55 percent.

Od 1. januára 2026 dôjde k významným zmenám: zamestnávateľ bude hradiť náhradu príjmu prvých 14 dní namiesto doterajších 10 dní a Sociálna poisťovňa začne nemocenské vyplácať až od 15. dňa.

Možnosti po uplynutí 52 týždňov PN

Ak vaša PN trvá dlhšie ako 52 týždňov a nárok na nemocenské od štátu zanikne, existujú ďalšie možnosti, ako si zabezpečiť príjem alebo zmierniť finančné dopady.

• Invalidný dôchodok: Ak je váš zdravotný stav dlhodobo nepriaznivý a predpokladá sa, že bude trvať dlhšie ako jeden rok, je možné požiadať o priznanie invalidného dôchodku.
• Dávka v nezamestnanosti: Po ukončení pracovnej neschopnosti sa môžete zaevidovať na úrade práce a požiadať o dávku v nezamestnanosti, ak spĺňate podmienky nároku.
• Dávka v hmotnej núdzi: Po vyčerpaní dávky v nezamestnanosti možno posudzovať nárok na pomoc v hmotnej núdzi podľa príjmu, majetku a situácie domácnosti.
• Komerčné poistenie: Ak máte uzatvorené komerčné poistenie ušlého zárobku, poisťovňa vám môže vyplácať denné odškodné ešte niekoľko ďalších mesiacov po ukončení nároku na nemocenské od štátu.
• Poistenie invalidity: V prípade, že máte uzatvorené poistenie invalidity, poisťovňa vám pri jej priznaní môže vyplatiť poistnú sumu.

Dávka v hmotnej núdzi po vyčerpaní podpory

Po vyčerpaní dávky v nezamestnanosti môže osoba, ktorá zostáva bez dostatočného príjmu, požiadať o pomoc v hmotnej núdzi. Nárok však nevzniká automaticky iba preto, že skončila dávka v nezamestnanosti alebo že osoba zostáva chorá.

Pri posudzovaní pomoci v hmotnej núdzi sa skúma príjem, majetok a celková situácia osoby alebo domácnosti. Posudzuje sa teda nielen zdravotný stav, ale aj to, či domácnosť nemá príjem alebo majetok, z ktorého si môže základné životné podmienky zabezpečiť.

Ak osoba zostáva evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za ňu platí štát, a to aj po uplynutí šesťmesačnej podpory v nezamestnanosti, pokiaľ v evidencii zostáva.

Ak je osoba počas PN v ochrannej lehote a poberá nemocenské, pomoc v hmotnej núdzi sa posudzuje s prihliadnutím na túto dávku ako na príjem. Ak po uplynutí podporného obdobia PN nemocenské už nepoberá, môže požiadať o pomoc v hmotnej núdzi a príslušný úrad posúdi splnenie zákonných podmienok.

Podanie žiadosti o pomoc v hmotnej núdzi

Žiadosť o pomoc v hmotnej núdzi sa podáva na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri podaní je potrebné uviesť údaje potrebné na posúdenie príjmu, majetku, domácnosti a ďalších rozhodujúcich skutočností.

Žiadosť možno doručiť aj poštou, ak ju žiadateľ zašle príslušnému úradu práce. Rozhodujúce je, aby bola adresovaná miestne príslušnému úradu a aby obsahovala potrebné údaje a doklady na posúdenie nároku.

Predĺženie nemocenského počas PN

Poistenec má možnosť predĺžiť si poberanie nemocenského, ak spĺňa súčasne tri kľúčové podmienky: jeho PN musí stále pretrvávať, dôvodom pretrvávania PN po uplynutí štandardného podporného obdobia musí byť sťažený prístup k poskytovanej zdravotnej starostlivosti v súvislosti s krízovou situáciou a musí existovať predpoklad, že po skončení PN nebude mať pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou.

O predĺženie poberania nemocenského je potrebné požiadať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne prostredníctvom formulára Žiadosť o predĺženie podporného obdobia na výplatu nemocenského. Tento formulár je dostupný na webovej stránke Sociálnej poisťovne.

Po podaní žiadosti ju posúdi posudkový lekár. Ten preverí splnenie všetkých troch vyššie uvedených podmienok.

Ak posudkový lekár rozhodne o predĺžení, určí aj presnú dĺžku predĺženia, ktorá môže byť maximálne jeden rok. Po kladnom rozhodnutí bude Sociálna poisťovňa vyplácať dávku automaticky počas určeného obdobia.

Elektronická PN a oznamovacie povinnosti

Od 1. januára 2024 došlo k zmenám vo vystavovaní dokladu o práceneschopnosti. PN sa vystavuje a ukončuje vo všetkých ambulanciách a nemocniciach výlučne elektronicky.

Pacient ani zamestnanec nedoručuje žiadne papierové dokumenty, pretože komunikácia medzi lekárom, pacientom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom prebieha elektronicky.

ePN vystavuje lekár, ktorý uznal pacienta za neschopného práce, bez ohľadu na jeho špecializáciu. Pacient môže byť uznaný za práceneschopného spätne, najviac za tri kalendárne dni.

Pri elektronickej PN nemusíte prenášať a doručovať žiadne potvrdenia o vašej práceneschopnosti zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni, nemusíte žiadať o náhradu mzdy ani o dávku nemocenské a nemusíte oznamovať ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti.

Povinnosti počas PN

Počas trvania PN je nevyhnutné dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom. Ten zahŕňa užívanie predpísaných liekov, dodržiavanie pokoja, oddychu a dostavovanie sa na lekárske prehliadky.

Počas PN ste povinný zdržiavať sa na adrese uvedenej v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Ošetrujúci lekár môže povoliť zmenu miesta pobytu na základe žiadosti pacienta.

Ošetrujúci lekár môže počas dočasnej práceneschopnosti určiť vychádzky. Vo väčšine prípadov ide o rozsah štyroch hodín denne, ktoré môžu byť rozdelené napríklad do dvoch úsekov.

Kontrola dodržiavania liečebného režimu sa môže vykonávať sedem dní v týždni, teda aj počas víkendov, voľných dní alebo sviatkov. Kontrola môže byť vykonaná aj počas dní pracovného pokoja a v akomkoľvek čase, okrem času, ktorý máte určený na vychádzky.

Ak vás počas kontroly nezastihnú na adrese, ktorú ste uviedli, zanechajú vám v schránke písomné oznámenie o vykonaní kontroly. Najneskôr do troch pracovných dní je potrebné kontaktovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne a podať vysvetlenie.

Pacient, ktorý nepodá vysvetlenie, kde sa nachádzal v čase kontroly, nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu určeného lekárom.

Nedodržanie liečebného režimu môže viesť k strate nároku na nemocenské dávky. Sociálna poisťovňa môže za porušenie povinností dočasne práceneschopného poistenca uložiť pokutu až do výšky 16 596,96 eura.

PN, invalidita a ďalšie dávky

Ak dočasná pracovná neschopnosť a nepriaznivý zdravotný stav trvajú dlhodobo, je dôležité zvážiť žiadosť o invalidný dôchodok. Ak je váš zdravotný stav dlhodobo nepriaznivý a predpokladá sa, že bude trvať dlhšie ako jeden rok, je možné požiadať o jeho priznanie.

Žiadosť sa zvyčajne podáva ku koncu 52-týždňového obdobia poberania nemocenského. V prípade, že je zhoršenie zdravotného stavu trvalé, je možné požiadať aj skôr.

Od 1. júna 2022 je možné súbežne poberať invalidný dôchodok a náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti alebo nemocenské, aj ak dočasná pracovná neschopnosť vznikla pred priznaním invalidného dôchodku.

Podpora v nezamestnanosti sa vypláca najviac 6 mesiacov a súbeh nemocenského a dávky v nezamestnanosti nie je možný. Po skončení PN sa možno zaevidovať na úrade práce a požiadať o dávku v nezamestnanosti, ak sú splnené príslušné podmienky.

Praktický postup pri PN počas evidencie

1. Overte, či PN vznikla ešte počas nemocenského poistenia alebo v sedemdňovej ochrannej lehote po jeho skončení.
2. Ak PN vznikla v ochrannej lehote, oznámte ju úradu práce a uplatnite si nemocenské v Sociálnej poisťovni.
3. Ak PN vznikla až po uplynutí ochrannej lehoty, informujte úrad práce, pričom treba počítať s tým, že nemocenské nemusí vzniknúť.
4. Skontrolujte, či počas PN poberáte nemocenské, pretože za rovnaké dni sa dávka v nezamestnanosti neposkytuje.
5. Nezamieňajte si evidenciu na úrade práce s nemocenským poistením; evidencia sama osebe nevytvára nové obdobie plateného nemocenského poistenia.
6. Ak po vyčerpaní dávky v nezamestnanosti nemáte dostatočný príjem, požiadajte príslušný úrad práce o pomoc v hmotnej núdzi.
7. Žiadosť o pomoc v hmotnej núdzi môžete doručiť aj poštou príslušnému úradu práce.
8. Pri dlhodobom nepriaznivom zdravotnom stave zvážte žiadosť o invalidný dôchodok.

tags: #subeh #pn #a #davky #v #nezamestnanosti