Príspevok z úradu práce do 29 rokov: podmienky, suma 120 eur a možnosti podpory

Príspevok z úradu práce pre mladých do 29 rokov sa spája najmä s národným projektom „Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie“. Ak si evidovaný uchádzač o zamestnanie do 29 rokov sám nájde prácu a splní stanovené podmienky, môže počas prvých šiestich mesiacov dostávať 126,14 eura mesačne a počas ďalších šiestich mesiacov 63,07 eura mesačne.

V bežnej reči sa tento príspevok často označuje ako príspevok 120 eur pre mladých do 29 rokov, pretože staršie informácie uvádzali približne 120 eur mesačne. Presná suma v uvedenom projekte je 126,14 eura mesačne počas prvých šiestich mesiacov a 63,07 eura mesačne počas ďalších šiestich mesiacov, spolu najviac 1 134,84 eura.

Čo je príspevok pre mladých do 29 rokov

Reštart pre mladých je ďalší z národných projektov financovaný Európskou Úniou, podobný projektom ako REPAS (preplatenie rekvalifikačných kurzov) alebo Príspevok na podnikanie. Program má za cieľ pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa.

Je to príspevok pre ľudí do 29 rokov, vedených na úrade práce. Program Reštart má pomôcť mladým uchádzačom o zamestnanie, ktorí si už našli prácu a zamestnali sa.

Zlepšenie podmienok pre mladých pri uplatňovaní sa na pracovnom trhu. Také je posolstvo národného projektu s názvom Reštart pre mladých uchádzačov o zamestnanie. Cieľom je motivovať uchádzačov o prácu k ešte väčšej aktivite.

Koľko môže mladý človek dostať

Prvých 6 mesiacov budú dostávať každý mesiac 126,14 eura, ďalších 6 mesiacov 63,07 eura. Týmto sa ich chce motivovať prijať prácu aj za nižšiu mzdu, ktorá ich doteraz mohla odrádzať od nástupu do zamestnania.

Celkovo tak môžu získať príspevok 1152 eur. Finančný príspevok, ktorý je poskytovaný 1 až 12 mesiacov v sume 126,14 € za mesiac v rámci prvých šiestich mesiacov preukázaného trvania zamestnania.

V materiáloch k projektu sa uvádza aj suma 1 152 eur, pričom jednotlivé mesačné sadzby predstavujú 126,14 eura a 63,07 eura. Pri presnom súčte týchto sadzieb za šesť a šesť mesiacov vychádza suma 1 134,84 eura.

Základné podmienky nároku

• Vek do 29 rokov.
• Minimálna evidencia na Úrade práce 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru.
• Preukázanie pracovnej zmluvy u nového zamestnávateľa.
• Vznik pracovného pomeru: najskôr 29. augusta 2018.
• Žiadosť zaslať do 1 mesiaca od dátumu od evidovania sa z Úradu práce.

Podmienky projektu zahŕňajú vekovú hranicu do 29 rokov a evidenciu na úrade práce minimálne mesiac pred vznikom samotného pracovného pomeru. Pracovný pomer musí vzniknúť v období, ktoré umožňuje príslušná výzva alebo projekt.

V rámci národného projektu „Reštart pre mladých UoZ 2“ môžu požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o finančný príspevok k mzde, ak si sami nájdu zamestnanie.

Kedy príspevok nemožno získať

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Príspevok vám nebude poskytnutý, ak poberáte dávky v hmotnej núdzi a vzniká vám nárok na osobitný príspevok v rámci zákona o pomoci ľuďom v hmotnej núdzi.

V prípade, že ste boli poberateľom finančného príspevku v rámci tohto projektu alebo ak ste sa zamestnali u zamestnávateľa, pri ktorom ste boli v pracovnom pomere ešte pred samotným zaradením do evidencie na úrade práce, vám zaniká nárok na finančný príspevok.

Ako požiadať o príspevok

1. Kontaktovanie úradu práce

V prvom rade by ste sa mali spojiť so svojou kontaktnou osobou na úrade práce, u ktorej ste boli evidovaní, a požiadať ju o informácie.

Občan, ktorý má záujem o podporu, by sa mal obrátiť na príslušný úrad práce podľa svojho bydliska. Tam mu poskytnú konkrétne informácie o možnostiach, ktoré sú pre neho aktuálne dostupné.

2. Vyplnenie žiadosti

Vyplníte Žiadosť o poskytnutie príspevku pre aktívnych mladých UoZ. Táto žiadosť obsahuje základné údaje o vás a kontaktné informácie.

3. Priloženie pracovnej zmluvy

Prefotíte si pracovnú zmluvu, ktorú ste podpísali u nového zamestnávateľa. Preukázanie pracovnej zmluvy patrí medzi základné podklady k žiadosti.

4. Priloženie údajov na vyplatenie

Oskenujete si kartičku, ktorú ste pravdepodobne dostali od banky a na ktorej je uvedený IBAN a vaše identifikačné údaje.

5. Vyhlásenia žiadateľa

V tomto vyhlásení deklarujete, že ste pred evidovaním sa na úrade práce neprevádzkovali podnikateľskú činnosť. V ďalšom vyhlásení potvrdzujete, že nemáte žiadne záväzky voči úradu, Sociálnej a zdravotnej poisťovni, máte splnené daňové povinnosti a neporušili ste zákaz nelegálneho zamestnávania.

6. Schválenie a podpis dohody

Po odovzdaní všetkých potrebných dokumentov na úrad práce, je potrebné čakať na ich vyhodnotenie. V prípade schválenia žiadosti budete pozvaní na podpis karty účastníka a dohody o schválení a pridelení príspevku.

Celý proces je možné komunikovať aj telefonicky a dokumenty doručiť poštou, čo znižuje potrebu osobných návštev na úrade.

Povinnosti po schválení príspevku

Každý mesiac, po dobu 12 mesiacov, musíte úradu práce zaslať potvrdenie o trvaní pracovného pomeru v papierovej podobe. Toto potvrdenie vám potvrdí zamestnávateľ.

O príspevky je potrebné žiadať vopred, nie je možné ich priznať spätne. Mnohé formuláre sú dostupné on-line, no často je potrebné prísť osobne, priniesť doklady a preukázať splnenie podmienok.

Získanie príspevku z úradu práce si vyžaduje nielen podanie žiadosti, ale aj dodržiavanie stanovených podmienok. Úrad môže vykonávať kontroly a v prípade porušenia podmienok požiadať o vrátenie príspevku.

Prečo sa uvádza suma 120 eur

Označenie „príspevok 120 eur“ vychádza zo starších a zaokrúhlených informácií o podpore pre mladých. Staršie články uvádzajú, že mladí po nájdení zamestnania dostanú prvých šesť mesiacov okolo 120 eur a ďalších šesť mesiacov okolo 60 eur od úradu každý mesiac.

Presnejšie údaje k projektu uvádzajú 126,14 eura mesačne počas prvých šiestich mesiacov a 63,07 eura mesačne počas ďalších šiestich mesiacov. Preto treba pri konkrétnej žiadosti vychádzať z aktuálnych podmienok projektu a informácií príslušného úradu práce.

Ďalšie príspevky pre mladých do 29 rokov

Príspevok na dochádzku za prácou

Uchádzači môžu po splnení podmienok získať viaceré formy podpory, napríklad príspevok na dochádzku za prácou. Ten je určený tým, ktorí si nájdu prácu mimo miesta svojho trvalého pobytu.

Výška príspevku závisí od počtu odpracovaných dní a vzdialenosti medzi bydliskom a pracoviskom. Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem.

Príspevok je vyplácaný 6 mesiacov od nástupu do pracovného pomeru. Evidencia na úrade práce musí trvať minimálne 3 mesiace pred vznikom pracovného pomeru a vzdialenosť z miesta trvalého, prípadne prechodného pobytu do zamestnania musí byť viac než 1 km.

O príspevok musíte požiadať písomne najneskôr do 1 mesiaca odkedy ste nastúpili do zamestnania. Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Príspevok na rekvalifikáciu

Uchádzači môžu získať aj príspevok na rekvalifikáciu, ak sa rozhodnú absolvovať kurz, ktorý im pomôže uplatniť sa na trhu práce.

Úrad práce hradí kurz až do výšky niekoľko stoviek eur, ak uzná, že ide o perspektívne vzdelávanie.

Príspevok na začatie podnikania

Ďalšou možnosťou je príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť. Ak je človek evidovaný ako nezamestnaný a chce si založiť živnosť alebo inú formu podnikania, môže požiadať o jednorazový príspevok na začiatok podnikania.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť môže úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytnúť na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním alebo vykonávaním SZČ uchádzačovi o zamestnanie evidovanému na úrade práce.

Žiadateľ musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie úradu najmenej 3 mesiace alebo, ak v období 6 mesiacov pred zaradením do evidencie pozastavil, prerušil alebo skončil prevádzkovanie SZČ, musí byť vedený v evidencii najmenej 12 mesiacov.

Príjemca príspevku sa zaväzuje, že začne prevádzkovať alebo vykonávať SZČ a bude ju prevádzkovať nepretržite najmenej dva roky v súlade s predloženou žiadosťou, podnikateľským zámerom a kalkuláciou nákladov.

Výška príspevku na SZČ od 1. januára 2026

Úrad poskytne najviac 60 % výšky príspevku do 30 kalendárnych dní odo dňa účinnosti dohody, t. j. odo dňa vyradenia UoZ z evidencie UoZ, a zvyšnú časť príspevku, t. j. 40 % výšky príspevku, úrad poskytne príjemcovi príspevku po predložení prvej správy o prevádzkovaní alebo vykonávaní SZČ a o čerpaní poskytnutého príspevku po uplynutí 12 mesiacov prevádzkovania alebo vykonávania SZČ.

Príspevok sa poskytuje na čiastočnú úhradu nákladov súvisiacich s prevádzkovaním SZČ uvedených v podnikateľskom zámere a musí byť použitý v období odo dňa začatia prevádzkovania SZČ, teda odo dňa účinnosti podpísanej dohody do ukončenia záväzku dvojročného prevádzkovania alebo vykonávania podporenej SZČ.

V zmysle § 70 ods. 6 zákona o službách zamestnanosti, na príspevok poskytovaný podľa § 49 zákona o službách zamestnanosti nie je právny nárok.

Príspevok na mentorované zapracovanie a prax

Od 20. júla môžu zamestnávatelia, ktorí majú záujem zamestnať mladého nezamestnaného do 29 rokov a poskytnúť mu prax, požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny aj o finančný príspevok na jeho mzdu, aj mentorovanie.

Podmienkou je, že pre neho vytvoria nové pracovné miesto na minimálne 6 mesiacov resp. na dobu neurčitú, pričom finančné príspevky sa mu poskytujú najviac 9 mesiacov.

Príspevok na mzdu zamestnanca je vo výške 95 % celkovej ceny práce, maximálna 784,16 eura. Na každého mentora môže zamestnávateľ dostať najviac 98,02 eura.

Práca na skúšku

Projekt s názvom Práca na skúšku má za cieľ podporiť vytvorenie pracovného miesta pre znevýhodnených uchádzačov. Tento finančný príspevok je určený pre zamestnávateľov, ktorých zamestnanci vykonávajú prácu na skúšku.

Príspevok je vo výške až 282,54 eur mesačne a bude sa vyplácať po dobu 3 mesiacov. Z tohto príspevku bude zamestnancovi vyplatená čiastka vo výške životného minima.

Projekt cieli na uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 12 mesiacov, a na uchádzačov so zdravotným postihnutím, ktorí sú evidovaní na úrade práce najmenej 1 mesiac.

Úrady totiž finančný príspevok vypočítavajú na základe odpracovaných hodín. Finančný príspevok sa za dni neprítomnosti zamestnanca alikvotne kráti. Taktiež aj v prípade predčasného ukončenia vykonávania práce na skúšku sa vyplácanie príspevku zastaví.

Vzdelávanie a rekvalifikácia

S účinnosťou od 16.03.2026 bolo zverejnené Oznámenie o možnosti predkladania žiadosti o poskytnutie príspevku na podporu vzdelávania záujemcu o zamestnanie v rámci národného projektu Zručnosti pre trh práce v rámci aktivity č. 3 - Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie realizovaného v zmysle § 54 ods. 1 písm. d) zákona č. 5/2004 Z. z.

Žiadosť o poskytnutie finančného príspevku na vzdelávanie záujemcov o zamestnanie je možné v rámci národného projektu „Zručnosti pre trh práce“ AKTIVITA 3 - „Podpora vzdelávania záujemcov o zamestnanie“ podľa § 54 ods. 1 písm. a) zákona č. 5/2004 Z. z.

Príspevok na prvé pravidelne platené zamestnanie

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je legislatívne upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Cieľom tohto príspevku je podporiť prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na trhu práce. Úrad môže poskytnúť príspevok zamestnávateľovi, ktorý prijme do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie, ktorý spĺňa stanovené vekové a evidenčné podmienky.

Kto môže byť podporený

• Občan mladší ako 25 rokov vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Občan mladší ako 29 rokov vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Uchádzač, ktorý pred prijatím na vytvorené pracovné miesto nikdy nemal pravidelne platené zamestnanie.

Pravidelne platené zamestnanie je zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov, podľa §8 odsek 2 zákona o službách zamestnanosti.

Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Pre poskytnutie príspevku na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Výška a trvanie príspevku

Mesačná výška príspevku je v bratislavskom kraji v sume preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca, najviac 30 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

V ostatných krajoch v okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer je príspevok 70 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 50 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

V okresoch s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou ako je celoslovenský priemer je príspevok 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.

Absolventská prax

Absolventská prax umožňuje absolventom škôl získať praktické skúsenosti a zvýšiť svoje šance na uplatnenie sa na trhu práce.

V rámci tohto programu môžu absolventi vykonávať u zamestnávateľa bezodplatne prácu v rozsahu 20 hodín týždenne. Počas absolventskej praxe poberá absolvent príspevok, ktorý sa vypočítava z životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu mesačne.

Od 18. novembra 2015 poskytujú úrady práce, sociálnych vecí a rodiny finančné príspevky na vykonávanie absolventskej praxe a následne aj na podporu vytvárania nových pracovných miest.

Ak zamestnávateľ zamestná mladého človeka, ktorý u neho vykonával absolventskú prax, môže požiadať úrad práce o peňažný príspevok na preplatenie poistného na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie.

Programy pre mladých a zamestnávateľov

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava na programy a projekty „Druhú šancu na vzdelanie“, prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti a podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce.

Úspešne na trhu práce

V rámci národného projektu „Úspešne na trhu práce“ sa budú poskytovať zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre mladého nezamestnaného na minimálne 9 mesiacov, finančný príspevok na jeho mzdu vo výške maximálne 638,40 eur mesačne po dobu 6 mesiacov.

Pridanou hodnotou tohto projektu je udržateľnosť, keďže zamestnávateľ je povinný udržať vytvorené pracovné miesto najmenej v dĺžke polovice obdobia, za ktoré dostáva príspevok.

Druhou aktivitou tohto projektu je poskytovanie príspevkov mladým bez práce, ktorí sa rozhodnú prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť. Tí dostanú od úradu na rozbehnutie vlastného podnikania 3 500 eur.

Musia sa však zaviazať, že budú svoju činnosť vykonávať minimálne jeden rok.

Cesta na trh práce 2

V rámci opatrenia 3 národného projektu „Cesta na trh práce 2“ môžu požiadať úrad práce o príspevok na prevádzkovanie samostatnej zárobkovej činnosti v rôznych odvetviach.

Ak garantujú udržateľnosť svojej činnosti na minimálne dva roky, úrad im pošle v dvoch splátkach 5 600 eur.

Právo na prvé zamestnanie

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie.

Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov.

Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.

Finančné stimuly pre zamestnanosť

Národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť je určený pre ľudí bez práce vo veku do 30 rokov a pre znevýhodnených nezamestnaných.

Projekt je zameraný na podporu nezamestnaných so znevýhodneným postavením na trhu práce z dôvodu veku, komplikovanej rodinnej situácie, nízkeho vzdelania, straty pracovných návykov, zdravotného postihnutia a iných dôvodov.

• Motivačný finančný príspevok znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie zameraný na stabilizáciu nového zamestnanca na pracovnom mieste.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov-NEET.
• Finančná podpora mzdy mentora, ktorý mladého človeka zapracuje.
• Finančný príspevok mladým-NEET alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovísk pre potreby osôb so zdravotným postihnutím.

Projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť sa realizuje vďaka spolufinancovaniu z fondov EÚ v rámci Programu Slovensko.

Kto sa považuje za znevýhodneného uchádzača

• Občania vo veku do 26 rokov.
• Občania nad 50 rokov.
• Občania vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Občania s nižším ako stredným odborným vzdelaním.
• Občania, ktorí najmenej 12 kalendárnych mesiacov pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemali pravidelne platené zamestnanie a nevykonávali alebo neprevádzkovali samostatnú zárobkovú činnosť dlhšie ako 6 po sebe nasledujúcich mesiacov.
• Štátni príslušníci tretej krajiny, ktorým bol udelený azyl alebo ktorým bola poskytnutá doplnková ochrana.
• Občania žijúci ako osamelé dospelé osoby s jednou alebo viacerými osobami odkázanými na ich starostlivosť alebo starajúci sa aspoň o jedno dieťa pred skončením povinnej školskej dochádzky.
• Občania so zdravotným postihnutím.
• Občania, ktorí ukončili poberanie materského alebo rodičovského príspevku menej ako dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie a počas poberania materského alebo rodičovského príspevku nemali príjem zo zárobkovej činnosti zamestnanca a zo samostatnej zárobkovej činnosti.

Na čo si dať pozor pri žiadosti

Väčšina podpôr je podmienená evidenciou na úrade, aktívnym hľadaním si zamestnania alebo podnikateľskej činnosti. Mnohé opatrenia sú financované z eurofondov, a teda sú dostupné len dočasne alebo v závislosti od výziev a projektov.

Aj keď je systém príspevkov z úradu práce často kritizovaný za zložitosť, pre mnohých predstavuje reálnu pomoc pri hľadaní práce, zmene profesie či začiatku podnikania.

Informácie o možných príspevkoch a podporách vám nemusia byť na úrade poskytnuté, aj keď by mali. Všetky podobné výzvy a programy si sami sledujte na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

Aj keď vám povedia, že prostriedky sú vyčerpané, žiadosť si podajte. Môže sa stať, že sa prostriedky uvoľnia a vaša žiadosť bude schválená.

Využiť tieto možnosti si však vyžaduje iniciatívu, trpezlivosť a schopnosť zorientovať sa v byrokracii.

tags: #prispevok #z #uradu #prace #do #29