Ak sa stanete dočasne práceneschopným po skončení pracovného pomeru, rozhodujúce je, či PN vznikla v ochrannej lehote. Pre väčšinu zamestnancov trvá ochranná lehota 7 kalendárnych dní po skončení nemocenského poistenia, pričom pri kratšom trvaní nemocenského poistenia môže byť kratšia.
Pri elektronickej PN (ePN) nemusíte odovzdávať žiadne tlačivá bývalému zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni. Potrebné údaje si medzi sebou elektronicky vymieňajú lekár, Sociálna poisťovňa a zamestnávateľ. Ak máte papierové potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, doklady po skončení pracovného pomeru doručujete priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa.
Komu doručiť PN po skončení pracovného pomeru
Skutočnosť, že poistencovi zanikne pracovný pomer v čase dočasnej pracovnej neschopnosti, neznamená, že mu skončí súčasne aj poberanie nemocenského. Vplyv na nárok a výplatu nemocenského ukončenie pracovného pomeru nemá.
Ak poistencovi vznikol nárok na nemocenské z povinného nemocenského poistenia zamestnanca a po ukončení pracovného pomeru pretrvávajú dôvody práceneschopnosti, Sociálna poisťovňa mu vypláca nemocenské až do ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti alebo do uplynutia podporného obdobia.
Sociálna poisťovňa upozorňuje poistencov, že ak sa dostanú do podobnej situácie, doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania sú povinní doručiť priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa.
Uvedené doklady zamestnávateľ už nie je povinný potvrdiť podpisom ani odtlačkom pečiatky.
| Situácia | Komu sa PN alebo doklady doručujú |
|---|---|
| ePN po skončení pracovného pomeru | Žiadne papierové tlačivá sa neodovzdávajú; údaje sa vymieňajú elektronicky. |
| Papierová PN počas pracovného pomeru | Príslušné diely potvrdenia sa odovzdávajú zamestnávateľovi. |
| Papierová PN po skončení pracovného pomeru | Doklady sa doručujú priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa. |
| PN pokračuje do ďalšieho kalendárneho mesiaca | Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti sa doručuje pobočke Sociálnej poisťovne. |
| Ukončenie papierovej PN | Hlásenie o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti sa doručuje pobočke Sociálnej poisťovne. |
Čo znamená PN po skončení pracovného pomeru
PN znamená dočasnú práceneschopnosť zamestnanca vykonávať pracovnú činnosť z dôvodu choroby, úrazu, pracovného úrazu, úrazu zavineného inou osobou, karanténneho opatrenia, izolácie alebo choroby z povolania.
Dočasne práceneschopným môže byť zamestnanec uznaný len ošetrujúcim lekárom. Lekár je povinný vystaviť takémuto zamestnancovi náležitý doklad - papierový alebo elektronický - ktorým preukazuje oprávnenosť jeho práceneschopnosti.
Ochranná lehota je obdobie, počas ktorého má poistenec nárok na nemocenské dávky aj po zániku nemocenského poistenia, teda po skončení pracovného pomeru.
Aká je ochranná lehota po skončení zamestnania
V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty.
Štandardná ochranná lehota trvá 7 kalendárnych dní po skončení nemocenského poistenia. Nezávisí od toho, či sa pracovný pomer skončil dohodou, výpoveďou alebo uplynutím pracovnej zmluvy na dobu určitú.
Ak vaše posledné nemocenské poistenie trvalo kratšie ako 7 dní, ochranná lehota trvá len toľko dní, koľko trvalo samotné nemocenské poistenie.
Pracovný pomer je možné skončiť rôznymi spôsobmi, najčastejšie dohodou alebo výpoveďou. Dohoda o skončení pracovného pomeru musí byť písomná a musí obsahovať dátum, ku ktorému pracovný pomer končí.
Praktický príklad: Váš pracovný pomer skončil v stredu 30. júla 2025. Od 31. júla vám začína plynúť 7-dňová ochranná lehota, ktorá trvá do 6. augusta 2025 vrátane. Ak vás lekár uzná za práceneschopného 5. augusta, nárok na nemocenské vám vzniká.
Ak by ste však ochoreli až 7. augusta, ochranná lehota už uplynula a nárok na nemocenské by vám nevznikol.
Ochranná lehota počas tehotenstva
Ak nemocenské poistenie zaniklo žene v období tehotenstva, ochranná lehota môže byť až 8 mesiacov, ak sú splnené zákonné podmienky.
Ak ste tehotná a zároveň vám napríklad končí pracovná zmluva, je pre vás výhodnejšie ísť nasledujúci deň po skončení pracovného pomeru na PN v ochrannej lehote a úrad práce nemusíte vôbec riešiť.
Na PN po výpovedi môžete nastúpiť aj neskôr, keďže ochranná doba po skončení pracovného pomeru je v prípade tehotenstva dlhšia. Zbytočne to však neodkladajte.
Kedy vzniká nárok na nemocenské
Na to, aby vám vznikol nárok na nemocenské, musí vaša dočasná pracovná neschopnosť vzniknúť počas trvania nemocenského poistenia alebo počas ochrannej lehoty.
Musíte byť ošetrujúcim lekárom uznaný dočasne práceneschopným, nesmiete počas tohto obdobia vykonávať zárobkovú činnosť a mať z nej príjem a musíte mať počas PN aktívne nemocenské poistenie alebo sa nachádzať v ochrannej lehote.
Na dávky počas PN máte nárok do jej ukončenia, najviac však do uplynutia 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ak ste za posledný rok neboli na PN, môže vám vzniknúť nárok na PN 52 týždňov. Ak ste mali PN a od tej poslednej PN neuplynulo ešte 26 týždňov trvania nemocenského poistenia, do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti v poslednom roku pred jej vznikom a toto obdobie je potom kratšie.
Koľko platí Sociálna poisťovňa po skončení pracovného pomeru
Keďže už nemáte zamestnávateľa, ktorý by platil prvé dni PN, nemocenské vám platí Sociálna poisťovňa už od prvého dňa PN.
Osoba, ktorá sa stane práceneschopnou do 7 dní od zániku poistenia, má nárok na nemocenskú dávku vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu od prvého do tretieho dňa trvania PN a vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu od štvrtého dňa.
Výška nemocenského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu. Nemocenské sa vypočíta z rovnakého denného vymeriavacieho základu, ako keby ste ochoreli v posledný deň trvania vášho poistenia.
Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55 % DVZ alebo PDVZ. Pri osobe v ochrannej lehote je nemocenské od prvého do tretieho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti 25 % DVZ alebo PDVZ a od štvrtého dňa 55 % DVZ alebo PDVZ.
Výška dávky môže byť aj polovičná, ak sa niekto stal práceneschopným pod vplyvom alkoholu alebo omamných látok.
Čo musí urobiť človek po skončení pracovného pomeru
- Navštívte ošetrujúceho lekára.
- Informujte lekára, že váš pracovný pomer nedávno skončil.
- Uveďte údaje o poslednom zamestnávateľovi, aby mohla Sociálna poisťovňa správne posúdiť ochrannú lehotu.
- Dodržiavajte liečebný režim a zdržiavajte sa na adrese uvedenej v potvrdení alebo zaznamenanej v ePN.
- Sledujte komunikáciu so Sociálnou poisťovňou a prípadné výzvy na doplnenie údajov.
- Pri papierovej PN doručte príslušné doklady priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa.
Práceneschopnosť a jej trvanie určuje ošetrujúci lekár, pričom prvý deň PN začína plynúť dňom, keď lekár zistil chorobu alebo úraz.
PN nie je možné vystaviť so spätným dátumom, ale len v deň vyšetrenia. Výnimkou je situácia, ak sa práceneschopnosť zistí až po pracovnej dobe. V takom prípade môže lekár uznať dočasnú práceneschopnosť spätne maximálne tri kalendárne dni.
Elektronická PN po skončení pracovného pomeru
Od 1. januára 2024 sa PN vystavuje a ukončuje výlučne elektronicky.
Ak vás lekár uznal práceneschopným cez ePN, nemusíte predkladať žiadne potvrdenia zamestnávateľovi ani Sociálnej poisťovni ani žiadať o náhradu mzdy či nemocenské.
Pacient ani zamestnávateľ už nemusia doručovať žiadne papierové tlačivá, nakoľko komunikácia medzi lekárom, pacientom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom prebieha elektronicky.
Vďaka systému ePN sa informácia dostane do Sociálnej poisťovne automaticky. Poisťovňa posúdi váš nárok na dávky a v prípade potreby si od vás môže vyžiadať doplňujúce údaje.
Zamestnanec má možnosť skontrolovať svoju ePN prostredníctvom Národného portálu zdravia, prostredníctvom jednoduchej aplikácie.
Kam doručiť papierovú PN
Ak je PN vystavená na papierovom tlačive a pracovný pomer ešte trvá, zamestnanec bezodkladne odovzdáva zamestnávateľovi diel II a diel IIa.
Ak však pracovný pomer už skončil, doklady potrebné k výplate nemocenského a k ukončeniu jeho poberania doručujete priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa.
Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti potrebný k výplate nemocenského, ak práceneschopnosť pokračuje aj v ďalšom kalendárnom mesiaci, je potrebné pobočke doručiť najneskôr do 5. dňa tohto mesiaca.
V opačnom prípade sa výplata dávky oneskorí.
Jednotlivé časti papierového potvrdenia
- I. diel potvrdenia - legitimácia dočasne práceneschopného poistenca; tento diel ostáva zamestnancovi a slúži na preukázanie sa pri kontrole dodržiavania liečebného režimu.
- II. diel potvrdenia - žiadosť o nemocenské alebo úrazový príplatok; počas pracovného pomeru sa odovzdáva zamestnávateľovi, po jeho skončení sa doručuje príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
- IIa. diel potvrdenia - žiadosť o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti; tento diel sa týka náhrady príjmu od zamestnávateľa počas pracovného pomeru.
- Preukaz o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti - pri pokračovaní PN do ďalšieho mesiaca sa doručuje pobočke Sociálnej poisťovne.
- IV. diel potvrdenia - hlásenie zamestnávateľovi a pobočke Sociálnej poisťovne o ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti; po skončení pracovného pomeru sa doručuje priamo pobočke Sociálnej poisťovne.
Zelený diel si zamestnanec ponecháva u seba pre prípad kontroly dodržiavania liečebného režimu a po ukončení PN ho odovzdá svojmu lekárovi, ktorý mu odovzdá diel IV.
Ak dočasná pracovná neschopnosť zamestnanca skončí, lekár vystaví IV. diel potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti.
Zamestnanec musí dbať na to, aby bol na tomto diele jeho podpis.
Čo ak PN začala ešte počas pracovného pomeru
Ak vznikla PN ešte počas pracovného pomeru a pracovný pomer sa skončí až v jej priebehu, skončenie pracovného pomeru automaticky neukončuje nemocenské.
Ak počas pracovnej neschopnosti zamestnanca dôjde k ukončeniu pracovného pomeru, zamestnávateľ mu vyplatí náhradu príjmu počas PN len počas dní, keď bol jeho zamestnancom.
Od obdobia po skončení pracovného pomeru už nemocenské vypláca Sociálna poisťovňa, ak sú splnené podmienky nároku.
Ak ste išli na PN ešte počas pracovného pomeru, prvé dni vám vyplatí zamestnávateľ a ostatné dni Sociálna poisťovňa podľa pravidiel platných pre vznik vašej PN.
Výpoveď, PN a skončenie pracovného pomeru
Výpovedná doba sa vám nepredlžuje a PN-ka sa do nej započíta, rovnako ako napríklad ošetrovné.
Práceneschopnosť vám nepredlžuje pracovný pomer. Pracovný pomer ukončíte aj počas PN, ak vám výpovedná lehota uplynie počas nej.
Zamestnanec môže podať výpoveď aj vtedy, keď je PN. Zamestnanec môže podať výpoveď kedykoľvek, pričom výpovedná lehota je spravidla dvojmesačná a začína plynúť prvým dňom kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
Obdobie práceneschopnosti zamestnanca je tzv. ochrannou dobou, čo znamená, že práceneschopnému zamestnancovi môže dať zamestnávateľ výpoveď iba výnimočne.
Existujú však výnimky, kedy môže byť výpoveď daná aj počas PN, najmä keď sa zamestnávateľ ruší alebo premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou miesta výkonu práce.
Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že vás skontroluje, a ak zistí porušenie pracovných povinností, môžete skončiť aj počas PN-ky.
Úrad práce a zdravotné poistenie
Evidencia na úrade práce je dobrovoľná. Ak ste však dostali výpoveď alebo odchádzate sami, odporúča sa na úrade práce evidovať.
Máte tak nárok na podporu a nemusíte sa starať o platenie zdravotného poistenia. Musíte si však hľadať prácu aktívne a preukázať svoju snahu úradu.
Ak nastúpite na PN v ochrannej lehote, zdravotné poistenie vám bude hradiť štát.
Ak ste tehotná a nastúpite na PN v ochrannej lehote, úrad práce nemusíte vôbec riešiť.
Liečebný režim a kontrola počas PN
Počas dočasnej pracovnej neschopnosti je nevyhnutné dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom.
Počas PN je pacient povinný zdržiavať sa na adrese uvedenej v potvrdení o dočasnej pracovnej neschopnosti. Zmenu miesta pobytu je možné povoliť lekárom.
Miesto určenia na vykonávanie dočasnej PN predstavuje miesto, kde sa bude osoba zdržiavať a liečiť. Ak sa pacient nechce zdržiavať na mieste svojho trvalého bydliska, nemusí to robiť, lekárovi však musí oznámiť iné miesto, kde sa bude liečiť.
Kontrola dodržiavania liečebného režimu sa môže vykonávať sedem dní v týždni, teda aj počas víkendov, voľných dní alebo sviatkov.
Dodržiavanie liečebného režimu dočasne práceneschopného poistenca organizuje posudkový lekár sociálneho poistenia a vykonáva určený zamestnanec Sociálnej poisťovne.
Zamestnávateľ má počas prvých desiatich dní právo vykonať u svojho zamestnanca kontrolu dodržiavania liečebného režimu, respektíve kontrolu zdržiavania sa na mieste určenom počas dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ak zamestnávateľ pri kontrole PN zistí, že zamestnanec nie je na mieste, kde sa mal zdržiavať počas dočasnej PN, spíše oznámenie o výsledku kontroly.
V prípade porušenia liečebného režimu môže poistenec stratiť nárok na výplatu nemocenskej dávky odo dňa porušenia liečebného režimu až do skončenia dočasnej PN.
Lehota na vyplácanie nemocenského
Nemocenské sa vypláca za kalendárne dni.
Sociálna poisťovňa vypláca nemocenskú dávku najdlhšie do uplynutia 52. týždňa od vzniku PN.
Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti alebo uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Do podporného obdobia sa môžu započítať aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.
Ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas týchto 26 týždňov nevznikla dočasná pracovná neschopnosť, predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa do podporného obdobia nezapočítavajú.
Výplata nemocenskej dávky
Po priznaní nároku na dávku sa dávka vypláca do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý nemocenská dávka patrí, v lehotách určených Sociálnou poisťovňou.
Nemocenské sa vypláca primárne na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky určený príjemcom dávky alebo v hotovosti na adresu určenú príjemcom dávky.
Ak poistenec nenahlásil iné číslo účtu alebo adresu, dávka sa môže poukázať na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, na ktorý sa zamestnancovi vypláca mzda.
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili.
Čo ak PN vznikla v zahraničí
Ak poistencovi vznikla dočasná pracovná neschopnosť na území iného členského štátu EÚ, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva alebo Spojeného kráľovstva Veľkej Británie a Severného Írska, nárok na nemocenské si uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Nárok sa uplatňuje prostredníctvom potvrdenia ošetrujúceho lekára vystaveného v štáte, v ktorom bola uznaná dočasná pracovná neschopnosť.
Ak ošetrujúci lekár v štáte EÚ nevydáva potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti, je potrebné o vystavenie potvrdenia požiadať príslušnú inštitúciu štátu, na ktorého území vznikla dočasná pracovná neschopnosť.
K potvrdeniu lekára zo štátu EÚ, zmluvného štátu a nezmluvného štátu je potrebné priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky a uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje.
Rovnako je potrebné dokladovať trvanie a ukončenie dočasnej pracovnej neschopnosti v zahraničí.
Najčastejšie chyby po skončení pracovného pomeru
- Ochoriete až po uplynutí ochrannej lehoty.
- Neinformujete lekára, že pracovný pomer už skončil.
- Pri papierovej PN doručíte doklady bývalému zamestnávateľovi namiesto príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.
- Nedoručíte preukaz o trvaní PN do začiatku nasledujúceho mesiaca.
- Nedodržíte adresu uvedenú v potvrdení alebo v ePN.
- Nedodržíte liečebný režim určený lekárom.
- Neoznámite Sociálnej poisťovni zmenu skutočností rozhodujúcich o nároku na nemocenské.
Ak máte ePN, papierové doklady po skončení pracovného pomeru spravidla nikomu neodovzdávate. Ak máte papierové potvrdenie, doklady po skončení pracovného pomeru doručujete priamo pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla posledného zamestnávateľa.
