ÚPSVaR tlačivá a dohoda o vykonaní práce

ÚPSVaR tlačivá sú určené na vybavovanie rôznych záležitostí na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, pričom medzi dôležité dokumenty patrí aj Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a dokumentácia súvisiaca s výkonom zárobkovej činnosti. Dohoda o vykonaní práce však nie je všeobecným tlačivom ÚPSVaR, ale pracovnoprávnym dokumentom uzatváraným medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou podľa § 226 Zákonníka práce.

Dohoda o vykonaní práce slúži na vykonanie vopred určenej úlohy a využíva sa najmä pri jednorazovej činnosti mimo pracovného pomeru, napríklad pri brigáde, sezónnej práci alebo krátkodobej špecifickej úlohe. Ak uchádzač o zamestnanie vykonáva zárobkovú činnosť podľa osobitného právneho vzťahu, pri podávaní žiadosti na ÚPSVaR môže byť potrebné predložiť kópiu dohody alebo zmluvy.

Na čo slúži dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce podľa § 226 Zákonníka práce SR predstavuje formu pracovnoprávneho vzťahu, ktorý sa uzatvára na vykonanie vopred určenej úlohy. Tento typ dohody je určený pre fyzické osoby, ktoré vykonajú jednorazovú činnosť mimo pracovného pomeru.

Využíva sa najmä pri sezónnych prácach, brigádach alebo pri špecifických úlohách v presne vymedzenom rozsahu. Typické situácie zahrnujú:

• Študent pomáha pri inventúre v obchode (uzavrie dohodu o vykonaní práce na 30 hodín).
• Podnikateľ potrebuje pomoc pri jednorázovej akcii (uzavrie dohodu s pomocníkom).
• Firma potrebuje vypomôcť pri sezónnej práci (uzavrie dohody s brigádnikmi na letné obdobie).

Dohodu uzatvárajú zamestnávateľ a fyzická osoba (dohodár). Zamestnávateľom môže byť právnická osoba alebo fyzická osoba - zamestnávateľ a dohodárom je fyzická osoba vykonávajúca jednorazovú úlohu.

Základné údaje o dohode o vykonaní práce

Povinnosť uzatvoriť dohodu písomne

Dohoda musí byť vždy uzatvorená písomne pred začiatkom výkonu práce, inak je neplatná. Písomné vyhotovenie musí podpísať zamestnávateľ aj dohodár.

Vyhotovenie v dvoch rovnopisoch zabezpečuje, aby jeden dokument dostal zamestnávateľ a jeden dohodár. Dohoda sa uzatvára u zamestnávateľa, na pracovisku alebo v personálnom oddelení.

Maximálny rozsah práce

Pre rok 2025 platí, že maximálny rozsah práce na základe tejto dohody u jedného zamestnávateľa nesmie presiahnuť 350 hodín za kalendárny rok. Maximálne 350 hodín ročne sa posudzuje u jedného zamestnávateľa za kalendárny rok.

Pri prekročení limitu 350 hodín ročne sa už nedá ďalej v danom roku uzatvoriť ďalšia dohoda o vykonaní práce s rovnakým zamestnávateľom. Prekročenie limitu 350 hodín a uzatvorenie ďalšej dohody s rovnakým zamestnávateľom po prekročení limitu predstavuje chybu pri uzatváraní dohody.

Povinné náležitosti dohody

Identifikácia zmluvných strán

Dohoda musí obsahovať údaje o zamestnávateľovi a dohodárovi. Pri zamestnávateľovi sa uvádza obchodné meno alebo názov, adresa sídla alebo miesto podnikania, IČO a osoba zastúpená štatutárnym zástupcom vrátane mena a funkcie.

Pri dohodárovi sa uvádza meno a priezvisko, rodné číslo alebo dátum narodenia a adresa trvalého pobytu.

Určenie pracovnej úlohy

Pracovná úloha musí byť presne opísaná tak, aby bolo zrejmé, čo má dohodár vykonať. Príkladom môže byť „Pomoc pri inventúre“, „Maľovanie priestorov“ alebo „Príprava podkladov pre projekt“.

Neurčitá pracovná úloha patrí medzi časté chyby, pretože z dohody nemusí byť jasné, aký výsledok má dohodár odovzdať a v akom rozsahu má prácu vykonať.

Rozsah práce v hodinách

V dohode musí byť uvedený presný počet hodín práce, napríklad 30 hodín. Rozsah práce nesmie presiahnuť 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.

Chybný rozsah práce vzniká vtedy, ak počet hodín nie je uvedený alebo ak presahuje stanovený ročný limit.

Termín splnenia

Dohoda má obsahovať dátum začiatku, teda deň, keď dohodár začne pracovať, a dátum ukončenia, teda deň, keď má byť úloha dokončená. Dátumy sa uvádzajú vo formáte DD.MM.RRRR.

Ak je to relevantné, možno uviesť aj presný termín, napríklad „do 15.08.2025“. Chybný termín splnenia vzniká vtedy, ak termín ukončenia nie je uvedený.

Výška odmeny

V dohode sa uvádza celková odmena za vykonanú úlohu v eurách. Hodinová sadzba predstavuje odmenu za jednu hodinu práce a jej uvedenie je voliteľné, ale odporúčané.

Odmena musí rešpektovať minimálnu mzdu. Od 2025 je uvedená minimálna mzda 4,310 € za hodinu.

Spôsob výplaty odmeny

V dohode musí byť uvedené, kedy bude odmena vyplatená, napríklad „po dokončení a odovzdaní práce“ alebo „do 10 dní od ukončenia“. Uvádza sa aj forma výplaty, ktorou môže byť prevod na účet alebo výplata v hotovosti.

Ak sa odmena vypláca prevodom, v dohode sa uvedie bankové spojenie alebo IBAN dohodára. Zálohové platby sú možné, ak sa na nich zmluvné strany dohodnú.

Odmena je vyplácaná po dokončení a odovzdaní práce, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodnú inak, napríklad na zálohových platbách.

Miesto výkonu práce

V dohode sa uvádza miesto výkonu práce, teda adresa, kde bude dohodár pracovať. Uvádza sa ulica, číslo a mesto.

Povinnosti dohodára

• Vykonať úlohu podľa dohody.
• Dodržiavať pokyny zamestnávateľa.
• Odovzdať dokončenú prácu v stanovenom termíne.

Povinnosti zamestnávateľa

• Vyplatiť odmenu v dohodnutom termíne.
• Zabezpečiť bezpečnosť pri práci (BOZP).
• Poskytnúť pracovné prostriedky potrebné na výkon úlohy.

Podpisy

Dohoda musí obsahovať podpis oprávnenej osoby za zamestnávateľa, jej meno a funkciu, prípadne pečiatku a dátum. Dohodár pripája svoj podpis a dátum.

Chýbajúci podpis dohodára alebo chýbajúci podpis zamestnávateľa patrí medzi chyby, ktoré môžu spôsobiť neplatnosť alebo problémy pri preukazovaní riadneho uzatvorenia dohody.

Oznámenie dohody Sociálnej poisťovni

Zamestnávateľ je povinný oznámiť túto dohodu Sociálnej poisťovni najneskôr v deň začiatku výkonu práce, ak z nej vzniká dôchodkové alebo nemocenské poistenie. Oznámenie Sociálnej poisťovni patrí medzi povinnosti zamestnávateľa.

Neoznámenie Sociálnej poisťovni znamená, že dohoda nebola oznámená v deň začiatku výkonu práce. Pri posudzovaní povinností je potrebné zohľadniť aktuálne platné pravidlá poistenia a odvodov.

Odvody pri dohode

V poskytnutom vzore platí, že v prípade, ak mesačný príjem z dohody presiahne 200 €, vzniká povinnosť platiť odvody. Pri príjme do 200 € mesačne sú uvedené nulové odvody na zdravotné a sociálne poistenie, pri príjme nad 200 € mesačne sa uvádzajú odvody na zdravotné poistenie vo výške 14 % a sociálne poistenie podľa typu poistenia.

Limity sa môžu meniť, preto je potrebné overiť aktuálne platné limity. Konkrétne posúdenie odvodovej povinnosti závisí od aktuálnych právnych predpisov a typu poistenia.

Čo dohodárovi nevzniká

Na rozdiel od pracovného pomeru nevzniká zamestnancovi nárok na dovolenku, náhradu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, odstupné ani výpovednú lehotu. Táto forma zamestnania je preto vhodná najmä pre príležitostné a krátkodobé úlohy.

• Dovolenku.
• Náhradu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN).
• Odstupné.
• Výpovednú lehotu.

Dohoda o vykonaní práce a ÚPSVaR

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vedie evidenciu uchádzačov o zamestnanie a pri podávaní žiadosti overuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie. Všetci občania pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladajú platný občiansky preukaz.

Súčasťou žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sú doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Podľa okolností môže byť medzi nimi aj kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonáva zárobkovú činnosť podľa § 6 ods. 2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov.

Doklady pri žiadosti o zaradenie do evidencie

• Platný občiansky preukaz.
• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva.
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa § 6 ods. 2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v znení neskorších predpisov.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Potvrdenie o prepustení z väzby.
• Potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.

Občan pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie doklad o ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti nepredkladá, úrad si od 01.08.2026 overuje existenciu dočasnej pracovnej neschopnosti v informačnom systéme.

Doklady na účely sprostredkovania zamestnania

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu, ak máte uvedený doklad už vydaný.

Predkladá sa aj rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu, právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, kópia dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania a kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Ako podať tlačivo na ÚPSVaR

Žiadosť alebo príslušné tlačivo možno podľa konkrétnej veci doručiť elektronicky, poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Pri elektronickej komunikácii sa používa elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a pri vybraných podaniach je potrebný kvalifikovaný elektronický podpis.

Elektronické podanie musí byť elektronicky podpísané, ak to vyžaduje príslušná služba. Pri listinnom podaní sa predkladá vytlačená žiadosť a fyzické doklady.

Ďalšie tlačivá ÚPSVaR súvisiace s evidenciou

Medzi tlačivá používané pri evidencii uchádzačov o zamestnanie patria Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, Poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ, Potvrdenie o hľadaní zamestnania, Potvrdenie o mzde alebo odmene za zárobkovú činnosť a Žiadosť o vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

K dispozícii sú aj Žiadosť záujemcu o zamestnanie o sprostredkovanie vhodného zamestnania, Žiadosť o vyradenie z evidencie záujemcov o zamestnanie, vzory tlačív k nahlasovaniu hromadného prepúšťania a Výkaz k úhrade nákladov za zdravotný výkon poskytnutý UoZ.

Časté chyby pri uzatváraní dohody

• Chybné identifikačné údaje - meno alebo rodné číslo dohodára sú nesprávne.
• Neurčitá pracovná úloha - úloha nie je presne vymedzená.
• Chybný rozsah práce - rozsah v hodinách nie je uvedený alebo presahuje 350 hodín ročne.
• Chybný termín splnenia - termín ukončenia nie je uvedený.
• Nízka odmena - odmena je nižšia ako minimálna mzda.
• Chybný spôsob výplaty - termín alebo forma výplaty nie sú uvedené.
• Neskoré uzatvorenie - dohoda je uzatvorená až po začiatku výkonu práce.
• Chýbajúci podpis dohodára - dohoda nie je podpísaná dohodárom.
• Chýbajúci podpis zamestnávateľa - dohoda nie je podpísaná zamestnávateľom.
• Neoznámenie Sociálnej poisťovni - dohoda nebola oznámená Sociálnej poisťovni v deň začiatku výkonu práce.
• Prekročenie limitu 350 hodín - uzatvorenie ďalšej dohody s rovnakým zamestnávateľom po prekročení limitu.

Tlačivá v iných jazykoch

Tlačivá v inom ako slovenskom jazyku NEMOŽNO POUŽIŤ NA ÚRADNÉ ÚČELY. Klienti predkladajú úradom tlačivá v slovenskom jazyku. Tlačivá v iných jazykoch slúžia iba ako pomôcka pre klientov.

Pre klientov sú dostupné aj preklady niektorých tlačív do maďarského, ukrajinského, anglického a nemeckého jazyka. Tieto jazykové verzie slúžia na lepšie porozumenie obsahu a nenahrádzajú slovenské tlačivo určené na úradné použitie.

Ďalšie oblasti agendy ÚPSVaR

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje občanom a právnickým osobám služby súvisiace s finančnými príspevkami, evidenciou uchádzačov o zamestnanie, štátnymi sociálnymi dávkami a podporou zamestnanosti.

Finančný príspevok na dopravu je určený na čiastočnú úhradu nákladov na prepravu občanov v hmotnej núdzi na vykonávanie činností aj mimo územia ich obce. Žiadateľom o poskytnutie finančného príspevku na dopravu môže byť obec, rozpočtová organizácia alebo príspevková organizácia, ktorej zriaďovateľom je obec.

Medzi ďalšie oblasti patria príspevok pri narodení dieťaťa, príspevok na viac súčasne narodených detí, prídavok na dieťa, príplatok k prídavku na dieťa, rodičovský príspevok, príspevok na starostlivosť o dieťa, príspevky na podporu náhradnej starostlivosti o dieťa, kompenzačný príspevok baníkom, príspevok na pohreb a dotácie pre deti.

Doklady pri žiadosti o finančný príspevok

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje právnickej osobe a fyzickej osobe prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať Žiadosť o úhradu platby a vyhlásenie žiadateľa o hodnovernosti dokladov k finančnému príspevku na vecne príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadatelia majú dve základné možnosti, ako doručiť potrebné dokumenty na príslušný úrad: elektronicky prostredníctvom formulára zverejneného na Ústrednom portáli verejnej správy slovensko.sk alebo listinne poštou či osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť nie je spoplatnená. Pre úspešné spracovanie je však nutné dodržať stanovené administratívne postupy a predložiť doklady preukazujúce skutočne vynaložené náklady alebo povinné prílohy podľa podmienok oprávnenosti stanovených v rámci príslušného nástroja aktívnych opatrení na trhu práce.

Najdôležitejšia kontrola pred podpisom

1. Overiť správnosť identifikačných údajov zamestnávateľa a dohodára.
2. Presne opísať pracovnú úlohu.
3. Uviesť presný rozsah práce v hodinách.
4. Skontrolovať, či rozsah nepresahuje 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa.
5. Uviesť dátum začiatku a termín splnenia úlohy.
6. Skontrolovať výšku odmeny a rešpektovanie minimálnej mzdy.
7. Určiť termín a spôsob výplaty odmeny.
8. Uviesť miesto výkonu práce.
9. Podpísať dohodu pred začiatkom výkonu práce.
10. Odovzdať každému účastníkovi jeden rovnopis.
11. Splniť oznamovaciu povinnosť voči Sociálnej poisťovni, ak vzniká príslušné poistenie.
12. Ak dohodár vybavuje evidenciu na ÚPSVaR, priložiť kópiu dohody alebo ďalšie doklady podľa konkrétnej situácie.

tags: #upsvar #tlaciva #dohoda