ÚPSVaR Čadca: vyplácanie dávok v nezamestnanosti

Vyplácanie dávky v nezamestnanosti je v kompetencii Sociálnej poisťovne, pričom podmienkou jej vyplácania je zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká, ak občan v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní, teda dva roky.

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti možno podať prostredníctvom žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVaR Čadca alebo priamo v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta trvalého pobytu. ÚPSVaR Čadca zabezpečuje evidenciu uchádzača o zamestnanie, zatiaľ čo o priznaní, výpočte a vyplácaní dávky rozhoduje Sociálna poisťovňa.

Kto má nárok na dávku v nezamestnanosti

Nárok na vyplácanie dávky v nezamestnanosti máte, ak ste boli v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistení v nezamestnanosti (povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba) najmenej dva roky, t. j. 730 dní, ak zákon o sociálnom poistení neustanovuje inak (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).

Predpoklad nároku na dávku v nezamestnanosti je podmienený dobou účasti na poistení v nezamestnanosti. Každý, kto pracuje na základe riadne uzatvorenej pracovnej zmluvy, obdobného právneho vzťahu alebo na základe dohôd o vykonaní práce a dohôd o pracovnej činnosti, z ktorého mu vyplýva právo na pravidelný príjem, je okrem nemocenského poistenia a dôchodkového poistenia povinný byť prihlásený a platiť poistné aj na poistenie v nezamestnanosti.

Toto poistenie slúži pre prípad straty príjmu z činnosti zamestnanca v dôsledku nezamestnanosti a na zabezpečenie príjmu v dôsledku nezamestnanosti. Z poistenia v nezamestnanosti je uhrádzaná dávka v nezamestnanosti.

Za určitých podmienok môže nárok na dávku v nezamestnanosti vzniknúť aj policajtovi alebo profesionálnemu vojakovi, ak po skončení výkonu služby je zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 104 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).

Skončenie pracovného pomeru

Spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu nemá vplyv na nárok na dávku v nezamestnanosti, jej výšku ani na obdobie jej poskytovania. Takisto ani dohodnutý pracovný pomer na neurčitý čas alebo určitú dobu.

Koľko dní poistenia treba splniť

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká, ak občan v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bol poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní (2 roky). Do rozhodujúceho obdobia sa posudzuje poistenie v nezamestnanosti získané povinne ako zamestnanec alebo dobrovoľne ako dobrovoľne poistená osoba.

Ak žiadateľ o dávku v nezamestnanosti nezískal potrebný čas poistenia v nezamestnanosti (730 dní), nárok na dávku v nezamestnanosti mu nevznikne. Pobočka Sociálnej poisťovne vydá o tejto skutočnosti rozhodnutie, ktorým sa nárok na dávku neprizná.

Proti tomuto rozhodnutiu je možné podať odvolanie.

Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti

Žiadosť o dávku v nezamestnanosti sa podáva prostredníctvom tlačiva Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, ktorá slúži aj ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti. Takto podaná žiadosť o dávku v nezamestnanosti bude elektronicky doručená Sociálnej poisťovni na spracovanie.

O dávku v nezamestnanosti žiadate na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny ako súčasť žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie alebo v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta vášho trvalého pobytu na tlačive Žiadosť o dávku v nezamestnanosti.

Uchádzač o zamestnanie si uplatňuje nárok na dávku v nezamestnanosti v pobočke Sociálnej poisťovne príslušnej podľa miesta trvalého pobytu, kde predkladá žiadosť a doklady potrebné k posúdeniu nároku na dávku v nezamestnanosti.

Nárok na dávku v nezamestnanosti si poistenec uplatňuje na základe písomnej žiadosti, za ktorú sa považuje oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie vydané príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Postup pri podaní žiadosti

1. Požiadajte ÚPSVR Čadca o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
2. V žiadosti uveďte, že si uplatňujete aj nárok na dávku v nezamestnanosti.
3. Žiadosť bude elektronicky doručená príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne na spracovanie.
4. Sociálna poisťovňa posúdi splnenie podmienky najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti.
5. Sociálna poisťovňa vydá rozhodnutie o priznaní alebo nepriznaní nároku a zabezpečí výplatu dávky.

Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu.

O dávku v nezamestnanosti nežiadajte na oboch úradoch súčasne. K žiadosti o dávku nie je potrebné priložiť žiadne iné doklady.

Sociálna poisťovňa od 1. apríla 2014 pri podávaní žiadosti o dávku v nezamestnanosti nepožaduje od uchádzačov o zamestnanie, aby predkladali vyplnené tlačivo „Potvrdenie zamestnávateľa na účely nároku na dávku v nezamestnanosti“.

To neplatí, ak ste policajt alebo vojak, ktorí k žiadosti o dávku v nezamestnanosti priložia aj tlačivo Potvrdenie o platení poistného na výsluhový príspevok na účely nároku na dávku v nezamestnanosti.

Kedy vzniká nárok a ako dlho sa dávka poskytuje

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie a zaniká uplynutím šiestich mesiacov (podporné obdobie v nezamestnanosti).

Nárok na dávku v nezamestnanosti vzniká po splnení podmienok na jej poskytovanie odo dňa zaradenia do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. Dávka sa poskytuje počas podporného obdobia v nezamestnanosti.

Podporné obdobie v nezamestnanosti je šesť mesiacov. Do tohto obdobia sa nezapočítava obdobie, počas ktorého má poistenec nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského a počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok.

Ak v priebehu poberania dávky v nezamestnanosti získate nárok na výplatu nemocenského, ošetrovného, materského alebo rodičovského príspevku, výplata dávky v nezamestnanosti sa na toto obdobie preruší.

Výška dávky v nezamestnanosti od 1. januára 2026

Výška dávky v nezamestnanosti je od 01. januára 2026 nasledovná: 1. až 3. mesiac podporného obdobia 50 % denného vymeriavacieho základu (DVZ), 4. mesiac podporného obdobia 40 % DVZ, 5. mesiac podporného obdobia 30 % DVZ, 6. mesiac podporného obdobia 20 % DVZ.

Spôsob, akým sa vypočíta výška dávky v nezamestnanosti, maximálna výška dávky v nezamestnanosti, ak je klient zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie, je uvedený na stránke Sociálnej poisťovni - Výška dávky.

Kedy chodí dávka v nezamestnanosti

Vyplácanie podpory v nezamestnanosti je mesiac pozadu. Dôležitý je termín, kedy sa pôjdete zaregistrovať na úrad práce do evidencie nezamestnaných. Keďže výplata zo zamestnania chodí mesiac pozadu, rovnako príde aj dávka v nezamestnanosti.

Dátum vyplatenia podpory v nezamestnanosti v roku 2026 závisí od spôsobu vyplácania. Je možné zvoliť platbu na účet alebo poštovou poukážkou.

Výplata na účet

Pokiaľ si zvolíte tento druh prijatia dávky v nezamestnanosti, obyčajne podpora príde do 15. dňa nasledujúceho mesiaca. Pokiaľ sa napríklad zaevidujete ako nezamestnaný 1.2.2026, podpora v nezamestnanosti by mala prísť do 15.3.2026.

Výplata poštovou poukážkou

Predovšetkým starší ľudia, ktorí sú zvyknutí na klasickú poštu, často využívajú možnosť posielania podpory v nezamestnanosti poštou. Výplatný termín sociálnej poisťovne je približne od 18. do 27. dňa.

Niekedy sa môže posunúť o 1 až 2 dni práve kvôli víkendom. Ak ste sa zaevidovali na úrad práce napríklad 1.2.2026, podpora by mala prísť cca. 18.3.2026 až 27.3.2026.

Opätovné zaradenie do evidencie

V § 105 zákona ods. 3 č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sú ustanovené podmienky, za akých je možné poberať dávku v nezamestnanosti, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Ak ste boli vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas poberania dávky v nezamestnanosti a v období kratšom ako dva roky ste boli opäť do tejto evidencie zaradení, máte nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti, avšak len za to obdobie, ktoré vám zostalo do ukončenia podporného obdobia.

Výška vyplácanej dávky bude v sume predchádzajúcej dávky v nezamestnanosti.

Jednorazové vyplatenie 50 % dávky

Ak ste boli počas poberania dávky v nezamestnanosti vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie, môžete požiadať o jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.

V prípade, že budete vyradení z evidencie uchádzačov o zamestnanie počas podporného obdobia, máte nárok na jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.

Podmienky jednorazového vyplatenia

• obdobie poberania dávky v nezamestnanosti trvalo najmenej tri mesiace,
• musíte o jednorazové vyplatenie písomne požiadať,
• nemáte priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %.

Nie. Musíte o ňu písomne požiadať. O dávku môžete požiadať kedykoľvek. Uplynutím troch rokov odo dňa vyradenia sa premlčí nárok na výplatu tejto dávky.

Sociálna poisťovňa vám môže vyplatiť 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.

Jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia strácate nárok na poskytnutie dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia, ak ste boli v období kratšom ako dva roky opätovne zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie (§ 105 ods. 3 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).

Ak budete v období najviac dvoch rokov od vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie opätovne do nej zaradený, už vám nevznikne nárok na dočerpanie dávky.

Spôsoby podania žiadosti

Podať Žiadosť o jednorazové vyplatenie 50 % dávky v nezamestnanosti môžete elektronicky cez portál slovensko.sk.

Pre využitie služby potrebujete elektronický občiansky preukaz s čipom (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis (KEP).

Žiadosť možno podať aj písomne - poštou alebo osobne. Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne alebo vám formulár poskytne Sociálna poisťovňa. Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.

Kedy nárok na dávku zaniká

Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vždy:

• dňom vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie,
• dňom priznania starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo invalidného dôchodku z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %,
• uplynutím podporného obdobia v nezamestnanosti (šesť mesiacov),
• dňom smrti fyzickej osoby,
• jednorazovým vyplatením 50 % dávky v nezamestnanosti za zostávajúcu časť podporného obdobia.

Povinnosti poberateľa dávky

Ako poberateľ dávky máte povinnosť preukázať príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne skutočnosti rozhodujúce na vznik nároku na dávku, trvanie nároku na dávku, zánik nároku na dávku, nároku na jej výplatu a jej sumu.

Každú zmenu týchto skutočností ste povinní oznámiť príslušnej pobočke do ôsmich dní.

Úloha ÚPSVR Čadca pri evidencii uchádzačov

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR) v Čadci zohráva kľúčovú úlohu v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci v regióne Kysúc. Poskytuje široké spektrum služieb pre občanov, zamestnávateľov a uchádzačov o zamestnanie.

ÚPSVR Čadca pravidelne informuje verejnosť o zmenách a novinkách v oblasti zamestnanosti a sociálnej pomoci. Uchádzačom o zamestnanie poskytuje evidenciu, sprostredkovanie práce, poradenstvo a informácie o aktívnych opatreniach trhu práce.

Aktívne opatrenia trhu práce

Aktívne opatrenia trhu práce predstavujú súbor nástrojov a programov, ktoré ÚPSVR Čadca využíva na podporu zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti.

• Poradenstvo: Poskytovanie individuálneho a skupinového poradenstva pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov.
• Rekvalifikácia: Organizovanie rekvalifikačných kurzov a školení pre uchádzačov o zamestnanie s cieľom zvýšiť ich kvalifikáciu a konkurencieschopnosť na trhu práce.
• Podpora zamestnávania znevýhodnených skupín: Poskytovanie finančných príspevkov a iných foriem podpory pre zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú znevýhodnené skupiny uchádzačov o zamestnanie, ako sú osoby so zdravotným postihnutím, mladí ľudia a dlhodobo nezamestnaní.
• Podpora podnikania: Poskytovanie finančných príspevkov a poradenstva pre začínajúcich podnikateľov.

Tieto aktívne opatrenia trhu práce sú dôležitým nástrojom na podporu zamestnanosti a znižovanie nezamestnanosti v regióne Kysúc.

Výberové konania a pracovné ponuky

ÚPSVR Čadca pravidelne organizuje výberové konania pre rôznych zamestnávateľov. Tieto konania sú dôležitou príležitosťou pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí hľadajú nové pracovné príležitosti.

Ďalšia pomoc poskytovaná ÚPSVR Čadca

ÚPSVR Čadca poskytuje pomoc v hmotnej núdzi občanom, ktorí sa nachádzajú v ťažkej finančnej situácii a nemajú dostatočné prostriedky na zabezpečenie základných životných potrieb, ako aj rôzne príspevky.

Medzi ďalšie oblasti pomoci patria aktívne opatrenia trhu práce, príspevky na samostatnú zárobkovú činnosť, podpora vzdelávania, príspevky na bývanie, príspevky na dochádzku za prácou a príspevky súvisiace s kompenzáciou ťažkého zdravotného postihnutia.

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť

Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť podľa § 49 zákona č. 5/2004 Z. z. je určený pre uchádzača o zamestnanie (UoZ), ktorý sa rozhodne začať podnikať.

Uchádzač sa stane samostatne zárobkovo činnou osobou (SZČO), ktorá bude prevádzkovať živnosť v zmysle zákona č. 455/1991 Zb. alebo vykonávať poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch podľa § 12a až 12e zákona č. 105/1990 Zb.

Príspevok na dochádzku za prácou

Ak ste získali nové zamestnanie a musíte za ním dochádzať, môžete mať nárok na príspevok na dochádzku za prácou. Tento príspevok slúži na čiastočné pokrytie cestovných nákladov spojených s dochádzaním do zamestnania a môže dosiahnuť výšku až 200 eur mesačne.

O príspevok musíte písomne požiadať najneskôr do jedného mesiaca od nástupu do zamestnania. Príspevok sa poskytuje najviac počas šiestich mesiacov.

Náhrada cestovných výdavkov uchádzača

Úrad práce môže preplatiť časť výdavkov, ktoré súvisia s cestovaním uchádzača na pracovný pohovor, avšak za určitých podmienok.

Cestovné výdavky sa preplácajú v maximálnej výške 35 eur za celý kalendárny mesiac. Žiadosť musí byť doručená najneskôr do desiatich pracovných dní po ukončení kalendárneho mesiaca a je potrebné preukázať cestovné výdavky, napríklad cestovnými lístkami.

Praktické rozdelenie kompetencií

Pri vybavovaní dávky je preto dôležité najskôr zabezpečiť zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie na ÚPSVR Čadca a následne sledovať komunikáciu s príslušnou pobočkou Sociálnej poisťovne, ktorá rozhoduje o nároku a zabezpečuje vyplácanie dávky.

tags: #upsvar #cadca #vyplacanie #davok #v #nezamestnanosti