Podporné obdobie pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN) trvá najviac 52 týždňov od vzniku PN, teda najviac 364 dní. Do tohto obdobia sa však za určitých podmienok započítavajú aj predchádzajúce obdobia PN, ktoré spadajú do 52 týždňov pred vznikom novej PN.
Predchádzajúca PN sa započíta vtedy, ak od jej skončenia do vzniku novej PN neuplynulo viac ako 26 týždňov. Ak nemocenské poistenie trvalo po skončení poslednej PN aspoň 26 týždňov a počas tohto obdobia nevznikla ďalšia PN, predchádzajúce obdobie sa do nového podporného obdobia nezapočítava.
Čo je podporné obdobie pri PN
Dočasná pracovná neschopnosť (PN) znamená, že zamestnanec alebo poistenec nemôže dočasne vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby, úrazu alebo zdravotného stavu, ktorý mu bráni pracovať. Počas PN má nárok na nemocenské dávky alebo náhradu mzdy, aby bol aspoň čiastočne finančne zabezpečený.
Doba, počas ktorej sa nemocenské poskytuje, sa nazýva podporné obdobie. Zánik nároku na nemocenské nastáva v zmysle § 34 ods. 1 zákona o sociálnom poistení najneskôr po uplynutí 52 týždňov po tom, ako dočasná pracovná neschopnosť vznikla.
Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti, teda po uplynutí podporného obdobia.
Tabuľka podporného obdobia pri PN
| Situácia | Vplyv na podporné obdobie |
|---|---|
| Nová PN vznikne a v predchádzajúcich 52 týždňoch nebola iná PN | K dispozícii je najviac 52 týždňov, teda 364 dní. |
| Od skončenia poslednej PN uplynulo najviac 26 týždňov | Predchádzajúca PN sa započíta do podporného obdobia, ak patrí do obdobia 52 týždňov pred vznikom novej PN. |
| Od skončenia poslednej PN trvalo nemocenské poistenie aspoň 26 týždňov bez ďalšej PN | Predchádzajúca PN sa do nového podporného obdobia nezapočíta. |
| PN trvá nepretržite | Nemocenské sa poskytuje najdlhšie do uplynutia 52. týždňa. |
| Tehotná poistenkyňa má nárok na materské | Nárok na nemocenské zaniká od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom. |
| Po uplynutí predĺženého podporného obdobia | Zamestnancovi a SZČO sa povinné poistenie prerušuje. |
Ako vypočítať zostávajúce dni podporného obdobia
Základný výpočet je: 364 dní mínus počet dní predchádzajúcich PN, ktoré sa do podporného obdobia započítavajú. Výsledkom je maximálny počet dní, počas ktorých môže poistenec ešte poberať nemocenské pri novej PN.
| Údaj potrebný na výpočet | Význam |
|---|---|
| 364 dní | Maximálne podporné obdobie zodpovedajúce 52 týždňom. |
| Počet dní predchádzajúcej PN | Odpočítajú sa iba dni PN, ktoré spĺňajú podmienky na započítanie. |
| Čas od skončenia poslednej PN | Rozhoduje, či uplynulo najviac 26 týždňov alebo aspoň 26 týždňov nemocenského poistenia bez novej PN. |
| Zostávajúce dni | Počet dní, počas ktorých môže trvať nárok na nemocenské v rámci daného podporného obdobia. |
Ak sa predchádzajúce obdobie PN započítava, použije sa tento postup: 364 dní − počet započítateľných dní predchádzajúcej PN = zostávajúce podporné obdobie.
Pri výpočte treba posudzovať každé predchádzajúce obdobie PN, ktoré patrí do obdobia 52 týždňov pred vznikom novej PN. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia alebo izolácie.
Príklad výpočtu zostávajúceho podporného obdobia
Poistenec je nemocensky poistený ako zamestnanec. Bol uznaný za dočasne práceneschopného od 1. apríla do 30. apríla 2025 a uplatnil si nárok na nemocenské. Vrátil sa do práce, a následne bol opätovne uznaný za práceneschopného od 15. 5. 2025.
V tomto prípade bude mať nárok na podporné obdobie v dĺžke max. 334 dní (z celkového počty 364 dní = 52 týždňov), keďže menej ako 26 týždňov pred vznikom dočasnej pracovnej neschopnosti bol dočasne pracovne neschopný 30 dní.
| Výpočet | Počet dní |
|---|---|
| Celkové podporné obdobie | 364 dní |
| Predchádzajúca PN | 30 dní |
| Zostávajúce podporné obdobie | 334 dní |
Kedy sa predchádzajúca PN nezapočíta
Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť.
Rozhodujúce preto nie je iba to, koľko času uplynulo medzi dvoma PN, ale aj to, či počas tohto obdobia trvalo nemocenské poistenie. Ak boli splnené podmienky nepretržitého nemocenského poistenia aspoň 26 týždňov bez novej PN, ďalšia PN sa posudzuje ako nové podporné obdobie.
Maximálna dĺžka poberania nemocenského
Nemocenské platí Sociálna poisťovňa najdlhšie do uplynutia 52. týždňa. Dávka sa vypláca maximálne 52 týždňov od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Zánik nároku na nemocenské nastáva v zmysle § 34 ods. 1 zákona o sociálnom poistení najneskôr po uplynutí 52 týždňov po tom, ako dočasná pracovná neschopnosť vznikla.
Po uplynutí podporného obdobia už nemožno pokračovať vo výplate nemocenského v rámci pôvodného nároku, ak nebolo podporné obdobie predĺžené podľa príslušných pravidiel.
Možnosť predĺženia podporného obdobia
Novelou zákona o sociálnom poistení č. 130/2021 Z. z. z 30. 3. 2021 sa od 1. 5. 2021 umožnilo práceneschopným poistencom predĺžiť poberanie dávky nemocenské. Poistenci mohli doteraz túto dávku poberať maximálne 52 týždňov, po novele ju môžu dostávať dlhšie.
O predĺženie je potrebné požiadať Sociálnu poisťovňu a jej posudkoví lekári posúdia splnenie podmienok a určia aj dĺžku predĺženej výplaty dávky. Poistenec môže požiadať pobočku Sociálnej poisťovne o predĺženie poberania nemocenského najskôr od 1. mája 2021 prostredníctvom určeného tlačiva.
Po podaní žiadosti posudkový lekár Sociálnej poisťovne posúdi splnenie vyššie uvedených podmienok, a to po predchádzajúcom vykonaní kontroly posudzovania spôsobilosti na prácu u ošetrujúceho lekára, pričom ide o kontrolu opodstatnenosti trvania PN.
Ak posudkový lekár poistencovi podporné obdobie na výplatu nemocenského predĺži, musí zároveň určiť aj presnú dĺžku predĺženia. O výplate nemocenského počas predĺženého podporného obdobia nebude vydávať rozhodnutie, dávku iba vyplatí vo výške priznanej pri vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti.
Predpokladom vyplatenia nemocenského za jednotlivé mesiace predĺženého podporného obdobia bude predloženie Preukazu o trvaní dočasnej pracovnej neschopnosti, tzv. „ePN“. Po uplynutí predĺženého podporného obdobia na čerpanie nemocenského sa zamestnancovi a SZČO povinné poistenie prerušuje.
Výplata počas PN od 1. januára 2026
Po nástupe na dočasnú pracovnú neschopnosť od 1.1.2026 prvých 14 kalendárnych dní platí náhradu príjmu zamestnávateľ, od 15. dňa vypláca nemocenské Sociálna poisťovňa.
Nemocenské (náhrada príjmu) za prvé 3 dni práceneschopnosti je 25 % z denného vymeriavacieho základu, od 4. do 14. kalendárneho dňa práceneschopnosti 55 % z denného vymeriavacieho základu. Od 15. dňa práceneschopnosti platí nemocenské Sociálna poisťovňa, a to vo výške 55 % z denného vymeriavacieho základu.
| Obdobie PN | Platiteľ | Výška dávky |
|---|---|---|
| 1. až 3. kalendárny deň | Zamestnávateľ | 25 % denného vymeriavacieho základu |
| 4. až 14. kalendárny deň | Zamestnávateľ | 55 % denného vymeriavacieho základu |
| Od 15. kalendárneho dňa | Sociálna poisťovňa | 55 % denného vymeriavacieho základu |
Tieto pravidlá platia pri zamestnancovi, ktorého PN vznikla od 1.1.2026. Kým do roku 2026 Sociálna poisťovňa vyplácala zamestnancom nemocenskú dávku od 11. dňa, od roku 2026 ju vypláca až od 15. dňa.
To znamená, že prvých 14 dní práceneschopnosti musí zamestnancovi vyplácať náhradu príjmu jeho zamestnávateľ. Živnostníkom naďalej vypláca Sociálna poisťovňa nemocenskú dávku od prvého dňa práceneschopnosti.
PN pri SZČO, dobrovoľnom poistení a ochrannej lehote
V ostatných prípadoch, teda pri SZČO, DNPO, fyzickej osobe v ochrannej lehote alebo zamestnancovi, ktorému zanikne pracovný pomer počas prvých 10 dní PN, platí: od 1. do 3. dňa PN je nemocenské 25 % DVZ alebo PDVZ a od 4. dňa PN je nemocenské 55 % DVZ alebo PDVZ.
V ostatných prípadoch - teda zamestnancovi, ktorému dočasná pracovná neschopnosť vznikla v ochrannej lehote, zamestnancovi, ktorému zaniklo nemocenské poistenie v období dočasnej pracovnej neschopnosti, povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe prislúcha nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti.
Pri SZČO a DNPO sa sleduje zaplatenie poistného v správnej výške a včas, s tolerovaným nedoplatkom maximálne päť eur. Pre DNPO platí, že musí byť 270 dní nemocensky poistená v posledných dvoch rokoch pred vznikom PN.
Výpočet nemocenského z DVZ
Nemocenské dávky sa vypočítavajú z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo z pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). U zamestnancov predstavuje nemocenské 55 % DVZ alebo PDVZ.
Denný vymeriavací základ sa vypočíta podľa § 55 ods. 1 zákona o sociálnom poistení ako podiel súčtu vymeriavacích základov, z ktorých poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie v rozhodujúcom období a počtu dní rozhodujúceho obdobia.
To znamená, že sa spočítajú vymeriavacie základy, z ktorých v rozhodujúcom období poistenec zaplatil poistné na nemocenské poistenie a vydelia sa počtom dní, ktoré rozhodujúce obdobie trvalo, pričom výsledok sa zaokrúhľuje na štyri desatinné miesta nahor.
Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie, t. j. Denný vymeriavací základ (DVZ) - teda priemerný denný zárobok, z ktorého ste platili poistné v predchádzajúcom kalendárnom roku.
Nemocenské sa počíta z denného vymeriavacieho základu alebo z pravdepodobného vymeriavacieho základu. Z pravdepodobného vymeriavacieho základu sa nemocenské počíta napríklad vtedy, ak zamestnanec alebo povinne / dobrovoľne nemocensky poistená osoba nemali v rozhodujúcom období denný vymeriavací základ.
Maximálny denný vymeriavací základ v roku 2026
Maximálny denný vymeriavací základ pre dávky vzniknuté v roku 2026 je 100,2083 EUR. Výška nemocenskej má aj svoju maximálnu hranicu.
Určuje ju takzvaný maximálny denný vymeriavací základ, ktorý sa mení vždy k 1. januáru daného roka. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška pri jednotlivých dávkach za deň.
| Parameter pre rok 2026 | Hodnota |
|---|---|
| Maximálny denný vymeriavací základ | 100,2083 EUR |
| Dávka od 1. do 3. dňa PN | 25 % DVZ |
| Dávka od 4. dňa PN | 55 % DVZ |
| Maximálne nemocenské za 30 dní | 1 653,50 € |
| Maximálne nemocenské za 31 dní | 1 708,60 € |
Po výpočte tak vzniknú aj maximálna možná nemocenská dávka za 30-dňový mesiac a maximálna možná dávka za mesiac, ktorý má 31 dní. Mesačné sumy nemocenského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Približný výpočet podľa hrubej mzdy
Približný výpočet nemocenských dávok / náhrady príjmu je možné urobiť podľa hrubej mesačnej mzdy. Pri zamestnancoch je DVZ naviazaný na hrubú mzdu, z ktorej platia sociálne odvody.
Vo väčšine prípadov sa berie hrubá mzda resp. vymeriavací základ z predchádzajúceho kalendárneho roka. Zjednodušene si môže svoj denný vymeriavací základ každý vypočítať tak, že svoju hrubú mzdu z predchádzajúceho roku vynásobí číslom 12 a výsledok vydelí číslom 365.
Vypočítajte si výšku náhrady príjmu a nemocenského počas práceneschopnosti podľa aktuálnej slovenskej legislatívy pre rok 2026.
Približný výpočet podľa hrubej mzdy - v prípade, že ste zamestnaný len krátku dobu, nie je pre Vás približný výpočet dostatočne presný, použite výpočet podľa vymeriavacieho základu. Naopak, ak ste dlhodobo zamestnaný a Vaša mzda sa dva roky nemenila, bude Váš výpočet takmer presný.
Príklad výpočtu PN na 21 dní
Predstavme si zamestnanca, ktorý má hrubú mzdu 1 200 eur mesačne a zostane PN tri týždne (21 dní). Jeho denný vymeriavací základ bude približne 39,60 eura.
| Obdobie PN | Výška nemocenského | Platiteľ |
|---|---|---|
| 1. - 3. deň | 25 % z DVZ | Zamestnávateľ |
| 4. - 14. deň | 55 % z DVZ | Zamestnávateľ |
| 15. - 21. deň | 55 % z DVZ | Sociálna poisťovňa |
Celková výška PN v tomto príklade je približne 442 eur.
Príklad výpočtu PN na 14 dní
Pri dennom vymeriavacom základe 49,32 € je celková náhrada za 14 dní PN 335,38 €. Zamestnávateľ v tomto prípade vyplatí 226,87 € a Sociálna poisťovňa 108,50 €.
| Obdobie | Dni | Sadzba | Suma | Platí |
|---|---|---|---|---|
| 1. - 3. deň | 3 | 25 % | 36,99 € | Zamestnávateľ |
| 4. - 10. deň | 7 | 55 % | 189,88 € | Zamestnávateľ |
| 11. deň a ďalej | 4 | 55 % | 108,50 € | Sociálna poisťovňa |
| Spolu | 335,38 € |
Pri PN vzniknutej od 1.1.2026 však zamestnávateľ platí náhradu príjmu za prvých 14 kalendárnych dní a Sociálna poisťovňa vypláca nemocenské od 15. dňa.
Príklady približnej výšky nemocenského v roku 2026
Príklad 1: Muž s príjmom 800 eur bude chorý 10 dní. Jeho nemocenská dávka preto dosiahne 121 eur.
Príklad 2: Žena s hrubým príjmom 1 500 eur bude chorá 15 dní. Počas choroby dostane 352,50 eura.
Kto má nárok na nemocenské počas PN
Nárok na nemocenské májú všetci zamestnanci a osoby, ktoré si platia odvody na nemocenské poistenie, dobrovoľne alebo povinne, ak majú od lekára potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti, tzv. PN-ka.
Nemocenská dávka je druh dávky zo sociálneho poistenia, ktorá sa vypláca zamestnancovi, samostatne zárobkovo činnej osobe alebo dobrovoľne poistenej osobe, ak boli pre chorobu alebo úraz ošetrujúcim lekárom uznaní dočasne práceneschopnými alebo im bola nariadená karanténa.
Nárok na dávku počas PN má zamestnanec, povinne nemocensky poistená samostatne zárobkovo činná osoba, dobrovoľne nemocensky poistená osoba a tiež osoba, ktorá už nie je nemocensky poistená, ale je v ochrannej lehote, ktorá trvá maximálne sedem dní alebo osem mesiacov v prípade poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva.
Dočasnú práceneschopnosť potvrdzuje lekár zdravotníckeho zariadenia, ktorý to musí aj potvrdiť na oficiálnom tlačive. Nárok si potom poistenec môže uplatniť v Sociálnej poisťovni podľa svojho bydliska.
Zamestnanec žiada Sociálnu poisťovňu iba vtedy, ak PN trvala viac ako 14 dní. Urobí to prostredníctvom svojho zamestnávateľa.
Výplata nemocenského a potrebné doklady
Nemocenská dávka sa vypláca prednostne na účet príjemcu nemocenského v banke alebo pobočke zahraničnej banky. Na žiadosť príjemcu sa vypláca aj prostredníctvom peňažného poukazu na výplatu alebo na účet manžela či manželky v banke.
Dávky sa vyplácajú spravidla do konca mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, za ktorý sa nemocenské vypláca. Sociálna poisťovňa ale musí mať k dispozícii aj všetky potrebné doklady.
Tie musia byť pobočke Sociálnej poisťovne predložené spravidla do piateho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa dávka vypláca.
Situácie, ktoré môžu znížiť alebo zastaviť výplatu
Ak sa zamestnanec stane dočasne práceneschopný kvôli užitiu alkoholu alebo omamných látok, je mu náhrada príjmu krátená o polovicu. Podľa § 111 ZSP je suma nemocenského polovica sumy nemocenského, ak sa poistenec stal dočasne práceneschopným v dôsledku stavu, ktorý si privodil sám požitím alkoholu alebo v dôsledku zneužitia iných návykových látok.
Počas PN platí zákaz pracovať, a ak lekár určí povolené vychádzky, treba ich striktne dodržiavať. Zamestnanec nemôže počas poberania tejto dávky pracovať.
V prípade porušenia liečebného režimu poistenec nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní.
Poistenec nemá nárok na výplatu nemocenského odo dňa porušenia liečebného režimu do skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, najviac v rozsahu 30 dní odo dňa porušenia liečebného režimu. Za porušenie liečebného režimu na účely prvej vety sa považuje aj porušenie nariadeného karanténneho opatrenia alebo izolácie.
Osobitné pravidlo pre tehotnú poistenkyňu
Pri tehotnej poistenkyni zaniká nárok na nemocenské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, za predpokladu, že jej vznikol nárok na materské.
Poistenkyni, ktorá je dočasne práceneschopná v období šiestich týždňov pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, zaniká nárok na nemocenské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, ak jej vznikol nárok na materské.
Kontrola údajov a rozhodnutia o dávke
Mnohí ľudia zistia až počas choroby, že ich nemocenské dávky sú nižšie, než predpokladali. Dôvodom bývajú neúplné odvody, chyby v údajoch alebo krátke poistenie.
Stačí nesprávny údaj o mzde a výpočet PN bude nižší. Poisťovňa vychádza z dát od zamestnávateľa, preto sa oplatí ich preveriť.
Chýbajúci dátum alebo nesprávne vyplnená elektronická PN môže oneskoriť výplatu dávky. Vyžiadajte si rozhodnutie o výške dávky a skontrolujte výpočet.
Nárok na výplatu dávky alebo jej časti sa premlčí uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrili. Proti rozhodnutiu Sociálnej poisťovne je možné podať odvolanie okrem prípadov, keď je podanie odvolania zákonom výslovne vylúčené.
