Projekt zamestnanosť do 29 rokov aj po vyradení z ÚPSVaR

Vyradenie z evidencie ÚPSVaR po nástupe do zamestnania nemusí znamenať okamžitú stratu všetkej podpory. Pri projekte „Reštart pre mladých UoZ - podpora aktívnych mladých UoZ“ môže uchádzač do 29 rokov po vyradení z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru a preukázaného nástupu do zamestnania poberať finančný príspevok počas trvania pracovného pomeru.

Podpora môže trvať najmenej 1 a najviac 12 mesiacov. Počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania je príspevok 126,14 eur mesačne a počas ďalších 6 mesiacov 63,07 eur mesačne.

Čo znamená podpora po vyradení z evidencie ÚPSVaR

Projekt „Reštart pre mladých UoZ - podpora aktívnych mladých UoZ“ je určený pre uchádzačov do 29 rokov, ktorí sú bezprostredne pred zaradením do projektu vedení v evidencii na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja najmenej 1 mesiac.

Ak si takýto uchádzač nájde zamestnanie, alebo ak mu ho nájde úrad, následne bude vyradený z evidencie z dôvodu vzniku pracovného pomeru a preukázaného nástupu do zamestnania, má nárok na finančný príspevok počas trvania pracovného pomeru.

Kto môže využiť projekt

Projekt je určený pre uchádzačov do 29 rokov, ktorí sú bezprostredne pred zaradením do projektu vedení v evidencii na úrade práce mimo Bratislavského samosprávneho kraja najmenej 1 mesiac.

V rámci projektu sa realizuje aj podpora individualizovaného poradenstva pre mladých uchádzačov. Cieľom opatrenia je poskytnúť mladým uchádzačom vo veku do 29 rokov intenzívny komplexný a dlhodobý poradenský program.

Ide o odborné poradenstvo v rozsahu 30 hodín. Cieľom tohto poradenstva je poskytnúť mladým ľuďom individuálnu podporu a usmernenie pri hľadaní zamestnania, čím sa zvyšujú ich šance na úspešné začlenenie sa na trh práce.

Kedy nárok na príspevok nevzniká

• Ak sa zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce.
• Ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi.
• Ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart.

Absolventská prax a následné zamestnanie

Cieľom projektu „Absolventská prax štartuje zamestnanie“ je podpora zamestnateľnosti a zamestnanosti absolventov škôl prostredníctvom získania a prehlbovania pracovných zručností. Projekt bude realizovaný prostredníctvom dvoch aktivít.

Aktivita č. 1: absolventská prax

Aktivita č.1 Poskytovanie finančného paušálneho príspevku na vykonávanie absolventskej praxe podľa § 51 zákona o službách zamestnanosti.

Pri zabezpečení vykonávania absolventskej praxe sa postupuje tak ako doteraz, len s tým rozdielom, že príspevok na vykonávanie absolventskej praxe poskytuje príslušný úrad PSVR, v ktorého územnom obvode sa absolventská prax vykonáva, pretože doteraz príspevok poskytoval úrad PSVR, v ktorého územnom obvode mal UoZ trvalý pobyt bez ohľadu na to, kde sa absolventská prax vykonávala.

Absolventská prax je určená pre mladých do 26 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce a najmenej pred dvoma rokmi ukončili príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia a nemali ešte pravidelne platené zamestnanie.

Jej účelom je získanie odborných zručností a praktických skúseností priamo v praxi, ktoré zodpovedajú dosiahnutému stupňu vzdelania absolventa školy. Absolventská prax sa vykonáva najmenej 3 a najviac 6 mesiacov, bez možnosti predĺženia a opakovaného vykonávania, v rozsahu 20 hodín týždenne.

Počas vykonávania absolventskej praxe patrí mesačný paušálny príspevok vo výške 65 % sumy životného minima, teda 129,66 eur.

Podmienky cieľovej skupiny

Cieľová skupina: Občan mladší ako 26 rokov veku, ktorý ukončil príslušným stupňom vzdelania sústavnú prípravu na povolanie v dennej forme štúdia pred menej ako dvoma rokmi a od jej ukončenia nemal pravidelne platené zamestnanie.

Počas celej doby trvania absolventskej praxe musí UoZ spĺňať status absolventa školy podľa § 8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.

Finančné zabezpečenie praxe

Oprávnené výdavky: paušálny príspevok pre absolventa školy vo výške 65 % sumy životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa osobitného predpisu mesačne na úhradu jeho nevyhnutných osobných výdavkov, spojených s vykonávaním absolventskej praxe, náhrada poistného na úrazové poistenie absolventovi školy, počas vykonávania absolventskej praxe.

Aktivita č. 2: pracovné miesto po praxi

Aktivita č.2 Cieľová skupina: NEET do 29 rokov, ktorí v čase vstupu do národného projektu spĺňajú definíciu absolventa školy v zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti v platnom znení, s dôrazom na dlhodobo nezamestnaných UoZ.

Úrad poskytne finančný príspevok na podporu vytvárania pracovných miest zamestnávateľovi, ktorý príjme na vytvorené pracovné miesta určitý počet uchádzačov o zamestnanie z oprávnenej cieľovej skupiny, ak pracovný pomer je dohodnutý na plný pracovný úväzok: na dobu určitú, minimálne na 9 mesiacov alebo na neurčitý čas s podmienkou zamestnávania po dobu minimálne 9 mesiacov.

Podporované pracovné miesto musí zamestnávateľ obsadiť v zmysle dohody o poskytnutí finančného príspevku bez zbytočného odkladu, najneskôr do 30 kalendárnych dní od ukončenia absolventskej praxe, ktorú u neho UoZ pred prijatím do pracovného pomeru vykonával/i v zmysle § 51 zákona o službách zamestnanosti a v deň vzniku pracovného pomeru spĺňa/jú definíciu absolventa školy v zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.

Povinná doba trvania tohto pracovného miesta je najmenej 9 mesiacov, pričom po dobu najviac 6 mesiacov bude úrad pracovné miesto podporovať finančným príspevkom a následne je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto najmenej počas ďalších 3 mesiacov.

Výnimka pri prijatí absolventa po praxi

V prípade, ak bude zamestnávateľ prijímať do pracovného pomeru UoZ, ktorý u neho vykonával absolventskú prax v zmysle § 51 zákona o službách zamestnanosti v rámci aktivity č. 1 tohto národného projektu, UoZ v čase vzniku pracovného pomeru už nemusí spĺňať definíciu absolventa školy v zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.

V prípade ak bude zamestnávateľ prijímať do pracovného pomeru UoZ, ktorý u neho vykonával absolventskú prax v zmysle § 51 zákona o službách zamestnanosti mimo tohto projektu, UoZ v čase vzniku pracovného pomeru musí spĺňať definíciu absolventa školy v zmysle § 8 ods. 1 písm. a) zákona o službách zamestnanosti.

Výška príspevku pre zamestnávateľa po absolventskej praxi

Finančný príspevok bude poskytovaný zamestnávateľovi v sume preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie platených zamestnávateľom mesačne zo mzdy zamestnanca, najviac vo výške preddavku na poistné na povinné verejné zdravotné poistenie, poistného na sociálne poistenie a povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie vypočítaného z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa finančný príspevok poskytuje.

Maximálna mesačná výška príspevku na jedno pracovné miesto je v čiastke 294,96 EUR.

Povinnosti zamestnávateľa pri udržaní pracovného miesta

Pracovné miesto(a), na ktoré sa poskytuje finančný príspevok, sa v prípade predčasného skončenia pracovného pomeru nepreobsadzuje(ú) a zaniká(jú).

Ak zamestnávateľ v priebehu 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť (§ 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce), je povinný vrátiť úradu poskytnutý príspevok za počet zrušených miest, vo výške najnižšie poskytnutého (uhradeného) príspevku, a to najneskôr do 30 kalendárnych dní odo dňa zrušenia pracovných miest z dôvodu nadbytočnosti.

Ak zamestnávateľ nesplní podmienku doby povinného udržania pracovného miesta (9 mesiacov), na ktoré bol poskytnutý príspevok, je povinný vrátiť úradu pomernú časť poskytnutého príspevku zodpovedajúcu obdobiu, počas ktorého neudržal toto pracovné miesto, do 30 kalendárnych dní odo dňa zrušenia pracovného miesta (skončenia pracovného pomeru s UoZ), s jedinou výnimkou ak rozviazanie pracovného pomeru nastane výpoveďou zo strany zamestnanca, v takom prípade zamestnávateľ nie je povinný pomernú časť poskytnutého príspevku vrátiť.

V prípade, ak vytvorené pracovné miesto, na ktoré sa poskytuje zamestnávateľovi príspevok, je dočasne voľné z dôvodu napr. dlhodobej dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej dovolenky a pod., pracovné miesto sa považuje za obsadené.

Obmedzenia pri obsadení pracovného miesta

Vytvorené pracovné miesto nemôže byť obsadené uchádzačom o zamestnanie, ktorého posledným zamestnávateľom 9 mesiacov pred podaním žiadosti o poskytnutie príspevku bol zamestnávateľ, ktorý žiada o príspevok, s výnimkou UoZ, ktorý u zamestnávateľa pracoval na základe príspevku v rámci niektorého aktívneho opatrenia na trhu práce podľa zákona o službách zamestnanosti.

Rovnako sa táto podmienka neuplatňuje na UoZ, ktorý u žiadateľa o príspevok pracoval na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru podľa § 223/225 Zákonníka práce.

Kto môže požiadať o príspevok

Oprávnení žiadatelia o príspevok: zamestnávatelia zriadení zákonom, orgány štátnej a verejnej správy, rozpočtové a príspevkové organizácie zriadené orgánom štátnej a verejnej správy, obce a VÚC, rozpočtové a príspevkové organizácie zriadené obcou alebo VÚC.

Žiadosti o poskytnutie finančného príspevku a povinné prílohy k žiadosti žiadateľ predkladá v jednom origináli na územne príslušný úrad, kde žiadateľ vytvára pracovné miesto, ktorý je oprávnený žiadosť prijať a poskytnúť príspevok.

Šanca pre mladých a podpora dlhodobo nezamestnaných

Národný projekt „Šanca pre mladých“ sa zameriava na podporu vytvorenia pracovného miesta pre dlhodobo nezamestnaných mladých ľudí.

Do projektu sú prioritne zameraní mladí uchádzači o zamestnanie kategórie NEET (not in employment, education or training), ktorí:

• nie sú zamestnaní,
• nepokračujú v procese vzdelávania,
• nezúčastňujú sa na odbornej príprave,
• majú vek do 29 rokov (t.j. 29 rokov mínus jeden deň),
• sú bezprostredne pred vstupom do projektu v evidencii UoZ najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov.

Tento projekt je pre zamestnávateľov momentálne „najvýhodnejší“ pri vytvorení pracovného miesta pre dlhodobo evidovaného mladého uchádzača o zamestnanie (do 29 rokov, v evidencii najmenej 12 mesiacov), kde sa vytvára pracovné miesto na 3 - 9 mesiacov, resp. na dobu neurčitú, miesto je podporované 3 - 9 mesiacov, pričom finančný príspevok je vo výške 95 % celkovej ceny práce, maximálne 705,73 eur mesačne.

Príspevok na pracovného tútora

K tomuto príspevku je možné požiadať aj o príspevok pre tzv. „tútora“ - t.j. zamestnanca, ktorý prijatého mladého UoZ bude mať „na starosti“ - jeho zaučenie - vo výške 147,02 eur mesačne (maximálne).

Finančný príspevok na pracovného tútora - finančný príspevok k mesačnej hrubej mzde pracovného tútora, ktorý zabezpečí prijatému zamestnancovi z oprávnenej cieľovej skupiny aktívnu pomoc a podporu pri vykonávaní pracovných činností, vo výške najviac 25 % z MCCP, maximálne do sumy 147,02 € / mesiac.

Finančný príspevok na pracovného tútora sa poskytuje najviac počas 3 mesiacov, pričom v rámci projektu môže 1 pracovný tútor zabezpečovať tútoring pre 1 - 3 zamestnancov.

Ďalšie oprávnené náklady

Finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s výkonom zamestnávania ako napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie vo výške 7 % z CCP vypočítanej z priemernej mzdy v hospodárstve SR za I. - III štvrťrok 2016, t.j. na rok 2017 v sume maximálne 83,84 €.

Finančný príspevok sa poskytuje jednorazovo na 1 vytvorené pracovné miesto (vrátane preobsadenia). Povinná doba trvania pracovného miesta je minimálne 3 mesiace (4 mesiace, 5 mesiacov, 6 mesiacov, 7 mesiacov, 8 mesiacov, 9 mesiacov), pričom finančné príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce sa poskytujú zamestnávateľovi na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom, mesačne minimálne počas 3 mesiacov a najviac počas 9 mesiacov, vrátane preobsadenia pracovného miesta.

Právo na prvé zamestnanie

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie.

Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov.

Prvá fáza projektu priniesla výrazné úspechy. „Vytvorili sme alebo našli pracovné miesta pre 1906 ľudí,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš a doplnil, že „86 percent z týchto ľudí sú mladí ľudia vo veku do 30 rokov, zvyšok tvoria starší uchádzači, ktorí dovtedy na Slovensku nepracovali.“

Zásadné je, že 76 percent zamestnaných sa udržalo na pracovnom trhu aj po skončení projektu, čo minister označuje za kľúčový cieľ. „Aby ľudia neostali zamestnaní len počas fungovania dotácie, ale aby sa na trhu práce udržali aj sami,“ doplnil minister Erik Tomáš.

Podpora v druhej fáze projektu

Druhá fáza projektu prináša rozšírenú podporu o 5 100 nových pracovných miest s možnosťou preplatenia až osemdesiatich percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov.

Minister pripomenul, že zamestnávateľ musí po ukončení tohto obdobia zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest.

Novinkou je tiež trojmesačná podpora mentora, ktorý pomáha človeku zaučiť sa v danom zamestnaní a etablovať sa na pracovnom mieste.

Podmienky zaradenia do projektu sú mierne upravené podľa vekovej kategórie - absolventi vysokých škôl sa môžu prihlásiť po troch mesiacoch evidencie na úrade práce, absolventi stredných škôl po jednom mesiaci, pričom základnou podmienkou zostáva, že človek doteraz na Slovensku nepracoval súvisle aspoň šesť mesiacov.

Žiadať o príspevok na podporu pracovného miesta v rámci tohto projektu možno elektronicky podaním žiadosti na príslušný úrad práce prostredníctvom elektronickej schránky.

Príspevok na prvé pravidelne platené zamestnanie

Od roku 2015 môžu zamestnávatelia získať príspevok na podporu vytvorenia pracovného miesta v prvom pravidelne platenom zamestnaní. Tento príspevok je legislatívne upravený v § 51a zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti.

Cieľom tohto príspevku je podporiť prvé pracovné uplatnenie mladých ľudí na trhu práce.

Podmienky pre uchádzača

• Vek do 25 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Vek od 25 do 29 rokov: Musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej šesť mesiacov.
• Uchádzač o zamestnanie pred prijatím na novovytvorené pracovné miesto nesmel mať v minulosti pravidelne platené zamestnanie, ktoré trvalo najmenej šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Dôležité je, aby išlo o osobu do 29 rokov, ktorá je evidovaná na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.

Zamestnávateľ musí s novoprijatým zamestnancom uzatvoriť písomnú pracovnú zmluvu na trvalý pracovný pomer, nie dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.

Podmienky pracovného miesta

Pre poskytnutie príspevku sa vyžaduje, aby bol pracovný pomer dohodnutý v rozsahu najmenej polovice ustanoveného týždenného pracovného času.

Príspevok je možné získať len na novovytvorené pracovné miesto. Vytvorením pracovného miesta sa rozumie zvýšenie počtu pracovných miest zamestnávateľa, ktoré predstavuje v priemere za dvanásť kalendárnych mesiacov v porovnaní s rovnakým predchádzajúcim obdobím celkový nárast počtu jeho zamestnancov.

Ak k zvýšeniu pracovných miest nedošlo, zamestnávateľ musí preukázať, že dôvodom bolo rušenie pracovných miest v dôsledku nadbytočnosti.

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody s úradom práce. Poskytuje sa najmenej počas šiestich a najviac počas dvanástich kalendárnych mesiacov.

Ak je so zamestnancom dohodnutý pracovný pomer na kratší týždenný pracovný čas, výška príspevku sa alikvotne kráti.

Zamestnávateľ je povinný zachovávať pracovné miesto, na ktoré bol poskytnutý príspevok, najmenej počas polovice dohodnutého obdobia poskytovania príspevku. V prípade nesplnenia tejto podmienky musí vrátiť pomernú časť príspevku.

Vzdelávanie a zvyšovanie kvalifikácie

Ak ste mladý uchádzač o zamestnanie, ktorý sa nevie uplatniť vo svojom odbore, prípadne potrebujete zlepšiť niektoré zo svojich zručností, práve pre vás sú určené projekty v oblasti vzdelávania REPAS+ a KOMPAS+.

Projekty sú zamerané na vzdelávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí sú evidovaní na úrade práce (nie je dôležitá dĺžka evidencie) mimo Bratislavského samosprávneho kraja.

Projekt KOMPAS+ sa zameriava na zlepšenie kompetenčných zručností, ide prevažne o jazykové kurzy, počítačové kurzy, kurzy zamerané na zlepšenie komunikačných zručností a pod.

Projekt REPAS+ sa zameriava skôr na vzdelávacie kurzy, napr. kuchár, SBS, murár a pod.

Uchádzač o zamestnanie si sám z verejne dostupných kurzov vyberie konkrétny kurz, o ktorý má záujem a predloží úradu požiadavku na kurz na predpísanom formulári, vrátane príloh.

Začatie podnikania

Mladým nezamestnaným do 29 rokov, ktorí sú vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie, poskytujú úrady príspevok na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.

Podmienkou je jej nepretržité vykonávanie najmenej dva roky. Maximálna výška príspevku je 3 500 eur.

Príspevok je určený pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí plánujú prevádzkovať živnosť alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu.

Úrad poskytne maximálne 60 % z celkovej výšky príspevku do 30 kalendárnych dní od uzatvorenia dohody o jeho poskytnutí.

Počas dvojročného obdobia nepretržitého prevádzkovania SZČ je príjemca príspevku povinný predkladať správu o prevádzkovaní SZČ a o čerpaní príspevku za každý rok.

Príspevok na dochádzku za prácou

Okrem vyššie uvedených projektov môžete úrad práce požiadať o príspevok za dochádzku za prácou.

Výška príspevku sa pohybuje v hodnote od 19 € do 200 €. Je určená na základe vzdialenostných pásiem.

Príspevok nie je poskytovaný, ak je váš zamestnávateľ a sídlo jeho firmy mimo SR alebo ak sa zamestnáte mimo územia SR.

Záruka pre mladých ľudí

Záruka pre mladých ľudí je rozsiahly program, ktorý zahŕňa reformy a konkrétne iniciatívy zamerané na mladých ľudí do 29 rokov. Cieľom je podporiť ich zamestnávanie a zamestnateľnosť.

V rámci tohto programu sa navrhujú podmienky na podporu vytvorenia prvého pracovného miesta, najmä pre mladých ľudí, ktorí sú z hľadiska vzdelania najviac ohrození.

Záruka pre mladých ľudí sa zameriava aj na:

• Programy a projekty „Druhú šancu na vzdelanie“ (ukončenie ZŠ, získanie kvalifikácie).
• Prípravu na začatie samostatnej zárobkovej činnosti.
• Podporu poradenstva a pomoc mladým ľuďom pri ich prechode zo školy do zamestnania.

V roku 2014 Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR predstavilo prvé opatrenie zo Záruky pre mladých ľudí, ktoré malo uľahčiť mladým ľuďom vstup na trh práce.

Tento nástroj podporuje zamestnávanie mladých ľudí do 29 rokov, ktorí predtým nemali pravidelne platené zamestnanie trvajúce aspoň šesť po sebe nasledujúcich mesiacov.

Zamestnávateľom, ktorí vytvoria pracovné miesto pre takéhoto nezamestnaného, štát prepláca časť nákladov po dobu 6 až 12 mesiacov.

Toto aktívne opatrenie na trhu práce je od 1. januára 2015 súčasťou zákona č. 5/2004 Z. z.

Finančné stimuly pre zamestnanosť

Okrem projektu „Právo na prvé zamestnanie“ spustil rezort práce, sociálnych vecí a rodiny aj národný projekt Finančné stimuly pre zamestnanosť.

Medzi ciele a nástroje tohto projektu patria:

• Motivačný finančný príspevok pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú z domácností poberajúcich pomoc v hmotnej núdzi.
• Finančný príspevok pre mladých na vykonávanie absolventskej praxe.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľa na mzdu pre znevýhodneného uchádzača o zamestnanie a uchádzača vo veku do 30 rokov (NEET).
• Finančná podpora mzdy mentora, ktorý zapracuje nových zamestnancov.
• Finančný príspevok chránenej dielni alebo pracovisku, keď sa ich bývalý zamestnanec so zdravotným postihnutím uplatní na otvorenom trhu práce.
• Finančný príspevok zamestnávateľom a súčasne aj znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie počas práce na skúšku.
• Finančný príspevok mladým (NEET) alebo znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie na začatie vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Finančný príspevok pre zamestnávateľov na prispôsobenie pracovišťa.

Praxou k zamestnaniu

Cieľová skupina: UoZ vo veku do 25 rokov (25 rokov mínus 1 deň), vedení v evidencii UoZ úradov PSVR v oprávnenom území projektu minimálne 3 mesiace, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave UoZ vo veku do 29 rokov (29 rokov mínus 1 deň), vedení v evidencii UoZ úradov PSVR v oprávnenom území projektu minimálne 6 mesiacov.

Hlavná aktivita: Poskytovanie finančných príspevkov na mentorované zapracovanie a prax u zamestnávateľa, ktorý na tento účel vytvorí pracovné miesto a prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na polovičný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, resp. na dobu neurčitú, pričom finančné príspevky sa poskytujú zamestnávateľovi mesačne počas 9 mesiacov.

Oprávnené výdavky:

• Finančný príspevok na mentorovanie -maximálne 68,45 €.
• Finančný príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca - 273,77 €.
• Spolufinancovanie zamestnávateľa pri minimálnej mzde - t.j. 13,68 € (5 % minimálnej celkovej ceny práce - „ďalej len „MCCP“).
• Finančný príspevok na úhradu časti nevyhnutných nákladov - 58,06 € (napr. na osobné ochranné pracovné prostriedky, pracovné pomôcky, pracovné náradie.).

Praktický postup pre mladého uchádzača

1. Overiť si, či vek, dĺžka evidencie a predchádzajúca pracovná skúsenosť zodpovedajú podmienkam konkrétneho projektu.
2. Pri záujme o prax zostať vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie až do zaradenia do príslušného opatrenia.
3. Pri nástupe do zamestnania oznámiť úradu vznik pracovného pomeru a preukázať nástup do zamestnania.
4. Po vyradení z evidencie si overiť, či projekt umožňuje vyplácanie príspevku počas trvania pracovného pomeru.
5. Pri absolventskej praxi sledovať možnosť nadväzujúceho pracovného pomeru u toho istého zamestnávateľa.
6. Pri záujme o vzdelávanie predložiť úradu požiadavku na vybraný kurz na predpísanom formulári vrátane príloh.

Slovenský trh práce čelí výzvam v podobe vysokej nezamestnanosti mladých ľudí a potreby lepšieho prepojenia medzi školstvom a praxou. V snahe riešiť tieto problémy štát prostredníctvom Úradov práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) poskytuje rôzne príspevky na podporu zamestnávania.

Približne tretinu evidovaných uchádzačov o prácu tvoria mladí ľudia do 29 rokov. Veľakrát ide o absolventov stredných a vysokých škôl, ktorí nemajú relevantnú prax a po štúdiu sa nevedia uplatniť na trhu práce.

tags: #projekt #zamestnanost #do #29 #rokov #aj