V súvislosti s prácou v Rakúsku vzniká zamestnancovi počas práceneschopnosti najskôr nárok na výplatu mzdy a následne nárok na výplatu nemocenských dávok. Počas PN má zamestnanec nárok na finančnú podporu vo forme náhrady príjmu a nemocenských dávok.
V prvom rade je dôležité bezodkladne informovať zamestnávateľa o práceneschopnosti. Potvrdenie o práceneschopnosti vystavené od lekára je potrebné odovzdať zamestnávateľovi len vtedy, ak to zamestnávateľ vyžaduje.
Náhrada mzdy počas PN v Rakúsku
Pri vzniku práceneschopnosti je zamestnávateľ povinný vyplácať zamestnancovi mzdu vo výške 100 % a následne vo výške 50 %. Ak pracovníci nie sú schopní pracovať z dôvodu choroby alebo úrazu, a preto sú na nemocenskej dovolenke (Krankenstand), majú nárok na pokračovanie vyplácania plnej mzdy zamestnávateľom počas určitého obdobia.
Po uplynutí tohto obdobia plnej výplaty zo strany zamestnávateľa majú zamestnanci nárok na polovicu svojej mzdy od zamestnávateľa na ďalšie štyri týždne. Dĺžka vyplácania plnej a polovičnej mzdy je závislá od dĺžky trvania pracovného pomeru.
| Dĺžka trvania pracovného pomeru | Dĺžka vyplácania 100 % mzdy | Dĺžka vyplácania 50 % mzdy |
|---|---|---|
| 1 rok | 6 týždňov | 4 týždne |
| od 2 do 15 rokov | 8 týždňov | 4 týždne |
| od 16 do 25 rokov | 10 týždňov | 4 týždne |
| od 26 rokov | 12 týždňov | 4 týždne |
Počas vyplácania 100 % mzdy nemá zamestnanec nárok na výplatu nemocenskej dávky. Tento nárok vzniká až vtedy, keď je zamestnancovi vyplácaných 50 % zo mzdy.
V tomto prípade, resp. pri poberaní 50 % mzdy má zamestnanec nárok na 50 % nemocenskej dávky. Ak zamestnancovi klesne nárok na mzdu pod 50 %, vzniká mu nárok na nemocenskú dávku v plnej výške.
Čo sa započítava do náhrady mzdy
Náhrada mzdy nie je iba o mzdách alebo platoch. Zahŕňa aj pravidelné nadčasy alebo prémie vypočítané na základe priemeru.
Ak sa mzda zamestnanca mení z mesiaca na mesiac, má nárok na pokračovanie výplaty mzdy vo výške priemerného zárobku za posledných 13 celých odpracovaných týždňov. Do úvahy treba brať aj nadčasy, prémie, provízie či mzdové odmeny, nie však diéty či iné náhrady výdavkov.
Nemocenské dávky Krankengeld
Na peňažné nemocenské dávky v Rakúsku (Krankengeld) máte nárok, ak v dôsledku choroby nemôžete pracovať a ste:
- zamestnanec v platenom zamestnaní,
- nezamestnaná osoba, ktorá poberá dávky z poistenia v nezamestnanosti,
- účastník rekvalifikačných školení.
Nárok na poberanie dávok vzniká vystavením potvrdenia o práceneschopnosti lekárom. Denná výška nemocenských dávok sa vypočíta na základe poslednej mzdy.
Čakacia lehota a výška Krankengeld
Od začiatku práceneschopnosti začína plynúť trojdňová čakacia lehota. Nemocenské dávky sa zvyčajne začínajú vyplácať od 4. dňa.
| Trvanie práceneschopnosti | Výška nemocenskej dávky |
|---|---|
| 42 a menej dní | 50 % z vymeriavacieho základu, resp. z hrubej mzdy |
| 43 a viac dní | 60 % z vymeriavacieho základu, resp. z hrubej mzdy |
Od 43. dňa je výška PN 50 % - 60 % zo mzdy. Počas štyroch týždňov, keď im zamestnávateľ priznáva polovicu mzdy, sa polovica nemocenských dávok (30 % ich predchádzajúcej mesačnej mzdy) poskytuje ako doplnok.
Ak zamestnávateľom vyplácanie polovice pokračujúcej platby skončí, do procesu vstúpi ÖGK a zamestnanec dostane plnú nemocenskú dávku. ÖGK je Österreichische Gesundheitskasse, teda rakúsky fond zdravotného poistenia.
Ak to stanovy fondu zdravotného poistenia umožňujú, tieto sadzby sa môžu zvýšiť o určité percento za manžela/manželku a/alebo ostatných nezaopatrených rodinných príslušníkov. Zvýšená dávka nesmie presiahnuť 75 % zo mzdy.
Zamestnanci zamestnaní na čiastočný úväzok so samopoistením podľa § 19a ASVG - Zákona o sociálnom poistení zamestnancov - dostávajú dávku vo výške 5,51 EUR za deň (165,44 EUR mesačne).
Požiadať o dávku treba v ÖGK
Zamestnanec musí požiadať ÖGK o polovicu a aj o plnú nemocenskú dávku - nedostane ju „automaticky“. Trvanie a výška základného nároku na dávku a ďalšieho - následného nároku závisia od počtu odpracovaných rokov.
Výška dávky závisí od príjmu za posledný mesiac pred chorobou a od výšky pokračujúceho vyplácania mzdy. Zamestnávateľ musí zaplatiť celú sumu, neskôr polovicu.
Ako dlho sa vyplácajú nemocenské dávky
Nemocenské dávky sa vo všeobecnosti poskytujú 26 týždňov. Táto doba sa môže predĺžiť na 56 týždňov v prípade, ak bol zamestnanec za posledných 12 mesiacov pred vznikom práceneschopnosti poistený 6 mesiacov.
Rakúsko vypláca nemocenské dávky maximálne 1 rok. Každý, kto je schopný znova odpracovať najmenej 13 týždňov, vzniká mu nový nárok.
Učni dostávajú úplnú kompenzáciu za učňov po dobu 8 týždňov a čiastočnú mzdu počas ďalších 4 týždňov.
Čo musí zamestnanec urobiť pri vzniku PN
Práceneschopnosť musíte nahlásiť do 7 dní od vzniku PN. V prvom rade je dôležité bezodkladne informovať zamestnávateľa o práceneschopnosti, a to napr. telefonicky, alebo e-mailom.
Potvrdenie o práceneschopnosti vystavené od lekára je potrebné odovzdať zamestnávateľovi len vtedy, ak to zamestnávateľ vyžaduje. V niektorých prípadoch zamestnávatelia nevyžadujú predloženie potvrdenia od lekára, keďže práceneschopnosť zamestnancov si môžu overiť v online systéme rakúskej zdravotnej poisťovne.
Po dohode so zamestnávateľom nemusí zamestnanec navštíviť lekára kvôli vystaveniu potvrdenia o práceneschopnosti, keďže toto potvrdenie nie je potrebné k výplate mzdy, ale až k výplate nemocenskej dávky.
Ak PN trvá dlhšie ako 14 dní, po 14-tich dňoch je potrebné opätovne oznámiť jej trvanie. Pri PN trvajúcej dlhšie ako 14 dní je potrebné odoslať tlačivo každých 14 dní.
Na začiatku PN vyplňte formulár a odošlite ho do 7 dní od začiatku PN. Vždy odosielajte originál s pečiatkou a podpisom lekára.
Koniec PN je potrebné hlásiť čo najskôr po jej ukončení. Ak svoju práceneschopnosť do týždňa nenahlásite, nemocenské dávky sa budú vyplácať až odo dňa oznámenia.
Sociálna podpora pri dlhodobej PN
V prípade, že Vaša PN bude trvať dlhšie ako 42 dní, budete mať nárok na sociálnu podporu pri dlhodobej PN. Ak o ňu chcete požiadať, v takom prípade vyplňte druhú stranu tlačiva.
Nezabudnite vyplniť číslo Vášho účtu vo forme IBAN a BIC. Účet môže byť vedený aj na Slovensku, nemusí byť rakúsky.
PN v dôsledku pracovného úrazu
Zamestnanci majú navyše nárok na úplnú výplatu mzdy za pracovný úraz počas 8 týždňov (alebo 10 týždňov po 15 rokoch práce).
Počas pracovnej neschopnosti nesmú byť zamestnanci na tom finančne horšie. Musia dostať plat, ktorý by dostali, keby nedošlo k úrazu (Ausfallsprinzip = princíp úbytku/straty).
Nemocenská dávka z dôvodu pracovného úrazu sa posudzuje osobitne od bežnej PN z dôvodu choroby. V prípade, ak Vaša PN nastala následkom pracovného úrazu, alebo úrazu cestou do práce, je potrebné oznámiť pracovný úraz príslušnej poisťovni.
Výpoveď počas PN
V Rakúsku nemusí byť výpoveď odôvodnená, teda nemusí byť udaný dôvod výpovede a môže byť vyslovená aj počas práceneschopnosti. Počas práceneschopnosti nie sú zamestnanci automaticky chránení pred stratou zamestnania.
Áno, zamestnávateľ môže zamestnanca prepustiť aj počas trvania práceneschopnosti, ak zamestnanec nepatrí do skupiny osôb chránených pred výpoveďou. Dôvod výpovede nemusí uvádzať.
Výpoveď však nesmie byť neopodstatnená. To znamená, že zamestnávateľ by nemal prepustiť zamestnanca napr. kvôli jednorazovej chrípke. Zamestnanec by sa voči takej výpovedi mohol odvolať.
Zamestnávateľ nemusí uviesť dôvod výpovede, ale v prípade súdneho sporu musí preukázať jej opodstatnenosť.
Kto je chránený pred výpoveďou
Pred výpoveďou počas práceneschopnosti sú chránené tieto osoby:
- tehotné ženy,
- osoby na materskej a rodičovskej dovolenke,
- osoby so zdravotným postihnutím s mierou invalidity viac ako 50 %,
- vojaci.
Forma výpovede
Áno, výpoveď môže byť zamestnancovi oznámená aj telefonicky, písomne či osobne, či už je to formou hovoru, SMS správou alebo cez Whatsapp či Messenger, doporučeným listom alebo e-mailom.
Písomná forma výpovede sa nevyžaduje, odporúča sa však z dôvodu prípadného dokazovania a určenia dĺžky výpovednej lehoty. Pri telefonickej forme výpovede prostredníctvom hovoru sa oznámenie výpovede ťažko dokazuje.
Výpovedná lehota počas PN
Výpovedná lehota začína plynúť nasledujúci deň po dni doručenia, oznámenia alebo odovzdania výpovede. Práceneschopnosť nemá vplyv na výpovednú lehotu a nepredlžuje ju.
| Dĺžka pracovného pomeru | Výpovedná lehota zo strany zamestnávateľa |
|---|---|
| 1 až 2 roky | 6 týždňov |
| 3 až 5 rokov | 2 mesiace |
| 6 až 15 rokov | 3 mesiace |
| 16 až 25 rokov | 4 mesiace |
| 26 rokov a viac | 5 mesiacov |
Zamestnávateľ musí dodržať zákonom stanovené lehoty, ak kolektívna zmluva neurčuje iné výpovedné lehoty. Kolektívne zmluvy pre robotníkov určujú odlišné a podstatne kratšie výpovedné lehoty (nezriedka 2 dni).
Ak by nebola aplikovateľná žiadna kolektívna zmluva, platí pri robotníkoch 14 dňová výpovedná lehota. Pre presné určenie výpovednej lehoty je preto potrebné poznať konkrétnu kolektívnu zmluvu.
Pokračovanie výplaty po výpovedi
Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu vo výške 100 % a následne vo výške 50 % aj naďalej. Výplata mzdy pokračuje aj po skončení pracovného pomeru, ak nárok na výplatu mzdy ďalej trvá.
Na základe zákonných ustanovení musia zamestnávatelia v prípade výpovede danej zamestnávateľom počas práceneschopnosti vyplácať náhradu mzdy aj po skončení pracovného pomeru, pokiaľ zamestnanci na ňu majú stále nárok.
Ak práceneschopnosť trvá aj po skončení pracovného pomeru a po ukončení výplaty mzdy od zamestnávateľa, zamestnancovi bude vyplácaná nemocenská dávka zo zdravotnej poisťovne.
Dôležité: Zamestnávateľ nepokračuje vo výplate mzdy po skončení pracovného pomeru, ak zamestnanec dostal výpoveď pred začatím práceneschopnosti.
Ako napadnúť výpoveď počas PN
Áno, zamestnanec sa voči výpovedi môže odvolať. Musia byť však splnené uvedené požiadavky: zamestnanec je v pracovnom pomere min. 6 mesiacov, výpoveď poškodzuje základné záujmy zamestnanca, zamestnanecká rada s výpoveďou nesúhlasila.
Ak zamestnanec nesúhlasí s výpoveďou, o podanie odvolania musí požiadať zamestnaneckú radu. Tá má na podanie odvolania jeden týždeň od oznámenia výpovede.
Ak však zamestnanecká rada nesúhlasí so zamestnancom a nepodá odvolanie, zamestnanec sa môže obrátiť na pracovný súd a podať odvolanie sám. Na podanie odvolania má dva týždne od uplynutia termínu pre zamestnaneckú radu.
V podnikoch, v ktorých je viac ako 5 stálych zamestnancov, môže existovať podniková rada, ktorá musí byť o výpovedi zo strany zamestnávateľa informovaná vopred a môže vysloveniu výpovede odporovať.
V prípade, že podniková rada výslovne s výpoveďou nesúhlasí, môže výpoveď napadnúť buď podniková rada alebo zamestnanec z dôvodu neprípustného motívu, alebo z dôvodu sociálne neoprávnenej výpovede, ak sú závažne poškodené sociálne záujmy pracovníka a pracovný pomer trval dlhšie ako 6 mesiacov.
Odcestovanie na Slovensko počas PN
Ak chcete počas práceneschopnosti zmeniť miesto pobytu a odcestovať na Slovensko, je to možné, avšak vždy s predchádzajúcim súhlasom príslušnej zdravotnej poisťovne, napríklad Österreichische Gesundheitskasse (ÖGK), ak ste poistení v Rakúsku.
Takýto pobyt je možný len s lekárskym odporúčaním. Ak zamestnanec nepožiada ošetrujúceho lekára a zdravotnú poisťovňu o súhlas s vycestovaním, hrozí mu výpoveď.
Akékoľvek zmeny miesta pobytu, aj v rámci Rakúska, je potrebné nahlásiť ÖGK. Aj na Slovensku sa musíte naďalej riadiť pokynmi lekára a váš pobyt nesmie brániť vášmu uzdraveniu.
Prípadné kontroly zo strany zdravotnej poisťovne sú možné aj v zahraničí. Vo všeobecnosti platí, že peňažné nemocenské dávky, teda dávky určené na náhradu straty príjmu v dôsledku choroby, sa vždy vyplácajú na základe právnych predpisov krajiny, v ktorej ste poistení.
A to bez ohľadu na to, kde sa zdržiavate alebo kde máte pobyt. Pri získaní nároku na nemocenské dávky pri presťahovaní do inej krajiny Európskej únie, na Island, do Lichtenštajnska, Nórska alebo Švajčiarska, musí príslušná inštitúcia zohľadniť obdobia poistenia, pobyt alebo zamestnanie podľa právnych predpisov každej zo spomínaných krajín.
PN po skončení pracovného pomeru
V prípade, ak zamestnanec ukončí pracovný pomer so zamestnávateľom a stane sa dočasne práceneschopným v období do 7 dní po ukončení pracovného pomeru, dostáva sa do tzv. ochrannej lehoty.
Ochranná lehota je doba, kedy sa zamestnanec po skončení pracovného pomeru stane dočasne práceneschopným a má nárok na nemocenské dávky.
Dĺžka ochrannej lehoty trvá sedem dní po skončení nemocenského poistenia, teda 7 dní po ukončení pracovného pomeru, alebo osem mesiacov, ak je zamestnankyňa tehotná a nemocenské poistenie jej zaniklo v období tehotenstva.
Zamestnanec musí mať počas PN aktívne nemocenské poistenie. Vo všeobecnosti platí, že peňažné nemocenské dávky sa vyplácajú na základe právnych predpisov krajiny, v ktorej ste poistení.
PN počas dovolenky
Ak by ste počas dovolenky ochoreli na viac ako 3 dni, nezapočítava sa vám to do čerpania dovolenky. Je však potrebné nahlásiť túto skutočnosť zamestnávateľovi a vydokladovať to lekárskym potvrdením.
Rozdiel medzi zamestnancom a živnostníkom
Rakúsky živnostník platiaci odvody v Rakúsku nemá automaticky nárok na peňažnú náhradu príjmu pri práceneschopnosti. Má však možnosť sa dobrovoľne nemocensky pripoistiť.
Toto pripoistenie je určené pre všetky zárobkovo činné osoby, ktoré sú zaradené v systéme zdravotného poistenia podľa GSVG alebo FSVG. Pripoistenie nie je možné po dovŕšení 60 roku života.
Nárok na náhradu mzdy pri PN živnostníkovi vznikne po 6tich mesiacoch od začiatku platnosti dobrovoľného pripoistenia. Ak PN vznikla z dôvodu pracovného úrazu, je možné plnenie aj skôr.
Výška mesačného poistného je 2,5% z aktuálneho mesačného vymeriavacieho základu poistenca v zdravotnom poistení, pričom minimálne poistenie pre rok 2025 je 30,77eur mesačne.
Prvé 3 dni je výška náhrady príjmu 0 €. Od 4. dňa je náhrada príjmu 60% z Vášho denného vymeriavacieho základu.
Náhrada príjmu pri nepretržitej PN sa vypláca maximálne 26 týždňov. Ak je PN z dôvodu tej istej diagnózy prerušovane viackrát po sebe, týždne sa spočítavajú.
Pri PN, ktorá trvá viac ako 42 dní nepretržite, má živnostník nárok na sociálnu pomoc v chorobe. Nárok na sociálnu pomoc vzniká od 43. dňa PN.
Výška sociálnej pomoci je 29,23€ denne. Živnostník, ktorý nebol dobrovoľne nemocensky pripoistený, má tiež nárok na sociálnu pomoc od 43. dňa nepretržitej PN.
