Ukončenie pracovného pomeru, úrad práce a PN

Ak sa pracovný pomer skončí a dočasná pracovná neschopnosť (PN) vznikne najneskôr do siedmich dní od zániku nemocenského poistenia, môže vzniknúť nárok na nemocenské z ochrannej lehoty. Ak PN vznikla už počas pracovného pomeru, jej pokračovanie po skončení pracovného pomeru nie je dôvodom na zastavenie nemocenského; Sociálna poisťovňa ho vypláca až do skončenia PN alebo do uplynutia podporného obdobia.

Počas trvania PN úrad práce uchádzača o zamestnanie nezaeviduje. Po skončení PN však možno podať žiadosť o zaradenie do evidencie; ak sa žiadosť podá do desiatich kalendárnych dní po skončení PN, úrad môže uchádzača zaradiť odo dňa nasledujúceho po jej skončení. Evidencia na úrade práce nie je povinná, ale bez nej si dobrovoľne nezamestnaná osoba spravidla musí sama hradiť zdravotné poistenie.

Čo rozhoduje o nároku na PN po skončení zamestnania

PN znamená dočasnú pracovnú neschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania. Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom.

V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty. Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky.

Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia (t. j. 7 dní po ukončení pracovného pomeru), alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva. Zároveň platí, že ochranná lehota trvá toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenie.

Nárok na výplatu nemocenskej dávky vzniká aj po ukončení pracovného pomeru, ak klientovi dočasná pracovná neschopnosť vznikne počas plynutia ochrannej lehoty. „Ochranná lehota trvá sedem dní a plynie od zániku nemocenského poistenia. To znamená, že ak bola uvedená osoba uznaná za dočasnej práceneschopnú dva dni po skončení pracovného pomeru, vzťahuje sa na ňu ochranná lehota a nárok na nemocenskú dávku jej vzniká,“ vysvetľuje Peter Višváder, hovorca Sociálnej poisťovne.

Nemocenskú dávku uplatnenú počas plynutia ochrannej lehoty vypláca od prvého dňa pobočka Sociálnej poisťovne príslušná podľa sídla posledného zamestnávateľa. Žiadosť o nemocenské v takomto prípade žiadateľ odovzdá priamo príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

„Nárok na nemocenské jej bude trvať až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, resp. do uplynutia podporného obdobia, ktoré trvá najviac 52 týždňov,“ hovorí Višváder.

PN, ktorá vznikla ešte počas pracovného pomeru

Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá.

Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia, t. j. až do ukončenia 52. týždňa od začiatku práceneschopnosti.

Ak vám končí pracovná zmluva 31. decembra 2024 a plánujete byť PN od polovice decembra, máte nárok na pokračovanie PN aj po skončení pracovného pomeru. Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí jeho uplynutím bez ohľadu na to, či budete PN alebo nie.

To znamená, že môžete byť na PN aj v januári a februári, a nie je potrebné PN ani prerušovať. Dôležité je, že počas PN po skončení pracovného pomeru už nebude zamestnávateľ povinný poskytovať žiadnu dávku, pretože nemocenské preberá Sociálna poisťovňa.

Po skončení pracovného pomeru sú doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania povinní doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. Uvedené doklady zamestnávateľ už nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky.

Sociálna poisťovňa upozorňuje tiež, že preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné pobočke doručiť najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca. V opačnom prípade sa výplata dávky oneskorí.

Príklad: PN dva dni po skončení pracovného pomeru

Zamestnávateľ mi v skúšobnej dobe oznámil, že k poslednému dňu v danom mesiaci využíva svoje právo a ukončuje so mnou pracovný pomer. O dva dni neskôr som zostala práceneschopná. PN-ku som doručila Sociálnej poisťovni.

Nárok na výplatu nemocenskej dávky vzniká aj po ukončení pracovného pomeru, ak klientovi dočasná pracovná neschopnosť vznikne počas plynutia ochrannej lehoty. Ak bola osoba uznaná za dočasnej práceneschopnú dva dni po skončení pracovného pomeru, vzťahuje sa na ňu ochranná lehota a nárok na nemocenskú dávku jej vzniká.

Nemocenské v takomto prípade vypláca od prvého dňa pobočka Sociálnej poisťovne príslušná podľa sídla posledného zamestnávateľa. Nárok na nemocenské trvá až do ukončenia PN, prípadne do uplynutia podporného obdobia, ktoré trvá najviac 52 týždňov.

Skončenie pracovného pomeru počas PN

Výpoveď je jedným zo spôsobov ukončenia pracovného pomeru. Prichádza do úvahy zo strany zamestnávateľa i zamestnanca. Podmienkou je, že musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.

V prípade výpovede pracovný pomer nekončí hneď, ale až uplynutím výpovednej doby ustanovenej Zákonníkom práce. Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

Zákaz výpovede zo strany zamestnávateľa

Ak je zamestnanec uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu alebo úraz, nemôže mu zamestnávateľ počas trvania PN dať výpoveď, t. j. zamestnanec na PN-ke nemôže byť z práce prepustený. Vyplýva to z toho, že zamestnanec je počas práceneschopnosti v tzv. ochrannej dobe, kedy sa na neho vzťahuje zákaz výpovede podľa § 64 Zákonníka práce.

Podmienkou je však to, že zamestnanec si túto neschopnosť úmyselne nevyvolal alebo nespôsobil pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok. Inak povedané, zamestnávateľ nemôže so zamestnancom rozviazať pracovný pomer len na základe jeho dočasnej PN.

Práceneschopnému zamestnancovi však môže byť daná výpoveď z organizačných dôvodov, napríklad keď sa zamestnávateľ zrušuje alebo keď sa zamestnávateľ premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce. Ide o zákonné výnimky zo zákazu výpovede v ochrannej dobe.

Počas trvania dočasnej práceneschopnosti zamestnanca platí zákaz výpovede, t. j. zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď, ale aj počas trvania PN je možné so zamestnancom uzatvoriť dohodu o skončení pracovného pomeru.

Ak sa pracovný pomer so zamestnancom končí dohodou okrem iného aj z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, t. j. z dôvodov nadbytočnosti, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné.

Výpoveď zo strany zamestnanca

Ako zamestnanec môžete podať výpoveď aj vtedy, keď ste PN. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej.

Výpovedná lehota sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta, rovnako ako napríklad ošetrovné. V prípade ošetrovania člena rodiny (OČR) sa na zamestnanca za normálnych okolností nevzťahuje zákaz výpovede.

Výpovedná doba a organizačné dôvody

Dĺžka výpovednej doby sú dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov. Ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov, potom je výpovedná doba 3 mesiace.

Pred podaním výpovede je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi inú prácu, t. j. iné pracovné miesto, ak takéto má. Skutočnosť, či je práca pre zamestnanca vhodná, je potrebné posudzovať podľa zdravotnej spôsobilosti zamestnanca na prácu, jeho schopností a kvalifikácie.

Ak zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesto, ktoré by bolo pre zamestnanca vhodné, je povinný mu ponúknuť pre neho inak vhodnú prácu, a to aj menej kvalifikovanú.

Podľa právnej úpravy platnej od 1.9.2011, ak je daná zamestnancovi výpoveď z dôvodu nadbytočnosti a zamestnanec pred začiatkom plynutia výpovednej lehoty požiada o skončenie pracovného pomeru, má zamestnanec nárok na odstupné vo výške násobku priemerného zárobku a počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.

Dôležité je, aby zamestnanec požiadal zamestnávateľa o skončenie pracovného pomeru ešte pred začatím plynutia výpovednej doby. Ak zamestnanec odpracuje celú výpovednú dobu, pri skončení pracovného pomeru nemá nárok na odstupné.

Pracovný pomer na dobu určitú počas PN

Pri pracovnej zmluve na dobu určitú sa pracovný pomer skončí uplynutím tejto dohodnutej doby, bez nutnosti písomnej výpovede. To znamená, že aj keď je zamestnanec na PN, pracovný pomer na dobu určitú končí dňom, ktorý bol dohodnutý v zmluve.

Predĺženie pracovného pomeru z dôvodu PN zamestnanca platí len pri výpovedi, ale nie pri pracovnom pomere na dobu určitú podľa § 64 ods. 1 Zákonníka práce. Ochrana počas PN platí len pred výpoveďou, čo nie je tento prípad.

Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutej doby aj vtedy, keď zamestnanec pokračuje v PN. Skutočnosť, že zamestnanec je PN, pri uplynutí doby pracovného pomeru na dobu určitú nebráni skončeniu.

Ani skutočnosť, že zamestnanec bol mesiac predtým PN, by nemala ovplyvniť skončenie pracovného pomeru k dátumu dohodnutému v zmluve. Podľa § 71 ods. 1 Zákonníka práce sa pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu skončí uplynutím tejto doby.

PN a úrad práce

Ak ste na PN, úrad práce vás nezaeviduje, nakoľko počas trvania dočasnej práceneschopnosti občan nemôže byť zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Ak ste dostali výpoveď alebo odchádzate sami, odporúča sa na úrade práce evidovať po skončení PN. Máte tak totiž nárok na podporu a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia.

Evidencia na úrade je dobrovoľná, občanovi nevzniká zákonná povinnosť byť v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, ale je povinný ako dobrovoľne nezamestnaná osoba sám si hradiť zdravotné poistenie.

Ak sa občan rozhodne, že chce byť evidovaný na úrade a má ukončený pracovný pomer a nie je dočasne práceneschopný, môže podať žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Lehota na podanie žiadosti

Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania. Ak požiada o zaradenie po uplynutí 10 kalendárnych dní odo dňa ukončenia zamestnania, bude zaradený dňom osobného podania žiadosti.

Rozhodujúci nie je deň, keď ste výpoveď prevzali, ale deň, keď vám skončí pracovný pomer po uplynutí výpovednej doby, prípadne dňom uvedeným v skončení pracovného pomeru.

Ak občan podá žiadosť do 7 kalendárnych dní od rozviazania pracovného pomeru do evidencie uchádzačov o zamestnanie, je zaradený nasledujúcim dňom po rozviazaní pracovného pomeru. Pri aktuálnom postupe evidencie sa uplatňuje lehota desiatich kalendárnych dní na dosiahnutie zaradenia odo dňa nasledujúceho po skončení zamestnania.

Ak sa na úrade práce prihlásite neskôr, budete na úrade práce vedení až odo dňa podania osobitnej žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Medzičasom môžete byť vedení ako dobrovoľne nezamestnaná osoba a zdravotné poistenie si budete musieť hradiť sami.

Lehota po skončení PN

Podľa § 34 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti úrad zaradí občana do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, ak občan podá žiadosť do 10 kalendárnych dní po jej skončení.

Lehota začala plynúť dňom nasledujúcim po skončení PN. Ak posledný deň lehoty pripadne na sobotu alebo deň pracovného pokoja, posledným dňom lehoty je najbližší budúci pracovný deň.

Ak sa desiaty deň po skončení PN skončí v sobotu, žiadosť podaná v najbližší pracovný deň je podaná včas a úrad má uchádzača zaradiť do evidencie odo dňa nasledujúceho po skončení PN, nie až odo dňa podania žiadosti.

Ústna informácia pracovníčky úradu nie je záväzným rozhodnutím. Požiadajte ÚPSVR písomne o zaradenie a uveďte § 34 ods. 1 zákona o službách zamestnanosti v spojení s § 27 ods. 2 Správneho poriadku a § 70 zákona o službách zamestnanosti.

Priložte potvrdenie o skončení PN a doklad, že ste žiadosť podali včas. Proti rozhodnutiu ÚP môžete podať odvolanie v lehote uvedenej v jeho poučení, spravidla do 15 dní od doručenia.

Čo treba predložiť pri evidencii

Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, žiadosť si podáva na úrad, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu.

Žiadosť možno podať osobne alebo elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom. Občan spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade predkladá platný občiansky preukaz, kópiu dokladu o rozviazaní pracovného pomeru a kópiu dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní, napríklad maturitné vysvedčenie alebo diplom.

Zamestnanec úradu pri podávaní žiadosti poskytne občanovi informácie o podmienkach evidencie na úrade a poučí ho, že žiadosť o zaradenie je zároveň žiadosťou o dávku v nezamestnanosti, ktorú posudzuje, priznáva a vypláca Sociálna poisťovňa.

Občanovi stále zostáva aj možnosť podať si žiadosť o dávku v nezamestnanosti aj na príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Povinnosti počas evidencie

Počas evidencie na úrade práce má uchádzač nárok na podporu a štát hradí zdravotné poistenie. Ďalej je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu najmenej raz za kalendárny mesiac v termíne a na mieste určenom úradom práce.

Úrad poskytuje uchádzačovi o zamestnanie informácie o voľných pracovných miestach a o možnostiach vyhľadávania voľných pracovných miest. Sprostredkovanie zamestnania je bezplatné, pričom na sprostredkovanie vhodného zamestnania občan nemá právny nárok.

Úrad poskytuje aj informačno-poradenské služby pri voľbe povolania, výbere zamestnania a adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní, odborné poradenské služby a informácie o nástrojoch aktívnych opatrení na trhu práce.

PN počas evidencie

Ak uchádzač o zamestnanie ochorie a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu. Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti.

Ukončenie PN preukazuje osobne pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti. Ak uchádzač o zamestnanie predloží potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, nie je povinný preukazovať hľadanie si zamestnania a dostaviť sa na stanovené kontakty úradu.

V prípade, ak je uchádzač o zamestnanie dočasne pracovne neschopný, úrad od 01.08.2026 zisťuje vznik a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti z registra dočasných pracovných neschopností Národného centra zdravotníckych informácií.

Údaje o dočasných pracovných neschopnostiach natekajú tokom informácií z registra dočasných pracovných neschopností do informačného systému úradov a preto uchádzač o zamestnanie nemá povinnosť predkladať vznik a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti úradu.

Ak ale z technických príčin ošetrujúci lekár nevystavil potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vytvorením elektronického záznamu v elektronickej zdravotnej knižke v národnom zdravotníckom informačnom systéme, vznik a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje fyzická osoba úradu do troch pracovných dní odo dňa vzniku alebo ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti vystaveným ošetrujúcim lekárom.

Uchádzač o zamestnanie, ktorý je dočasne pracovne neschopný, nie je povinný preukazovať hľadanie si zamestnania a dostaviť sa na stanovené kontakty úradu.

PN a dávka v nezamestnanosti

Ak by ste išli na PN až po zaregistrovaní sa na ÚPSVaR, prednostne by vám bola vyplácaná dávka nemocenské a dávka v nezamestnanosti by sa dočasne prerušila za dni, počas ktorých by ste boli na PN.

Ak by ste však išli na PN hneď po skončení pracovného pomeru, ÚPSVaR vás počas trvania PN nezaregistruje a evidovať vás bude až po ukončení PN.

Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, môže byť výhodné ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť. Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení pracovného pomeru je v prípade tehotenstva 8 mesiacov.

Výpočet nemocenských dávok

V slovenskej legislatíve sú podmienky vyplácania PN upravené zákonom č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej PN zamestnanca v znení neskorších predpisov a zákonom č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Náhrada príjmu je vyplácaná zamestnávateľom za prvých 10 dní PN. Od 1. do 3. dňa PN predstavuje 25 % denného vymeriavacieho základu a od 4. do 10. dňa PN predstavuje 55 % denného vymeriavacieho základu.

Nemocenské dávky sú vyplácané Sociálnou poisťovňou od 11. dňa PN. Od 11. dňa PN predstavujú 55 % denného vymeriavacieho základu.

Počas PN má zamestnanec nárok, po splnení zákonom stanovených podmienok, na náhradu príjmu a nemocenské dávky, ktorých výška závisí od hrubej mzdy, z ktorej sa platia sociálne odvody.

Dávka môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok. Musí mať počas PN aktívne nemocenské poistenie.

Denný vymeriavací základ

Vymeriavací základ sa počíta z rozhodujúceho obdobia predchádzajúceho roka. Ak nemocenské poistenie pred vznikom dočasnej PN trvalo menej ako 90 dní, rozhodujúce obdobie sa počíta od vzniku nemocenského poistenia, t. j. od dátumu nástupu do práce.

Ak nemocenské poistenie trvalo menej ako 90 dní a pred vznikom dočasnej PN zaniklo z dôvodu ukončenia pracovného pomeru a zamestnanec je v ochrannej lehote, rozhodujúcim obdobím je obdobie od vzniku nemocenského poistenia.

Príklad pri mzde 950 eur a práci počas celého predchádzajúceho roka: DVZ je 950 eur krát 12 mesiacov delené 365 dňami, teda 31,23 eur. Od 1. do 3. dňa PN predstavuje dávka 7,81 eur denne a od 4. do 14. dňa PN 17,17 eur denne.

Príklad pri mzde 950 eur a 35 dňoch prerušeného povinného nemocenského poistenia: DVZ je 950 eur krát 12 mesiacov delené 330 dňami, teda 34,55 eur. Od 1. do 3. dňa PN predstavuje dávka 8,64 eur denne a od 4. do 14. dňa PN 19,00 eur denne.

Príklad pri mzde 950 eur a začiatku pracovného pomeru 1. októbra 2022: rozhodujúcim obdobím je obdobie od 1.10.2022 do 28.2.2023, teda 151 dní. DVZ je 950 krát 5 delené 151, teda 31,46 eur. Od 1. do 3. dňa PN predstavuje dávka 7,87 eur denne a od 4. do 14. dňa PN 17,30 eur denne.

Príklad pri mzde 950 eur, skončení pracovného pomeru 9. januára 2023 a vzniku PN 10. januára 2023 v ochrannej lehote: rozhodujúcim obdobím je obdobie od 1.10.2022 do 9.1.2023, teda 101 dní. DVZ je 950 krát 4 delené 101, teda 37,62 eur. Od 1. do 3. dňa PN predstavuje dávka 9,41 eur denne a od 4. do 14. dňa PN 20,69 eur denne.

Elektronická a papierová PN

Ak je PN vystavená na papierovom tlačive, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II (červený) a diel IIa (čierny). Obe tlačivá musia byť zo zadnej strany podpísané, na červené tlačivo je potrebné uviesť spôsob výplaty náhrady príjmu - na účet alebo na adresu.

Zelený diel si zamestnanec ponecháva u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi, ktorý mu odovzdá diel IV. Ten následne zamestnanec odovzdá svojmu zamestnávateľovi po ukončení PN.

Ak je vystavená elektronická PN (ePN), zamestnanec nemusí predložiť žiadne tlačivo zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Inštitúcie si medzi sebou vymenia všetky potrebné informácie.

Zamestnanec má možnosť skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.

Nevyčerpaná dovolenka po skončení pracovného pomeru

Podľa Zákonníka práce (§ 116) má zamestnanec nárok na preplatenie nevyčerpanej dovolenky, ak si ju nemohol vyčerpať z dôvodu skončenia pracovného pomeru. Práceneschopnosť (PN) je jedným z dôvodov, pre ktoré si zamestnanec nemôže dovolenku vyčerpať v čase trvania pracovného pomeru.

Zamestnávateľ je teda povinný preplatiť nevyčerpanú dovolenku, ak si ju zamestnanec nemôže vyčerpať do skončenia pracovného pomeru z dôvodu PN. Výška náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku sa vypočíta podľa priemerného zárobku zamestnanca za predchádzajúci štvrťrok.

Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o písomné potvrdenie o zostatku dovolenky a následne sledovať, či mu bude preplatená v rámci poslednej mzdy. Ak by zamestnávateľ odmietol preplatenie, možno sa obrátiť na inšpektorát práce.

Odstupné pri skončení pracovného pomeru

Výpoveď z dôvodu nadbytočnosti označuje výpoveď danú zamestnávateľom z dôvodu podľa ustanovenia § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce.

Pokiaľ ide o odstupné, zamestnanec má nárok na odstupné v zmysle § 76 Zákonníka práce vo výške 1 násobku priemerného zárobku, ak pracovný pomer trval minimálne jeden a maximálne 5 rokov. Ak pracovný pomer ku dňu doručenia výpovede trval viac ako 5 a menej ako 10 rokov, potom nárok na odstupné je vo výške dvojnásobku priemerného zárobku.

Ak pracovný pomer trval viac ako 5 rokov, výpovedná doba je 3 mesiace. Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.

Praktický postup podľa situácie

1. PN vznikla ešte počas pracovného pomeru: pokračovanie PN po skončení pracovného pomeru je možné a nemocenské môže ďalej vyplácať Sociálna poisťovňa.
2. PN vznikla krátko po skončení pracovného pomeru: overte, či vznikla počas sedemdňovej ochrannej lehoty; pri tehotenstve môže byť ochranná lehota osem mesiacov.
3. PN stále trvá: na úrad práce sa počas PN nemožno zaradiť.
4. PN sa skončila: podajte žiadosť o zaradenie do evidencie do desiatich kalendárnych dní, aby zaradenie mohlo nadväzovať na deň nasledujúci po skončení PN.
5. Pracovný pomer na dobu určitú: pracovný pomer sa skončí dohodnutým dňom aj počas PN.
6. Nevyčerpaná dovolenka: po skončení pracovného pomeru si overte zostatok dovolenky a jej preplatenie.
7. Doklady k nemocenskému: ak pracovný pomer už skončil, doručujte potrebné doklady priamo príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

tags: #ukoncenie #pracovneho #pomeru #urad #prace #a