Terénny sociálny pracovník: zaradenie do platovej triedy

Terénny sociálny pracovník sa zaraďuje do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorú bude skutočne vykonávať, a podľa splnených kvalifikačných predpokladov, nie iba podľa dosiahnutého akademického titulu. Pri práci vo verejnom záujme sa platové podmienky určujú v zmysle zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v platnom znení.

Pri terénnej sociálnej práci ide najmä o aktívne vyhľadávanie a kontaktovanie jednotlivcov a rodín so sociálnymi problémami, posudzovanie životnej situácie ľudí v kontexte ich sociálnych vzťahov, poskytovanie základných informácií v krízových situáciách, podporu pri zabezpečovaní sociálnej služby, poskytovanie sociálnej intervencie a plánovanie procesu riešenia sociálneho problému.

Čo rozhoduje o zaradení terénneho sociálneho pracovníka

Rozhodujúci je obsah pracovného miesta uvedený v pracovnej náplni a najnáročnejšia činnosť, ktorú zamestnanec vykonáva. Samotné magisterské vzdelanie, rigorózna skúška, doktorandské štúdium alebo dĺžka praxe automaticky neznamenajú zaradenie do najvyššej platovej triedy.

Pri posudzovaní je potrebné rozlíšiť pracovné miesto sociálneho pracovníka od pracovného miesta pedagogického zamestnanca. Ak jedna osoba vykonáva 70 % práce ako pedagogický zamestnanec a 30 % ako sociálny pracovník, jednotlivé časti pracovného výkonu musia byť posúdené podľa príslušných právnych predpisov a podľa skutočne vykonávaných činností.

Do pracovnej zmluvy a pracovnej náplne je vhodné jednoznačne uviesť druh práce, rozsah jednotlivých činností, požadované vzdelanie a prípadné osobitné požiadavky na výkon práce. Zaradenie nemožno založiť iba na názve pozície alebo na najvyššom dosiahnutom vzdelaní.

Vzdelanie a prax pri sociálnej práci

Pri pracovnom mieste sociálneho pracovníka je významné vysokoškolské vzdelanie v odbore sociálna práca a preukázaná odborná prax. Vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v odbore sociálna práca môže byť kvalifikačným predpokladom na výkon odbornej sociálnej práce, ak zodpovedá požiadavkám konkrétneho pracovného miesta.

Päť rokov práce na pozícii sociálneho pedagóga a predchádzajúca prax sociálneho pracovníka môžu byť relevantné pri započítaní praxe. Zamestnávateľ však musí posúdiť, v akom rozsahu bola predchádzajúca prax svojím obsahom podobná alebo využiteľná pre súčasnú prácu.

Rigorózna skúška zo sociálnej práce a pokračovanie v doktorandskom štúdiu môžu potvrdiť vyššiu odbornú alebo akademickú úroveň zamestnanca, samy osebe však nenahrádzajú atestáciu ani automaticky neurčujú platovú triedu.

Možné zaradenie pri výkone sociálnej práce

Ak zamestnanec vykonáva činnosti terénneho sociálneho pracovníka, musí byť zaradený podľa najnáročnejšej činnosti uvedenej v pracovnej náplni. Príklad pracovnej ponuky uvádza pri pozícii terénneho sociálneho pracovníka minimálne vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a zaradenie do 3. platovej triedy.

V uvedenej pracovnej ponuke boli medzi hlavné pracovné činnosti zaradené aktívne vyhľadávanie a kontaktovanie jednotlivcov a rodín so sociálnymi problémami v rámci cieľovej skupiny, posudzovanie životnej situácie ľudí v kontexte ich sociálnych vzťahov, poskytovanie základných informácií v krízových situáciách a podpora pri zabezpečovaní sociálnej služby.

Do hlavnej pracovnej činnosti patrilo aj poskytovanie sociálnej intervencie a plánovanie procesu riešenia sociálneho problému. Platové podmienky boli určené v zmysle zákona č. 553/2003 Z. z., pričom pracovné miesto bolo zaradené do 3. platovej triedy.

Uvedené zaradenie je iba príkladom konkrétneho pracovného miesta. Z neho nemožno automaticky vyvodiť, že každý terénny sociálny pracovník musí byť zaradený práve do 3. platovej triedy. Rozhodujúci je rozsah zodpovednosti a náročnosť činností konkrétneho pracovného miesta.

Je možné zaradiť sociálneho pracovníka do 8. platovej triedy?

Zaradenie do 8. platovej triedy nemožno odôvodniť iba tým, že zamestnanec má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, rigoróznu skúšku alebo pokračuje v doktorandskom štúdiu. Na zaradenie do vyššej platovej triedy musí zodpovedať najmä vykonávaná pracovná činnosť a jej náročnosť.

Ak pracovná náplň obsahuje iba výkon bežnej terénnej sociálnej práce, administratívne úkony, základné sociálne poradenstvo, kontakt s klientmi a pomoc pri zabezpečovaní sociálnych služieb, nie je možné vyššiu triedu odôvodniť iba akademickým vzdelaním.

Vyššia platová trieda môže prichádzať do úvahy vtedy, ak zamestnanec vykonáva náročnejšie odborné, metodické, koncepčné, koordinačné alebo riadiace činnosti, ktoré sú skutočne uvedené v pracovnej náplni a zodpovedajú príslušnej charakteristike pracovnej činnosti.

Atestácia a platová trieda sociálneho pracovníka

Atestácia pedagogického zamestnanca sa automaticky nepovažuje za prvú atestáciu sociálneho pracovníka. Rovnako potvrdenie o skončení adaptačného vzdelávania nie je totožné s prvou atestáciou.

Adaptačné vzdelávanie potvrdzuje splnenie určitej etapy profesijného rozvoja pedagogického zamestnanca. Nemožno ho bez ďalšieho označiť za I. atestáciu ani na jeho základe automaticky zaradiť zamestnanca do platovej triedy určenej pre pedagogického zamestnanca s prvou atestáciou.

Pri sociálnom pracovníkovi sa preto posudzuje najmä odborná spôsobilosť na výkon sociálnej práce, obsah pracovnej náplne, kvalifikačné požiadavky a započítateľná prax. Atestácia získaná v pedagogickej oblasti sama osebe neurčuje zaradenie na pracovnom mieste sociálneho pracovníka.

Súbežný výkon práce sociálneho pracovníka a pedagogického zamestnanca

Ak zamestnanec pracuje na 70 % ako pedagogický zamestnanec a na 30 % ako sociálny pracovník, treba osobitne posúdiť každú časť jeho pracovného výkonu. Pri pedagogickej časti sa uplatňujú pravidlá pre pedagogických zamestnancov a pri sociálnej časti pravidlá vzťahujúce sa na výkon sociálnej práce.

Nie je rozhodujúce, že zamestnanec má jeden pracovný pomer alebo jednu pracovnú zmluvu. Podstatné je, aké činnosti vykonáva v jednotlivých častiach pracovného času a podľa akého právneho režimu sa jeho pracovné miesto posudzuje.

Ak sú pracovné činnosti odlišné, pracovná dokumentácia by mala zrozumiteľne rozlišovať pedagogické činnosti a sociálne činnosti. Takéto rozlíšenie uľahčuje posúdenie kvalifikácie, praxe, zaradenia aj nárokov vyplývajúcich z pracovného výkonu.

Zaradenie ako pedagogický asistent

Pri zaradení na pracovné miesto pedagogického asistenta sa posudzuje kvalifikácia požadovaná pre pedagogického zamestnanca, profesijný stupeň a splnenie podmienok ustanovených pre konkrétnu kategóriu pedagogického zamestnanca.

Vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa automaticky neznamená zaradenie do 7. platovej triedy. Rovnako absolvovanie práce sociálneho pedagóga automaticky neznamená, že zamestnanec je pedagogickým zamestnancom s prvou atestáciou.

Ak zamestnanec nemá I. atestáciu, nemožno ho zaradiť ako pedagogického zamestnanca s I. atestáciou iba na základe toho, že päť rokov pracoval ako sociálny pedagóg alebo že má potvrdenie o skončení adaptačného vzdelávania.

Predchádzajúca práca sociálneho pedagóga môže byť významná pri posudzovaní odbornej praxe, ale treba rozlíšiť započítanie praxe od získania profesijného stupňa alebo atestácie. Ide o dve odlišné otázky.

Samostatný pedagogický zamestnanec bez I. atestácie

Ak zamestnanec nemá I. atestáciu, jeho zaradenie sa musí posúdiť podľa toho, či spĺňa podmienky príslušného kariérového stupňa a kvalifikačné predpoklady pre kategóriu pedagogického asistenta. Samotná prax sociálneho pedagóga ešte nepostačuje na automatické priznanie statusu pedagogického zamestnanca s I. atestáciou.

Pri rozhodovaní treba preveriť, či absolvované vzdelanie, rozširujúce štúdium, adaptačné vzdelávanie a doterajšia prax zodpovedajú požiadavkám na výkon práce pedagogického asistenta. Rigorózna skúška zo sociálnej práce a doktorandské štúdium môžu byť doplňujúcimi údajmi o vzdelaní, nie však náhradou za požadovanú atestáciu.

Započítanie praxe

Pri určení platového stupňa sa prihliada na počet rokov započítanej praxe. Do úvahy môže prichádzať prax sociálneho pracovníka aj prax sociálneho pedagóga, ak je obsahovo využiteľná pre pracovné miesto, na ktoré je zamestnanec prijímaný.

Zamestnávateľ by mal pri započítaní praxe vychádzať z potvrdení o zamestnaní, pracovných náplní a ďalších dokladov, z ktorých je zrejmé, akú prácu zamestnanec vykonával. Rozhodnutie o započítaní praxe musí byť oddelené od posúdenia dosiahnutého vzdelania a atestácie.

Pri pracovnej ponuke terénneho sociálneho pracovníka bola základná zložka platu určená v rozsahu od 736,50 eur do 884,- eur v závislosti od počtu rokov započítanej praxe. To ukazuje, že prax ovplyvňuje platový stupeň v rámci platovej triedy, ale sama osebe neurčuje platovú triedu.

Rozdiel medzi platovou triedou, platovým stupňom a celkovým platom

Platová trieda súvisí s náročnosťou vykonávanej práce. Platový stupeň súvisí najmä s počtom rokov započítanej praxe. Celkový plat môže následne ovplyvniť osobný príplatok, príplatok za sťaženú prácu, príplatok za výkon samosprávnej pôsobnosti alebo preneseného výkonu štátnej správy a ďalšie zložky platu.

Preto nemusí byť výsledný hrubý plat rovnaký pri dvoch zamestnancoch zaradených do rovnakej platovej triedy. Rozdiel môže vzniknúť podľa dĺžky započítanej praxe, druhu zamestnávateľa, osobného príplatku a ďalších zákonných alebo zamestnávateľom priznaných zložiek platu.

Pri sociálnom pracovníkovi v domove dôchodcov alebo v domove sociálnych služieb môže byť výsledná mzda ovplyvnená aj tým, či ide o verejného, mestského alebo súkromného poskytovateľa. Rozdiel môže vzniknúť aj v dôsledku príplatku za sťaženú prácu a osobného ohodnotenia.

Trhové údaje o plate sociálneho pracovníka

Na plat zamestnanca vplýva viacero faktorov, predovšetkým región, v ktorom pracuje, dĺžka praxe, veľkosť spoločnosti a ďalšie.

Na základe platového prieskumu 80% ľudí na pozícii Sociálny pracovník v krajine Slovenská republika zarába od 1 086 EUR do 1 764 EUR mesačne v hrubom. Menej ako 1 086 EUR zarába 10% zamestnancov a 10% ľudí zarobí viac ako 1 764 EUR.

Celkový hrubý plat na pozícii Sociálny pracovník sa pohybuje medzi 1 013 EUR a 2 395 EUR mesačne. Po odpracovaní 5 rokov sa na pozícii Sociálny pracovník zarába 1 454 EUR mesačne v hrubom.

Uvedené údaje sú trhovým porovnaním a nemožno ich zamieňať s platovými tarifami podľa zákona č. 553/2003 Z. z. Konkrétny plat vo verejnom sektore závisí od platovej triedy, platového stupňa, započítanej praxe a priznaných príplatkov.

Praktický postup pri zaradení zamestnanca

1. Určte presný druh práce, ktorý bude zamestnanec vykonávať ako sociálny pracovník a ako pedagogický zamestnanec.

2. Vypracujte pracovnú náplň tak, aby z nej bola zrejmá náročnosť, rozsah zodpovednosti a konkrétne pracovné činnosti.

3. Overte, či zamestnanec spĺňa odborné a kvalifikačné požiadavky pre obe pracovné oblasti.

4. Oddeľte posúdenie vysokoškolského vzdelania, praxe, adaptačného vzdelávania a atestácie.

5. Pri sociálnej práci určte platovú triedu podľa najnáročnejšej skutočne vykonávanej činnosti.

6. Pri pedagogickej práci posúďte, či ide o pedagogického asistenta a aký profesijný stupeň zamestnanec spĺňa.

7. Započítajte preukázanú prax podľa jej využiteľnosti pre konkrétne pracovné miesto.

8. Určte platový stupeň a následne posúďte príplatky a ďalšie zložky platu.

Pri opísanom zamestnancovi teda nemožno bez ďalšieho uzavrieť, že ako sociálny pracovník patrí do 8. platovej triedy s I. atestáciou alebo že ako pedagogický asistent patrí do 7. platovej triedy s I. atestáciou. Takéto zaradenie musí vyplývať z konkrétnej pracovnej náplne, splnených kvalifikačných predpokladov a skutočne získanej atestácie.

tags: #terenny #socialny #pracovnik #zaradenie #do #platovej