Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci. Jednou z jeho činností je vydávanie nariadení pohovorom, ktoré predstavujú nástroj na podporu zamestnávania a zosúladenie ponuky a dopytu na trhu práce.
Nariadenie pohovorom je administratívny akt, ktorým ÚPSVaR ukladá zamestnávateľovi povinnosť uskutočniť pohovor s uchádzačom o zamestnanie, ktorého ÚPSVaR navrhol. Cieľom tohto nástroja je umožniť uchádzačovi prezentovať svoje schopnosti a kvalifikáciu a zamestnávateľovi posúdiť jeho vhodnosť pre danú pracovnú pozíciu.
Úloha ÚPSVaR v podpore zamestnanosti
ÚPSVaR je orgánom štátnej správy, ktorého právomoci a povinnosti sú definované zákonom. ÚPSVaR vykonáva svoju činnosť v oblasti služieb zamestnanosti pre široké spektrum klientov.
Klientom úradu môže byť každá osoba pohybujúca sa na trhu práce v rámci Slovenskej republiky alebo sa na vstup na trh práce pripravuje. Medzi klientov patria uchádzači a záujemcovia o zamestnanie, osoby v hmotnej núdzi, študenti a ich rodičia, občania ohrození stratou zamestnania, zamestnávatelia, osoby samostatne zárobkovo činné, cudzinci, občania Európskej únie a ich rodinní príslušníci.
Hlavné kompetencie úradu
- Sprostredkovanie zamestnania: Pomoc občanom pri hľadaní práce a zamestnávateľom pri obsadzovaní voľných pracovných miest.
- Poskytovanie sociálnych dávok: Vyplácanie dávok v hmotnej núdzi, príspevkov na bývanie a iných sociálnych dávok.
- Ochrana detí a rodiny: Zabezpečovanie ochrany práv detí, pomoc rodinám v krízových situáciách a dohľad nad resocializačnými zariadeniami.
- Kontrola a dohľad: Vykonávanie kontrol v oblasti dodržiavania pracovnoprávnych predpisov a podmienok poskytovania sociálnych služieb.
ÚPSVaR má právo vydávať nariadenia a stanoviť podmienky, ktoré sú záväzné pre občanov, zamestnávateľov a poskytovateľov sociálnych služieb. Nariadenia a podmienky, ktoré môže ÚPSVaR stanoviť, sa môžu týkať rôznych oblastí, napríklad podmienok pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, podmienok pre poskytovanie sociálnych dávok, alebo aj podmienok pre účasť na aktivačných opatreniach.
Čo znamená nariadenie pohovorom
Nariadenie pohovorom je administratívny akt, ktorým ÚPSVaR ukladá zamestnávateľovi povinnosť uskutočniť pohovor s uchádzačom o zamestnanie, ktorého ÚPSVaR navrhol. Cieľom je umožniť uchádzačovi prezentovať svoje schopnosti a kvalifikáciu a zamestnávateľovi posúdiť jeho vhodnosť pre danú pracovnú pozíciu.
Tento nástroj sa používa najmä v prípadoch, keď má uchádzač o zamestnanie sťažený prístup na trh práce, napríklad z dôvodu dlhodobej nezamestnanosti, zdravotného postihnutia alebo iných prekážok.
Nariadenie pohovorom neznamená automatické prijatie uchádzača do zamestnania. Zamestnávateľ je povinný pohovor uskutočniť, uchádzača objektívne posúdiť a informovať ÚPSVaR o výsledku, pričom si zachováva právo rozhodnúť, či uchádzača prijme.
Podmienky na vydanie nariadenia pohovorom
Vydanie nariadenia pohovorom nie je automatické a podlieha splneniu určitých podmienok. ÚPSVaR musí zvážiť viacero faktorov predtým, ako sa rozhodne o vydaní takéhoto nariadenia.
Hlavné podmienky
- Nedostatok vhodných uchádzačov: ÚPSVaR zvyčajne vydáva nariadenie pohovorom vtedy, keď zamestnávateľ nevie nájsť vhodných kandidátov na voľné pracovné miesto prostredníctvom bežných metód, ako sú inzeráty alebo personálne agentúry.
- Uchádzač evidovaný na ÚPSVaR: Nariadenie sa týka uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú evidovaní na ÚPSVaR a spĺňajú kvalifikačné požiadavky na danú pozíciu.
- Súhlas uchádzača: Uchádzač musí súhlasiť s účasťou na pohovore a s tým, že jeho údaje budú poskytnuté zamestnávateľovi.
- Odôvodnenosť: Vydanie nariadenia musí byť odôvodnené a zamerané na podporu zamestnávania znevýhodnených skupín uchádzačov.
Postup vydávania nariadenia pohovorom
Proces vydávania nariadenia pohovorom má niekoľko fáz. Úrad pritom koordinuje komunikáciu medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie.
- Identifikácia voľného pracovného miesta: Zamestnávateľ nahlási ÚPSVaR voľné pracovné miesto a špecifikuje požiadavky na uchádzača.
- Výber uchádzačov: ÚPSVaR identifikuje uchádzačov, ktorí spĺňajú požiadavky na danú pozíciu a sú evidovaní v jeho databáze.
- Kontaktovanie uchádzačov: ÚPSVaR kontaktuje vybraných uchádzačov a informuje ich o možnosti absolvovať pohovor u zamestnávateľa.
- Získanie súhlasu uchádzača: ÚPSVaR získa súhlas uchádzača s účasťou na pohovore a s poskytnutím jeho údajov zamestnávateľovi.
- Vydanie nariadenia: Ak sú splnené všetky podmienky, ÚPSVaR vydá nariadenie pohovorom, v ktorom uloží zamestnávateľovi povinnosť uskutočniť pohovor s navrhnutým uchádzačom.
- Informovanie zamestnávateľa: ÚPSVaR informuje zamestnávateľa o vydaní nariadenia a poskytne mu údaje o uchádzačovi.
- Realizácia pohovoru: Zamestnávateľ je povinný uskutočniť pohovor s uchádzačom v stanovenej lehote a informovať ÚPSVaR o výsledku pohovoru.
Práva a povinnosti zamestnávateľa
Zamestnávateľ má pri nariadení pohovorom určité práva a povinnosti. Jeho povinnosti súvisia najmä s uskutočnením pohovoru, objektívnym posúdením uchádzača a informovaním úradu.
Povinnosti zamestnávateľa
- Uskutočnenie pohovoru: Zamestnávateľ je povinný uskutočniť pohovor s uchádzačom v stanovenej lehote.
- Objektívne posúdenie: Zamestnávateľ musí uchádzača objektívne posúdiť na základe jeho schopností a kvalifikácie.
- Informovanie ÚPSVaR: Zamestnávateľ je povinný informovať ÚPSVaR o výsledku pohovoru a o dôvodoch, prečo sa rozhodol uchádzača neprijať, ak je to relevantné.
Práva zamestnávateľa
- Výber vhodného uchádzača: Zamestnávateľ má právo vybrať si z uchádzačov toho, ktorý najlepšie spĺňa jeho požiadavky.
- Odmietnutie uchádzača: Zamestnávateľ má právo odmietnuť uchádzača, ak nespĺňa jeho požiadavky alebo ak sa preukáže jeho nevhodnosť pre danú pozíciu.
Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa pohlavia, veku, zdravotného postihnutia, rodinného stavu. Zamestnávateľ nesmie pri výbere zamestnanca vyžadovať informácie, ktoré sa týkajú národnosti, náboženstva, sexuálnej orientácie, informácie, ktoré odporujú dobrým mravom.
Kritériá na výber zamestnanca musia zaručovať rovnosť príležitostí pre všetkých občanov.
Práva a povinnosti uchádzača
Aj uchádzač má pri nariadení pohovorom určité práva a povinnosti. Jeho povinnosti vyplývajú nielen z konkrétneho pohovoru, ale aj z vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
Povinnosti uchádzača pri pohovore
- Účasť na pohovore: Uchádzač je povinný zúčastniť sa na pohovore v stanovenom termíne.
- Poskytnutie pravdivých informácií: Uchádzač je povinný poskytnúť zamestnávateľovi pravdivé a úplné informácie o svojich schopnostiach a kvalifikácii.
Práva uchádzača pri pohovore
- Objektívne posúdenie: Uchádzač má právo na objektívne posúdenie zo strany zamestnávateľa.
- Informácie o výsledku: Uchádzač má právo byť informovaný o výsledku pohovoru.
Dôsledky neplnenia povinností
Neplnenie povinností vyplývajúcich z nariadenia pohovorom môže mať pre zamestnávateľa negatívne dôsledky. ÚPSVaR môže zamestnávateľovi uložiť sankcie, napríklad pokutu.
Okrem toho, neplnenie povinností môže negatívne ovplyvniť reputáciu zamestnávateľa a jeho vzťahy s ÚPSVaR. Zákon môže stanoviť výnimky z povinnosti uskutočniť pohovor.
Tieto výnimky sa môžu týkať určitých kategórií zamestnávateľov alebo určitých typov pracovných pozícií.
Voľné pracovné miesta a spolupráca so zamestnávateľmi
Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny poskytuje zamestnávateľom informačné a poradenské služby pri výbere zamestnanca a pri adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.
- Agent pre pracovné miesta aktívne vyhľadáva VPM prioritne na základe kontaktu so zamestnávateľmi.
- Poskytuje informácie zamestnávateľovi o aktívnych opatreniach trhu práce a o aktivitách úradu.
- Poskytuje zamestnávateľovi informačné a poradenské služby v zmysle §42 pri výbere zamestnanca a pri adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.
- Koordinuje prípravu a realizáciu VK a následne ich vyhodnocuje.
- Vytvára prieskum vhodných UoZ a ZoZ na obsadenie VPM v rámci celej SR.
- V prípade individuálneho výberu a po vzájomnej dohode so zamestnávateľom sprevádza vybraných UoZ na pracovný pohovor k zamestnávateľovi.
- Koordinuje, realizuje a vyhodnocuje Burzu práce.
- Vykonáva osobné návštevy u zamestnávateľa.
- Vyhľadáva nových zamestnávateľov vo svojom regióne.
- Spolupracuje so zamestnancami OSO pri výbere vhodných UoZ na voľné pracovné miesta.
- Zodpovedá za správnosť typovania a aktualizáciu údajov v ISSZ a za správnosť a aktualizáciu zverejnených VPM na dostupných výveskách úradu.
- Vyhľadáva a oslovuje zamestnávateľov za účelom účasti na BP alebo Veľtrhu práce Job Expo.
- Overuje správnosť údajov o zamestnávateľoch nahlásených VPM.
- Odsúhlasuje VPM nahlásené cez do ISSZ.
- Zisťuje aktuálnosť VPM.
Pohovory ako nástroj na posúdenie situácie občana
Pohovory sú dôležitým nástrojom, ktorý ÚPSVaR využíva na stanovenie podmienok a posúdenie individuálnej situácie občanov. Počas pohovoru môže úradník zistiť potrebné informácie, objasniť požiadavky a dohodnúť sa s občanom na ďalšom postupe.
Pohovor s uchádzačom o zamestnanie
Cieľom pohovoru je zistiť kvalifikáciu, skúsenosti a záujmy uchádzača, aby mu úradník mohol ponúknuť vhodné pracovné ponuky alebo aktivačné opatrenia.
Pohovor so žiadateľom o sociálnu dávku
Cieľom pohovoru je zistiť príjmovú a majetkovú situáciu žiadateľa, jeho rodinné pomery a dôvody, pre ktoré sa ocitol v hmotnej núdzi.
Pohovor s klientom resocializačného zariadenia
Cieľom pohovoru je zistiť potreby a problémy klienta, naplánovať individuálny resocializačný program a monitorovať jeho priebeh.
Je dôležité, aby pohovory boli vedené profesionálne a s rešpektom k občanovi. Úradník by mal byť empatický, objektívny a mal by sa snažiť nájsť riešenie, ktoré je v súlade so zákonom a zároveň zohľadňuje individuálne potreby občana.
Povinnosti uchádzača vedeného v evidencii ÚPSVaR
Uchádzačovi o zamestnanie, ktorý je vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie, vyplývajú zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.
- do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie,
- aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom,
- na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom.
Formy preukazovania aktívneho hľadania zamestnania
- žiadosť o prijatie do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu predložená alebo zaslaná zamestnávateľovi,
- doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa,
- potvrdenie príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s dátumom prevzatia,
- preukázateľné začatie konania vo veci poskytovania osobnej asistencie,
- preukázateľné začatie konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie,
- žiadosť o sprostredkovanie zamestnania predložená alebo zaslaná právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu,
- žiadosť o sprostredkovanie zamestnania predložená alebo zaslaná agentúre dočasného zamestnávania.
Žiadosť podľa písm. a), f) a g) sa považuje za formu preukazovania aktívneho hľadania zamestnania len vtedy, ak je v nej uvedený dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na prevzatie žiadosti, doložená poštovým podacím lístkom o jej zaslaní alebo doložená preukázaním jej odoslania elektronickou poštou alebo prostredníctvom verejne dostupného informačného pracovného portálu.
Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
Dostupnosť pre úrad
Uchádzač o zamestnanie je povinný na účel sprostredkovania vhodného zamestnania alebo účasti v programoch odborného poradenstva a programoch aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom.
Formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom. Vyjadrenie zamestnávateľa o prijatí alebo neprijatí uchádzača o zamestnanie do ponúknutého vhodného zamestnania je uchádzač o zamestnanie povinný doručiť úradu v termíne určenom úradom.
Dočasná pracovná neschopnosť a oznamovacie povinnosti
Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie.
V prípade, ak je uchádzač o zamestnanie dočasne pracovne neschopný, úrad od 01.08.2026 zisťuje vznik a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti z registra dočasných pracovných neschopností Národného centra zdravotníckych informácií (§ 6a zákona č. 153/2013 Z. z. o národnom zdravotníckom informačnom systéme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 125/2022 Z. z.).
Údaje o dočasných pracovných neschopnostiach natekajú tokom informácií z registra dočasných pracovných neschopností do informačného systému úradov a preto uchádzač o zamestnanie nemá povinnosť predkladať úradu vznik a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ak ale z technických príčin ošetrujúci lekár nevystavil potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti vytvorením elektronického záznamu v elektronickej zdravotnej knižke v národnom zdravotníckom informačnom systéme, vznik a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje fyzická osoba úradu do troch pracovných dní odo dňa vzniku alebo ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti potvrdením o dočasnej pracovnej neschopnosti vystaveným ošetrujúcim lekárom.
Uchádzač o zamestnanie, ktorý je dočasne pracovne neschopný, nie je povinný preukazovať hľadanie si zamestnania a dostaviť sa na stanovené kontakty úradu.
Ošetrovanie a starostlivosť o blízku osobu
Úrad od 01.08.2026 zisťuje vznik a ukončenie potreby osobného a celodenného ošetrovania chorej blízkej osoby a osobnej a celodennej starostlivosti o blízku osobu fyzickou osobou na účely tohto zákona z registra starostlivosti v prirodzenom prostredí osoby (§ 6b zákona č. 153/2013 Z. z. o národnom zdravotníckom informačnom systéme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 258/2025 Z z.).
Ak ale z technických príčin ošetrujúci lekár nevystavil potvrdenie o vzniku alebo ukončení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti vytvorením elektronického záznamu v elektronickej zdravotnej knižke v národnom zdravotníckom informačnom systéme, vznik a ukončenie potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti preukazuje úradu fyzická osoba do troch pracovných dní odo dňa vzniku alebo ukončenia potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti potvrdením o vzniku alebo ukončení potreby osobného a celodenného ošetrovania alebo osobnej a celodennej starostlivosti vystaveným ošetrujúcim lekárom.
Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
Evidovanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny je po novom jednoduchšie. Na portál slovensko.sk boli v týchto dňoch zaradené nové elektronické formuláre na podanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie pre ľudí bez práce.
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo je možné podať listinne osobne na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Žiadosť si občan podáva na úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, v ktorého územnom obvode má miesto trvalého pobytu alebo obvyklého pobytu. Obvyklý pobyt je miesto, kde sa občan zdržiava a je mimo adresy trvalého pobytu.
Elektronické podanie
Pre zaslanie žiadosti elektronicky je potrebný elektronický občiansky preukaz s čipom (eID). Pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie elektronickým podpisom.
Ak sa návštevník predtým neprihlásil, portál ho automaticky, ešte pred vypĺňaním formulára, presmeruje na prihlasovaciu stránku. Po podpísaní žiadosti sa táto automaticky presunie do sekcie rozpracovaných správ.
Je dôležité sa k nej vrátiť, opäť ju otvoriť a odoslať. Až po tomto kroku bude žiadosť skutočne odoslaná.
Podmienky zaradenia
Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, nie je dočasne práceneschopný, atď. v zmysle § 34 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z.
V prípade, že občan si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie a je DPN, úrad vydá občanovi rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, po skončení DPN, atď.
Doklady potrebné na zaradenie
Občan na úrad spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladá aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu).
Ak občan prílohy k žiadosti nemá, žiadosť si aj tak môže podať a žiaduce prílohy doručí úradu najneskôr do ôsmich kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Ďalšie doklady môžu zahŕňať:
- kópiu dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z.,
- potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody,
- kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.
V prípade, ak bude občanovi vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie, môže si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.
Lehoty pri podaní žiadosti
Ak si občan podá žiadosť do 7 kalendárnych dní od rozviazania pracovného pomeru, do evidencie uchádzačov o zamestnanie je zaradený nasledujúcim dňom po rozviazaní pracovného pomeru.
Ak si občan podá žiadosť do 7 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení DPN, atď. je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania, DPN, atď.
Ak občan požiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie do 10 kalendárnych dní po ukončení pracovného pomeru, bude zaradený do evidencie nasledujúcim dňom po ukončení zamestnania.
Práva uchádzača a služby úradu
Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania.
Informačné a poradenské služby sú službami pri voľbe povolania, výbere zamestnania prípadne jeho zmeny, výbere zamestnanca pre zamestnávateľa a adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.
Poskytujú informácie a odborné rady o požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní, možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí, predpokladoch na výkon povolania, podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti, podmienkach na dávku v nezamestnanosti a podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.
Odborné poradenské služby
- riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie,
- vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania,
- ovplyvňovanie rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie,
- sociálna a pracovná adaptácia.
Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia. Individuálny akčný plán na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je písomný dokument určujúci postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce, ktoré vychádzajú z individuálnej starostlivosti o uchádzača o zamestnanie.
Potvrdenie o evidencii na ÚPSVaR
V prípade, že potrebujete potvrdenie o evidencii na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, môžete si ho vyžiadať priamo z úradu. Nevypisuje sa žiadna oficiálna žiadosť.
Potvrdenie Vám vystaví ktorýkoľvek úrad, nie iba ten v mieste, kde ste boli zaradený/á do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
O vydanie potvrdenia o evidencii môžete požiadať úrad osobne, poštou alebo elektronicky. Potvrdenie si môžete prevziať osobne na úrade alebo Vám môže byť doručené prostredníctvom automatizovaného doručovania úradných zásielok na adresu, ktorú si v žiadosti uvediete.
Alternatívne nástroje podpory zamestnávania
Okrem nariadenia pohovorom existujú aj iné nástroje, ktoré ÚPSVaR využíva na podporu zamestnávania.
- Príspevky na zamestnávanie: ÚPSVaR môže poskytovať zamestnávateľom finančné príspevky na zamestnávanie znevýhodnených uchádzačov.
- Rekvalifikačné kurzy: ÚPSVaR organizuje rekvalifikačné kurzy pre uchádzačov o zamestnanie, aby im pomohol získať nové zručnosti a zvýšiť ich šance na uplatnenie na trhu práce.
- Poradenstvo: ÚPSVaR poskytuje uchádzačom o zamestnanie poradenstvo v oblasti hľadania práce, prípravy na pohovor a rozvoja kariéry.
Okrem informácií o trhu práce a voľných pracovných miestach môže záujemca o zamestnanie využiť možnosť zabezpečenia vzdelávania a prípravy pre trh práce v profesii, ktorá mu umožní uplatniť sa v zamestnaní.
Záujemca o zamestnanie môže navštíviť Informačno-poradenské stredisko, kde si môže samoobslužným spôsobom alebo za pomoci odborného zamestnanca vyhľadávať informácie o voľných pracovných miestach, o nástrojoch aktívnej politiky trhu práce a o zamestnávateľoch.
V Informačno-poradenskom stredisku si môže napísať doklady potrebné pre prijatie do zamestnania: žiadosť, životopis, motivačný list. V stredisku sa nachádza aj odborná literatúra o nástrojoch aktívnych opatrení na trhu práce, o vzdelávaní a príprave pre trh práce a príspevkoch.
Príprava uchádzača na pracovný pohovor
Pracovný pohovor je kľúčovým krokom pri získavaní zamestnania. Nasledujúce rady vám pomôžu úspešne zvládnuť pohovor a urobiť dobrý dojem na zamestnávateľa.
Životopis a online stopa
Ak reagujete na klasické pozície, zvoľte jednoduchý formát bez fotografie. Zamestnávateľ sa rozhoduje podľa Vašich schopností a skúseností, nie na základe výzoru.
Pri ponukách na kreatívne pozície, napríklad z marketingu, je kreativita pri tvorbe CV vítaná. Životopis absolventa by nemal presahovať jednu A4. Pokiaľ už máte za sebou nejakú prax, hranicou sú dve strany.
Nepíšte romány, zdôraznite hlavné skúsenosti a kľúčové kompetencie. Pri hľadaní práce myslite aj na svoju on-line stopu.
Príchod a vzhľad
Určite naň treba prísť v dostatočnom časovom predstihu - minimálne 10 minút. Opadne prvotný stres, stihnete si vydýchnuť, absorbovať atmosféru, prípadne si obzrieť budúcich kolegov.
Na pracovnom pohovore nepodceňujte ani oblečenie a Váš vzhľad. Mnohí absolventi nie sú zvyknutí obliecť si sako, či kostým.
Príprava na otázky
Naštudované by ste mali mať základné informácie o firme a náplni práce, o ktorú sa uchádzate. Otázky na pracovnom pohovore dostanete samozrejme aj Vy.
Správne odpovede na otázky typu: Čo sú Vaše silné stránky, kde sám seba vidíte o päť rokov a podobne - na internete prosím nehľadajte. Všetci zamestnávatelia ich majú dávno preštudované a napočúvané.
Získavanie praxe, kurzy a stáže
Ak ste po škole už nejaký ten mesiac a stále sa vám nedarí pohnúť sa z Úradu práce, existuje niekoľko spôsobov, ako získať prax do životopisu a zvýšiť svoju hodnotu na trhu práce.
Absolventská prax
Ak máte do 26 rokov, ste menej ako dva roky po strednej alebo vysokej škole a už ste viac ako mesiac prihlásení na Úrade práce, je absolventská prax presne pre vás.
Je súčasťou národných programov na podporu zamestnanosti na Slovensku a pre absolventov, ktorí si nedokážu nájsť ihneď po škole zamestnanie, predstavuje pomerne jednoduchý spôsob, ako zmysluplne využiť svoj voľný čas.
Absolventská prax trvá minimálne tri a maximálne šesť mesiacov, pričom za jeden mesiac odrobíte najviac 80 hodín (20 hodín týždenne). Skrátený štvorhodinový úväzok vám tak poskytne dostatok času na to popri praxi absolvovať napríklad pracovné pohovory.
Absolventskú prax za vás vybaví Úrad práce, ktorý uzatvára zmluvu so zamestnávateľom. Prakticky tak nie ste zamestnancom a takisto nedostávate plat.
Firmu, kde prax absolvujete, si môžete vybrať a dohodnúť sa s ňou, ale takisto vám ju Úrad práce môže určiť. V takom prípade ju nemôžete odmietnuť - samozrejme, iba ak ide o prax, ktorá súvisí s vaším vzdelaním.
Ak máte pocit, že váš životopis po skončení školy zíva prázdnotou, môže byť absolventská prax vhodným spôsobom, ako nadobudnúť pracovné návyky a najmä reálne skúsenosti z praxe. Navyše, ak sa osvedčíte, vždy je šanca, že si vás zamestnávateľ „nechá“ aj na trvalý pracovný pomer.
Kurzy a školenia
Absolvovaním špecializovaného kurzu získate nové vedomosti, naučíte sa alebo si prehĺbite vybranú zručnosť a zároveň získate zaujímavú položku do životopisu.
Základnou podmienkou je evidencia na Úrade práce, vyplnenie žiadosti a poctivé absolvovanie celého kurzu. Zároveň však platí, že vám bude kurz preplatený jedine vtedy, ak budete na Úrade práce vedení ako nezamestnaní aj v čase jeho ukončenia.
V prípade, že sa počas jeho trvania nastúpite do zamestnania, ÚPSVaR vám preplatí len tú časť kurzu, ktorú ste absolvovali do vyradenia z evidencie. Kurzy s tým istým alebo podobným zameraním môžete cez Úrad práce absolvovať len každých 5 rokov.
Stáže a dobrovoľnícke aktivity
Stáže sú kapitola sama o sebe a ponúkajú prakticky neobmedzené možnosti, ako sa realizovať nielen po absolvovaní školy, ale ešte aj počas štúdia.
Mnoho firiem prácu absolventov či študentov odmeňuje väčšou či menšou mzdou a radi si takýmto spôsobom „vychovávajú“ svojich budúcich trvalých zamestnancov.
Pravidlá domácich či zahraničných stáží sa rôznia podľa toho, pre akú firmu chcete pracovať či s akou organizáciou sa rozhodnete spolupracovať. Oplatí sa ich preto vždy overiť priamo v inštitúcii alebo na webovej stránke.
Absolvovanie stáže vám pomôže premeniť teoretické vedomosti získané na škole na reálnu prax a zároveň získate množstvo kontaktov, ktoré vás môžu profesionálne naštartovať alebo posunúť ďalej.
Aj dobrovoľnícke aktivity sa považujú za prax, nezabudnite ich preto pripísať do životopisu. Pri ich popise sa snažte byť konkrétni a sústreďte sa najmä na to, čo ste robili, čo sa vám podarilo a čo vám dobrovoľníctvo dalo.
Situácia pri hľadaní práce v zahraničí
Uchádzač o zamestnanie, ktorý si chce hľadať zamestnanie v členskom štáte EÚ a súčasne si chce zachovať nárok na dávku v nezamestnanosti, je povinný oznámiť úradu dátum svojho odchodu do členského štátu EÚ.
Zamestnanec úradu poučí uchádzača o zamestnanie, že v prípade jeho nezaradenia do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa jeho odchodu začať plniť povinnosti úradu.
V prípade, že uchádzač o zamestnanie bol zaradený do služieb zamestnanosti v členskom štáte EÚ, je povinný začať plniť povinnosti voči úradu najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, od ktorého prestal byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu EÚ, ale najneskôr pred uplynutím 6 mesiacov odo dňa jeho odchodu do členského štátu EÚ.
Zdravotné poistenie a dávka v nezamestnanosti
Ak si občan nepodá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, vyplýva mu zákonná povinnosť hradiť si zdravotné poistenie sám.
Ak bude zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, zdravotné poistenie platí počas evidencie štát. Je na slobodnom rozhodnutí každého občana, či si podá žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo bude dobrovoľne nezamestnaným občanom, pre ktorého vyplýva jediná zákonná povinnosť - hradiť si zdravotné poistenie.
Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká uchádzačovi o zamestnanie, ak má platené poistenie v nezamestnanosti najmenej 3 roky za posledné 4 roky alebo najmenej 2 roky za posledné 4 roky pri zamestnaní na dobu určitú.
V prvom prípade je dĺžka vyplácania 6 mesiacov, v druhom prípade 4 mesiace. Výška dávky v nezamestnanosti je 50 % denného vymeriavacieho základu. Vyplácanie dávky v nezamestnanosti je v kompetencii Sociálnej poisťovne.
Kritika a praktické obmedzenia
Možnosť ÚPSVaR vydávať nariadenia a stanoviť podmienky nie je vždy prijímaná bez výhrad. Objavujú sa kritické hlasy, ktoré poukazujú na prílišnú byrokraciu a komplikované postupy, ktoré občanom sťažujú prístup k sociálnym dávkam a službám.
Pri nariadení pohovorom preto zostáva dôležité rozlišovať medzi povinnosťou zamestnávateľa pohovor uskutočniť a jeho právom samostatne rozhodnúť o prijatí uchádzača na konkrétnu pracovnú pozíciu.
tags: #upsvar #a #vydavanie #nariadenia #pohovorom