Od koľkých rokov poskytuje ÚPSVaR príspevok pri nájdení práce

ÚPSVaR poskytuje príspevky pri nájdení práce v rôznych režimoch a vek nie je pri všetkých podporných opatreniach rovnaký. Pri viacerých opatreniach je rozhodujúce, ako dlho bol človek vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, či patrí medzi znevýhodnených uchádzačov alebo či ide o mladého uchádzača.

Pri podpore určenej priamo mladým uchádzačom sa najčastejšie používa hranica do 29 rokov, respektíve do 30 rokov podľa konkrétneho projektu. Pri príspevku na dochádzku za prácou však veková hranica spravidla nie je podmienkou, pretože rozhodujúce je najmä najmenej trojmesačné vedenie v evidencii ÚPSVaR a následný vznik pracovného pomeru.

Najdôležitejšie vekové hranice pri príspevkoch ÚPSVaR

Príspevok po nájdení práce: rozhoduje najmä evidencia na úrade

Úrad práce poskytuje mesačný príspevok na dochádzku za prácou uchádzačom, ktorí boli v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace a následne si našli prácu. Najvyššia suma príspevku je 200 eur mesačne.

Príspevok na dochádzku za prácou je peňažná dávka, vďaka ktorej si môžete pokryť aspoň časť vašich cestovných nákladov vynaložených na dochádzku do miesta výkonu vášho zamestnania z miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu (a späť). Pre priznanie príspevku musíte spĺňať nasledujúce podmienky:

• musíte byť zamestnancom,
• adresa miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu sa líši od adresy miesta výkonu vašej práce,
• pred poskytnutím príspevku ste boli najmenej 3 mesiace vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
• k vášmu vyradeniu z evidencie uchádzačov o zamestnanie došlo z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu (napr. štátnozamestnaneckého pomeru),
• o príspevok písomne požiadate najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem.

Výška príspevku môže byť až 200 EUR mesačne. Konkrétna výška príspevku sa určuje podľa vzdialenosti miesta výkonu vašej práce od miesta vášho trvalého alebo prechodného pobytu a počtu vami odpracovaných dní v mesiaci.

Ak odpracujete menej, než je celkový počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci, príslušná suma príspevku sa pomerne kráti. Príspevok je štandardne vyplácaný počas šiestich mesiacov.

Pokiaľ ste však boli pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, predlžuje sa doba jeho poskytovania o ďalších šesť mesiacov (t.j. celkom sa môže vyplácať až 1 rok).

Je pri príspevku na dochádzku potrebný určitý vek?

Pri príspevku na dochádzku za prácou nie je v uvedených podmienkach stanovená všeobecná hranica, že žiadateľ musí mať určitý minimálny alebo maximálny vek. Rozhodujúce je najmä to, aby bol najmenej tri mesiace vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie a aby bol z evidencie vyradený pre vznik pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.

Vek však môže ovplyvniť dĺžku poskytovania príspevku, ak je uchádzač zároveň znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie. Za znevýhodneného uchádzača ste považovaní, ak ste občan a:

• máte menej ako 26 rokov a ukončili ste príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia ste nemali pravidelne platenú prácu,
• máte viac ako 50 rokov,
• ste v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 12 po sebe idúcich mesiacov (tzv. dlhodobo nezamestnaný občan),
• dosiahli ste vzdelanie, ktoré je nižšie ako stredné odborné vzdelanie,
• ste najmenej 12 po sebe idúcich kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie,
• žijete ako osamelá osoba s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na vašu starostlivosť alebo sa staráte aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky,
• máte zdravotné postihnutie.

Za znevýhodneného uchádzača o zamestnanie sa považuje aj štátny príslušník tretej krajiny, ktorému bol udelený azyl alebo mu bola poskytnutá doplnková ochrana.

Príspevky pre mladých: najčastejšie do 29 alebo do 30 rokov

Slovenský trh práce sa neustále mení a vyvíja, preto sú snahy o zlepšenie zamestnanosti, najmä u mladých ľudí, neustále aktuálne. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) na Slovensku aktívne pracujú na zlepšovaní podmienok pre mladých ľudí pri ich vstupe na trh práce.

Prostredníctvom rôznych projektov sa snažia motivovať uchádzačov o prácu a podporovať zamestnávateľov, ktorí im ponúkajú pracovné príležitosti. Na podporu zamestnávania sú vyvíjané rôzne iniciatívy a projekty, ktoré poskytujú finančné príspevky pre aktívnych mladých ľudí a zamestnávateľov, ktorí ich zamestnávajú.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty „Druhú šancu na vzdelanie“ (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce.

Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov. Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Podpora zamestnávateľa pri prijatí mladého človeka

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov.

Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých.

Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov, maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne.

Príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od septembra 2015 môžu zamestnávatelia, ktorí vytvoria pracovné miesto na polovičný pracovný úväzok pre mladého nezamestnaného do 29 rokov, požiadať úrad práce o finančný príspevok na mentorované zapracovanie a prax.

Úrad prepláca 95 % celkovej ceny práce daného uchádzača počas deviatich mesiacov a prispieva aj na mzdu mentora a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaním, zapracovaním a praxou.

Projekt Právo na prvé zamestnanie

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie.

Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov.

Podmienkou je, že uchádzač bol v evidencii aspoň dva mesiace a nepracoval viac ako šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov.

Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.

Motivačný príspevok po nástupe do zamestnania

Motivačný príspevok je určený aj pre mladého uchádzača o zamestnanie vo veku do 30 rokov, ktorý bol vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac.

Uvedenou službou Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny umožňuje prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy (ÚPVS) podať žiadosť občanovi/zamestnancovi:

• ktorý bol uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie a bol znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, alebo mladým uchádzačom o zamestnanie vo veku do 30 rokov, vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej jeden mesiac,
• alebo bol členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi pred vznikom pracovného pomeru,
• alebo nepoberá osobitný príspevok v zmysle zákona č. 471/2013 Z. z. o pomoci v hmotnej núdzi a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
• alebo bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, okrem pracovnoprávneho vzťahu založeného dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
• a pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Žiadosť o poskytnutie motivačného príspevku je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne (poštou alebo osobne) na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého evidencii uchádzačov o zamestnanie bol zamestnanec vedený. Žiadosť nie je spoplatnená.

Príspevok na absolventskú prax

Príspevok na vykonávanie absolventskej praxe je určený absolventovi školy, ktorý je vedený v evidencii úradu práce, sociálnych vecí a rodiny najmenej jeden mesiac.

Pri absolventskej praxi je rozhodujúce najmä postavenie absolventa a doba evidencie, nie jedna univerzálna veková hranica platná pre všetkých žiadateľov.

Oprávnené výdavky na absolventskú prax zahŕňajú paušálny príspevok pre absolventa školy vo výške 65 % sumy životného minima - 128,75 € a náhradu poistného na úrazové poistenie.

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny oznamuje, že s účinnosťou od 2. apríla 2024 sa v rámci národného projektu Finančné stimuly pre zamestnanosť spustí finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.

Príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnúť na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním alebo vykonávaním SZČ uchádzačovi o zamestnanie evidovanému na úrade práce.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť môže úrad poskytnúť uchádzačovi o zamestnanie, ktorý:

• je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu najmenej 3 mesiace;
• v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie úradu pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie SZČ, ak je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 mesiacov;
• o príspevok na SZČ požiada písomne.

Žiadateľ bude samostatne zárobkovo činnou osobou podľa § 5 ods. 1 písm. b) zákona o službách zamestnanosti a bude prevádzkovať alebo vykonávať SZČ nepretržite po dobu najmenej dvoch rokov, alebo bude SZČO podľa § 5 ods. 1 písm. d) zákona o službách zamestnanosti a bude prevádzkovať alebo vykonávať SZČ nepretržite po dobu najmenej dvoch rokov.

Podnikateľský zámer spolu s kalkuláciou nákladov sú podkladom na posúdenie Komisiou vytvorenou Výborom pre otázky zamestnanosti príslušného úradu.

Na základe kladného stanoviska komisie úradu a odporúčania Výboru pre otázky zamestnanosti príslušného úradu, po splnení všetkých zákonom stanovených predpokladov, úrad uzatvorí s uchádzačom o zamestnanie dohodu o poskytnutí príspevku na SZČ podľa § 49 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti.

Príjemca príspevku sa zaväzuje, že začne prevádzkovať alebo vykonávať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Je príspevok na živnosť určený iba mladým?

Nie. Príspevok na SZČ podľa § 49 nie je všeobecne obmedzený iba na osoby do 29 alebo do 30 rokov. Veková hranica do 29 rokov sa týka najmä konkrétnych projektov pre mladých a nie každého príspevku na začatie podnikania.

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti. Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky.

Finančný príspevok pre mladých-NEET alebo znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti môže byť najviac vo výške 3 500 €. V okresoch s mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako 20 % môže byť finančný príspevok najviac vo výške 5 000 €.

Aktuálne výšky príspevku na SZČ od 1. januára 2026 sú:

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa účinnosti dohody (odo dňa začatia prevádzkovania alebo vykonávania SZČ), t. j. odo dňa vyradenia uchádzača o zamestnanie z evidencie uchádzačov o zamestnanie a zvyšnú časť príspevku, t. j. 40 % výšky príspevku úrad poskytne príjemcovi príspevku po predložení prvej správy o prevádzkovaní alebo vykonávaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania alebo vykonávania SZČ.

Za každý rok prevádzkovania alebo vykonávania SZČ, počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ, predkladá príjemca príspevku správu o prevádzkovaní alebo vykonávaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku.

Príspevok na SZČ nie je právne nárokovateľný. V zmysle § 70 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti na príspevok poskytovaný podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti nie je právny nárok.

Príspevok pre znevýhodneného uchádzača vrátane mladých do 30 rokov

Úrad môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.

Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie podľa § 8 ods. 1 písm. b) až d) alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov.

Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

V roku 2026 je príspevok vo výške 1 291,17 € pre režim, v ktorom sa uplatňuje 80 % z celkovej ceny práce, najviac 60 % z príslušnej celkovej ceny práce.

Kto patrí medzi mladých znevýhodnených uchádzačov?

Mladí uchádzači o zamestnanie - NEET, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave, sú vo veku do 29 rokov, t. j. 29 rokov mínus jeden deň, a bezprostredne pred vstupom do projektu sú v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Takíto uchádzači sú znevýhodnenými uchádzačmi podľa § 8 ods. 1 písm. d) zákona o službách zamestnanosti.

Príspevok na cestu na pracovný pohovor

Ak uchádzač o zamestnanie absolvuje vstupný pohovor alebo výberové konanie u potenciálneho zamestnávateľa, štát mu preplatí časť výdavkov cesty.

Náhradu je možné požiadať v prípade, ak cesta vyjde drahšie ako 4 eurá. V takom prípade sa vráti 70 percent preukázaných cestovných výdavkov.

Maximálne môže uchádzač získať náhradu do výšky 35 eur za všetky cesty, ktoré uskutoční počas jedného mesiaca.

Štát cestu preplatí, ak uchádzač absolvuje pohovor alebo sa zúčastní na skupinovom sprostredkovaní zamestnania, ktoré organizuje Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny alebo úrad práce pre zamestnávateľa zo Slovenska alebo členského štátu Európskej únie.

O náhradu sa žiada písomne a k žiadosti sa prikladá potvrdenie o absolvovaní vstupného pohovoru alebo výberového konania.

Predložiť ho treba najneskôr do 10 pracovných dní po skončení mesiaca, v ktorom vznikol nárok na poskytnutie náhrady časti cestovných výdavkov.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Príspevok na podporu mobility za prácou slúži na úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu.

Opäť však platí, že uchádzač musel byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.

Na príspevok získava uchádzač právo pri zmene trvalého pobytu alebo nahlásení prechodného pobytu, pričom nové miesto pobytu musí byť na území SR a musí byť vzdialené najmenej 50 kilometrov od pôvodného miesta pobytu.

O príspevok musí uchádzač požiadať do troch mesiacov od vyradenia z evidencie, respektíve od nástupu do zamestnania.

Príspevok sa poskytuje najviac šesť mesiacov, avšak znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie aj počas ďalších šiestich mesiacov.

Príspevok dosahuje výšku najviac 80 percent zo sumy výdavkov na bývanie, najviac ide o 400 eur. Ak obaja manželia spĺňajú podmienky na poskytnutie príspevku, získavajú ďalších najviac 200 eur.

Rekvalifikácia a odborné poradenstvo

Podpora rekvalifikačných kurzov je určená pre ľudí bez práce, prioritne pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie a mladých ľudí do 30 rokov.

Žiadosť o príspevok je potrebné podať najneskôr 30 dní pred začiatkom kurzu. Ak ju úrad práce schváli, uzavrie so žiadateľom dohodu.

Jeden žiadateľ môže byť v rámci tohto projektu podporený maximálne dvakrát. Úrady práce zaplatia firmám, ktoré kurzy organizujú, celý poplatok za kurz.

Od 15.12.2025 je z dôvodu ukončovania národného projektu Zručnosti pre trh práce pozastavené prijímanie žiadostí o poskytnutie príspevku na podporu rekvalifikácie uchádzača o zamestnanie.

Úrady práce poskytujú odborné poradenstvo zamerané na zlepšenie uplatnenia sa na trhu práce. Toto poradenstvo je určené pre rôzne skupiny nezamestnaných, vrátane mladých ľudí do 30 rokov, osôb nad 50 rokov a dlhodobo nezamestnaných.

Cieľom poradenstva je hľadanie silných stránok uchádzača, pomoc s tvorbou kvalitnejších životopisov a získanie zručností a praktických skúseností pri hľadaní práce.

Každý účastník poradenstva má nárok na finančný príspevok na stravu a cestovné. Za prezenčnú účasť na jednom poradenskom stretnutí tvorí príspevok 6,70 eura a maximálne môže účastník získať príspevok vo výške 67 eur.

Ako postupovať pri žiadosti

Prvým krokom k získaniu podpory je zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Žiadosť si môže podať občan, ktorý ukončil pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium a nie je dočasne práceneschopný.

Žiadosť sa podáva na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, postupuje sa podľa štandardných podmienok.

K žiadosti je potrebné priložiť doklad o skončení pracovného pomeru a doklad o najvyššom dosiahnutom stupni vzdelania. Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiaduce prílohy doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti.

Pri príspevku na dochádzku za prácou treba o príspevok písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania.

Pri motivačnom príspevku je možné žiadosť zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo ju podať listinne poštou alebo osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Pri elektronickom podaní je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom a elektronické podpísanie žiadosti.

Pri príspevku na SZČ sa žiadosť podáva osobne na úrade, v ktorého územnom obvode uchádzač vytvára pracovné miesto, na ktorom bude prevádzkovať alebo vykonávať SZČ, poštou na adresu príslušného úradu alebo elektronicky prostredníctvom elektronickej schránky na Ústrednom portáli verejnej správy slovensko.sk.

Najkratšia odpoveď teda znie: ak ide o príspevok určený mladým ľuďom, ÚPSVaR najčastejšie používa hranicu do 29 rokov alebo do 30 rokov podľa konkrétneho projektu. Ak ide o príspevok po nájdení práce, napríklad na dochádzku za prácou, rozhodujúca býva najmä evidencia na úrade práce najmenej tri mesiace, nie samotný vek.

tags: #od #kolkych #rokov #davaju #prispevok #pri