Môže otec pri uplatnení nároku na materské pracovať?

Áno, otec môže počas poberania materského pracovať alebo podnikať, ale nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Nemôže teda pracovať na tú istú pracovnú zmluvu, ktorá bola základom pre priznanie dávky. To však neznamená, že počas tohto obdobia nemôže pracovať vôbec.

Otec môže mať príjem z iného pracovného pomeru, dohody alebo podnikania, ak ide o inú činnosť a zároveň zostane zachovaná podmienka osobnej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa môže skúmať, či otec dieťa skutočne osobne a celodenne opatruje, preto je problematická najmä práca na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok.

Rozdiel medzi materskou dovolenkou a materským

Na úvod je nevyhnutné rozlišovať medzi pojmami materská dovolenka a materské. Materská dovolenka je upravená v Zákonníku práce a vzťahuje sa len na ženy v postavení zamestnanca. Ide o voľno, ktoré poskytne zamestnávateľ svojej zamestnankyni v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa.

Pre SZČO, teda najmä živnostníkov, žiadna materská dovolenka neplatí (nedáva ju živnostník sám sebe), avšak po splnení podmienok môže byť aj živnostníkom vyplácané zo Sociálnej poisťovne materské. Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa.

Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky (ktorú zase upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania). O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.

Otec síce poberá materské ako sociálnu dávku, ale z hľadiska zamestnania ide o čerpanie rodičovskej dovolenky. Zákonník práce pojem materská dovolenka u mužov nepozná. Zamestnávateľ môže mužovi, s ktorým má uzatvorený hlavný pracovný pomer, poskytnúť otcovskú alebo rodičovskú dovolenku v závislosti od veku dieťaťa, o ktoré sa má starať.

Kedy môže otec poberať materské

Otec si môže požiadať o materské kedykoľvek do 3 rokov veku dieťaťa, ak matka už materské nepoberá, alebo sa ho písomne vzdala. Materské je vo väčšine prípadov podstatne vyššie ako rodičovský príspevok.

Otec dieťaťa má nárok na materské za predpokladu, že splní všetky zákonné podmienky a predloží Sociálnej poisťovni požadované doklady. Na priznanie materského musí otec splniť tieto podmienky:

• v deň nástupu na materské je nemocensky poistený alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia,
• za posledné dva roky pred nástupom bol aspoň 270 dní nemocensky poistený,
• dieťa má najmenej 6 týždňov, keď otec žiada o materské,
• ani matka, ani otec nesmú v danom čase poberať rodičovský príspevok,
• matka dieťaťa nepoberá materské na to isté dieťa, na ktoré žiada materské otec,
• otec, ktorý je SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, nesmie mať v posledných 5 rokoch nedoplatky na poistnom vyššie ako 5 eur voči Sociálnej poisťovni,
• otec musí Sociálnej poisťovni predložiť žiadosť o materské a požadované doklady.

Matka môže poberať materské na iné dieťa. Ak majú napríklad dieťa novonarodené a dieťa dvojročné, môžu obaja rodičia poberať materské.

Podmienkou pre otca nie je uzatvorenie manželstva s matkou dieťaťa ani existencia spoločnej domácnosti. Aj keď nie sú rodičia zosobášení, resp. sú rozvedení, otec má pri splnení vyššie uvedených podmienok nárok na materské.

Nemocenské poistenie a ochranná lehota

Nemocensky poistený je otec, ak je zamestnancom, SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistenou osobou a zároveň dobrovoľne dôchodkovo poistenou osobou.

V prípade, ak otec, ktorý žiada na materskej nie je aktívne nemocensky poistený, platí pre neho ochranná lehota, ktorá je 7 kalendárnych dní po skončení nemocenského poistenia, avšak, ak by nemocenské poistenie trvalo menej ako 7 kalendárnych dní, ochranná lehota je toľko dní, koľko trvalo nemocenské poistenia.

Pre priznanie nároku na materské však otec musí splniť aj podmienku získania 270 dní nemocenského poistenia, a to v období dvoch rokov ku dňu nástupu na materské. Do tejto doby sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ako aj doba už ukončeného nemocenského poistenia, resp. viacerých nemocenských poistení.

Do počtu 270 dní sa započítavajú aj dni nemocenského poistenia, za ktoré sa neplatí poistenie, napríklad dni materskej, dni počas PN, prvých 10 dní OČR a iné uvedené v § 140 zákona o sociálnom poistení. Nezapočítavajú sa dni prerušenia nemocenského poistenia, napríklad 11-ty deň OČR, neplatené voľno a iné uvedené v § 26 zákona o sociálnom poistení.

Ako otec požiada o materské

Materské vypláca Sociálna poisťovňa a nárok na túto dávku má otec, ktorý spĺňa zákonom stanovené podmienky. Ak je otec zamestnancom, odporúča sa, aby sa vopred dohodol so zamestnávateľom na čerpaní rodičovskej dovolenky a oznámi mu predpokladaný dátum nástupu.

1. Navštívte pobočku Sociálnej poisťovne, kde vám poskytnú tlačivo Žiadosť o materské.
2. K žiadosti priložte potvrdenie z Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že ani jeden z rodičov nepoberá rodičovský príspevok.
3. Ak ste zamestnanec, žiadosť sa predkladá na pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
4. Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistený, žiadosť podávate na pobočke podľa miesta trvalého bydliska.

Tento proces je najvýhodnejšie začať s predstihom niekoľkých týždňov, aby mal otec čas vybaviť všetky potrebné potvrdenia a oznámiť zamestnávateľovi svoj zámer.

Otec, ktorý je zamestnancom, je povinný oznámiť zamestnávateľovi deň nástupu na rodičovský dovolenku, t. j. deň, od kedy začína poberať materské, najmenej jeden mesiac vopred. Rovnaká lehota - najmenej jeden mesiac vopred platí aj pre oznámenie skončenia rodičovskej dovolenky.

Potvrdenie o nepoberaní rodičovského príspevku

Keď otec začne poberať materské, matka je povinná ukončiť poberanie rodičovského príspevku. Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o tom vydá rozhodnutie, ktoré je následne potrebné predložiť Sociálnej poisťovni ako súčasť dokladov k nároku na materské u otca.

Ani jeden z rodičov si počas poberania otcovho materského nemôže uplatňovať rodičovský príspevok na to isté obdobie. Matka musí požiadať o pozastavenie vyplácania rodičovského príspevku, ak jej je vyplácaný.

Koľko trvá materské pre otca

Otec môže poberať materské najskôr po uplynutí 6 týždňov od narodenia dieťaťa a nárok na dávku mu vzniká odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti. Túto dávku môže poberať najdlhšie do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa.

Štandardná dĺžka poberania materského pre otca je:

• 28 týždňov,
• 31 týždňov, ak ide o osamelého otca,
• 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac detí naraz.

Aby otec neprišiel o časť dávky, je vhodné, aby o materské požiadal najneskôr 28 týždňov, resp. 31 alebo 37 týždňov, pred tretími narodeninami dieťaťa. V opačnom prípade mu nárok síce vznikne, ale nebude môcť vyčerpať plnú dĺžku dávky.

Otec si môže požiadať o materské až po tom, ako matka prestane poberať materské na to isté dieťa - teda buď jej nárok zanikne, alebo sa ho písomne vzdá. Spolu tak môžu matka a otec vyčerpať až 62 týždňov materského na jedno dieťa, ak si dávku čerpajú po sebe - matka ako prvá, otec po nej.

Práca počas poberania materského

Počas poberania materského otec nesmie mať príjem z aktívneho výkonu práce v tom zamestnaní, z ktorého mu vznikol nárok na materské. Inak povedané - nemôže počas tohto obdobia pracovať na rovnakej pracovnej zmluve, ktorá bola základom pre priznanie dávky.

Otec si však môže:

• uzatvoriť nový pracovný pomer alebo dohodu, aj u toho istého zamestnávateľa, ak ide o úplne iný druh práce,
• začať podnikať, napríklad založiť si živnosť,
• vykonávať činnosť ako SZČO, ak už podnikal predtým,
• vykonávať domácku prácu,
• dosahovať príjem na autorskú zmluvu,
• poberať príjem ako konateľ alebo spoločník s. r. o., ak tento príjem nepodlieha nemocenskému poisteniu.

Z nového pracovného pomeru alebo dohody sa odvádza len úrazové poistenie, ktoré platí zamestnávateľ. Otec nie je počas poberania materského povinný platiť nemocenské ani dôchodkové poistenie.

Ak otec poberá materské z titulu dobrovoľného nemocenského poistenia, počas tohto obdobia môže pracovať ako zamestnanec alebo podnikať bez porušenia podmienok.

Nový pracovný pomer alebo dohoda

Otec môže pracovať u toho istého zamestnávateľa a mať príjem z novo uzatvoreného pracovného pomeru alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, avšak musí ísť o iný druh práce.

Pokiaľ si otec dohodne druhú zmluvu u toho istého zamestnávateľa, podľa Zákonníka práce (§ 50) to je možné. Podmienkou však je, že druhá zmluva musí byť dohodnutá na iný druh práce.

Otec môže pracovať aj u iného, nového zamestnávateľa. Sociálna poisťovňa však posudzuje, či má otec podľa podmienok dohodnutých v novej zmluve primeraný čas na starostlivosť o dieťa.

Materská sa obvykle neprizná, ak je iná zmluva dohodnutá na plný rozsah pracovného času. Sociálna poisťovňa to odôvodní tým, že ak otec pracuje na plný pracovný čas, reálne sa nedokáže súčasne starať o dieťa.

Naopak, materská sa obvykle prizná, ak je iná zmluva dohodnutá na kratší pracovný čas - najviac na polovičný pracovný čas, maximálne 4 hodiny denne, ale len ak otec vie preukázať to, ako je postarané o dieťa v dobe, keď je otec v práci.

V tom čase sa však o dieťa nesmie starať matka. Ak by otec argumentoval týmto spôsobom, Sociálna poisťovňa urobí záver, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal, keďže časť dňa sa o dieťa naďalej stará matka.

O dieťa by sa počas otcovej neprítomnosti mala prechodne a krátkodobo, teda dočasne, starať iná osoba, napríklad stará mama alebo teta. Ani to však nemusí Sociálnej poisťovni stačiť.

Výhodou na strane otca je, ak je iná zmluva dohodnutá v plnom rozsahu pracovného času alebo aspoň z časti na domácku prácu (§ 52 Zákonníka práce). V takom prípade vie otec ľahšie obhájiť, že popri práci z domu sa vie súčasne postarať o potreby dieťaťa, ktoré má stále a bezprostredne pri sebe.

V prípade domáckej práce podľa § 52 Zákonníka práce si zamestnanec v zásade sám organizuje pracovný čas a vie si tak prispôsobiť pracovnú dobu potrebám dieťaťa.

Práca na plný úväzok

Sociálna poisťovňa približne od septembra 2018 nepriznáva materské oteckom, ktorí počas materskej majú alebo začnú pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok. Materské im nepriznáva s odôvodnením, že ak majú ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, nemôžu sa starať o dieťa.

Je možné, že otcovi dieťaťa nebude priznaný nárok na materské v prípade, ak začne pracovať na ďalšiu pracovnú zmluvu na plný úväzok, nakoľko v tomto prípade podľa vyjadrení Sociálnej poisťovne nespĺňa podmienku starostlivosti o dieťa.

Praktická skúsenosť je, že v týchto prípadoch Sociálna poisťovňa iniciuje kontrolu u zamestnávateľa Inšpektorátom práce. Ten má kompetenciu skontrolovať, či podmienky dohodnuté v druhej pracovnej zmluve sú skutočne dodržiavané, napríklad rozsah pracovného času, dohodnutý druh práce a výška odmeny.

Podnikanie otca počas materského

Ak je otec SZČO, počas poberania materského môže ďalej podnikať a nemusí prerušovať živnosť. Sociálna poisťovňa pri SZČO nesleduje príjem rovnakým spôsobom ako pri zamestnancovi.

Ak je otec SZČO, počas poberania materského nemusí platiť odvody do Sociálnej poisťovne. Nie je viazaný minimálnym vymeriavacím základom v zdravotnej poisťovni, teda platí len reálny odvod podľa skutočného príjmu, ak vôbec nejaký vznikne.

Výhodou samostatne zárobkovo činnej osoby na materskej je tiež to, že počas rodičovskej dovolenky štát hradí náklady na sociálne poistenie, kým je otec s dieťaťom doma, teda maximálne do troch rokov.

Treba však počítať s ročným zúčtovaním zdravotného poistenia, ktorého výsledkom pri dosahovaní príjmov počas poberania materského a nízkych odvodoch môže byť nedoplatok.

Ak otec poberá materské z pracovného pomeru, môže si počas poberania dávky založiť živnosť a podnikať. V prípade trvalého pracovného pomeru však činnosť z pracovného pomeru, z ktorého mu vznikol nárok na materské, vykonávať nemôže.

Osobná starostlivosť o dieťa

Aj keď zákon umožňuje počas poberania materského určitú formu zárobku, kľúčová zostáva podmienka osobnej celodennej starostlivosti o dieťa. Sociálna poisťovňa si túto skutočnosť môže overovať, a to najmä v prípadoch, keď otec zároveň vykonáva zárobkovú činnosť.

Pri posudzovaní nároku Sociálna poisťovňa skúma, či otec skutočne prevzal starostlivosť o dieťa a či jeho pracovná činnosť ponecháva dostatočný priestor na túto starostlivosť.

„Poľahčujúci“ faktor, ktorý otcovi pomôže pri získaní materského, je návrat matky do zamestnania. Pokiaľ matka počas otcovej materskej zostane doma, Sociálna poisťovňa môže tvrdiť, že otec starostlivosť o dieťa neprevzal - veď matka je doma.

Ak však matka pracuje, otec má silnejší dôkaz, že sa o dieťa stará skutočne on.

Dieťa v jasliach alebo škôlke

Otcovi dieťaťa sa zväčša neprizná nárok na materské vtedy, ak dieťa navštevuje predškolské zariadenie, teda škôlku alebo jasle.

Podľa výkladu Sociálnej poisťovne tým, že dieťa navštevuje napríklad škôlku, nedošlo k prevzatiu starostlivosti o dieťa otcom od matky, pretože otec sa nestará o dieťa celý deň a časť dňa je starostlivosť o dieťa zabezpečená pobytom dieťaťa v škôlke.

Ak dieťa začne navštevovať predškolské zariadenie až potom, čo otec začal poberať materské, je podľa výkladu Sociálnej poisťovne otcovou povinnosťou túto skutočnosť Sociálnej poisťovni čestne oznámiť. Dôsledkom môže byť odobratie materského z dôvodu, že sa otec prestal starať o dieťa.

Otcovské a materské

Otcovské je dávka typu materské, o ktorú môže otec požiadať v Sociálnej poisťovni počas tzv. šesťtýždňového podporného obdobia po narodení dieťaťa.

Od 1.11.2022 môžu otcovia čerpať v súvislosti so starostlivosťou o dieťa otcovskú dovolenku. Ide o 14 dní plateného voľna počas prvých 6 týždňov po narodení dieťaťa.

Otcov oprávňuje čerpať otcovské, ktoré sa poskytuje otcovi z dôvodu starostlivosti o svoje dieťa maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Čerpanie otcovského je dobrovoľné.

Zaujímavosťou je, že otcovské i materské môžu rodičia poberať kontinuálne. Ak sa otec rozhodne, že si nebude čerpať otcovské, keď sa narodí bábätko, zostane mu 28 týždňov materského vcelku, ktoré môže, no nemusí vyčerpať do troch rokov veku dieťaťa.

Môžu byť matka a otec na materskej súčasne?

Rodičia nemôžu poberať materské súčasne na jedno dieťa, okrem obdobia, keď otec čerpá otcovské v rozsahu najviac dvoch týždňov počas šiestich týždňov po narodení dieťaťa.

Zákon o sociálnom poistení umožňuje, aby materské čerpali obidvaja rodičia súčasne, ak ide o dve rôzne deti. Prakticky to vyzerá tak, že matka poberá materské na novorodenca a otec si v tom istom čase požiada o materské na staršie dieťa, ktoré ešte nedovŕšilo vek 3 rokov.

Keď majú rodičia jedno dieťa, zákon umožňuje, aby boli na materskej obidvaja rodičia súčasne iba 2 týždne v období 6 týždňov po jeho narodení. Otec môže v tomto čase čerpať dávku otcovské, ktorú mu vyplatí Sociálna poisťovňa.

Ak otec využije nárok na otcovské, započíta sa mu toto obdobie do celkového nároku na materské. Od základného nároku, ktorý sa poskytuje 28 týždňov, sa odpočítajú 2 týždne na otcovskej dovolenke. Zvyšných 26 týždňov nároku na materské na to isté dieťa si môže vyčerpať neskôr.

Výška materského

Výšku materského vypočítava Sociálna poisťovňa a závisí od predchádzajúceho príjmu, resp. vymeriavacieho základu, z ktorého otec platil poistné na nemocenské poistenie.

Materské sa vypláca za kalendárne dni a výška materského predstavuje rovnako u matky, ako i u otca 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.

Denný vymeriavací základ je podielom súčtu vymeriavacích základov, z ktorých otec platil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu kalendárnych dní rozhodujúceho obdobia.

Ak má otec dve nemocenské poistenia súčasne, DVZ sa určí osobitne z každého poistenia a následne sa spočítajú.

Výška materského je obmedzená. V roku 2025 je maximálna denná dávka materského stanovená na 68,9757 eur. Na dosiahnutie maximálnej výšky materského je potrebné, aby poistenec v rozhodujúcom období dosahoval vymeriavací základ aspoň 2 796 eur mesačne.

Zákon o sociálnom poistení neurčuje minimálnu výšku materského. Ak sú splnené podmienky na priznanie materského, no jeho výška nedosiahne ani sumu rodičovského príspevku, rozdiel sa poistencovi doplatí.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka je v očiach legislatívy dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ide teda o pracovno-právny vzťah a nemá žiaden vplyv na výplatu rodičovského príspevku.

Ak sa rozhodne otec malého dieťaťa nastúpiť na rodičovskú dovolenku, je povinný oznámiť to svojmu nadriadenému aspoň jeden mesiac vopred.

Nie je možné, aby rodičovský príspevok poberali obaja rodičia. Na účet pribudne v pravidelných mesačných intervaloch iba jednému z rodičov, a to až do veku troch rokov dieťaťa, alebo šiestich rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Matka, ktorá je v pracovnom pomere, nemusí po ukončení materskej dovolenky automaticky nastúpiť späť do zamestnania. Môže sa rozhodnúť zostať doma a naďalej sa starať o dieťa, hoci oficiálne už nepoberá žiadnu štátnu dávku.

Daňové a odvodové otázky

Samotná materská sa do daňového priznania neuvádza, pretože táto dávka nepodlieha dani z príjmov. Ak popri materskej dovolenke vezmete brigádu na dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, zamestnávateľ z vašej mzdy vyberie a odvedie preddavok na daň z príjmov.

Ak ste pred materskou podnikali a platili si sociálne poistenie, máte nárok na materské. Počas jeho poberania môžete podnikať bez obmedzení.

Ak popri materskom vznikne príjem z inej pracovnej činnosti, daňové povinnosti závisia od druhu príjmu a celkových zdaniteľných príjmov.

Ak má jeden z manželov len veľmi nízke príjmy, môže si ten druhý vo svojom daňovom priznaní uplatniť nezdaniteľnú časť základu dane na manželku alebo manžela. Do tejto sumy sa započítava akýkoľvek príjem, aj keď je od dane z príjmov oslobodený, napríklad materská.

Zdravotné poistenie matky počas otcovej materskej

Za obdobie poberania materského platí zdravotné poistenie za otca štát.

Ak však matka a otec nemajú iné dieťa do 6 rokov okrem dieťaťa, na ktoré otec poberá materské, a matka zostane doma, štát za túto matku už nemusí platiť zdravotné poistenie.

Ak sa matka nevráti do zamestnania, zostane doma a nemá iné dieťa do 6 rokov, musí si platiť zdravotné poistenie sama ako samoplatiteľ.

Inou možnosťou je, že sa matka zaeviduje na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako uchádzačka o zamestnanie. V tom prípade bude za matku platiť zdravotné poistenie štát.

Pri práci počas poberania materského je rozhodujúce, aby otec nevykonával prácu zo zamestnania, z ktorého mu vznikol nárok na dávku, a aby jeho ďalšia činnosť nebránila osobnej starostlivosti o dieťa.

tags: #ak #otec #uplatni #narok #na #materske