Pri úmrtí bratranca vám podľa § 141 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce spravidla nevzniká automatický nárok na platené pracovné voľno, pretože bratranec nie je uvedený medzi rodinnými príslušníkmi, pri ktorých zákon priznáva pracovné voľno s náhradou mzdy.
Nárok môže vzniknúť vtedy, ak bratranec v čase úmrtia žil s vami v spoločnej domácnosti. V takom prípade vám patrí pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na jeden deň, na účasť na pohrebe a ďalší deň, ak pohreb obstarávate.
Čo upravuje § 141 Zákonníka práce
Pracovné voľno pri úmrtí blízkej osoby patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci podľa § 141 ods. 2 písm. d) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce.
Ak zamestnanec spĺňa zákonné podmienky a prekážku v práci primerane preukáže, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu pracovné voľno v zákonnom rozsahu. Pri platenom pracovnom voľne patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.
Ide o zákonné pracovné voľno, nie o dovolenku. Dni pracovného voľna pri splnení zákonných podmienok sa preto neodpočítavajú z dovolenky.
Patrí pracovné voľno pri úmrtí bratranca?
Pri úmrtí kamaráta, tety, strýka, bratranca, sesternice alebo inej osoby, ktorá nie je uvedená v zákonnom výpočte, nárok na platené pracovné voľno automaticky nevzniká.
Samotný príbuzenský vzťah k bratrancovi zákonný nárok na platené pracovné voľno nezakladá. Bratranec nepatrí medzi osoby, pri ktorých § 141 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce výslovne priznáva voľno na účasť na pohrebe.
Nárok môže vzniknúť vtedy, ak táto osoba žila so zamestnancom v čase úmrtia v spoločnej domácnosti. V takom prípade sa pracovné voľno poskytuje na nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe, a na ďalší deň pri jeho obstarávaní.
Výnimka: bratranec žil s vami v spoločnej domácnosti
Zákon priznáva pracovné voľno aj pri úmrtí inej osoby, ktorá nepatrí medzi výslovne uvedených príbuzných, ak v čase úmrtia žila so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Domácnosť podľa Občianskeho zákonníka tvoria osoby, ktoré spolu trvalo žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby.
Nestačí teda iba rovnaká adresa alebo občasné bývanie. Rozhodujúce je, či ste s bratrancom v čase jeho úmrtia skutočne tvorili spoločnú domácnosť.
Ak je táto podmienka splnená, zamestnancovi patrí na účasť na pohrebe nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden deň, a ďalší deň, ak pohreb obstaráva.
Rozsah voľna pri spoločnej domácnosti
| Situácia | Rozsah pracovného voľna | Náhrada mzdy |
|---|---|---|
| Účasť na pohrebe bratranca, ktorý s vami žil v spoločnej domácnosti | Nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň | Áno, vo výške priemerného zárobku |
| Obstarávanie pohrebu bratranca žijúceho v spoločnej domácnosti | Ďalší 1 deň | Áno, vo výške priemerného zárobku |
| Bratranec s vami nežil v spoločnej domácnosti | Zákonný nárok nevzniká | Nie, iba ak sa dohodnete so zamestnávateľom |
Čo znamená „obstarávanie pohrebu“
Ďalší deň pracovného voľna patrí iba zamestnancovi, ktorý pohreb aktívne obstaráva. Zákonník práce pojem „obstarávanie pohrebu“ bližšie nevymedzuje.
V praxi môže ísť napríklad o dohodnutie služieb s pohrebnou službou, zabezpečenie termínu a miesta pohrebu, komunikáciu s cintorínom, krematóriom alebo farským úradom.
Za obstarávanie pohrebu možno považovať aj vybavovanie pohrebných náležitostí a administratívy súvisiacej s poslednou rozlúčkou. Samotná účasť na pohrebe sa za jeho obstarávanie nepovažuje.
Deň určený na obstaranie pohrebu nemusí byť čerpaný bezprostredne pred pohrebom. Musí však byť v primeranej časovej súvislosti s pohrebnou udalosťou.
Prehľad nároku podľa vzťahu k zosnulému
| Vzťah k zosnulému | Pracovné voľno s náhradou mzdy |
|---|---|
| Manžel, manželka alebo dieťa | 2 dni pri úmrtí a ďalší 1 deň na účasť na pohrebe |
| Rodič alebo súrodenec zamestnanca | 1 deň na účasť na pohrebe a ďalší 1 deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva |
| Rodič alebo súrodenec manžela či manželky | 1 deň na účasť na pohrebe a ďalší 1 deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva |
| Manžel alebo manželka súrodenca zamestnanca | 1 deň na účasť na pohrebe a ďalší 1 deň, ak zamestnanec pohreb obstaráva |
| Prarodič alebo vnuk či vnučka zamestnanca | Nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe, a ďalší 1 deň pri obstarávaní pohrebu |
| Prarodič manžela alebo manželky | Nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe, a ďalší 1 deň pri obstarávaní pohrebu |
| Iná osoba, ktorá so zamestnancom žila v čase úmrtia v domácnosti | Nevyhnutne potrebný čas, najviac 1 deň na účasť na pohrebe, a ďalší 1 deň pri obstarávaní pohrebu |
| Bratranec, ktorý so zamestnancom nežil v spoločnej domácnosti | Automatický zákonný nárok nevzniká |
Ak bratranec nežil v spoločnej domácnosti
Ak bratranec s vami v čase úmrtia nežil v spoločnej domácnosti, zamestnávateľ vám podľa § 141 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce nemusí poskytnúť platené pracovné voľno.
V takejto situácii sa môžete so zamestnávateľom dohodnúť napríklad na čerpaní dovolenky, neplatenom pracovnom voľne, výmene pracovnej zmeny alebo inom voľne poskytnutom nad rámec zákona.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť aj ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez nej, napríklad na základe kolektívnej zmluvy, vnútorného predpisu alebo individuálnej dohody.
Ako požiadať zamestnávateľa o voľno
Ak je prekážka v práci známa vopred, zamestnanec je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Ak prekážka nebola vopred známa, musí zamestnávateľa informovať o jej vzniku a predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
Zamestnávateľa môžete informovať telefonicky, e-mailom, správou alebo prostredníctvom interného systému. Vhodné je oznámiť neprítomnosť písomne, aby ste mali zachovaný doklad o tom, kedy a akým spôsobom ste o voľno požiadali.
V žiadosti alebo oznámení uveďte najmä:
- kto zomrel a aký bol váš vzťah k tejto osobe,
- či bratranec žil v čase úmrtia s vami v spoločnej domácnosti,
- dátum pohrebu, ak je už známy,
- konkrétny deň alebo čas, počas ktorého budete neprítomní,
- či sa pohrebu iba zúčastňujete, alebo ho aj obstarávate,
- či žiadate o zákonné platené voľno, dovolenku alebo neplatené voľno.
Vzor žiadosti
Dobrý deň, z dôvodu úmrtia môjho bratranca vás žiadam o pracovné voľno dňa [dátum] na účasť na pohrebe. Bratranec so mnou v čase úmrtia žil v spoločnej domácnosti. Potrebné doklady následne predložím.
Ak pohreb obstarávate, môžete doplniť:
Pohreb zároveň obstarávam, preto vás žiadam aj o ďalší deň pracovného voľna dňa [dátum]. Potrebné doklady následne predložím.
Aké doklady môže zamestnávateľ požadovať
Zamestnanec je povinný prekážku v práci a jej trvanie zamestnávateľovi preukázať. Zákonník práce neurčuje jeden univerzálny doklad použiteľný pri každom pohrebe.
V závislosti od okolností môže poslúžiť napríklad parte alebo smútočné oznámenie, potvrdenie pohrebnej služby o konaní pohrebu, doklad súvisiaci s objednaním alebo obstaraním pohrebu alebo iný primeraný doklad preukazujúci úmrtie, termín pohrebu alebo vzťah k zosnulému.
Ak žiadate o voľno z dôvodu spoločnej domácnosti, zamestnávateľ môže požadovať aj primerané preukázanie tejto skutočnosti. Zákon však neurčuje jediný konkrétny spôsob, ktorým sa spoločná domácnosť musí preukazovať.
Ak žiadate o ďalší platený deň z dôvodu obstarávania pohrebu, mali by ste byť pripravení preukázať aj túto skutočnosť. Môže ísť napríklad o objednávku pohrebných služieb alebo potvrdenie, z ktorého vyplýva, že ste pohreb zabezpečovali.
Čo ak pohreb pripadne na deň pracovného pokoja
Pracovné voľno má význam vtedy, ak pohreb alebo súvisiace úkony zasiahnu do času, keď ste mali podľa rozvrhu pracovať.
Ak sa pohreb koná v sobotu alebo v inom dni, keď nemáte naplánovanú pracovnú zmenu, spravidla nevzniká potreba čerpať pracovné voľno na tento deň. Ak však vybavovanie pohrebu alebo iný pohrebný úkon zasiahne do vášho pracovného času, môžete požiadať o voľno na tento konkrétny čas alebo deň podľa splnených zákonných podmienok.
Koľko trvá jeden deň pracovného voľna
Za jeden deň sa považuje čas zodpovedajúci dĺžke pracovného času, ktorý mal zamestnanec na základe rozvrhnutia ustanoveného týždenného pracovného času v tento deň odpracovať.
Ak ste mali mať v deň vybavovania pohrebu alebo v deň pohrebu naplánovanú 12-hodinovú službu, náhrada mzdy sa poskytuje za 12 hodín, nie iba za 7 hodín.
Pri pracovných zmenách preto rozhoduje rozvrh pracovného času na konkrétny deň. Nejde automaticky o pevný počet hodín rovnaký pre všetkých zamestnancov.
Čo ak zamestnávateľ voľno odmietne
Ak bratranec nežil s vami v spoločnej domácnosti, zamestnávateľ môže odmietnuť poskytnutie zákonného plateného voľna, pretože automatický nárok podľa § 141 ods. 2 písm. d) nevzniká.
Ak však bratranec so zamestnancom v čase úmrtia žil v spoločnej domácnosti a sú splnené ostatné zákonné podmienky, zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovné voľno v zákonnom rozsahu po preukázaní prekážky v práci.
V prípade sporu požiadajte zamestnávateľa o písomné odôvodnenie jeho stanoviska. Ak zamestnávateľ voľno neuzná napriek tomu, že podľa vášho názoru spĺňate podmienky § 141 ods. 2 písm. d), môžete sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce.
Odporúčam všetko riešiť vopred písomne so zamestnávateľom a požiadať o pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, maximálne jeden deň, prípadne o ďalší deň, ak pohreb obstarávate.
Možnosti, ak zákonný nárok nevzniká
Ak bratranec nežil s vami v spoločnej domácnosti, môžete požiadať o niektorú z týchto možností:
- čerpanie dovolenky,
- neplatené pracovné voľno,
- výmenu pracovnej zmeny,
- zmenu rozvrhu pracovného času,
- napracovanie zameškaného času, ak to zamestnávateľ umožní,
- ďalšie platené alebo neplatené voľno podľa dohody, kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu.
Poskytnutie ďalšieho voľna nad zákonný rozsah závisí od zamestnávateľa, kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu. Zamestnanec by preto mal situáciu oznámiť čo najskôr, uviesť požadovaný počet dní a dohodnúť sa, o aký druh neprítomnosti pôjde.
Pracovný pomer, dohoda a živnosť
Ak máte uzatvorený pracovný pomer, pravidlá podľa § 141 Zákonníka práce sa na vás uplatnia bez ohľadu na to, či ste v skúšobnej dobe alebo ako dlho pracovný pomer trvá. Nárok pri úmrtí rodinného príslušníka nevzniká až po odpracovaní určitého počtu mesiacov.
Ak osoba pracuje na dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o brigádnickej práci študentov, zamestnávateľ musí ospravedlniť jej neprítomnosť z dôvodu úmrtia rodinného príslušníka, ak prekážka zasiahla do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce. Za tento čas však osobe pracujúcej na dohodu zo zákona nepatrí náhrada odmeny.
Výhodnejšie podmienky môže upraviť samotná dohoda, kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis zamestnávateľa.
Ak ste SZČO alebo živnostník, Zákonník práce sa na vás nevzťahuje. Nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy vám preto nevzniká ani pri úmrtí najbližšieho príbuzného.
Najčastejšie otázky
Mám automatický nárok na platené voľno pri pohrebe bratranca?
Nie, samotný príbuzenský vzťah k bratrancovi automatický nárok na platené pracovné voľno nezakladá.
Kedy môže nárok pri úmrtí bratranca vzniknúť?
Nárok môže vzniknúť vtedy, ak bratranec v čase úmrtia žil s vami v spoločnej domácnosti. V takom prípade patrí nevyhnutne potrebný čas, najviac jeden deň na účasť na pohrebe, a ďalší deň, ak pohreb obstarávate.
Stačí, že sme mali rovnakú adresu?
Nestačí iba rovnaká adresa alebo občasné bývanie. Domácnosť tvoria osoby, ktoré spolu trvalo žijú a spoločne uhrádzajú náklady na svoje potreby.
Môžem dostať voľno pri pohrebe bratranca, ak so mnou nežil?
Zákonný nárok na platené voľno vám v takom prípade nevzniká. So zamestnávateľom sa však môžete dohodnúť na dovolenke, neplatenom voľne, výmene zmeny alebo inom pracovnom voľne.
Musím predložiť úmrtný list?
Zákon nestanovuje, že jediným možným dokladom musí byť úmrtný list. Zamestnanec však musí prekážku v práci a jej trvanie primerane preukázať. V praxi môže poslúžiť parte, potvrdenie pohrebnej služby alebo iný vhodný doklad.
Je pracovné voľno platené?
Ak ide o zákonný prípad podľa § 141 ods. 2 písm. d) Zákonníka práce, pracovné voľno sa poskytuje s náhradou mzdy vo výške priemerného zárobku. Pri bratrancovi to platí iba vtedy, ak v čase úmrtia žil s vami v spoločnej domácnosti a sú splnené ostatné podmienky.
Existuje automatický nárok na ďalších päť dní voľna?
Nie. Zákonník práce takýto všeobecný automatický nárok po úmrtí blízkej osoby nestanovuje. Ak potrebujete viac času, môžete požiadať zamestnávateľa o ďalšie platené alebo neplatené voľno, prípadne čerpať dovolenku.
